Pruebas

En cuanto a la reforma agravada de la Constitución Española, regulada en el articulo 168, señale la respuesta INCORRECTA. Se utilizara dicho procedimiento cuando se propusiere la revisión total de la Constitución o una parcial que afecte al Titulo preliminar, al Capitulo segundo, Sección primera del Titulo I, o al Titulo II. Se procederá a la aprobación del principio per mayoría de dos tercios de cada Cámara, y a la disolución inmediata de las Cortes. Las Camaras elegidas deberan ratificar la decision y proceder al estudio del nuevo texto constitucional, que debera ser aprobado per mayoria de tres quintos de ambas Camaras. Aprobada la reforma per las Cortes Generales, será sometida a referéndum para su ratificación.

indique cual de los siguientes NO forma parte de los derechos fundamentales y libertades publicas regulados en la Sección 1 del Capitulo II del Titulo I de la Constitución Española: El derecho a la vida ya la integridad fisica y moral. La libertad ideológica, religiosa y de culto. El derecho de reunión pacifica y sin armas. La libertad de empresa en el marco de la economía de mercado.

Según el articulo 7 de la Ley Orgánica 2/1979, de 3 de octubre, del Tribunal Constitucional, señale la afirmaci6n correcta: El Presidente del Tribunal lo es también de la Sala Primera, que presidirá en su defecto, el Magistrado mas antiguo y, en case de igual antigüedad, el de mayor edad. El Presidente del Tribunal lo es también de la Sala Primera, que presidirá en su defecto, el Vicepresidente o el Magistrado mas antiguo y, en case de igual antigüedad, el de mayor edad. El Tribunal Constitucional consta de dos Salas. Cada Sala esta compuesta per seis Magistrados nombrados per el Presidente del Tribunal. El Tribunal Constitucional consta de tres Salas. Cada Sala esta compuesta per cuatro Magistrados nombrados per el Presidente del Tribunal.

De acuerdo con lo establecido en el articulo 63 de la Constitución Española, al Rey corresponde: Cuando así lo decida come Jefe del Estado, declarar la guerra y hacer la paz. Previa autorización de las Cortes Generales, declarar la guerra y hacer la paz. Previa autorización del Congreso de los Diputados, declarar la guerra y hacer la paz.

De acuerdo con lo establecido en el articulo 68 de la Constitución Española, el Congreso se compone de: El Congreso se compone de un mínimo de 400 y un máximo de 450 Diputados, elegidos per sufragio universal, libre, igual, directo y secrete, en los términos que establezca la ley. El Congreso se compone de un mínimo de 300 y un máxima de 400 Diputados, elegidos por sufragio pasivo, libre, igual, indirecto y secrete, en los términos que establezca la ley. El Congreso se compone de un mínimo de 300 y un máximo de 400 Diputados, elegidos per sufragio universal, libre, igual, directo y secrete, en los términos que establezca la ley. El Congreso se compone de un mínimo de 200 y un máximo de 400 Diputados, elegidos per sufragio universal, libre, igual, directo y secrete, en los términos que establezca la ley.

De acuerdo con lo establecido en el articulo 122 de la Constitución Española, el Consejo General del Poder Judicial estará integrado por: El Presidente del Tribunal Superior de Justicia, que lo presidirá, y per veinte miembros nombrados per el Rey per un periodo de cinco años. El Presidente del Tribunal Supremo, que lo presidirá, y per quince miembros nombrados per el Rey per un periodo de cinco años. El Presidente del Tribunal Supremo, que lo presidirá, y per veinte miembros nombrados per el Rey per un periodo de cuatro años. El Presidente del Tribunal Supremo, que lo presidirá, y per veinte miembros nombrados por el Rey per un periodo de cinco años.

Según el articulo 102 de la Constitución Española, señale la afirmación correcta. La responsabilidad criminal del Presidente y los demás miembros del Gobierno será exigible, en su caso, ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo. Si la acusación fuere por traición o por cualquier delito contra la seguridad del Estado en el ejercicio de sus funciones, solo podrá ser planteada por iniciativa de al menos la decima parte de los miembros del Congreso, y con la aprobación de la mayoría absoluta de! mismo. La responsabilidad criminal del Presidente y los demás miembros del Gobierno será exigible, en su caso, ante la Sala Primera del Tribunal Constitucional. Si la acusación fuere por traición o por cualquier delito contra la seguridad de! Estado en el ejercicio de sus funciones, solo podrá ser planteada por iniciativa de la quinta parte de los miembros del Congreso, y con la aprobaci6n de la mayoría absoluta del mismo.

