prueba

Cuál de estos es un ejemplo de una relación de suplementariedad en las relaciones ley-convenio colectivo: ‘‘Se prohibe la admisión al trabajo a los menores de 16 años’’. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores’’. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en un cómputo anual’’. Los ascensos dentro del sistema de clasificación personal se producirán conforme a lo que se establezca en convenio, o en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Marque la afirmación correcta sobre relaciones laborales excluidas y especiales: La relación laboral de los funcionarios públicos se considera una relación laboral común, sujeta al Estatuto de los Trabajadores. El personal del hogar familiar se encuentra incluido en una relación laboral de carácter especial regulada por norma especifica. Las personas que realizan servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad están siempre incluidas en el ámbito del Derecho del Trabajo si hay habitualidad. La actividad profesional de los abogados en despachos colectivos carece de regulación especifica y se rige por el Derecho civil.

A los miembros de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa. La ley prohíbe que el empresario les pueda imponer sanciones disciplinarias. La ley les reconoce el derecho a ser consultados por el empresario antes de contratar a trabajadores mediante un contrato temporal. La ley les reconoce el derecho a permisos retribuidos para desarrollar funciones de representación de los trabajadores. La ley prohíbe que el empresario les pueda despedir por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

El hecho de que un técnico emita facturas mensuales, trabaje con medios del ayuntamiento y se coordine con la administración: No excluye la posible laboralidad, si existen ajenidad y dependencia. Impide la existencia de una relación laboral, pues los aspectos formales tienen efecto constitutivo. Determina una relación mercantil obligatoria o de derecho administrativo, pero nunca laboral al tratarse de una entidad de derecho publico. Es indicativo de una actividad autónoma o por cuenta propia.

¿Cuál es el criterio interpretativo más relevante al analizar si una relación es laboral?. El número de horas trabajadas. El contenido real de la prestación de servicios. La forma jurídica del contrato. La duración de la prestación.

¿Cuál de las siguientes relaciones se excluye del ámbito laboral común?. Trabajo a distancia por cuenta ajena. Servicio militar obligatorio. Trabajo estacional en campañas agrícolas. Actividad profesional bajo convenio colectivo.

La convocatoria de una huelga debe ser comunicada: No se exige comunicación en ningún caso. Únicamente a la autoridad laboral cuando vaya a afectar a servicios públicos esenciales para la comunidad. A la autoridad laboral y a los empresarios afectados. De forma individual a todos los trabajadores afectados para que antes de la huelga informen al empresario si van a hacer o no huelga.

Una condición más beneficiosa puede nacer: De la Ley. Del Convenio Colectivo. De la práctica unilateral del empresario. Todas las anteriores son ciertas.

La convocatoria y desarrollo una huelga tiene como efecto jurídico: La pérdida del derecho al salario correspondiente para los trabajadores huelguistas únicamente cuando la huelga es ilegal. Que siempre y en todo caso las partes en conflicto se deben someter a un arbitraje obligatorio para solucionar el conflicto. La pérdida del derecho al salario correspondiente para los trabajadores huelguistas tanto si la huelga es legal como si es ilegal. Que el empresario tiene permitido contratar a otros trabajadores para sustituir a los huelguistas tanto si la huelga es legal como si es ilegal.

La evolución histórica del Derecho del Trabajo muestra que: Nació como una rama del Derecho Civil. Nació como una rama del Derecho Civil. Siempre ha sido reconocido como derecho fundamental. Surgió como respuesta a las desigualdades de la Revolución Industrial.

Para la inaplicación ("descuelgue") de un convenio colectivo durante su vigencia: La inaplicación del convenio colectivo durante su vigencia está prohibida sin excepciones por el Estatuto de los Trabajadores. Hay que seguir un procedimiento que exige necesariamente la autorización de la comisión paritaria del convenio para poder inaplicar el convenio. Hay que seguir un procedimiento que exige necesariamente el acuerdo con los representantes unitarios de los trabajadores en la empresa para poder inaplicar el convenio. Hay que seguir un procedimiento que puede finalizar con una decisión de la Administración (comisión consultiva de convenios colectivos) sobre si se procede o no y en qué términos la inaplicación del convenio.

