Prueba 26_V4_1

Según la Ley 9/2017, en relación con la duración de los contratos del sector público, indique cuál es la opción correcta: Podrán tener duración indefinida salvo previsión expresa en contrario. No podrán tener duración indefinida y deberán fijarse atendiendo a la naturaleza de las prestaciones. Solo los contratos de obras pueden superar cuatro años. La duración dependerá exclusivamente del pliego sin límite legal.

Según la Ley 9/2017, en relación con la modificación de los contratos del sector público, indique cuál es la opción correcta: Puede acordarse libremente en cualquier momento por el órgano de contratación. Solo podrá acordarse cuando esté prevista en los pliegos o en los supuestos legalmente tasados. Puede acordarse sin límites en contratos menores. No requiere motivación.

Según la Ley 9/2017, en relación con la prórroga de los contratos del sector público, indique cuál es la opción correcta: Puede producirse por consentimiento tácito de las partes. Es obligatoria para la persona contratista en todo caso. Solo será obligatoria para la persona contratista si está prevista en el pliego y se acuerda por el órgano de contratación. Solo puede acordarse en contratos de servicios.

Según la Ley 9/2017, en relación con los criterios de adjudicación basados en la mejor relación calidad-precio, señale la afirmación correcta: Deberán estar formulados de manera que otorguen libertad ilimitada de decisión al órgano de contratación. Deberán permitir comparar las ofertas de manera objetiva y estar vinculados al objeto del contrato. Solo podrán referirse al precio ofertado. No podrán incluir criterios medioambientales o sociales.

Conforme a la Ley 9/2017, las modificaciones de un contrato previstas en los pliegos: Requieren siempre autorización del Consejo de Ministros. Deben estar definidas de forma clara, precisa e inequívoca en los pliegos. No pueden afectar en ningún caso al precio del contrato. Solo son posibles en los contratos de obras.

Conforme a la Ley 9/2017, cuando tras la aplicación de los criterios de adjudicación se produzca empate entre dos o más ofertas, el órgano de contratación: Deberá adjudicar el contrato a la oferta económicamente más baja. Deberá aplicar exclusivamente un sorteo público. Aplicará los criterios de desempate previstos en el pliego y, en su defecto, los establecidos en la ley. Declarará desierto el procedimiento.

Conforme a la Ley 9/2017, en relación con el procedimiento restringido, señale la opción correcta: Toda .persona empresaria o entidad interesada puede presentar proposición. Solo pueden presentar proposición las personas o entidades interesadas seleccionadas tras una fase previa de solicitud de participación. Exige negociación obligatoria. Solo puede utilizarse en contratos de obras.

Conforme a la Ley 9/2017, en relación con el procedimiento negociado sin publicidad, indique cuál es la opción correcta: Puede utilizarse libremente cuando el órgano de contratación lo estime oportuno. Solo puede utilizarse en los supuestos expresamente previstos en la ley. Es obligatorio en contratos de servicios. No requiere motivación.

Conforme a la Ley 9/2017, en relación con el contrato de obras, señale la afirmación correcta: Tiene por objeto exclusivamente la ejecución de una obra material. Incluye también la redacción del proyecto cuando así se prevea. Solo puede celebrarse mediante procedimiento abierto. No requiere dirección facultativa.

Conforme a la Ley 9/2017, en relación con el contrato de suministro, señale la opción correcta: Solo tiene por objeto la adquisición de bienes muebles. Incluye el arrendamiento financiero con opción de compra. Es equivalente al contrato de servicios. No admite entregas sucesivas.

Conforme a la Ley 9/2017, en relación con el contrato de servicios, indique cuál es la opción correcta: Comprende prestaciones intelectuales, incluidos estudios y consultoría. Siempre exige clasificación empresarial. No puede tener duración superior a dos años. No admite prórroga.

Conforme a la Ley 9/2017, en relación con la resolución del contrato por incumplimiento de la parte contratista, indique cuál es la opción correcta: Solo puede acordarse mediante sentencia judicial. Procederá cuando exista incumplimiento culpable de las obligaciones esenciales. No procede en contratos de suministro. Impide en todo caso la exigencia de daños y perjuicios.

Conforme a la Ley 19/2013, el principio de transparencia implica que: Toda información administrativa es automáticamente pública sin límites. La actividad pública debe someterse a publicidad activa y al derecho de acceso en los términos previstos en la ley. Solo es exigible respecto de la Administración General del Estado. Solo opera cuando exista solicitud expresa de la parte interesada.

En relación con el ámbito subjetivo de aplicación de la Ley 19/2013, señale la opción correcta: Solo se aplica a las Administraciones Públicas territoriales. Se aplica también a entidades privadas que perciban determinadas ayudas públicas en los términos previstos en la ley. No se aplica a las entidades del sector público empresarial. Solo se aplica a órganos constitucionales.

