El Proceso de empleabilidad y el proceso para mejorarla

¿Qué implica específicamente la fase de "Desempeño" en la construcción de un equipo de trabajo?. La fase inicial donde se configuran los roles. El proceso de duelo que sienten los miembros al separarse. La comparación de resultados del equipo con las expectativas individuales. El momento en que el equipo alcanza su máximo desempeño, siendo autónomos y productivos.

¿Cuál es la principal diferencia entre la carta de presentación y la carta de motivación, según los documentos?. La carta de motivación tiene un tono más informal que la de presentación porque busca mostrar el lado humano del candidato, y es útil cuando se tiene poca experiencia laboral. La carta de presentación es exclusiva para Europa (modelo Europass), mientras que la de motivación es global. La carta de presentación se centra en la experiencia, mientras que la de motivación se usa solo para postularse a un máster. La carta de motivación es más corta (tipo elevator pitch), mientras que la de presentación es más extensa.

Estrategia de Evaluación de Equipos:: En la evaluación de la participación y el desempeño de los equipos de trabajo, el uso de herramientas como el diagrama de Gantt y plataformas de gestión de proyectos (Asana o Trello) está diseñado para monitorear _________. La afinidad de la personalidad de los miembros del equipo. Únicamente el nivel de colaboración interpersonal y la sociabilidad. La calidad de la retroalimentación subjetiva (360 grados). Los indicadores cuantitativos del progreso y el cumplimiento de objetivos específicos.

Componentes de la Comunicación No Verbal:: De acuerdo con la regla del psicólogo Albert Mehrabian citada en las fuentes, en cualquier conversación, el porcentaje del mensaje total asimilado por el receptor que proviene de la comunicación **no verbal** (gestos, movimientos, tono) es del _________. 93 %. 7 %. 55 %. 38 %.

Respecto a los ATS (Applicant Tracking Systems), ¿cuál de los siguientes inconvenientes importantes puede presentarse en el proceso de selección?. La dependencia exclusiva de redes neuronales, lo que elimina la objetividad estadística. La reducción del contacto humano, limitando la oportunidad de mostrar cualidades no reflejadas en documentos. La imposibilidad de realizar evaluaciones predictivas de éxito laboral. El riesgo de sobreexposición de datos privados debido exclusivamente al uso de Big Data.

¿Qué porcentaje del mensaje asimilado por el receptor en una conversación proviene, según la regla del psicólogo Albert Mehrabian citada en el texto, de la comunicación no verbal?. 93 %. 7 %. 38 %. 55 %.

Requisitos de Consentimiento (LOPDGDD) La obligación de la empresa de informar a la persona candidata sobre los plazos de conservación de sus datos personales (con un límite máximo de 24 meses) exime de la necesidad de obtener su consentimiento expreso, libre, informado, específico e inequívoco para mantener dichos datos una vez finalizado el proceso de selección. Verdadero. Falso.

Fases de la Construcción de un Equipo:: En el modelo de construcción de un equipo de trabajo, la fase de **Conflicto** se caracteriza por la _________ que puede generar tensiones debido a las diferencias entre las personalidades o desacuerdos sobre la progresión del proyecto. Adaptación inicial y la configuración de roles. Adquisición de autonomía y el logro del máximo desempeño productivo. Búsqueda de un consenso para establecer normas operativas. Comparación de los resultados del equipo con las expectativas individuales de cada miembro.

¿Cuál es un elemento clave que se evalúa en las dinámicas de grupo durante un proceso de selección, en lugar de solo evaluar la experiencia laboral o la formación académica?. Las habilidades sociales y las soft skills (habilidades blandas). El manejo de la técnica STAR en la simulación de situaciones reales. La capacidad para realizar análisis Big Data. La habilidad de manejar maquinaria compleja (Hard Skills).

¿Cuál es el principal propósito del Reglamento (UE) 2024/1689 (Ley de Inteligencia Artificial)?. Replicar los procesos de pensamiento humano a través de modelos computacionales. Facilitar la automatización masiva de procesos de selección. Asegurar que la inteligencia artificial sea segura en Europa y guiar a quienes desarrollan e implementan estas tecnologías de manera responsable. Promover el uso de la IA para realizar cálculos complejos y gestionar grandes volúmenes de datos.

