PROCESO LABORAL

¿Qué derecho niega el auto de inadmisión de la demanda?. a. Derecho de acceso y derecho al proceso. b. Ninguna es correcta. c. Derecho de acceso y derecho de acción. d. Derecho de proceso y derecho de acción.

En el proceso laboral: Los fundamentos de derecho no son necesarios en la demanda laboral b. Generalmente en el suplico de la demanda se suele pedir el recibimiento del pleito a prueba. c. Todas son correctas. d. Se puede otorgar el poder de representación por acta notarial o mediante apud acta.

Señale la respuesta incorrecta. No se cursará por el órgano jurisdiccional ningún expediente que no vaya acompañado por la correspondiente diligencia de reparto. En el encabezamiento de la demanda se determinará la competencia objetiva y territorial. En la demanda laboral no es obligatorio la determinación del domicilio de las partes, sus representantes o defensores. La norma supletoria básica de la ley de la jurisdicción social es la ley de enjuiciamiento civil.

Despues de Suplico de la demanda, que viene a continuación. Los fundamentos de derecho. Petición del recibimiento del pleito a prueba. Fecha y firma. Ninguna es correcta.

Cuando se va a presentar una demanda laboral, las normas procesales que se aplican son: Las que estaban en vigor en el momento de celebración del negocio jurídico. Obviamente, las que estén en ese momento en vigor. Unas u otras según acuerdo de las partes. Siempre en temas laborales, la más favorables a la parte demandante.

Cuando uno de los sujetos procesales desaparece y otro le sustituye surge: Sustitución procesal. Representación procesal. Terminación del proceso. Sucesión procesal.

Cada acto procesal posee un momento temporal oportuno para su realización, de forma que en el proceso laboral. Tratándose de plazo por días, se computan empezando por el “diez a quo”, incluyendo el “diez ad quem” pero se descuentan del cómputo los dias inhábiles. En ningún caso puede realizarse una actividad procesal entre las 8,00 y las 20.00 horas. En ningún caso, puede realizarse una actividad procesal en el mes de agosto, que es de vacaciones. Tratándose del cómputo de plazo por meses o años, se computan naturalmente, pero se excluyen los inhábiles.

Pueden conocer de las cuestiones de competencia. Ninguna es correcta. La Sala Especial del TS. Solo los Juzgados de lo Social. Las salas de los Social de los TSJ y de la AN.

Despues del suplico de la Demanda, que viene a continuación: Fecha y firma. Petición del recibimiento del pleito a prueba. Fundamentos del derecho. Ninguna es correcta.

El auto que tiene por no preparado el recurso de Suplicación. Se puede recurrir en queja ante el juzgado de lo Social. Se podrá recurrir si la sentencia supera los 3000 euros. Se puede recurrir en queja ante el tribunal superior de Justicia. Se puede recurrir en reposición ante el juzgado de lo social.

La audiencia al demandado rebelde en el proceso laboral. Permite revocar una sentencia firme. No permite revocar una sentencia firme, solo se ordena que se dé audiencia la demanda. No se regula en el proceso laboral porque está prohibida la declaración de rebeldía. Permite revocar una sentencia de absolución en la instancia.

¿Quién dicta la sentencia en el proceso laboral?. Un funcionario de oficio en proceso. El órgano jurisdiccional o persona en quien delegue. El órgano jurisdiccional. El órgano jurisdiccional o el letrado de la administración de justicia.

El Ministerio fiscal, ¿ejerce potestad jurisdiccional?. No. Depende, dentro de cada orden jurisdiccional, de la clase de procedimiento que sea. Si. Si, pero solo en el proceso penal.

Señale la respuesta correcta. La pretensión en el proceso laboral se interpone en la demanda. La pretensión en el proceso laboral se interpone en la demanda y en la en la ampliación de la prohibición de mutatio libelli. La pretensión en el proceso laboral se interpone en la demanda y en la ampliación de conclusiones con prohibición de mutatio libelli.

Si resuelve el recurso el mismo juzgado de lo Social que dicta la resolución recurrida, el recurso será: Ordinario y no devolutivo. Extraordinario y devolutivo. No devolutivo y extraordinario. Devolutivo y ordinario.

