Prueba 26_V5_1

En relación con los derechos del personal estatutario, diga cuál de estas afirmaciones es FALSA: Tiene derecho al desarrollo profesional en la forma en que prevean las disposiciones que le resulten de aplicación. Tiene derecho a utilizar los medios, instrumentos e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del paciente. Tiene derecho a la actividad sindical. Tiene derecho a ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud conocerá, debatirá y, en su caso, emitirá recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del citado Sistema. El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud desarrollará las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del citado Sistema. El Foro Marco para el Diálogo Social tiene entre sus objetivos el de promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los planes de ordenación de los recursos humanos: Son el instrumento básico de planificación global, cuyo ámbito se extiende necesariamente al del respectivo servicio de salud. Deben especificar los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos. Deben ser publicados en el Boletín Oficial del Estado. Serán previamente objeto de negociación en el Foro Marco para el Diálogo Social.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, existirá un catálogo homogéneo donde se establezcan las equivalencias de las categorías profesionales de los distintos servicios de salud, cuya aprobación corresponde: A la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Al Foro Marco para el Diálogo Social. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

En defecto de regulación específica en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y en sus normas de desarrollo, serán aplicables al personal estatutario: Exclusivamente las normas autonómicas. El Estatuto Básico del Empleado Público. Las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente. La Ley General de Sanidad.

De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la ordenación del régimen del personal estatutario se rige, entre otros, por el principio de: Jerarquía administrativa estricta. Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. Exclusividad territorial autonómica. Adscripción definitiva al centro de origen.

De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario se clasifica atendiendo a: Antigüedad y experiencia. Función desarrollada, nivel de titulación y tipo de nombramiento. Régimen retributivo. Tipo de centro sanitario.

En relación con las convocatorias de selección de personal estatutario, diga cuál de estas afirmaciones es cierta: Se anunciarán en el Boletín Oficial del Estado y en el boletín o diario oficial de la correspondiente administración pública. Las convocatorias y sus bases únicamente pueden ser modificadas por sentencia firme. Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administración convocante, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas. Las tres anteriores afirmaciones son ciertas.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la renuncia a la condición de personal estatutario deberá ser solicitada por la persona interesada con una antelación mínima (a la fecha en que se desee hacerla efectiva) de: Cinco días. Diez días. Quince días. Veinte días.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de: Treinta días, a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los tres días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado. Treinta días, a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los diez días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado. Un mes, a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los tres días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado. Un mes, a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los diez días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario podrá, por necesidades del servicio, ser destinado en comisión de servicios, con carácter temporal, a una plaza o puesto de trabajo vacante o temporalmente desatendido, en cuyo caso, la persona afectada percibirá: Las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado. Las retribuciones correspondientes a su plaza o puesto de origen. Las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán éstas. Ninguna de las anteriores opciones (a, b, c) es correcta.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el incumplimiento del plazo máximo de permanencia como personal estatutario temporal dará lugar a una compensación económica: Que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, en virtud de la normativa específica que le sea de aplicación, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades. Que será equivalente a cuarenta días de sus retribuciones fijas por año de servicio, en virtud de la normativa específica que le sea de aplicación, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades. Que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, en virtud de la normativa específica que le sea de aplicación, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de catorce mensualidades. Que será equivalente a cuarenta días de sus retribuciones fijas por año de servicio, en virtud de la normativa específica que le sea de aplicación, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de catorce mensualidades.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, supondrá la pérdida de la condición de personal estatutario: La pena de suspensión de funciones, siempre que ésta exceda de dos años. La pena de suspensión de funciones, siempre que ésta exceda de tres años. La pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que ésta exceda de tres años. La pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que ésta exceda de seis años.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, procederá la recuperación de la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social. La persona interesada tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios: Si la revisión se produce dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. Si la revisión se produce dentro de los tres años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. Si la revisión se produce dentro de los cuatro años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los procedimientos de movilidad voluntaria del personal estatutario se efectuarán preferentemente: Cada año. Cada dos años. Cada dieciocho meses. Cada tres años.

