PROMOCIÓN PROFESIONAL. NUEVA LFP

CONJUNTO ORDENADO DE OPORTUNIDADES DE ASCENSO Y EXPECTATIVASD DE PROGRESO PROFESIONAL.

CARRERA PROFESIONAL ATENDIENDA ALOS PRINCIPIOS DE.

LA CARRARA PROFESIONAL TIENE CARÁCTER.

CONSISTE EN EL RECONOCIMIENTO DEL DESARROLLO PROFESIONAL Y DEL DESEMPEÑO SIN NECESIDAD DE CAMBIAR DE PUESTO DE TRABAJO.

CONSTE EN EL ASCENSO EN LA ESTRUCTURA DE PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE SU PROVISIÓN.

SUPONE EL ACCESO A OTRO CUERPO O ESPECIALIDAD DENTRO DEL MISMO SUBGRUPO O GRUPO DE PERTENENCIA.

SUPONE EL ASCENSO DESDE UN SUBGRUPO O GRUPO DE CLASIFICACIÓN HASTA OTRO SUBGRUPO O GRUPO SUPERIOR.

LA CARRERA HORIZONTAL CONSISTE EN EL -------------------------------DEL DESARROLLO PROFESIONAL ALCANZADO Y DEL DESEMPEÑO, A TRAVÉS DEL ASCENSO EN ---------------------, SIN ---------------------. MEDIANTE UNA VALORACIÓN --------------, ----------Y------------------ CONFORME A LOS PRINCIPIOS DE -------------------,---------------,------------Y ................

CRITERIOS DE VALORACIÓN EN LA CARRERA HORIZONTAL:

EL ACCESO A LOS DIFERENTES TRAMOS TENDRÁ, EN TODO CASO, CARÁCTER---------------Y ,UNA VEZ ALCANZADOS SE CONSIDERÁN -----------------------.

EL PERSONAL ---------------------TIENE DERECHO A LA CARRERA--------------EN LOS MISMOS TERMINOS QUE EL , DE LA FORMA QUE RESULTE ADECUADA A LA NATURALEZA DE SUS CONDICIÓN ------------------Y CARÁCTER ------------------------Y ---------------DE SU NOMBRAMIENTO.

EL VALOR DEL DESARROLLO PROFESISONAL PARA EL RECONOCIMIENTO DE LA CARRERA HORINZONTAL SE LLEVARÁ A CABO POR UNA.

NO SE PODRÁ SOLICITAR UNA NUEVA VALORACIÓN PARA EL ASCENSO AL MISMO TRAMO HASTA QUE HAYA TRANSCURRIDO DESDE LA ÚLTIMA REALIZADA EL TIEMPO QUE --------------------SE ESTABLEZCA.

EL RECONOCIMIENTO DEL ASCENSO A CADA TRAMO CONLLEVA LA PERCEPCIÓN MENSUAL DEL COMPLEMENTO DE.

EL COMPLEMENTO DE CARRERA SE PERCIBIRÁ EN LA NÓMINA DEL MES---------AL -----------------------DE ------------, O EN EL QUE FINALICE EL PLAZO-----------------------------ESTABLECIDO PARA DICTAR ------------------------.

EN LA CARRERA VERTICAL CONSISTE EN EL ASCENSO EN LA ESTRUCTURA DE PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE LA OBTENCIÓN , CON CARÁCTER-----------------A TRAVÉS DE LA PROVISIÓN POR LOS PROCEDIMENTOS --------------DE PUESTOS DE TRABAJO, QUE SEGÚN CLASIFICACIÓN, PUEDAN CONLLEVAR MAYOR-------------, ----------------O-----------------.

MEDIDAS PARA INCENTIVAR LA PARTICIPACIÓN EN PROCESOS DE PROMOCIÓN INTERNA:

PRONOCIÓN INTERNA SE LLEVA A CABO A TRAVÉS DEL SISTEMA SELECTIVO DE ------------------------------- O DE.

PROCEDIMIENTO POR EL CUAL SE MIDE Y VALORA LA CONDUECTA PROFESIONAL DEL FUNCIONARIO Y EL RENDIMIENTO O LOGRO DE RESULTADOS, CON LA FINALIDA DE MEJORAR LA EFICIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS.

PRINCIPIOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ESTÁ ORIENTADO A.

EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO SE PODRÁN UTILIZAR EN.

PARA QUE LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑEO ENTREN EN FUNCIONAMIENTO Y PRODUZCAN EFECTOS, SERÁ PRECISO QUE LAS CONSEJERÍAS, AGENCIAS Y ÓRGANOS VINCULADOS O DEPENDIENTE DE LA AJA IMPLEMENTE CON CARÁCTER PREVIO.

SE CREARÁN -------------------------------------------------DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, ORGANOS ----------Y --------------CON PARTICIPACIÓN DE LA ---------------Y LAS ------------------------------PARA LA VALORACIÓN--------------DE LOS PROCESOS REALIZADOS Y LOS RESULTADOS OBTENIDOS, ASÍ COMO FORMULAR------------------DE -----------------DE DICHOS RESULTADOS.

CRITERIOS DE VALORACIÓN DE LA CONDUCTA PROFESIONAL Y EL RENDIMIENTO O EL LOGRO DE RESULTADOS.

EL RESULTADO POSITIVO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DA LUGAR A.

LA OBTENCIÓN 1º VEZ DE UN RESULTADO NEGATIVO EN LA EVD DARÁ LUGAR A LA ------------------------------------PARA LA MEJEROA DE SUS CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS PROFESIONALES EN REALACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO OCUPADO.

LA OBTENCIÓN CONTINUADA DE----------- O MAS RESULTADOS -------------- Y -------------------- EN EVD PODRÁ DAR LUGAR A LA ------------------------------------------------PREVIA.

CON RESPECTO A LA EVALUCIÓN DEL PERSONAL INTERINO, EN CASO DE CESE, NO RESULTA.

LOS RESULTADOS INDIVIDUALES DE LA EVD DEBERÁN ANOTARSE EN EL ---------------------------DE LA AJA.