¿Qué significa el principio de norma mínima?. Que el convenio colectivo no puede regular condiciones laborales. Que siempre se aplica la norma más reciente. Que los convenios no tienen eficacia general. Que una norma jerárquicamente inferior solo puede mejorar lo establecido por la superior.

Para que la comisión negociadora de un convenio colectivo de sector esté válidamente constituida es necesario. Que los sindicatos que la integran tengan constituidas secciones sindicales en las empresas incluidas dentro del ámbito de aplicación del convenio. Que esté integrada sólo por sindicatos más representativos a nivel estatal. Que los sindicatos que la integran ostenten la mayoría de los representantes unitarios en el ámbito para el cual se negocia el convenio colectivo. Que la organizaciones empresariales que la integran hayan obtenido la autorización previa de la Autoridad Laboral para participar en la negociación de ese convenio colectivo concreto.

¿Cuál de las siguientes no es fuente del Derecho del Trabajo?. Principios generales del derecho. Convenios colectivos. Decisiones de comités de empresa. Normas reglamentarias.

Las secciones sindicales: Se pueden crear en cualquier empresa por los trabajadores afiliados a mismo sindicato y las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tienen reconocido el derecho a negociar convenios colectivos de empresa. Son el equivalente a los comités de empresa en aquellas empresas que tienen varios centros de trabajo y son los únicos representantes de los trabajadores que tienen derecho a disponer en la empresa de un tablón de anuncios y de un local. Son los órganos internos de los sindicatos y de ellas emanan las directrices que deben seguir en cada empresa los comités de empresa y los delegados de personal. Son el equivalente a los delegados de personal en aquellas empresas con más de 50 trabajadores y son los únicos representantes de los trabajadores que pueden negociar convenios colectivos de empresa.

Se puede considerar ilegal aquella huelga que: Tiene por objetivo presionar al Gobierno para que no apruebe una normativa que se considera perjudicial para los derechos de los trabajadores en materia de despido. Tiene por objetivo presionar para que el empresario no exija a los trabajadores la obligación de trabajar en determinados festivos, estando esta obligación pactada en el convenio colectivo vigente de forma respetuosa con lo previsto en el Estatuto de los trabajadores. Tiene por objetivo presionar para que durante la negociación de un nuevo convenio colectivo se atienda a las reivindicaciones de los trabajadores para que el nuevo convenio introduzca una subida en los salarios. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El principio de indisponibilidad de derechos implica que: Las partes pueden modificar por contrato cualquier derecho legal. El contrato prevalece sobre la ley si hay acuerdo mutuo. No pueden pactarse condiciones menos favorables que las legales ni renunciarse los derechos reconocidos por la ley. Siempre prevalece lo firmado en el contrato individual.

Cuando un convenio colectivo llega al termino final de duración previsto en el mismo: Todo su contenido pierde eficacia y deja de ser de aplicación. Seguirá siendo de aplicación únicamente en aquellos casos en que el propio convenio colectivo se prevea una "ultractividad" ilimitada del convenio. Los convenios colectivos no pueden prever su duración, pues legalmente se prevé que su duración es indefinida y sólo pueden dejarse de aplicar a través de los procedimientos de inaplicación del convenio ("descuelgue") previstos en la ley. Se prórroga automáticamente durante 1 año, excepto que alguna de las partes haya denunciado el convenio, en cuyo caso se aplicarán las reglas de "ultractividad" del convenio.

En cuanto a la celebración de elecciones para elegir a los representantes unitarios de los trabajadores en la empresa. Se deben celebrar obligatoriamente en todos los centros de trabajo con más de 50 trabajadores. El empresario está obligado a permitirlas en los centros de trabajo con 6 o más trabajadores. Se trata de una materia no regulada por la ley, debiéndose estar a lo que dispongan los convenios colectivos. El empresario está obligado a permitirlas sólo en caso de que las elecciones estén convocadas por sindicatos más representativos a nivel estatal.

