Proceso Laboral

¿De qué procesos conoce en única instancia la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional?. Procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito exceda de una comunidad autónoma. Conflictos colectivos de ámbito provincial. Recursos de casación ordinaria frente a sentencias de los TSJ.

¿Qué principio del proceso laboral implica que los actos procesales se realizan en un régimen de continuidad sin separarse en el tiempo?. Principio de oralidad. Principio de concentración. Principio de inmediación.

¿Qué órgano jurisdiccional es el competente para conocer, en primera y única instancia, de los litigios generales atribuidos al orden social salvo excepciones legales?. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. Los Juzgados de lo Social -ahora las Secciones Sociales de los Tribunales de Instancia-.

¿Cuáles son las características principales que definen la función de garantía de los derechos de las personas trabajadoras en la jurisdicción social?. La rigidez formal, la escritura y la mediación indirecta. La lentitud, el coste elevado y la complejidad técnica. La agilidad, la flexibilidad y la proximidad e inmediación.

¿Qué norma dio origen a la creación de los Tribunales Industriales en España?. El Decreto-ley de 26 de noviembre de 1926. La Ley de Accidentes de Trabajo de 1900. La Ley de Tribunales Industriales de 19 de mayo de 1908.

¿Son hábiles los días del mes de agosto en la jurisdicción social?. Son inhábiles en todos los casos sin excepción. Generalmente son inhábiles, salvo para modalidades urgentes como despido, vacaciones o tutela de derechos fundamentales. Son hábiles para todo tipo de procesos debido a la celeridad laboral.

¿Puede un sindicato actuar en nombre de un trabajador afiliado en un conflicto individual?. Sí, si acredita la condición de afiliado y la comunicación al mismo, presumiéndose la autorización salvo declaración en contrario. Sí, pero necesita un poder notarial expreso del trabajador en todo caso. No, los sindicatos solo pueden actuar en conflictos colectivos.

¿Tienen capacidad procesal los menores de edad entre 16 y 18 años?. Solo si están emancipados legalmente. Sí, respecto a derechos de sus contratos de trabajo si legalmente no precisan autorización para celebrarlos. No, siempre necesitan la intervención de sus padres o tutores.

¿Quién resuelve las cuestiones de competencia entre órganos del orden jurisdiccional social del mismo rango?. El Tribunal de Conflictos de Jurisdicción. El órgano inmediatamente superior común. El Tribunal Supremo, en todo caso.

¿Qué consecuencia tiene la no comparecencia del solicitante (actor) al acto de conciliación administrativa previa sin justa causa?. Se tendrá la conciliación por intentada sin efecto. Se le impondrá una multa, pero el proceso continúa. Se tendrá por no presentada la papeleta y se archivarán las actuaciones.

¿En qué procesos NO es necesario el intento de conciliación administrativa previa?. En los procesos que versen sobre Seguridad Social, vacaciones, materia electoral o movilidad geográfica, entre otros. En las reclamaciones de cantidad inferiores a 6.000 euros. Únicamente en los procesos de despido disciplinario.

¿Cuál es el ámbito territorial de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ)?. Todo el territorio nacional. El ámbito provincial. El territorio de la comunidad autónoma.

¿Cuándo se produce un litisconsorcio activo necesario en el proceso laboral según la LRJS?. Cuando demandan más de tres trabajadores. Cuando existe una demanda conjunta de más de diez actores. Cuando la demanda se dirige contra el Estado.

¿Dónde deben practicarse, como norma general, las actuaciones judiciales?. En el domicilio del demandante. En la sede del órgano jurisdiccional. En el centro de trabajo donde se originó el conflicto.

¿Qué materia queda expresamente excluida del conocimiento de los órganos judiciales del orden social?. La impugnación de sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo. Las reclamaciones individuales de los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE). Las materias laborales de las que conoce el juez del concurso.

¿Quiénes gozan del beneficio de justicia gratuita en el ámbito social?. Las empresas con menos de 10 trabajadores. Únicamente las personas trabajadoras desempleadas. Las personas trabajadoras, beneficiarios de la Seguridad Social, funcionarios y personal estatutario.