En cuanto a la Inteligencia Artificial (IA) en el reclutamiento, ¿cuál es uno de los beneficios directos que ofrece a los procesos de selección?. El uso exclusivo de la técnica del storytelling en la comunicación con candidatos. La reducción de la subjetividad, contribuyendo a procesos de selección más justos e inclusivos. La eliminación completa de la necesidad de datos preexistentes para su funcionamiento. La capacidad de desarrollar creatividad e imaginación en las tareas de reclutamiento.

El uso del modelo de CV Europass es recomendable específicamente para: Crear presentaciones visuales impactantes con programas como Prezi o Genial.ly. Facilitar la creación de un blog o una página web personalizada. Acreditar la formación adquirida en el extranjero mediante el Pasaporte de Lenguas. Simplificar la solicitud de empleo en cualquier país de la Unión Europea.

Finalidad del Suplemento al Título Europass:: El documento Europass que se adjunta al título de Formación Profesional o universitario con la función de explicar la formación, las habilidades adquiridas y el tipo de empleos que el titular puede desempeñar, se denomina _________. Pasaporte de Lenguas Europass. Europass Movilidad. Curriculum Vitae Europass. Suplemento al Título o Certificado Europass.

En la técnica STAR para responder preguntas basadas en competencias, ¿qué representa la letra "A"?. Acción, detallando qué se hizo para resolver el problema. Adaptabilidad al entorno. Análisis de la situación. Actitud proactiva.

¿Cuál de los siguientes documentos Europass está diseñado para acreditar la formación o experiencia laboral adquirida específicamente en otro país europeo?. El Curriculum Vitae Europass. El Pasaporte de Lenguas Europass. El Europass Movilidad. El Suplemento al Título o Certificado Europass.

Estructura de la Carta de Motivación:: Cuando un aspirante con poca o ninguna experiencia laboral decide utilizar una carta de motivación, esta suele diferenciarse de la carta de presentación formal en que su tono es más _________, ya que busca mostrar el lado humano de la persona candidata. Breve, limitándose a un formato de elevator pitch de 60 segundos. Riguroso, enfocándose únicamente en los objetivos académicos logrados. Informal y orientado a la expresión de las razones e interés en unirse a la empresa. Técnico y centrado en la cuantificación de logros.

El blockchain (cadena de bloques) se caracteriza por: Guardar el registro digital de un hecho en un servidor centralizado. Ser una tecnología de almacenamiento que solo permite la recarga de vehículos eléctricos sin tarjeta. Ser una base de datos distribuida donde el contenido no puede deshacerse ni modificarse sin el consenso de todos sus integrantes. Estar sujeto a la facturación de pago por uso, al igual que los servicios en la nube.

¿Qué criterio de la metodología SMART se relaciona con la necesidad de que una meta de marca personal esté alineada con los objetivos generales de la persona?. T (Con un plazo definido). S (Específico). M (Medible). R (Relevante).

Requisitos de Conservación de Datos:: Según la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), el consentimiento que debe solicitar la empresa al candidato para el tratamiento y posterior conservación del currículum vitae, una vez finalizado el proceso de selección, debe ser obligatoriamente: Tácito, siempre que se informe del plazo máximo de 24 meses. Expreso, libre, informado, específico e inequívoco. Sujeto a la aprobación previa de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). Notificado al candidato y sujeto a una revisión anual de su pertinencia.

Características del Blockchain:: Una característica fundamental de la tecnología blockchain (cadena de bloques) es que no guarda el registro digital de una transacción en un servidor centralizado, sino que es una base de datos _________ cuyo contenido no puede deshacerse ni modificarse sin el consenso de todos sus integrantes. Estática y sujeta a la facturación de pago por uso. Distribuida, que se reparte entre todos los usuarios de la red. Centralizada en la nube (Cloud) para garantizar su inmutabilidad. Jerárquica, que exige una autorización del nodo principal.

Definición de las Digital Skills:: Las digital skills (habilidades digitales), tales como el análisis de datos, la ciberseguridad o el manejo de herramientas como Excel y la IA, se clasifican específicamente como un tipo de _________ en el marco de las competencias profesionales. Hard skill. Competencia social. Soft skill. Competencia emocional.

Distinción de Documentos Europass El Europass Movilidad es el documento diseñado para adjuntarse a un título de Formación Profesional o universitario con el fin de explicar las habilidades adquiridas y el tipo de empleos que el titular puede desempeñar. Verdadero. Falso.

Finalidad del Análisis de la Identidad Digital Más del 80 % de las empresas revisan la información que los candidatos publican en redes sociales e internet para confirmar tanto sus cualificaciones profesionales como para evaluar si el perfil de la persona candidata es adecuado para la cultura y los valores de la empresa. Verdadero. Falso.