En que Titulo de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, de! Gobierno, se regula el Gobierno en Funciones?. Titulo VI. Titulo VII. Titulo IV. Titulo V.

El proyecto de Estatuto, conforme al artículo 146 de la Constitución Española: Sera elaborado por una asamblea compuesta únicamente por los miembros de la Diputación u órgano interinsular de las provincias afectadas y será elevado a las Cortes Generales para su tramitación como ley. Sera elaborado por una asamblea compuesta por las miembros de la Diputación u órgano interinsular de las provincias afectadas y por los Diputados y Senadores elegidos en ellas y será elevado a las Cortes Generales para su tramitación como ley. Sera elaborado por la Diputación provincial de la provincia en la que se vaya a situar la futura capital de la Comunidad Autónoma y será elevado a las Cortes Generales para su tramitación como ley. Sera elaborado por una asamblea compuesta por los miembros de la Diputación u órgano interinsular de las provincias afectadas y por los Diputados y Senadores elegidos en ellas y se aprobara por mayoría absoluta en el Pleno de cada una de las Diputaciones provinciales de las provincias afectadas.

De acuerdo con lo fijado en el Capitulo 3, sobre 6rganos Consultivos de la Unión, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, en relación con el Comité Económico y Social: Los miembros del Comité son nombrados por un periodo de 4 años. El Comité designara de entre sus miembros al Presidente ya la Mesa, por un periodo máximo de dos años. El Consejo adoptara par unanimidad, a propuesta de la Comisión, una decisión por la que se establezca la composici6n del Comité. El numero de miembros del Comité Econ6mico y Social no excederá de ciento cincuenta.

De acuerdo con lo fijado en el articulo 218 de! titulo V del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, con excepción de los acuerdos que se refieran exclusivamente a la política exterior y de seguridad común, el Consejo adoptara la decisión de celebración del acuerdo, previa aprobación del Parlamento Europeo, en los casos siguientes: Acuerdos de asociación. Acuerdos sobre protección del medioambiente. Acuerdos sobre protecci6n de los transportes y redes transeuropeas. Acuerdos aduaneros.

Conforme a lo previsto en el articulo 1 del Real Decreto 501/2024, de 21 de mayo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, como 6rgano de asistencia inmediata a la persona titular del Departamento existe un Gabinete con rango de: Subdirección General. Subsecretaria. Dirección General. Secretaria General Técnica.

De acuerdo con los artículos 94 y 96 de la Constitución Española, en relaci6n con los Tratados internacionales, señale la respuesta correcta: Los tratados internacionales válidamente celebrados formaran parte del ordenamiento interno con independencia de que hayan sido o no publicados oficialmente en España. Las disposiciones de los tratados internacionales solo podrán ser derogadas, modificadas o suspendidas en la forma prevista en los propios tratados o de acuerdo con las normas generales del Derecho internacional. Para la denuncia de los tratados y convenios internacionales se utilizara el procedimiento previsto para su aprobación en el articulo 1.5 del Código Civil. La prestación del consentimiento del Estado para obligarse par media de tratados o convenios de carácter político requerirá la previa autorización del presidente del Gobierno.

Según establece el articulo 128 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, la quien corresponde el ejercicio de la potestad reglamentaria?. Al Gobierno de la Nación, a las órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas, de conformidad con lo establecido en sus respectivos Estatutos, ya las órganos de gobierno locales, de acuerdo con lo previsto en la Constitución, las Estatutos de Autonomía y la Ley reguladora de las Bases del Régimen Local. A las Cortes Generales: Congreso y Senado. Al departamento ministerial al que afecte su contenido. Al Congreso de las Diputados previo dictamen favorable del Consejo de Estado.

Según establece el articulo 36 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, cuando deba dictarse una serie de actos administrativos de la misma naturaleza: Deberán ser notificados individualmente a cada uno de las interesados al contener circunstancias especificas de cada uno. Podrán refundirse en un único acto, acordado par el órgano competente, que especificara las personas u otras circunstancias que individualicen las efectos del acto para cada interesado. Podrán refundirse aunque sean de diferente naturaleza, para mayor eficacia de la Administracion. Podrán refundirse siempre y cuando no se haga mención especifica de las circunstancias que individualicen los efectos del acto.