Conforme a la Ley 19/2013, en relación con la publicidad activa, indique cuál de las siguientes informaciones debe publicarse obligatoriamente: Únicamente las normas con rango de ley. La información relativa a contratos, convenios y subvenciones en los términos establecidos en la ley. Solo la estructura organizativa básica. Exclusivamente las resoluciones judiciales firmes.

Conforme a la Ley 19/2013, en relación con la información institucional y organizativa que debe ser objeto de publicidad activa, indique cuál es la opción correcta: Solo debe publicarse la normativa interna. Debe publicarse la estructura organizativa, funciones y responsables de los órganos. Solo debe publicarse el organigrama general. No es obligatoria su publicación si existe página web institucional.

Conforme a la Ley 19/2013, en relación con la información económica, presupuestaria y estadística, indique cuál es la opción correcta: Solo deben publicarse los presupuestos iniciales. Deben publicarse los contratos formalizados, con indicación del importe y persona o entidad adjudicataria. Solo deben publicarse los contratos sujetos a regulación armonizada. No deben publicarse las subvenciones concedidas.

Conforme a la Ley 19/2013, en relación con los límites al derecho de acceso a la información pública, indique cuál es la opción correcta: No existen límites al derecho de acceso. El acceso podrá limitarse cuando suponga un perjuicio para la seguridad nacional o la defensa. El acceso podrá denegarse sin motivación. El acceso puede limitarse por cualquier causa discrecional.

Conforme a la Ley 19/2013, cuando la información solicitada contenga datos personales: Debe denegarse automáticamente el acceso. Debe aplicarse la normativa de protección de datos ponderando los intereses en conflicto. Siempre prevalece el derecho de acceso. Siempre prevalece el derecho a la intimidad sin ponderación.

Conforme a la Ley 19/2013, en relación con el procedimiento de acceso a la información pública, indique cuál es la opción correcta: El plazo máximo para resolver es de un mes. El silencio administrativo tiene carácter estimatorio. El plazo máximo para resolver es de tres meses. El acceso requiere audiencia obligatoria de todos los posibles afectados.

Conforme a la Ley 19/2013, contra la resolución expresa o presunta en materia de acceso a la información pública: Solo cabe recurso contencioso-administrativo. Cabe reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno con carácter potestativo y previo al recurso contencioso-administrativo. No cabe recurso alguno. Solo cabe recurso de reposición.

Conforme al acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, y en relación con los adelantos de nómina, diga cuál de estas afirmaciones es cierta: El plazo máximo de reintegro será de 30 mensualidades. Deberá transcurrir un año desde la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de la concesión de otro. Dentro del personal con relación de carácter interino, únicamente el personal contratado para la cobertura de necesidades que se encuentren incluidas dentro de los límites de la autorización de efectivos de carácter estructural tendrá derecho a un adelanto de nómina. El plazo máximo para la presentación de solicitudes de adelanto de nómina será de 6 meses a partir de la fecha del hecho causante.

Conforme al acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, y en relación con la compensación por horas en exceso, diga cuál de estas afirmaciones es FALSA: Las horas en exceso realizadas en periodo nocturno se compensarán a razón de dos horas por cada hora trabajada. Las horas en exceso realizadas en día laborable en periodo diurno se compensarán a razón de hora y media por cada hora trabajada. La compensación horaria se contabilizará trimestralmente pudiendo disfrutarse la misma dentro del mes siguiente a la fecha de cómputo. La elección del momento del disfrute deberá acordarse con la Dirección de la organización de servicios correspondiente.

Conforme al acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, y en relación con las licencias y permisos, diga cuál de estas afirmaciones es cierta: Los permisos se configuran como un derecho del personal, de una ausencia retribuida del trabajo, por causas y duración determinadas. Los permisos solicitados en tiempo y forma no podrán ser denegados. La concesión de un permiso interrumpe el periodo de vacaciones durante el tiempo de su disfrute. Son compatibles y, en consecuencia, pueden simultanearse la licencia por lactancia y la reducción de jornada para el cuidado de menores.

En relación con la plantilla de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, diga cuál de estas afirmaciones es cierta: La plantilla funcional de cada organización de servicios se aprobará por la Dirección General de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. Las resoluciones por las que se aprueban las plantillas funcionales de cada organización de servicios se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco y en la intranet corporativa de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. La Plantilla Estructural de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud está constituida por el total de efectivos del conjunto de las organizaciones de servicios que integran el Ente Público. La aprobación de la plantilla funcional de cada organización de servicios requiere el previo acuerdo con la representación del personal.