Metodología SMART y Marca Personal:: Al aplicar la metodología SMART para establecer objetivos de marca personal, el criterio **R** (Relevante) se utiliza para asegurar que la meta seleccionada esté _________. Cuantificada en métricas y seguimiento de resultados. Acotada a un plazo temporal definido (Timebound). Alineada con los objetivos generales, necesidades y experiencias futuras de la persona. Claramente definida en un enunciado sencillo y directo.

¿Qué se entiende por soft skills (habilidades blandas) en el contexto de las competencias profesionales?. Competencias personales e interpersonales como comunicación, liderazgo y empatía. Habilidades técnicas enfocadas en el uso de tecnología (ciberseguridad, análisis de datos). Habilidades que se pueden medir y enseñar fácilmente. Conocimientos técnicos y específicos adquiridos (por ejemplo, programar en Python).

Según la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD), ¿cuál es un requisito fundamental que debe cumplir la empresa para conservar el currículum vitae de un candidato más allá del proceso de selección inmediato?. Solicitar al candidato permiso expreso, libre, informado, específico e inequívoco para su tratamiento y posterior conservación. Obtener el consentimiento tácito del candidato al recibir el currículum. Conservar los datos siempre y cuando la AEPD no reciba una reclamación. Simplemente informar al candidato sobre la duración máxima de conservación de 24 meses.

Principios de Ciberseguridad:: En el ámbito de la ciberseguridad, el principio cuya definición es "Asegura el funcionamiento de los sistemas cuando se precisen" y cuya vulneración puede ser causada por el ciberterrorismo, es la _________. Integridad. Confidencialidad. Disponibilidad. Autenticación.

Mercado Oculto de Empleo Entre el 70 % y el 80 % de las oportunidades laborales se cubren mediante referencias o recomendaciones, lo que evidencia que la mayoría de estas ofertas no se publican en portales de empleo o en plataformas públicas. Verdadero. Falso.

El "mercado oculto de empleo" se cubre principalmente a través de: ATS y portales de empleo especializados. El envío de currículum actualizados. Anuncios en metabuscadores de empleo. Redes de contacto, recomendaciones internas o la selección directa de candidaturas conocidas a través de otras vías por la empresa.

En el contexto de la identidad digital, ¿para qué utiliza profesionalmente más del 80% de las empresas la información que los candidatos escriben en redes sociales?. Para analizar su nivel de compromiso político o social. Para comprobar las cualificaciones profesionales y confirmar si el perfil de la persona candidata es adecuado para la empresa. Para aplicar algoritmos de Gamificación en la preselección. Para verificar sus datos de contacto y dirección de correo electrónico.

¿Qué se evalúa mediante la utilización de herramientas como el diagrama de Gantt y plataformas de gestión de proyectos (Asana, Trello) en la evaluación de equipos de trabajo?. La retroalimentación cualitativa de 360 grados. Únicamente la interacción en reuniones y actividades. La personalidad de los miembros del equipo. Los indicadores cuantitativos para monitorear el progreso y el cumplimiento de objetivos específicos.

En el contexto de la ciberseguridad, el principio que asegura el funcionamiento de los sistemas cuando se precisen es la/el: Confidencialidad. Disponibilidad. Integridad. Autenticación.

Reducción de Subjetividad en el Reclutamiento Un beneficio directo de la implementación de la Inteligencia Artificial (IA) en los procesos de reclutamiento es que contribuye a la creación de procesos de selección más justos e inclusivos al reducir la subjetividad humana. Verdadero. Falso.

¿Cuál de los siguientes es un beneficio del networking en la búsqueda de empleo?. Obtener un conocimiento exhaustivo de la Ley de Inteligencia Artificial. Acceso a oportunidades ocultas antes de que lleguen a los portales de empleo. Facilitar la creación de un Pasaporte de Lenguas Europass. Garantizar la eliminación inmediata de los datos personales después de un proceso de selección.

De acuerdo con el proceso de gestión de conflictos en equipos de trabajo, el primer paso que se debe seguir es: Definir y especificar el problema, obteniendo la máxima información para entender las diferentes posiciones. Crear posibles soluciones y alternativas analizando sus consecuencias. Identificar, clasificar y poner de manifiesto las posibles causas del problema, aplicando la regla de Pareto. Concretar la aproximación de las partes al conflicto (competición, cooperación, etc.).