Las comisiones paritarias de los convenios colectivos: Son los órganos judiciales encargados de resolver los conflictos relativos a la interpretación de convenios colectivos que afecten al territorio de más de una Comunidad Autónoma. Son las autoridades administrativas que se encargan de realizar el control de legalidad de los convenios colectivos. Son los órganos compuestos por representantes de las partes firmantes de un convenio colectivo y tienen atribuidas funciones de interpretación del convenio. Son los órganos que realizan funciones de arbitraje en los conflictos surgidos durante la negociación de un convenio colectivo.

En cuanto al deber general de seguridad y salud del empresario, ¿cuál de las siguientes significa que todas las actividades deben estar condicionadas por la prevención y todos los niveles jerárquicos han de tener en cuenta la prevención?. Integrar la actividad preventiva en la empresa. Adoptar todas aquellas medidas que sean necesarias racionalmente. Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva. Todas son correctas.

Respecto a la calificación del despido, ¿en cuál no se cumplen los requisitos formales o no concurre causa suficiente, sea esta disciplinaria u objetiva?. Procedente. Improcedente. Nulo. Disciplinario.

La formación preventiva se hace obligada: En el momento de la contratación del trabajador, cualquiera que sea su tipo de contrato o duración. Cuando se produzcan cambios en las funciones desempeñadas por el trabajador, es decir, los casos de movilidad funcional. Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Todas son correctas.

Señale la respuesta incorrecta: En la enumeración de los factores de discriminación, el art. 14 CE finaliza con una cláusula genérica, abriendo la posibilidad de discriminar por “cualquier otra condición o circunstancia personal o social”, siempre y cuando se aleguen motivos de diferenciación que tengan un denominador común. Estos son: En función de las circunstancias familiares. En función de la productividad del trabajador. En función de la apariencia física. La situación de enfermedad del trabajador.

Despido basado en causas graves pero no imputables al trabajador, bien porque no le sean reprochables, bien porque obedezcan a circunstancias empresariales: Despido disciplinario. Despido colectivo. Despido objetivo. Ninguna de las anteriores.

Respecto a las notas de laboralidad, señale la respuesta correcta: “Suele considerarse la nota más característica y definitoria de la laboralidad. Equivale a subordinación y a integración orgánica o jerárquica en una organización. Voluntariedad. Remuneración. Ajenidad. Dependencia.

En cuanto a las medidas especiales en caso de riesgo grave o inminente, señale la respuesta incorrecta. Informar lo antes posible. No abandonar el lugar de trabajo. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias. Dotar a los trabajadores de los conocimientos y medios técnicos necesarios.

Respecto al despido colectivo, ¿cuál de las siguientes es una causa técnica?. Pueden ser pérdidas actuales, pérdidas previstas o disminución persistente de los ingresos ordinarios o ventas. Cambios en los medios materiales de producción. Cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo o en los modos de organizar la producción. Cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa ofrece en el mercado.

Señale la respuesta incorrecta en relación a la cesión ilegal de trabajadores: Prohibición de ceder trabajadores a otra empresa para que ésta organice, dirija y reciba el trabajo, mientras la cedente mantiene el vínculo contractual-formal (art. 43 ET). Se exceptúan de la prohibición las empresas de trabajo temporal (ETT) autorizadas (Ley 14/1994 de 1 de junio) y algunas relaciones laborales especiales (ejemplo, deportistas). La contrata de obra o servicios puede funcionar como un mero negocio jurídico de ocultación del verdadero empleado. Es una forma específica de prestación del trabajo caracterizada por tener lugar en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta. Puede ocupar una parte de la jornada o la totalidad de ella.