¿Qué requisito se exige a los sindicatos para tener legitimación activa en conflictos colectivos?. Tener la mayoría absoluta en el comité de empresa. Gozar de implantación suficiente en el ámbito del conflicto. Haber convocado previamente una huelga.

¿En qué condiciones puede intervenir el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en un proceso laboral en trámite?. Solo puede personarse en fase de ejecución, una vez declarada judicialmente la insolvencia empresarial. Únicamente puede intervenir si es demandado directamente por el trabajador en el escrito inicial de demanda. Podrá comparecer como parte en cualquier fase o momento de su tramitación en aquellos procesos de los que se pudieran derivar prestaciones de garantía salarial.

¿Es obligatorio comparecer con abogado o procurador en la primera instancia del proceso laboral?. Sí, pero solo si la cuantía supera los 3.000 euros. Sí, la asistencia de abogado es preceptiva en todo caso. No, las partes pueden comparecer por sí mismas o conferir su representación a abogado, procurador, graduado social o cualquier persona en pleno ejercicio de derechos civiles.

¿Tienen competencia los órganos del orden social para conocer de la acción directa contra la aseguradora en casos de accidentes de trabajo?. No, esa es una materia civil ajena al orden social. Sí, se incluye expresamente la acción directa contra la aseguradora. Solo si la aseguradora acepta voluntariamente la jurisdicción.

¿Cuál es el órgano jurisdiccional competente para conocer en primera instancia de los litigios laborales?. La Audiencia Nacional. Cualquier Juzgado unipersonal. La Sección de lo Social del Tribunal de Instancia.

Indica cuál de las siguientes constituye una característica fundamental de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Tiene atribuida la competencia para resolver cuestiones sobre competencia entre juzgados. Se limita a conocer en única instancia de procesos que excedan el ámbito de una comunidad autónoma. Su sede radica en todas las capitales de comunidad autónoma.

¿Cómo se denomina el conflicto que confronta a un órgano del orden social con un órgano de la Administración?. Conflicto de competencia. Cuestión de competencia. Conflicto de jurisdicción.

Indica cuál de las siguientes materias queda expresamente excluida del orden social: La impugnación de actos de gestión recaudatoria de la Seguridad Social distintos de la gestión de prestaciones. Las reclamaciones contra el Fondo de Garantía Salarial. Las cuestiones en materia de prevención de riesgos laborales de los funcionarios públicos.

En relación con el principio de oralidad, ¿qué fase del proceso laboral debe realizarse necesariamente por escrito?. Las conclusiones de las partes. La formulación de la demanda. El acta del juicio extendida por el Letrado de la Administración de Justicia.

¿Qué efectos desprende el principio de inmediación en el caso de que la persona juzgadora que asistió al juicio no pudiera dictar la Sentencia?. El Letrado de la Administración de Justicia deberá sustituirle en la función jurisdiccional. Se suspenderá el proceso indefinidamente hasta que el juez se reincorpore. El juicio deberá celebrarse de nuevo ante un nuevo juzgador.

Indica qué implica el principio de concentración en el desarrollo de un juicio oral: Que la mayoría de los actos se realizan en unidad de acto en una única audiencia, resolviendo también las cuestiones previas e incidentales en la sentencia final. Que las pruebas deben presentarse concentradas en un único documento anexo a la demanda. Que el proceso debe estar concentrado exclusivamente en la capital de la provincia.

Como regla general, ¿cuál es el juzgado de lo social competente territorialmente para conocer de una demanda?. El del lugar de prestación de los servicios, en exclusiva. El del lugar de prestación de servicios o el del domicilio del demandado, a elección del demandante. El del lugar en el que se firmó el contrato de trabajo o el del domicilio del demandante.

Indica en cuál de las siguientes situaciones se considera que un sindicato tiene legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales propios: Siempre que sea el sindicato más representativo a nivel nacional, independientemente del ámbito del conflicto. Cuando goza de implantación suficiente en el ámbito del conflicto, lo que se asocia a un nivel de afiliación relevante. Únicamente en procesos de despido disciplinario.