De acuerdo con lo dispuesto el articulo 24 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, que regula el silencio administrativo, señale la respuesta correcta: El silencio tendrá efecto estimatorio en las procedimientos de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Publicas. La desestimación par silencio administrativo tiene a todos las efectos la consideración de acto administrativo finalizador del procedimiento. El sentido del silencio será estimatorio en las procedimientos de impugnación de actos y disposiciones y en las de revisión de oficio iniciados a solicitud de las interesados. La desestimación par silencio administrativo tiene las solos efectos de permitir a las interesados la interposición del recurso administrativo o contencioso-administrativo que resulte procedente.

De conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, en los procedimientos administrativos iniciados a solicitud del interesado: Cuando las pretensiones correspondientes a una pluralidad de personas tengan un contenido y fundamento idéntico o sustancialmente similar, deberán ser formuladas en varias solicitudes. Cuando la Administración en un procedimiento concreto establezca expresamente modelos específicos de presentaci6n de solicitudes, estos podrán ser utilizados por los interesados. Los interesados solo podrán solicitar el inicio de un procedimiento de responsabilidad patrimonial, cuando no haya prescrito su derecho a reclamar. El derecho a reclamar prescribirá a los dos anos de producido el hecho o el acto que motive la indemnización o se manifieste su efecto lesivo. Si la solicitud de iniciación no reúne los requisitos exigidos, se requerirá al interesado para que, en un plazo de diez días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos.

Tal y como establece el articulo 11 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, Ante que órgano debe interponerse los recursos que se deduzcan en relaci6n con las disposiciones generales y los actos de los Ministros?. Ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo. Ante la Sala de lo Contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional. Ante el Tribunal Superior de Justicia de la comunidad aut6noma correspondiente. Ante el juzgado de lo Contencioso-administrativo.

Conforme a lo previsto en el articulo 39 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico, los órganos específicos de representaci6n de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Al respecto, señale la afirmación correcta: Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaboraran su propio reglamento de procedimiento, el cual, al igual que sus modificaciones, deberán ser aprobados por los votos favorables de al menos tres quintos de sus miembros. Las Juntas de Personal elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario y elaboraran su propio reglamento de procedimiento, el cual, al igual que sus modificaciones, deberán ser aprobados por los votos favorables de al menos dos tercios de sus miembros. En las unidades electorales donde el numero de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 59, su representaci6n corresponderá a los Delegados de Personal. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 60 funcionarios.

Señale la afirmaci6n correcta, de acuerdo con el articulo 5 del Real Decreto 208/1996, de 9 de febrero, por el que se regulan los servicios de información administrativa y atención al ciudadano: En cada Ministerio el titular de la Dirección General que tenga encomendada la competencia sobre la información administrativa ostentara la jefatura de la unidad departamental de información administrativa. En cada Ministerio el titular de la Subdirección General que tenga encomendada la competencia sobre la informaci6n administrativa ostentara la jefatura de la unidad departamental de informaci6n administrativa. En cada Ministerio el titular de la Secretaria General Técnico que tenga encomendada la competencia sobre la información administrativa ostentara la jefatura de la unidad departamental de información administrativa. En cada Ministerio el titular de la Subsecretaria que tenga encomendada la competencia sobre la informaci6n administrativa ostentara la jefatura de la unidad departamental de informaci6n administrativa.

Según el articulo 60 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Con el fin de facilitar la promoción profesional, en las convocatorias de curses de formación para el acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, se reservara come máximo un 5% de las plazas para su adjudicaci6n a aquellas empleadas que reúnan los requisitos establecidos. La aprobación de las convocatorias de pruebas selectivas, podrán ir acompañadas de un informe de impacto de genero según el numero de candidates presentados, excepto en cases de urgencia en los que deberá acompañarse, en su case, y sin perjuicio de la prohibición de discriminación per razón de sexo. Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas publicas, se otorgara preferencia, durante el plazo de 1 ano, en la adjudicación de plazas para participar en los curses de formación a quienes se hayan incorporado al servicio active procedentes del permiso de maternidad o paternidad. Todos los Departamentos Ministeriales remitirán, cada dos anos, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, sin necesidad de desagregación per sexo de los dates, de la distribución de su plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destine y retribuciones promediadas de su personal.