Es una singular modalidad contractual que se encuentra regulada, junto al contrato a tiempo parcial, en el artículo 12 ET. El sentido de su existencia es integrar el mecanismo de jubilación parcial disponible en nuestro sistema de seguridad social: Contrato de relevo. Contrato formativo. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato por sustitución de persona trabajadora.

Se proyecta sobre toda profesión u oficio: aquí la persona incapacitada lo es para toda actividad laboral. Se puede reconocer, aunque la persona conserve una capacidad laboral residual, que incluso puede permitirle realizar actividades laborales marginales. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total cualificada. Incapacidad permanente absoluta.

La edad ordinaria de jubilación en España es actualmente: 66 años y 10 meses. 65 años y 6 meses. 65 años. 67 años.

Es la situación en que una persona está impedida para trabajar por causa de una enfermedad común, un accidente (laboral o no) o una enfermedad profesional y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Gran invalidez. Incapacidad temporal. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente parcial.

¿Cuál de las siguientes es una de las principales causas de extinción de la incapacidad temporal?. El transcurso del plazo máximo de 545 días naturales desde la baja médica. El alta médica por curación que permita al trabajador realizar su trabajo. El alta médica por mejoría que permita al trabajador realizar su trabajo. Todas las anteriores.

¿Cuál de los siguientes es un supuesto de extinción ante tempus del mandato representativo?. Dimisión. Pérdida de las condiciones de elegibilidad. La muerte del representante. Todas las anteriores.

En cuanto a las huelgas ilegales, ¿Cuándo es novatoria?. Pretenda alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo. Ahora bien, no serán ilegales si solo reclaman una concreta aplicación o interpretación del convenio, o su cumplimiento, o que se negocien materias no reguladas. No respete las formas de proceder exigidas por la normativa, como el plazo de preaviso en la convocatoria de huelga. Ajena completamente al interés profesional de los trabajadores afectados. En el sentido de meramente altruista, sin trascendencia profesional para los trabajadores. El modelo de huelga es profesional, pero la solidaridad con los intereses de otro colectivo no determina por sí misma la ilegalidad de la huelga, siempre que pueda apreciarse, siquiera indirectamente, un interés profesional puesto en juego.

El derecho a acceder a un empleo en cualquier Estado miembro implica: El derecho a desplazarse libremente para responder a ofertas de trabajo en el territorio de los Estados miembros. El derecho a responder a ofertas de trabajo. Empresas y demandantes de empleo de cualquier lugar de la UE pueden intercambiar sus ofertas y demandas de empleo por cualquier medio. El derecho a residir en uno de los Estados miembros con objeto de ejercer en él un empleo. Todas las anteriores.

En cuanto al tiempo de trabajo, señale la respuesta correcta: La regulación fija la duración máxima de la jornada semanal, cifrando en 40 horas el máximo de duración media (en un periodo máximo de cuatro meses) (DEBE SER EN 12 MESES: 1 AÑO), incluyendo horas extraordinarias. Por lo que respecta a los descansos, se establece un descanso anual o vacaciones de al menos dos semanas. Por lo que respecta a los descansos, se establece un descanso semanal mínimo de 10 horas ininterrumpidas. Por lo que respecta a los descansos, se establece un descanso diario mínimo de 12 (NO 11) horas consecutivas en el curso de cada periodo de 24 horas.

En cuanto a las figuras de conciliación de la vida laboral y familiar, señale de las siguientes figuras que establece la directiva es incorrecta: El derecho de ausencia por causa de fuerza mayor, por motivos familiares urgentes, en caso de enfermedad o accidente, que hagan indispensable la presencia inmediata del trabajador. El permiso para cuidadores de cinco días laborables al año. El permiso de paternidad de 10 días laborables por nacimiento de hijo. Solo para el padre (o segundo progenitor). El permiso parental individual para progenitores, con duración de un mes, el cual es intransferible, a disfrutar hasta los ocho años del menor.