En relación con las retribuciones de los puestos funcionales, diga cuál de estas afirmaciones es FALSA: La estructura retributiva de los puestos funcionales está compuesta por retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Los importes de las retribuciones de los puestos funcionales se establecen por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, previa negociación con la representación del personal. El acceso a cada puesto funcional lleva aparejada la percepción de las retribuciones asignadas al mismo. Los puestos funcionales vendrán identificados, entre otros aspectos, por los efectos retributivos asignados.

Conforme al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna, el trabajo efectivo anual a realizar en concepto de jornada ordinaria será de: 1.592 horas. 1.593 horas. 1.200 horas. 1.300 horas.

Conforme al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, los permisos concedidos por asuntos propios: No darán lugar a retribución alguna, y su duración acumulada no podrá exceder de dos meses cada dos años. No darán lugar a retribución alguna, y su duración acumulada no podrá exceder de cuatro meses cada dos años. Si son para la realización de estudios oficiales, se podrán conceder hasta dos meses continuados por una sola vez y con una periodicidad anual. Si son para la realización de estudios oficiales, se podrán conceder hasta cuatro meses continuados por una sola vez y con una periodicidad anual.

Conforme al Acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud (Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, y Decreto 106/2008, de 3 de junio), los servicios de localización: Se compensarán con un 35% del importe fijado para las guardias de presencia física, con obligación de acudir al centro cuando se fuera requerido. Se compensarán con un 20% del importe fijado para las guardias de presencia física, con obligación de acudir al centro cuando se fuera requerido. Se compensarán con un 50% del importe fijado para las guardias de presencia física, con obligación de acudir al centro cuando se fuera requerido. Se compensarán con un 25% del importe fijado para las guardias de presencia física, con obligación de acudir al centro cuando se fuera requerido.

Conforme al Acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud (Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, y Decreto 106/2008, de 3 de junio): No podrá disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un período de cinco años, y en ningún caso cuando las personas que formen la pareja sean las mismas. No podrá disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un período de cuatro años, salvo cuando las personas que formen la pareja sean las mismas. No podrá disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un período de cinco años, salvo cuando las personas que formen la pareja sean las mismas. No podrá disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un período de cuatro años, y en ningún caso cuando las personas que formen la pareja sean las mismas.

De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿qué principio del empleo público vasco garantiza la permanencia en el puesto del personal funcionario de carrera?. Igualdad de oportunidades. Inamovilidad del personal funcionario de carrera. Acceso universal al empleo. Promoción horizontal automática.

De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿cuál es una atribución del Gobierno Vasco?. Nombrar al personal de confianza de todos los ayuntamientos. Regular los procesos selectivos de la Administración General del Estado. Establecer criterios para procedimientos selectivos comunes. Establecer la política salarial de empresas privadas vascas.

De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿qué facultad se puede delegar al departamento competente mediante decreto del Gobierno Vasco?. Establecer las bases de todas las oposiciones. Dictar sentencias en casos disciplinarios. Determinar directrices del análisis de puestos de trabajo. Aprobar la ley de presupuestos.

De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿cuál es un objetivo específico del Consejo Vasco del Empleo Público?. Imponer sanciones disciplinarias. Determinar la edad de jubilación. Proponer medidas para la euskaldunización del personal. Designar al personal interino.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio general del empleo público vasco, según la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco?. Eficiencia en la gestión. Colaboración con las entidades privadas de contratación. Compromiso con la normalización lingüística. Transparencia en la gestión.

De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, en relación con el personal directivo público profesional, su designación deberá ajustarse, entre otros, a los principios de: Libre designación y discrecionalidad técnica. Mérito, capacidad, idoneidad, publicidad y concurrencia. Antigüedad y libre elección política. Evaluación del desempeño.

De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, las áreas funcionales como instrumento de ordenación del empleo público: Son obligatorias en todas las administraciones públicas vascas. Sustituyen a la relación de puestos de trabajo. Permiten agrupar puestos atendiendo a funciones homogéneas. Solo pueden crearse mediante ley del Parlamento Vasco.

De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, la creación de las especialidades exige necesariamente: Decreto del Gobierno Vasco. Ley formal. Acuerdo sindical vinculante. Determinación de denominación, conocimientos exigidos y procedimiento de acreditación.

En relación al estatuto marco del personal estatutario, diga cuál de estas afirmaciones es FALSA: Es de aplicación al personal estatutario que desempeña sus funciones en centros e instituciones sanitarias de la Administración General del Estado. Es de aplicación al personal estatutario que desempeña sus funciones en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de la Comunidades Autónomas. No es de aplicación al personal militar que presta sus servicios en los centros y servicios sanitarios integrados en la Red sanitaria Militar. No es de aplicación al personal estatutario del Instituto Social de la Marina.

Diga cuál de los siguientes NO forma parte de los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario: La libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. La dedicación prioritaria al servicio público. El acuerdo con las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes. La igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario.