Promoción Profesional y Evaluación del Desempeño en la Función Pública de Ex

¿Quién tiene derecho a la promoción profesional a través de la carrera profesional según el Artículo 102.1?. El personal laboral. El personal funcionario de carrera. Todos los empleados públicos. Solo los funcionarios interinos.

¿Qué es la carrera profesional según el Artículo 102.2?. Un sistema de evaluación del desempeño. El conjunto sistematizado de oportunidades de ascenso, mejora, movilidad y expectativas de progreso profesional, reguladas conforme a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. El procedimiento de acceso a puestos de trabajo mediante libre designación. La formación continua obligatoria para todos los empleados públicos.

¿Cuál es uno de los propósitos de la carrera profesional como instrumento de gestión de personas según el Artículo 102.3?. Reducir el número de puestos de trabajo. Garantizar un desempeño eficaz, eficiente y productivo en los distintos puestos de trabajo. Centralizar todas las decisiones de personal en un único órgano. Establecer un sistema de evaluación punitivo para el personal.

Según el Artículo 102.4, ¿qué promoverán las Administraciones Públicas de Extremadura respecto a sus funcionarios de carrera?. La reducción de su número. La limitación de sus oportunidades de ascenso. La actualización, la formación necesaria y el perfeccionamiento de su cualificación profesional. La evaluación anual obligatoria de su desempeño.

¿Qué entidad aprobará un reglamento de carrera profesional para el personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma y sus entes instrumentales según el Artículo 102.5?. El Ministerio de Hacienda. La Comisión de Coordinación Interadministrativa de Función Pública. La Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. El Parlamento de Extremadura.

¿Cuáles son las modalidades de carrera profesional que se mencionan en el Artículo 103 y se desarrollan posteriormente?. Carrera profesional vertical y horizontal. Promoción interna vertical y horizontal. Evaluación de desempeño y movilidad. Todas las anteriores.

La carrera profesional vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo de conformidad con los procedimientos de provisión regulados en esta ley. ¿En qué ámbito se desplegará, según el Artículo 104.2?. En cualquier grupo o subgrupo de clasificación profesional. Dentro de un mismo Grupo o Subgrupo de Clasificación. A nivel interadministrativo. Solo para puestos de libre designación.

¿Qué se requerirá en la carrera profesional vertical, además de los requisitos para la cobertura del puesto, si se ha implantado la carrera profesional (Artículo 104.3)?. Un informe de la Inspección de Trabajo. El reconocimiento previo del nivel o niveles de desarrollo profesional exigidos. Una entrevista personal con el Director General. La superación de un curso de formación de 100 horas.

En la carrera profesional horizontal (Artículo 105.1), ¿en qué consiste el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional?. En un ascenso directo a un puesto de superior categoría. En la necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, a través de la progresión en el sistema de niveles consecutivos. Únicamente mediante la realización de cursos de formación.

¿Cómo se estructura la carrera profesional horizontal del personal funcionario de carrera (Artículo 105.2)?. En un único nivel. En niveles de desempeño y productividad. En los siguientes niveles: Nivel Uno, Nivel Dos, Nivel Tres, Nivel Cuatro. En categorías basadas en la antigüedad únicamente.

¿Qué característica de la carrera profesional horizontal se refiere a que cada funcionario de carrera decide su incorporación (Artículo 105.3)?. Individual. Retribuida. Voluntaria. Irreversible.

¿Qué significa que la carrera profesional horizontal sea 'Irreversible' (Artículo 105.3)?. Que se puede retroceder de nivel si no se cumplen los objetivos. Que el progreso en la carrera se produce en sentido ascendente, salvo sanción de demérito. Que una vez alcanzado un nivel, no se puede volver al anterior. Que no se puede renunciar a ella una vez iniciada.

Según el Artículo 106.1, ¿qué es la promoción interna?. El acceso a un puesto de trabajo mediante concurso. El acceso desde un cuerpo, escala, especialidad o Agrupación Profesional, en su caso, a otro distinto, mediante un procedimiento específico. La movilidad voluntaria entre administraciones. La evaluación anual del desempeño.

¿Qué porcentaje mínimo de plazas se reservará en cada oferta de empleo público para procesos de promoción interna (Artículo 106.3)?. El 5%. El 10%. El 15%. El 20%.

La promoción interna vertical consiste en el ascenso desde un cuerpo, escala o especialidad a otro de subgrupo o grupo profesional... Inferior al de pertenencia. De igual nivel. Superior al de pertenencia. En cualquier caso, sin importar el nivel.

La promoción interna horizontal consiste en el acceso a cuerpos, escalas, especialidades o agrupaciones profesionales del mismo subgrupo, o grupo en el caso del grupo B, de clasificación profesional, mediante la superación de las correspondientes pruebas selectivas (Artículo 108). Verdadero. Falso.

¿Qué antigüedad mínima de servicio activo se exige a los funcionarios que participan en pruebas de promoción interna, en el grupo o subgrupo inferior desde el que promocionan (Artículo 109.1)?. Un año. Dos años. Cinco años. Diez años.

Según el Artículo 110.1, ¿mediante qué sistema se efectuarán los sistemas selectivos para la promoción interna?. Concurso-oposición. Solo concurso. Solo oposición. Libre designación.

¿Qué finalidad principal tienen los sistemas de evaluación del desempeño según el Artículo 113.3?. La sanción del personal con bajo rendimiento. La mejora del rendimiento, la motivación y la formación del personal empleado público. La reducción de la plantilla de personal. La asignación automática de ascensos.

¿Qué principio, además de igualdad, mérito y capacidad, rige la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera según el Artículo 114.1?. Confidencialidad. Publicidad. Antigüedad. Proximidad.

El concurso, como sistema normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades, llevada a cabo por un órgano colegiado de carácter técnico (Artículo 115.1). Verdadero. Falso.

¿Qué plazo máximo, salvo razones organizativas motivadas, se establece para la convocatoria de provisión de puestos singularizados tras la existencia de una vacante (Artículo 115.2)?. Un mes. Tres meses. Seis meses. Un año.

Según el Artículo 117.1, ¿qué méritos se valorarán en los concursos para la provisión de puestos de trabajo?. Únicamente la antigüedad. Los méritos exigidos en la respectiva convocatoria. Cualquier mérito que el candidato considere relevante. La afiliación sindical.

¿Cuándo podrán ser removidos los funcionarios que hayan obtenido un puesto de trabajo por concurso (Artículo 120)?. Al cumplir 5 años en el puesto. Por causas sobrevenidas que alteren el contenido del puesto o por rendimiento notoriamente insuficiente. Por solicitud del funcionario. Al cumplirse el plazo de dos años de permanencia.

La libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente, de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto (Artículo 121.1). Verdadero. Falso.

¿Qué tipo de comisión de servicios tendrá una duración máxima de un año y no podrá finalizar por renuncia del funcionario comisionado (Artículo 124.3)?. Comisión de servicios voluntaria. Comisión de servicios interadministrativa. Comisión de servicios forzosa. Comisión de servicios por movilidad.

La atribución temporal de funciones, según el Artículo 125.1, ¿cuál es su duración máxima?. Un año. Dos años. Tres años. No tiene duración máxima establecida.

¿Qué criterios se tendrán en cuenta para la reasignación de efectivos según el Artículo 127.2?. Únicamente la antigüedad. Criterios objetivos relacionados con la evaluación del desempeño, la formación, experiencia, antigüedad o carrera profesional. La proximidad al domicilio del funcionario. La preferencia del órgano de contratación.

La adscripción provisional a un puesto se extingue, entre otros supuestos, por la provisión definitiva o la supresión del mismo (Artículo 128.4). Verdadero. Falso.

¿A quiénes tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo las empleadas públicas víctimas de violencia de género (Artículo 130.1)?. A cualquier puesto vacante. A otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala, especialidad o agrupación profesional de análogas características. Exclusivamente a puestos en la misma localidad. Solo si el traslado es solicitado por la Consejería.

La movilidad interadministrativa, según el Artículo 131.1, se basa en el principio de reciprocidad y se realiza de acuerdo con lo dispuesto en la normativa básica estatal y convenios de colaboración. Verdadero. Falso.

¿Qué motivo puede justificar la adscripción de un funcionario de carrera a otro puesto de trabajo por motivos de salud (Artículo 132.1)?. La adaptación de su puesto de trabajo no resulte posible o efectiva para garantizar la protección de su salud o rehabilitación, o la de su cónyuge, pareja de hecho o familiar a su cargo. Una simple solicitud del funcionario sin justificación médica. La conveniencia del servicio sin considerar la salud. La jubilación anticipada del funcionario.