Respecto al contenido individual de la libertad sindical, señale la respuesta correcta: “Se trata de la facultad nuclear del derecho de libertad sindical en su vertiente individual. Los estatutos de cada sindicato son los que regulan los requisitos y procedimiento para la afiliación o adhesión al sindicato.”. El derecho a la actividad sindical. El derecho a afiliarse a un sindicato, a desafiliarse o a no afiliarse. El derecho a fundar sindicatos sin autorización previa. El derecho a elegir representantes en el sindicato.

A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del Derecho del Trabajo: Siempre. En ningún caso. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica. Nada de lo anterior es cierto.

Señala cuál de las siguientes relaciones laborales no es una relación laboral de carácter especial: Personal de alta dirección. Deportistas profesionales. Funcionarios públicos. Artistas en espectáculos públicos.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentran. El derecho a la libre elección de la profesión. El derecho a la libre sindicación. El derecho a la negociación colectiva. Todas las anteriores son ciertas.

Un trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario si: Afectan a su vida privada. Resultan peligrosas, con riesgo grave para su salud. Son emitidas a través de gritos del empresario. Las respuestas a) y b) son correctas.

Las faltas leves prescriben en un plazo, desde el conocimiento por parte del empresario de la misma, de: 20 días naturales. 10 días naturales. 60 días naturales. 6 meses.

Señala cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre una ETT y una empresa usuaria: La realización temporal de trabajos en una obra de construcción. La realización temporal de una actividad de especial peligrosidad. La realización temporal de un trabajo mientras se incorpora una trabajadora dada de baja por maternidad. La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga.

Son derechos individuales de los trabajadores reconocidos en la constitución: Derecho al trabajo, derecho a una remuneración suficiente y al principio de jerarquía de las normas. Derecho a cambiar de residencia cuando se cambie de empleo. Derecho a percibir el plus de convenio colectivo. Derecho a la libre elección de profesión, a la promoción profesional, y deber y derecho de trabajar.

Los derechos colectivos de trabajadores y empresarios reconocidos en la Constitución, son: Derecho a la negociación colectiva, y a la adopción de medidas de conflicto colectivo. Derecho a la libertad de empresa y a la propiedad privada. Derecho de huelga y de cierre patronal. Derecho de reunión y de asociación.

Son Derechos fundamentales de los trabajadores en el ámbito de la empresa: Derecho de libertad sindical, a la intimidad personal, a la propiedad privada y a la libertad de empresa. Derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que pueda hacerse discriminación por razón de sexo. Derecho a la libertad sindical e ideológica, libertad de expresión y huelga, e intimidad personal. Todas las anteriores.

Qué es la ajenidad como característica de toda relación laboral?: La propiedad del resultado del trabajo de los empleados pasa directamente a la titularidad del empleador o empresario. Los resultados de la empresa, el riesgo de la empresa, no es del trabajador, sino exclusivamente del empresario. Todas son correctas. La propiedad de la empresa no es nunca del trabajador, sino siempre del empresario.

Cuál no es una fuente del derecho laboral. Principios Generales. Convenios colectivos. Contratos. La costumbre.

Cuál puede establecer una cláusula beneficiosa para el trabajador: Convenio colectivo. La ley. Autonomía del empresario. Todas son correctas.

Cuál de las siguientes actos, no es una relación laboral. Jurisdicción militar obligatoria. Servicios de ganadería. Abogados y procuradores. Personal laboral.

En donde se origina el derecho laboral. Se origina como parte del derecho civil. En la revolución industrial. Las manifestaciones de los trabajadores la inculcaron. El origen del capitalismo.

Que dictamina una relación laboral: La retribución pactada entre el empresario y el trabajador. El tipo de actividad realizada. El tiempo que dura la relación laboral. Las condiciones de trabajo.

Cuál es una actividad de legislación laboral: Los abogados. Los trabajos a buena vecindad. Trabajos familiares. Trabajos de buena vecindad.