Según las disposiciones generales sobre el ejercicio de los derechos recogidas en el articulo 12 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci6n de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, señale la respuesta correcta: El delegado de protección de dates esta obligado a informar a los interesados, en el plazo máximo de 30 días, sobre el estado de las solicitudes de ejercicio de derechos. El encargado del tratamiento estará obligado a informar al afectado sobre los medios a su disposición para ejercer los derechos que le corresponden. Los derechos reconocidos a las personas físicas en la Ley Orgánica 3/2018 no podrán ejercerse per medio de representante legal o voluntario, al ser derechos considerados personalísimos. Serán gratuitas las actuaciones llevadas a cabo par el responsable del tratamiento para atender las solicitudes de ejercicio de estos derechos, sin perjuicio de las excepciones previstas en el Reglamento (UE) 2016/679 yen la propia ley orgánica de protección de dates.

Según el articulo 14 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, serán sujetos obligados a relacionarse electrónicamente a través de medias electrónicos con las Administraciones Publicas para la realización de cualquier tramite de un procedimiento administrativo, señale la respuesta INCORRECTA: Las personas jurídicas. Los empleados de las Administraciones Publicas para los tramites y actuaciones que realicen con ellas par razón de su condición de empleado publico, en la forma en que se determine reglamentariamente par cada Administraci6n. Quienes representen a un interesado, en todo case. Las entidades sin personalidad jurídica.

En relación con la estructura del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, Cómo se denomina el Titulo V?: Protección par cese de actividad. Régimen General de la Seguridad Social. Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores par Cuenta Propia o Aut6nomos. Normas generales de! sistema de la Seguridad Social.

Alguna de las prestaciones que incluye el Titulo II del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social son: Riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y subsidio par maternidad. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, lesiones permanentes no incapacitantes y muerte y supervivencia. lncapacidad temporal, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante e ingreso mínimo vital. Nacimiento y cuidado de menor, incapacidad permanente contributiva y complementos par mínimos de las pensiones de la Seguridad Social.

Según el articulo 7 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se encuentran comprendidos en el sistema de la Seguridad Social a efectos de las prestaciones contributivas, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesión, los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y estén incluidos en alguno de los apartados siguientes: Trabajadores par cuenta ajena, socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, las miembros de las corporaciones locales y las funcionarios públicos, civiles y militares. Trabajadores por cuenta ajena, trabajadores par cuenta propia, el personal civil no funcionario de la Administracion, y las funcionarios transferidos a las comunidades autónomas. Trabajadores par cuenta ajena, trabajadores del mar, trabajadores agrarios y empleados de hogar. Trabajadores par cuenta ajena, trabajadores por cuenta propia, socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, estudiantes y funcionarios públicos civiles y militares.

Segun el articulo 1 del Real Decreto 357/1991, de 15 de marzo, por el que se desarrolla, en materia de pensiones no contributivas, la Ley 26/1990, de 20 de diciembre, por la que se establecen en la Seguridad Social prestaciones no contributivas, en la pensión de invalidez, aparte de la residencia actual en territorio nacional, se exige una residencia anterior de: 10 anos, de los cuales 2 deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la pensión. 90 días dentro del ano inmediatamente anterior. 5 anos, de los cuales 2 deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la pensión. Solo se exige residencia actual.

Según el articulo 14 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado disfrutaran de los beneficios de la Seguridad Social, y estarán encuadrados en: En el Regimen General come asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusión de la protección por desempleo y del Fonda de Garantía Salarial. La cooperativa podrá optar entre el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos y el Regimen General coma asimilados a trabajadores por cuenta ajena con exclusión de la protección por desempleo y del Fonda de Garantía Salarial. En el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos. La cooperativa podrá optar entre el Regimen Especial de Trabajadores Autónomos y el Regimen General come asimilados a trabajadores par cuenta ajena con exclusión de la protección del Fonda de Garantía Salarial.

El incumplimiento de la obligación de solicitar la afiliación al sistema de la Seguridad Social de quienes, no estando afiliados, ingresen a su servicio constituye, conforme al texto refundido de la Ley sobre infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto): Constituye infracción leve. Constituye infracción grave. Constituye infracción muy grave. No constituye infracción si regulariza la situación en los 30 días siguientes.

