protocol prevencio asstejament sexual preguntes

Quan es va aprovar el protocol per a al prevenció, detecció... assetjament sexual PGME, i qui?. 2020, per Comite de Seguretat i Salut Laboral CME. 2022, per Comite de Seguretat i Salut Laboral CME. 2020, pel COVAS. 2021, pel COVAS.

A qui s'aplica el protocol d'assetjament? Àmbit subjectiu. persones funcionàries. persones en pràctiques. aspirants alumnes. totes son correctes.

Digues les certes: Quan es produeixi un cas d’assetjament objecte d’aquest Protocol entre membres de la PGME i personal d’una empresa externa contractada, s’aplicaran els mecanismes decoordinació empresarial a través de la Sub-direcció General de Prevenció de Riscos i Salut Laboral de la Direcció de Serveis. Quan es produeixi un cas d’assetjament objecte d’aquest Protocol entre membres de la PGME i personal d’una empresa externa contractada, s’aplicaran els mecanismes decoordinació empresarial a través del COVAS. Queden fora de l’àmbit d’aplicació d’aquest Protocol les situacions que eventualment es puguin produir relacionades amb casos d’assetjament laboral per altres discriminacions a la feina que no siguin per raó de sexe, de l’orientació sexual i/o de la identitat sexual i/o els conflictes de caire estrictament laboral. També estan a dins l’àmbit d’aplicació d’aquest Protocol les situacions que eventualment es puguin produir relacionades amb casos d’assetjament laboral per altres discriminacions a la feina que no siguin per raó de sexe, de l’orientació sexual i/o de la identitat sexual i/o els conflictes de caire estrictament laboral. Quan consti obert un expedient disciplinari i/o un procediment penal en què existeixi identitat de subjectes, objecte i fonament amb la situació que ha donat lloc a l’activació del present Protocol, es continuarà la instrucció però no es resoldrà fins que hi hagi resolució ferma en via administrativa o penal, que vincularà en els fets provats. Quan consti obert un expedient disciplinari i/o un procediment penal en què existeixi identitat de subjectes, objecte i fonament amb la situació que ha donat lloc a l’activació del present Protocol, es suspendrà la substanciació d’aquest fins a la finalització dels procediments penal o disciplinari.

L'assetjament sexual... implica superioritat jeràrquica. comportament verbal, no verbal o físic d'índole sexual. es pot produir en qualsevol àmbit de la vida. l'assetjament s'origina a l'àmbit laboral i finalitza quan acaba la jornada laboral. Un sol fet, pel seu caràcter presumptament delictiu o summament ofensiu, pot constituir per si sol un cas d’assetjament. Decidir que una determinada conducta és sexualment no desitjada correspon sempre a la persona receptora i als agents de l'autoritat. té la mateixa definició que l'assetjament per raó de sexe.

El assetjament per raó de sexe... El constitueix un comportament, continuat i sistemàtic, no desitjat relacionat amb el sexe d’una persona com a conseqüència de l’accés al treball remunerat, la promoció en el lloc de treball, l’ocupació o la formació, que tingui com a propòsit o produeixi l’efecte d’atemptar contra la dignitat de la persona i de crear-li un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant o ofensiu. El constitueix qualsevol comportament verbal, no verbal o físic d’índole sexual, no desitjat, que tingui com a objectiu o produeixi l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona o de crear-li un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o molest. Dins aquest tipus d’assetjament s’inclou l’assetjament per embaràs, maternitat, paternitat i assumpció d’altres responsabilitats de cura de familiars. Dins aquest tipus d’assetjament no s'inclou l’assetjament per embaràs, maternitat, paternitat i assumpció d’altres responsabilitats de cura de familiars, ja que es donen en casos d'assetjament labboral.

Quines són falses: Assetjament vertical descendent: pressió exercida per una persona o un grup de persones amb superioritat jeràrquica sobre una o més persones treballadores. Assetjament vertical ascendent: pressió exercida per una persona o un grup de persones sobre una altra o altres amb superioritat jeràrquica. Assetjament horitzontal: pressió exercida per una persona o un grup de persones sobre una altra persona de la mateixa categoria o grup de treball. Assetjament horitzontal: pressió exercida per una persona o un grup de persones sobre una altra o diverses persones de la mateixa categoria o grup de treball. Assetjament vertical ascendent: pressió exercida per una persona o un grup de persones sobre una altraamb superioritat jeràrquica. Assetjament vertical descendent: pressió exercida per una persona o un grup de persones amb superioritat jeràrquica sobre una persona treballadora.

Quin d'aquests no és o no són principis del protocol?. Impuls d'ofici. Confidencialitat. Eficàcia. Celeritat. Equitat. Voluntarietat. Imparcialitat.

Si una persones que treballa a la DGP coneix un cas d'assetjament objecte d'aquest protocol: Ho ha de comunicar a assetjament.pgme@gencat.cat. Ho ha de comunicar al superior jeràrquic immediat. Ho ha de comunicar al cap de seguretat ciutadana. Ho ha de comunicar al seu cap d'àrea o superior.

Què significa COVAS?. Comissió de valoració de l'assetjament sexual. Comissió de Verificació de l'assetjament sexual. Comissió Obligatòria de Valoració de l'assetjament. Comissió de Valoració d'Assetjaments.

Qui serà el president o presidenta del COVAS?. Una membre de la SGRH de la DGP, per dirimir possibles discrepàncies. Una membre de la SGDINT, per dirimir possibles discrepàncies. Una membre de la PREP, per dirimir possibles discrepàncies. Una membre de la DSDINT, per dirimir possibles discrepàncies.