La cosa juzgada material: Todas las resoluciones judiciales. Solo las resoluciones del Tribunal Supremo. Solo las sentencias firmes sobre el fondo. No existe esta clase de cosa juzgada.

Señale la respuesta correcta. Ninguna es correcta. La cuantía mínima para plantear un proceso monitorio laboral es de 600 euros. La cuantía mínima para recurrir en casación es de 15000 euros. La cuantía mínima para poder recurrir en suplicación es de 3000 euros.

Las sentencias de absolución es la instancia consiste en: Una resolución que absuelve al demandante de la contestación ejercitada por el demandado. Una sentencia de contenido meramente procesal que no entra a conocer el fondo del asunto. Una sentencia que se dicta en primer, segundo o tercer grado exclusivamente cuando se lo pida la parte demandada para poder asi interponer nuevamente su pretensión. Una resolución que absuelve a demandado de la acción ejecutada por el demandante.

Son efectos de los recursos en el proceso laboral. La prohibición de Reformatio in peius. Mantener la litispendencia. Impedir que la resolución r3ecurrida adquiera firmeza. Todas son correctas.

En el proceso laboral, si el ultimo día de un plazo es inhábil. Se entiende prorrogado al siguiente día hábil. Se entiende prorrogado al anterior día hábil. Se solicita una prórroga al Tribunal. Se atenderá a lo establecido en la norma que regula el acto digestivo concreto.

Los Letrados de la Administración de Justicia pueden dictar las siguientes resoluciones. Para todo lo positivo autos y para todo lo negativo decretos. Providencias de mera tramitación y autos. Diligencias de mera tramitación y sentencias. Diligencias de ordenación y decretos.

¿Que garantizan las medidas cautelares en el proceso laboral?. Asegurar la eficacia del posible recurso. Asegurar la práctica de las pruebas. todas con correctas. Asegurar la efectividad de la futura sentencias.

Entre la citación y la efectiva celebración de los actos de conciliación y juicio deberán mediar: 4 dias, aunque ese plazo se puede ampliar en dos supuestos. Ninguna es correcta. Siempre una audiencia. 3 dias como mínimo.

La efectiva celebración de los actos de conciliación y Juicio se realizará;. 3 dias como mínimo. Siempre en audiencia. Ninguna es correcta. 4 dias, aunque se puede ver ampliado el plazo.

Señale la respuesta correcta, La composición mínima de los órganos jurisdiccionales es: De la sala de los social del tribunal superior de justicia: Un magistrado mas un letrado de la administración de justicia. De los juzgados de los social: 3 o mas de 3 en numero impar mas un letrado de la administración de justicia. De los juzgados de los social: un juez mas un letrado de la administración de justicia. De la sala de lo social del tribunal supremo: 5 magistrados mas un letrado de la administración de justicia.

El principio de dispositivo, que inspira el proceso laboral, implica. Iudex iudicet secumdum alligata et probata partium. Nemo iudez sine actore. Ese principio no rige en el proceso laboral, es un principio del derecho civil. Prohibición de “Reformatio in peieus”.

Los recursos ordinarios. Se anuncian ante el órgano “ad quem” y se sustancia en el órgano “a quo”. No hay motivos tasados ni limiracion de resolución recurribles. Se anuncia ante el órgano “a quo” y se sustancian en el órgano “ad quen. Si hay motivos tasados, pero no limitación de resoluciones recurribles.

Que derecho/os concede la sentencia de fondo desfavorable. Obviamente el derecho de acción. Derecho de acceso y derecho al proceso. No concede ningún derecho porque la acción queda imprejuzgada. Derecho de acceso, derecho al proceso y derecho de acción.

En el acto de conciliación previa, la incomparecencia del reclamado significa. Celebrado son avenencia. Interrupción de los plazos de caducidad y prescripción. No presentación de la papeleta de conciliación. Celebración de la conciliación sin efecto.

El examen de un testigo como práctica anterior al acto del juicio se acordará por el Juez de lo social a petición de parte, por el motivo de: Enfermedad terminal del testigo. No se puede acordar. Conveniencia particular del futuro actor. Viaje del testigo a Canarias.