PROTOCOLO PREVENCIÓN DE CONFLICTOS

¿Qué conducta se presenta sistémicamente en un nivel similar en la jerarquía ocupacional, con el objetivo de intimidar, opacar o consumir a la víctima?. Acoso Sexual. Acoso Laboral. Hostigamiento Laboral.

¿Cómo se define a la forma de violencia con connotación lasciva en la que, aunque no existe subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder?. Hostigamiento Sexual. Acoso Sexual. Violencia de Género.

¿Qué autoridad es la encargada de la investigación de Faltas administrativas en las Secretarías u Órganos internos de control?. Autoridad substanciadora. Autoridad resolutora. Autoridad investigadora.

¿Qué autoridad dirige y conduce el procedimiento de responsabilidades administrativas desde la admisión del Informe hasta la conclusión de la audiencia inicial?. Autoridad substanciadora. Autoridad investigadora. Comité de Ética.

Tratándose de Faltas administrativas graves, ¿quién funge como Autoridad resolutora?. La unidad de responsabilidades administrativas. El Tribunal competente. El Secretario Ejecutivo.

Tratándose de Faltas administrativas NO graves, ¿quién actúa como Autoridad resolutora?. El Tribunal competente. El Comité de Ética. La unidad de responsabilidades o el servidor público asignado en los Órganos internos de control.

¿Cómo se llama al proceso por el cual las personas servidoras públicas son inducidas, preparadas y actualizadas para el eficiente desempeño de sus funciones?. Sensibilización. Certificación. Capacitación.

Es el proceso de validación formal de capacidades o competencias adquiridas por una persona a través de un proceso de evaluación: Certificación. Capacitación. Acreditación.

¿Qué tipo de comunicación implica el uso de un lenguaje claro, simple, accesible y sin adoptar prejuicios de género que pudieran revictimizar?. Comunicación asertiva. Comunicación institucional. Comunicación con Perspectiva de Género.

Para los efectos del protocolo, ¿qué significa "El Comité"?. Comité de Derechos Humanos de la Armada. Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses de la Secretaría de Marina. Comité de Disciplina y Justicia Naval.

¿Qué es el Conflicto de Intereses?. El abuso del poder para beneficio propio en la política. La posible afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones por intereses personales, familiares o de negocios. La exclusión que obstaculiza los derechos de un servidor público.

¿Cómo se define la "Corrupción" en el documento?. Abuso del poder o posición para beneficio propio. Ejercicio abusivo del mando militar. Falta grave dictaminada por el Tribunal competente.

Respetar los derechos procedimentales de las partes, tales como la presunción de inocencia, ¿a qué concepto se refiere?. Comunicación asertiva. Perspectiva de género. Debido proceso.

¿Qué concepto incluye la manifestación de hechos presuntamente irregulares hechos del conocimiento de la autoridad por la presunta víctima o un tercero?. Queja. Denuncia. CPrimer Contacto.

Toda distinción, exclusión o restricción que tenga por objeto menoscabar los derechos humanos por motivos de origen étnico, sexo, edad, etc., es: Discriminación. Violencia contra las mujeres. Acoso laboral.

Los atributos relacionados con las características que social y culturalmente se asignan a hombres y mujeres por diferencias físicas o biológicas son: Perspectiva de género. Estereotipos de género. Prejuicios institucionales.

¿Cómo se denomina al formato empleado en la SEMAR para el inicio de estos procedimientos?. Formato de denuncia inicial. Formato de queja formal. Formato de primer contacto.

El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor, con connotación lasciva, se define como: Hostigamiento Sexual. Acoso Sexual. Hostigamiento Laboral.

El Acoso laboral que se presenta de manera vertical descendente, donde quienes ocupan puestos de jerarquía o superioridad agreden a la víctima, se llama: Hostigamiento Laboral. Acoso Laboral. Discriminación.

¿A qué figura es equiparable el Hostigamiento Laboral?. Abuso de autoridad. Corrupción menor. Falta administrativa no grave.

¿Cuál es la misión de la instancia unipersonal denominada "Mediador de la Secretaría de Marina"?. Sancionar las faltas administrativas graves. Intervenir para consolidar un ambiente laboral libre de maltrato y propiciar el ejercicio de derechos humanos. Recibir el formato de primer contacto y turnarlo al Comité.

¿Cuál es la unidad administrativa encargada de promover, evaluar y fortalecer el buen funcionamiento del control interno en los entes públicos?. Órgano Interno de Control. Subcomité. Unidad de Atención Ciudadana.

La persona designada que orienta y acompaña al denunciante en casos de presuntos actos de "discriminación" recibe el nombre de: Persona Consejera. Persona Asesora. Mediador de la Secretaría de Marina.

La persona que orienta y acompaña a la presunta víctima en denuncias por "Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual" se denomina: Persona Consejera. Persona Asesora. Secretaria Ejecutiva.

¿Cómo se le llama a la persona física, moral o servidor público que acude ante la SEMAR para hacer del conocimiento actos u omisiones vinculados con faltas a la Disciplina Naval?. Presunta Víctima. Persona Denunciante. Promovente.

¿Cómo se denomina a la metodología y mecanismos que permiten identificar y cuestionar la desigualdad y exclusión de las mujeres justificadas en diferencias biológicas?. Sensibilización. Perspectiva de Género. Estereotipos de género.

¿Quién es la Presunta Víctima?. Quien orienta y acompaña en la prevención de conflictos de intereses. La persona que ha presentado una queja en materia de Derechos Humanos al ser afectada en su esfera jurídica. La persona que dirige el Órgano Interno de Control.

¿Qué es el "Primer Contacto"?. La primera etapa de la formación en materia de prevención. El momento en que la denunciante recibe orientación libre de prejuicios, preferentemente ante la Persona Consejera. El instante en el que se dicta el informe de presunta responsabilidad.

Dentro de este glosario, cuando se menciona el "Protocolo", ¿a qué se refiere específicamente?. Al Protocolo Nacional de Actuación Policial. Al Protocolo para la atención de denuncias por incumplimiento al Código de Conducta de la SEMAR. Al Protocolo de la Suprema Corte para juzgar con perspectiva de género.

¿Qué se entiende por "Reglas de Integridad"?. Las normas del Código de Justicia Militar. Las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública. Las directrices del Alto Mando.

La profundización de un daño recaído sobre la presunta víctima derivado de la inadecuada atención institucional se conoce como: Revictimización. Discriminación. Corrupción.

¿Quién designa a la Secretaria o Secretario Ejecutivo?. El Mando Naval correspondiente. La presidenta o presidente del Comité de ética y de prevención de conflictos de intereses. El Órgano Interno de Control.

¿Cuál es la primera etapa de la Formación en materia de prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual?. Capacitación. Certificación. Sensibilización.

¿Qué es una "Persona servidora pública" según el glosario?. Toda persona que milite en las Fuerzas Armadas. La persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la Administración Pública Federal. Quien ocupe un mando medio o superior en la SEMAR.

Los instrumentos de integración permanente o temporal para atender quejas contra hostigamiento, discriminación y corrupción se llaman: Subcomité. Junta de Almirantes. Comisiones de honor.

La Inspección y Contraloría General de Marina y la Unidad de Promoción y Protección de los Derechos Humanos son ejemplos de: Autoridades resolutoras. Unidades Administrativas. Comités de Ética.

Cualquier acción u omisión, basada en su género, que cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial o la muerte a las mujeres, es: Violencia contra las Mujeres. Hostigamiento Sexual. Discriminación.

De acuerdo con las normas de las autoridades, ¿qué función tiene estrictamente prohibido ejercer una Autoridad substanciadora?. Funciones de Autoridad resolutora. Funciones de Autoridad investigadora. Funciones de mediación.

El Acoso laboral suele implicar agresiones repetidas como: Disminuir el salario de forma injustificada por mando superior. Infringir agresiones verbales y asignar excesiva carga de trabajo. Solicitar favores sexuales a cambio de ascensos.

Según el documento, ¿qué formas abarca la presentación de una "Denuncia" además de hacerla de conocimiento de la autoridad de manera verbal?. Incluye la manifestación por escrito. Únicamente a través del portal web de la SEMAR. Por medio del Subcomité permanente exclusivamente.