Qui actuarà com a instructor?. 1 comandament designat per PREP. 1 persona membre SGRH. 1 persona tècnica membre SGRH. 1 persona membre de la SGPRSL. 1 comandament DAI. 1 especialista CGTPS (comissaria general tècnica de planificació de seguretat). 1 persona tècnica de l'Institut Català de les Dones. 1 comandament Unitat Igualtat i Equitat, especialista en igualtat i equitat de gènere. 1 membre del SAJ.

Qui actuarà com a secretaria?. 1 comandament designat per PREP. 1 persona membre SGRH. 1 persona tècnica membre SGRH. 1 persona membre de la SGPRSL. 1 comandament DAI. 1 especialista CGTPS (comissaria general tècnica de planificació de seguretat). 1 persona tècnica de l'Institut Català de les Dones. 1 comandament Unitat Igualtat i Equitat, especialista en igualtat i equitat de gènere. 1 membre del SAJ.

Per a la constitució vàlida de la COVAS, als efectes de la realització de sessions i deliberacions i de la presa d’acords, cal la presència de, com a mínim, ____________ de les persones membres, entre les quals ha d’estar obligatòriament la persona membre designada per la Prefectura de Policia com a instructora. cinc. sis. quatre. set.

Quines són certes (sobre el GV): És competència del Director DGP activa elGV. El GV està formada per: 1) comandament designat per PREP, que serà l'instructor, així com altre personal de reforç que designi la PREP; 2) tècnic especialista. El GV verifica que la investigació realitzada per la COVAS està ajustada a dret. Eleva a la COVAS l'informe final d'actuacions amb el resultat de les investigacions practicades, la proposta de resolució i les mesures correctores. En tot cas, entrevistarà a la persona assetjadora i assetjada. Si la persona assetjada presenta proves sòlides, entrevistarà únicament a la persona assetjadora.

Sobre els òrgans de participació i representació. Els delegats i les delegades de prevenció podran acompanyar i assessorar la persona denunciant, denunciada i/o testimoni durant tot el procés, a petició d’aquesta. Els delegats i les delegades de prevenció, actuant d'ofici, acompanyaran i assessoraran la persona denunciant, denunciada i/o testimoni durant tot el procés. El Comitè de Seguretat i Salut Laboral del cos de Mossos d'Esquadra rep les propostes de modificació que elevi la COVAS en relació al seguiment i avaluació del funcionament del Protocol i valida les eventuals modificacions proposades. El CSSL elabora la informació estadística sobre els casos en què intervé la COVAS.

Sobre les resolucions que pot adoptar el Director DGP. Ho són: 1) convocatòria i inici actuacions; 2) adopció MC; 3) suspensió del procediment; 4) finalització. S'han de notificar a les parts implicades. També s'ha de notificar a la SGDINT. Només s'han de notificar a la persona autora de l'asstejament.

Qui és responsable d'atendre la bústia on es sol·licita l'activació del protocol?. Director DGP. Instructor COVAS. SGDINT. Unitat d'igualtat i equitat.

Digues quines són certes: La Unitat d’Igualtat i Equitat serà la responsable de la gestió d’aquesta bústia de contacte i d’informar i fer un acompanyament a la persona afectada. L'acompanyament a la persona afectada el fa obligatòriament el delegat de prevenció. La sol·licitud d'activació a la bústia implica l'activació automàtica del procediment. En tots els casos, s’haurà de comprovar la identitat de la presumpta víctima assetjada i el seu consentiment exprés i informat per tal d’iniciar les actuacions descrites al present protocol. Si no el dona, la DGP arxivarà el cas, encara que en el cas que s’observi la possible comissió d’una falta disciplinària o penal, activarà els mecanismes que escaiguin per incoar una informació reservada, un expedient disciplinari o la tramitació d’una denúncia penal. Fora d’aquests supòsits, valorarà les circumstàncies sociolaborals que han donat lloc a l’activació d’aquest Protocol i pot sol·licitar, si s’escau, l’elaboració d’un informe d’avaluació de riscos psicosocials per la Sub-direcció General de Prevenció de Riscos i Salut Laboral.

Quins són els dos principis que regeixen el procés d'investigació de la COVAS?. Confidencialitat i celeritat. Impuls d'ofici i imparcialitat. Confidencialitat i sumarietat. Imparcialitat i celeritat.

Quins són els quatre principis que regeixen el procés d'investigació de la GV?. Confidencialitat, celeritat, sigil i participació de les persones implicades. Impuls d'ofici i imparcialitat, sigil i participació de les persones implicades. Confidencialitat i sumarietat, sigil i participació de les persones implicades. Imparcialitat i celeritat, sigil i participació de les persones implicades.

En cas que la proposta de resolució de la COVAS conclogui que no hi ha assetjament però que hi ha conflicte laboral, a qui s'ha de derivar el cas?. SGDINT, per a l'activació del protocol de Resolució de Conflictes. DAI, per a l'activació del protocol de Resolució de Conflictes. SGPRSL, per a l'activació del protocol de Resolució de Conflictes. Area Tecnica de Coordinació i Suport, per a l'activació del protocol de Resolució de Conflictes.

En cas que la proposta de resolució de la COVAS conclogui que no hi ha assetjament però que hi ha assetjament laboral, a qui s'ha de derivar el cas?. SGDINT. DAI. SGPRSL. Area Tecnica de Coordinació i Suport.

En cas que la proposta de resolució de la COVAS conclogui que no hi ha assetjament però que infracció disciplinària, a qui s'ha de derivar el cas?. SGDINT. DAI. SGPRSL. Area Tecnica de Coordinació i Suport.

A partir de la proposta de la COVAS, el Director DGP dicarà resolució, que l'haurà de comunicar a la SGDINT, juntament amb les mesures correctores adoptades, en un termini màxim de: 48 hores hàbils. 72 hores hàbils. 24 hores hàbils. 7 dies hàbils.