Indica cuál es la principal finalidad de la diligencia preliminar regulada en el artículo 76.1 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social: Obtener una prueba anticipada que no pueda practicarse en el acto de la vista oral. Acreditar la personalidad, capacidad, representación o legitimación del futuro demandado. Ninguna de las anteriores opciones.

Si se solicita la diligencia preliminar consistente en la exhibición de documentos contables (art. 77 LRJS) y la empresa se niega injustificadamente a mostrarlos: Se impone automáticamente una multa de 6.000 Euros al empresario por obrar de mala fe. El proceso de archiva automáticamente por falta de pruebas. Se pueden tener por ciertos, a los efectos del posterior proceso, las cuentas y datos que presente la persona solicitante.

¿Qué recurso cabe contra la resolución judicial que deniega la práctica de una diligencia preliminar para acreditar la personalidad o legitimación (art. 76 LRJS)?. Recurso de reposición en el plazo de tres días ante el mismo juzgado. No cabe recurso alguno, sin perjuicio del que en su día pueda interponerse contra la Sentencia. Recurso de queja ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia.

¿Cuál es el momento procesal oportuno para que un órgano judicial del orden social declare, de oficio o a instancia de parte, su falta de jurisdicción o competencia para conocer de un asunto?. Por medio de auto en el momento de la admisión de la demanda, exclusivamente. Exclusivamente en el fallo de la sentencia, tras celebrarse el juicio oral. Tanto en el momento de presentarse la demanda como en el momento de dictarse de la sentencia.

En caso de que un órgano jurisdiccional aprecie de oficio su falta de jurisdicción por razón de la materia, antes de dictar el correspondiente auto, debe: Requerir audiencia previa a las partes y al Ministerio Fiscal en un plazo de tres días. Suspender las actuaciones y elevar una consulta obligatoria a la Sala de Conflictos del Tribunal Supremo. Emplazar a la parte demandada para que en cuatro días manifieste si acepta la competencia del juzgado.

¿De qué materia conoce en única instancia la Sala de lo Social del Tribunal Supremo?. De las reclamaciones de salarios que superen los 150.000 Euros. De los despidos colectivos que afecten al ámbito de una comunidad autónoma. De la impugnación de actos de administraciones públicas dictados por el Consejo de Ministros.

Una persona pretende interponer una demanda laboral, pero desconoce con exactitud quién es el empresario responsable o los integrantes de un posible grupo empresarial. Antes de presentar la demanda solicita al juzgado que se identifique a los responsables de la relación laboral. No es posible realizar ninguna actuación antes de interponer la demanda. Solo puede solicitarse dicha información a través de la Inspección de Trabajo. Puede solicitarse al órgano judicial la realización de actuaciones preparatorias para identificar al empresario o a los integrantes del grupo empresarial. Solo puede solicitarse una vez iniciado el juicio.

Durante la tramitación de un proceso laboral, la empresa demandada comienza a transmitir bienes a terceros, lo que hace temer que pueda colocarse en situación de insolvencia antes de dictarse sentencia. El órgano judicial no puede adoptar medidas hasta que exista sentencia firme. El órgano judicial puede acordar el embargo preventivo de bienes suficientes para cubrir lo reclamado. Solo puede acordarse embargo si lo solicita el Ministerio Fiscal. Solo puede acordarse embargo tras la celebración del juicio.

Un trabajador presenta demanda ante el juzgado de lo social, pero no acompaña documentos que posee y en los que fundamenta su pretensión. No existe obligación de aportar documentos con la demanda, salvo que sean preceptivos según la modalidad procesal aplicable. Los documentos solo pueden aportarse en el acto del juicio. Deben acompañarse a la demanda los documentos en que se funde el derecho cuando el actor disponga de ellos. Solo pueden aportarse tras la contestación del demandado.

Antes de celebrarse el juicio, las partes alcanzan un acuerdo durante el acto de conciliación judicial. El acuerdo carece de efectos jurídicos. El acuerdo deberá aprobarse por resolución judicial y tendrá eficacia ejecutiva. El acuerdo solo tiene valor de documento privado. El acuerdo obliga a presentar una nueva demanda.