De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la condición de personal estatutario fijo se adquiere cuando concurren sucesivamente: Superación del proceso selectivo y toma de posesión. Superación del proceso selectivo, nombramiento y toma de posesión en plazo. Nombramiento y publicación en BOE. Superación del concurso-oposición exclusivamente.

De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, la duración máxima de la jornada ordinaria de la persona residente será: La que establezca el centro sanitario. La fijada en el Estatuto de los Trabajadores. La determinada por convenio colectivo, sin exceder de 37,5 horas semanales de promedio en cómputo semestral. Será de 48 horas semanales.

De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, después de 24 horas de trabajo ininterrumpido, el descanso de la persona residente será: De 12 horas, sin excepción. De 12 horas, salvo en situaciones de emergencia asistencial. De 10 horas en todos los casos. De 24 horas obligatorias.

De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, la persona residente estará obligada a realizar: Todas las guardias que determine el centro. Un mínimo de siete guardias mensuales. Exclusivamente las horas de jornada complementaria que establezca el programa formativo. Guardias ilimitadas si son necesarias para la asistencia.

De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, en relación con la jornada a tiempo parcial de la persona residente: Está permitida si se justifica por razones formativas. Está permitida en el primer año de residencia. Está permitida únicamente con autorización de la persona que ejerza la tutoría. No puede celebrarse ningún contrato de residencia a tiempo parcial.

De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, cuál de los siguientes NO es un derecho específico de la persona residente: Conocer el programa formativo de la especialidad. Participar en actividades docentes e investigadoras. Compatibilizar la residencia con otra actividad laboral. Ser evaluada con la máxima objetividad.

De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, la persona residente podrá ejercer su profesión: De forma autónoma desde el inicio del contrato. Únicamente bajo supervisión directa y sin responsabilidad. Con un nivel progresivo de responsabilidad conforme avance el programa formativo. Y tendrá derecho a participar en actividades docentes e investigadoras en las que intervenga la unidad acreditada, exceptuándose las actividades de gestión clínica.

De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, la obtención de una evaluación anual negativa implica: La suspensión del contrato por tres meses. La prórroga automática del contrato por un año. La posible prórroga para un plan de recuperación, si así lo decide el comité de evaluación. La suspensión del contrato por seis meses.

De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, la finalización del programa formativo con evaluación positiva en el último año: Da derecho a indemnización por fin de contrato. Da derecho a indemnización si lo establece el convenio. No da derecho a indemnización. Da derecho a indemnización equivalente a un mes de salario.

De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, la extinción del contrato por despido disciplinario improcedente permite a la persona residente: Únicamente la indemnización. Únicamente la readmisión. Optar entre la readmisión o la indemnización. La reincorporación automática.

En relación con los principios de la potestad disciplinaria, diga cuál de estas afirmaciones es FALSA: La potestad disciplinaria se ejercerá por los órganos competentes de la administración en la que obtuvo su nombramiento. La potestad disciplinaria corresponderá al servicio de salud en el que la persona interesada se encuentre prestando servicios en el momento de la comisión de la falta. La sanción que, en su caso, se imponga tendrá validez en todos los servicios de salud. Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá la tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Conforme a la Ley 55/2003, del personal estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, diga cuál de estas faltas tiene el carácter de muy grave: Todo acto de acoso sexual. La falta de asistencia al trabajo durante más de dos días sin autorización ni causa justificada. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga. Todas (a, b y c) tienen el carácter de muy grave.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada: Constituye falta grave. Constituye falta leve. Constituye falta muy grave. No constituye falta disciplinaria.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de las personas usuarias y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios: Constituye falta muy grave. Constituye falta grave. Constituye falta leve. Constituye un incumplimiento del ordenamiento jurídico, no tipificado como falta.

Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo: Constituye falta muy grave. Constituye falta grave. Constituye falta leve. Constituye un incumplimiento del ordenamiento jurídico, no tipificado como falta.

De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, respecto a la responsabilidad disciplinaria del personal estatutario, señale la respuesta correcta: Solo responde disciplinariamente por faltas tipificadas como muy graves. Responde disciplinariamente por las faltas cometidas en el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de otras responsabilidades. La responsabilidad disciplinaria excluye cualquier responsabilidad penal. Solo puede exigirse responsabilidad disciplinaria al personal fijo.

De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en relación con los principios de la potestad disciplinaria: Puede imponerse sanción sin previa tipificación expresa de la falta. La potestad disciplinaria se ejerce conforme a los principios de legalidad y tipicidad. Puede imponerse doble sanción por los mismos hechos si afectan a distintos bienes jurídicos. La prescripción no es aplicable en materia disciplinaria.

De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, respecto a las faltas disciplinarias: Solo existen faltas leves y graves. Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves. Las faltas prescriben en el mismo plazo cualquiera que sea su gravedad. La clasificación de las faltas corresponde exclusivamente a cada comunidad autónoma.

De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en relación con las medidas provisionales en el procedimiento disciplinario: Solo pueden adoptarse tras la resolución firme del expediente. Pueden adoptarse medidas provisionales para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer. La suspensión provisional nunca puede acordarse. Las medidas provisionales tienen carácter sancionador definitivo.

Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público y en relación con las clases de personas empleadas, diga cuál de estas afirmaciones es cierta: Los y las empleadas públicas se clasifican en: A) Personal funcionario. B) Personaleventual. Los y las empleadas públicas se clasifican en: A) Personal funcionario de carrera. B) Personal funcionario interino. C) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. D) Personal eventual. El personal eventual no constituye una clase de persona empleada pública. Tanto las personas con altos cargos de la Administración como el personal eventual constituyen una clase de personas empleadas públicas.

Las mesas de negociación, además de por la representación de la administración correspondiente, estarán constituidas por: Los sindicatos que hayan obtenido una representación del 5% o más de sus representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución. Por las organizaciones sindicales más representativas a nivel de la Comunidad Autónoma. Por las organizaciones más representativas a nivel estatal y las más representativas de la Comunidad Autónoma. Por las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, las más representativas a nivel de la Comunidad Autónoma, así como por los sindicatos que hayan obtenido el 10% o más de sus representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.

En relación con el derecho de reunión de las personas empleadas públicas diga cuál de estas afirmaciones es cierta: Las reuniones en el centro de trabajo se podrán celebrar, salvo prohibición expresa, dentro de las horas de trabajo. Únicamente las organizaciones sindicales, a través de sus personas delegadas sindicales, están legitimadas para convocar una reunión. El personal empleado público de las administraciones respectivas, en número no inferior al 40% del colectivo afectado, están legitimadas para convocar una reunión. Las tres afirmaciones anteriores (a, b y c) son falsas.

Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, diga cuál de estas afirmaciones es cierta: La fase de instrucción y la fase sancionadora del procedimiento disciplinario deben encomendarse a órganos distintos. Todo procedimiento sancionador, sea por la comisión de faltas muy graves, graves o leves, debe contener una fase de instrucción y una fase sancionadora. La persona funcionaria suspendida provisionalmente, como medida cautelar en la tramitación de un procedimiento disciplinario, no percibirá retribución alguna durante el tiempo de permanencia en esa situación. La suspensión provisional, adoptada como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, no podrá ser inferior a 15 días ni superior a 3 meses.

Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los tres meses. Las infracciones muy graves prescribirán a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses. Las infracciones muy graves prescribirán a los dos años, las graves al año y las leves a los seis meses. Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.

Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se EXCLUYE(n) de la obligatoriedad de la negociación colectiva: La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. Los planes de Previsión Social Complementaria. Las materias que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de las personas funcionarias, cuya regulación exija norma con rango de ley. Las materias referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos y movilidad funcional y geográfica.