PROXIMA OPE

La Universidad de Cádiz, según sus Estatutos, está organizada en: Un campus. Dos campus. Tres campus. Cuatro campus.

El Código Peñalver de la Universidad de Cádiz, o Código Peñalver, fue aprobado: Por Acuerdo del Consejo de gobierno en sesión de 29 de noviembre de 2005. Por Acuerdo del Claustro Universitario en sesión de 29 de noviembre de 2005. Por el Rector. Por Acuerdo del Consejo Social en sesión de 29 de noviembre de 2005.

El Código Peñalver: Se promulga como una Ley. Se promulga como un Estatuto. Se promulga como un Decreto. No podrá promulgarse como si fuera una Ley o un Estatuto.

Según Sistema de Dirección Estratégica de la Universidad de Cádiz: La Universidad de Cádiz es una institución privada de educación superior, que contribuye al desarrollo económico mediante la transferencia de conocimiento. La Universidad de Cádiz es una institución pública de educación superior, que contribuye al desarrollo social y cultural mediante la generación, la transmisión y la transferencia de conocimiento. La Universidad de Cádiz es una institución pública de educación superior que solo contribuye a la transferencia de conocimiento. La Universidad de Cádiz es una institución privada creada para dar impulso al desarrollo sociocultural de la provincia de Cádiz.

Cuáles son los cuatro ámbitos básicos que diferencian la aportación social de la Universidad de Cádiz según el Sistema de Dirección Estratégica de la Universidad de Cádiz: Docencia, Investigación, Desarrollo Personal y Desarrollo Sostenible. Docencia, Calidad, Desarrollo Humano y Desarrollo Comunitario. Docencia, Investigación, Desarrollo Económico y Desarrollo Social y Cultural. Docencia, Tecnología, Desarrollo Social y Desarrollo Comunitario.

Según los Estatutos de la Universidad de Cádiz, cual no es un órgano de gobierno colegiado. Claustro Universitario. Consejo Social. Secretario/a General. Consejo de Gobierno.

Las mujeres y los hombres son iguales en: Tener las mismas oportunidades basadas en sus habilidades y trayectoria profesional. Dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Solo en derechos. Solo en deberes.

Cualquier persona podrá recabar de los Tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres de acuerdo con lo establecido en: La ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. El artículo 53.2 de la Constitución. El artículo 5 del Código Penal. Los Estatutos de Auto.

Los trabajadores estarán obligados a respetar y cumplir las normas que se establezcan sobre prevención de riesgos y salud laboral de conformidad con lo previsto en: Los Estatutos de Autonomía de cada Comunidad Autónoma. El art. 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La Constitución. La ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Cuál es el órgano paritario y colegiado de representación y participación, destinado a la consulta periódica sobre las actuaciones de los centros de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales: El Comité de Empresa. El Servicio de Prevención. La Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. El Comité de Seguridad y Salud.

Según la Ley Orgánica del Sistema Universitario el mandato de los titulares de órganos unipersonales electos será de: Seis años prorrogables y renovables. Cuatro años ños renovables. Cuatro años improrrogables. Seis años improrrogables y no renovables.

Cuál es el máximo órgano de gobierno de la Universidad: Claustro Universitario. Consejo de Gobierno. Consejo Social. Consejo de Estudiantes.

La participación de los trabajadores en prevención se realiza principalmente a través de: El comité de empresa. El departamento de recursos humanos. Los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud. El servicio médico de la empresa.

¿Qué documento recoge la evaluación de riesgos y las medidas preventivas en la empresa?. El plan de emergencias. El plan de prevención de riesgos laborales. El plan de autoprotección. El reglamento interno de conducta.

La obligación básica del trabajador en materia de prevención es: Avisar a la dirección solo en caso de accidente grave. Poner fuera de funcionamiento y usar los dispositivos de seguridad. Elaborar informes preventivos. Usar correctamente equipos y los medios de protección.

En una intervención de mantenimiento eléctrico, antes de manipular un cuadro se debe: Cortar el fusible principal. Probar los elementos para identificar fallos. Desconectar, bloquear y señalizar la línea. Inspección visual y desconexión.

Un elemento de seguridad activo en maquinaria es: La carcasa de la máquina. La señal de prohibido. El manual de usuario. El sistema de parada de emergencia accesible.

¿Qué elemento de seguridad es obligatorio en una máquina con partes móviles?. Resguardos que impidan el acceso a zonas de riesgo. Señal de peligro sin protección física. Manual de instrucciones. Botón de encendido visible.

En el uso de escaleras portátiles, la norma correcta es: Apoyarla en superficies lisas y pulidas para mayor estabilidad. Subir con herramientas en las manos si no hay nadie que las pase. Mantener tres puntos de apoyo y colocarla sobre suelo firme. Aumentar su inclinación para alcanzar mayor altura.

Durante la manipulación manual de cargas, el riesgo ergonómico más frecuente es: La fatiga visual producida por el esfuerzo físico. La torsión del tronco combinada con flexión lumbar durante la elevación. La sobrecarga muscular de las extremidades superiores por esfuerzo estático. La pérdida de equilibrio al mantener la carga en suspensión.

En el almacenamiento de herramientas y materiales, se dee: Colocar los objetos más pesados en niveles bajos y ligeros en los superiores. Los elementos frágiles siempre encima de los resistentes. Apilar cajas de igual tamaño, aunque sin exceder la altura recomendada. Mantener pasillos parcialmente desocupados para optimizar espacio.