Cual respeta la relación de supletoriedad de la ley y el convenio. Se deja sin efecto cualquier indemnización porque no está pactada individualmente. Se otorgan vacaciones solo si hay aprobación del sindicato. Un trabajador trabaja 40 horas semanales porque la ley lo establece y el convenio no dice nada. El trabajador renuncia a su derecho a conocer el período de prueba.

En relación a las elecciones de la representación, que obligaciones tiene el empresario. Tiene la obligación de facilitar el censo electoral cuando son más de 50 trabajadores las que lo solicitan. No tiene la obligación de nada relacionado con las elecciones. Tiene la obligación de facilitar el censo electoral cuando son más de 6 trabajadores las que lo solicitan. Ninguna de las anteriores es correcta.

En relación con el representante y sus garantías. Puede despedirse al representante en el ejercicio de sus funciones. No se les puede despedir en ninguno de los casos. Los representantes tienen derecho a conocer de asuntos privados de la empresa, de manera mensual. Que sean representantes no quiere decir que no se les pueda despedir, sino que en caso de que haya que despedir son los últimos a los que se despide.

Que garantiza el cumplimiento correcto de los representantes de los trabajadores. Una retribución. Garantías de información privada de la empresa. Competencias de distribución y de ejecución empresarial. Participación en la negociación colectiva.

Que es la comisión paritaria. Está formada por el empresario y los representantes. Se hace en caso de huelga. Pueden actuar en relación a los convenios colectivos para modificarlos. Tienen un plazo de duración de un año.

En relación de la ultractividad. En caso de ultractividad, prevalece el convenio si son anteriores a los demás. Solo se aplican en ciertos aspectos. Se produce ante desigualdades producidas por dicho convenio. Cuando se da la ultraactividad hay que acudir a la figura de la denuncia.

La huelga. Hay que comunicar al Estado. Hay que comunicar al empresario. Hay que comunicar al empresario y a la autoridad laboral. Hay que comunicar a la autoridad laboral.

La huelga, tanto si es legal como ilegal. Permite despedir a los trabajadores. Implica la pérdida de salario de los trabajadores durante el tiempo que dure la huelga. Permite al empresario sustituir al trabajador que se encuentre en huelga. Puede imponer sanciones a los trabajadores.

Cuáles de estas huelgas son ilegales: Algo del gobierno, pero no estaba relacionado con el Gobierno. Los trabajadores inician una huelga debido a un convención que limitaba su libertad, pero que ya estaba pactado y aceptado por ellos. Se estaban manifestando de que los sábados no trabajasen, siendo un día no laborable, pero es algo establecido en el convenio de esos trabajadores. Ninguna de las anteriores es correcta.

Que significa una factura. Es signo de relación laboral. No es signo de una relación laboral. No dictamina nada y hay que atender a lo establecido en el convenio. No dictamina nada y hay que atender a la dependencia y a la ajenidad.

Frente a la indisponibilidad de los derechos del trabajador. Un trabajador no puede renunciar aunque lo manifieste de manera voluntaria, porque esos derechos son indisponibles. Los derechos son disponibles, por lo que el trabajador puede renunciar si lo manifiesta de manera voluntaria. Es similar a como ocurre en el derecho civil, actuando de la misma manera. Son irrenunciables los derechos laborales, aunque estos hayan sido devengados de forma clara y concisa.

En relación a la convocatoria de elecciones. Va en función del número de trabajadores a favor del sindicato. Todos los sindicatos se podrán presentar, pero la capacidad de convocar elecciones sólo la pueden convocar los más representativos y suficientemente representativos. Pueden convocarlas y participar todos los sindicatos, independientemente de que sea muy representativo o poco representativo. Todos pueden convocar elecciones; y no solo las elecciones, pueden convocar huelgas dentro de sus competencias.

¿A qué da lugar el principio de norma mínima?. Debe establecerse un número mínimo de normas sobre ciertos aspectos del derecho laboral. Podrá aplicarse una norma inferior, respecto de la superior, si beneficia al trabajador. Las normas deben establecer unos mínimos que pueden superarse, pero no pueden empeorar. Ninguna de las anteriores.