Celebrado el acto de conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia, las partes no alcanzan acuerdo. El proceso se archiva automáticamente. El letrado de la Administración de Justicia debe dejar constancia de los aspectos controvertidos que impidieron el acuerdo. Debe fijarse nueva fecha para conciliación obligatoria. Debe presentarse nueva papeleta de conciliación.

En el acto del juicio, la empresa demandada pretende formular una reconvención contra el trabajador, pero no la había anunciado previamente. La reconvención es siempre admisible en el acto del juicio. La reconvención solo es admisible si fue anunciada en la conciliación previa y se expresaron sus fundamentos esenciales. La reconvención solo puede formularse en el recurso de suplicación. La reconvención es siempre inadmisible en el proceso laboral.

Finalizada la práctica de la prueba en el acto del juicio laboral y antes de las conclusiones, el juez plantea a las partes la posibilidad de alcanzar un acuerdo. El juez no puede intervenir en la posibilidad de acuerdo entre las partes. El juez puede suscitar la posibilidad de acuerdo antes de que se formulen conclusiones. El juez debe suspender el procedimiento. Solo puede proponerse acuerdo antes de comenzar el juicio.

Durante el juicio se alega que un documento aportado por una de las partes es falso y podría ser determinante para la resolución del litigio. El procedimiento debe suspenderse inmediatamente. El juicio continuará hasta su finalización y, si el documento pudiera ser decisivo, podrán suspenderse las actuaciones posteriores para que el interesado presente querella. El documento debe excluirse automáticamente. El procedimiento debe archivarse.

En un juzgado han entrado 100 demandas de trabajadores, con idéntico objeto, contras las misma empresas. Deberá tramitar preceptivamente uno o varios con carácter preferente. Se deben suspender todos los procedimientos. Los procedimientos deben acumularse obligatoriamente. Deberá tramitar preceptivamente uno o varios con carácter preferente, siempre que no fueran susceptibles de acumulación o no se hubiera podido acumular.

En el acto del juicio se ha practicado una prueba documental con 500 folios y una de las partes pretende formular conclusiones por escrito con posterioridad a la vista. Las conclusiones siempre deben formularse por escrito. Las conclusiones se formularán oralmente en el acto del juicio siempre y obligatoriamente. Las conclusiones solo pueden presentarse mediante escrito posterior. El juez podrá conceder a las partes la posibilidad de efectuar conclusiones complementarias, por escrito, sobre los particulares que indique, en relación exclusiva con dichos elementos de prueba, dentro de los tres días siguientes.

Durante el juicio laboral se propone la declaración de numerosos testigos sobre los mismos hechos. Deben admitirse todos los testigos propuestos por las partes. El órgano judicial puede limitar el número de testigos cuando su declaración resulte reiterativa o innecesaria, o se aprecie que no resultan útiles o pertinentes. Solo puede declarar un testigo por cada parte. Los testigos deben declarar necesariamente por escrito.

En el acto del juicio una de las partes presenta un escrito con preguntas para el interrogatorio de testigos. Es obligatorio presentar pliego escrito de preguntas. Solo se admite si lo autoriza el juez. No se admitirán escritos de preguntas para el interrogatorio de testigos. Solo se admiten en procesos de Seguridad Social.

En un proceso laboral el juez dicta sentencia tras la celebración del juicio. La sentencia debe dictarse en el plazo de cinco días. La sentencia debe dictarse en el plazo de veinte días. La sentencia debe dictarse en el plazo de un mes. No existe plazo legal para dictar sentencia.

En la sentencia el juez aprecia que una de las partes actuó con mala fe procesal durante el procedimiento. No puede imponerse ninguna sanción económica. La sentencia puede imponer motivadamente una sanción pecuniaria por mala fe o temeridad. Solo puede imponerse sanción en fase de ejecución. Solo puede imponerse si lo solicita el Ministerio Fiscal.

Una vez finalizado el juicio, el juez se jubila, afectado de grave enfermedad, sin haber dictado sentencia. La sentencia debe dictarla el juez que lo sustituya. La sentencia debe dictarla el TSJ correspondiente. La sentencia debe dictarla el juez que presidió el acto del juicio, en todo caso. Deberá celebrarse el juicio nuevamente.