Según el articulo 29 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, aunque el empresario incumpla con sus obligaciones respecto del alta, los trabajadores por cuenta ajena y asimilados incluidos en el campo de aplicación de los regimenes del sistema de la Seguridad Social se consideraran, de pleno derecho, en situaci6n de alta en ellos, a efectos de: Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural. Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y asistencia sanitaria par enfermedad común, maternidad y accidente no laboral. Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, desempleo, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y asistencia sanitaria par todas las contingencias. Asistencia sanitaria derivada de incapacidad temporal.

Según el articulo 35 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, ¿Cuál es el efecto de las altas solicitadas fuera de plazo?. Tendrán efectos desde el día en que se formule la solicitud salvo que se haya producido el ingreso de las cuotas dentro de plaza reglamentario, en cuyo caso el alta retrotraerá sus efectos a la fecha en que se hayan ingresado las primeras cuotas correspondientes al trabajador de que se trate. Tendrán efectos desde el día en que se inicie la actividad, en todo caso. Tendrán efectos desde el día en que se formule la solicitud, en todo caso. Tendrán efectos desde el día que determine la lnspecci6n de Trabajo y Seguridad Social.

Según el articulo 63 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, exceptuando el Convenio Especial ¿Cuál es el plazo para dictar resolución en los procedimientos relativos a la inscripción, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos?. 15 días. 30 días. 45 días. 3 meses.

De acuerdo con el articulo 57 del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, en el Regimen Especial de la Minería de Carbón, la cotización adicional por horas extraordinarias: Se calculara de acuerdo con el señalado para el Regimen General. No es de aplicaci6n en este Regimen Especial. Se calculara de acuerdo con lo señalado para el Regimen General, aunque se aplicara una reducci6n del 0,5%. Se calculara de acuerdo con lo señalado para este Regimen Especial, aunque se aplicara una reducci6n del 0,5%.

Conforme establece el articulo 60 del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sabre Cotización y Liquidaci6n de otros Derechos de la Seguridad Social, el objeto de la obligaci6n de cotizar al Segura Escolar comprenderá las aportaciones: De las estudiantes asegurados y del Ministerio de Educación y Ciencia. De las centros docentes y, además, del Ministerio de Educación y Ciencia. De las estudiantes asegurados y, además, de las centros docentes. De las estudiantes asegurados.

El articulo 34 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, indica que las actas de liquidación extendidas con los requisitos reglamentariamente establecidos se elevaran a definitivas mediante acto administrativo de: La Dirección Territorial de la lnspecci6n de Trabajo y Seguridad Social o la respectiva Jefatura Provincial. La Dirección General de la lnspección de Trabajo y Seguridad social o la respectiva Jefatura Provincial. La Dirección General o de la respectiva Dirección Provincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social. La Dirección General de la lnspección Trabajo y Seguridad Social o la Direcci6n General de la Tesorerfa General de la Seguridad Social.

Cuantas veces establece el articulo 45 del Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, que el trabajador incluido en el Regimen Especial de los trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, puede cambiar la base por la que vengan obligados a cotizar?. Hasta 2 veces al año. Hasta seis veces al año. Hasta cuatro veces al año. Siete veces al año.

Conforme establece el articulo 2 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, la Tesoreria General de la Seguridad Social lleva a cabo la gesti6n recaudatoria a través de: Las administraciones de la Seguridad Social y unidades de recaudación ejecutiva, salvo atribución expresa a otros órganos o unidades. Las direcciones provinciales, salvo atribución expresa a otros órganos o unidades. Las administraciones de la Seguridad Social, salvo atribución expresa a otros órganos o unidades. Las unidades de recaudación ejecutiva, salvo atribución expresa a otros órganos o unidades.

Según establece el articulo 44 del Reglamento General de Recaudaci6n de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, reconocida la procedencia de la devolución de un ingreso indebido de cuotas, el derecho a exigir su pago: Caducara a los cuatro años a contar desde la fecha de resolución del acto de reconocimiento. Prescribirá a los cuatro años a contar desde la fecha de notificación del acto de reconocimiento. Caducara a los cuatro años a contar desde la fecha de notificación del acto de reconocimiento. Prescribirá a los cuatro anos a contar desde la fecha de resolución del acto de reconocimiento.

El articulo 32 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, establece que las cantidades adeudadas en concepto de recargo sobre prestaciones econ6micas debidas a accidente de trabajo o enfermedad profesional originado por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, podrán ser objeto de aplazamiento siempre que se garantice: íntegramente con cualquier tipo de garantía. El cincuenta por ciento del importe con aval o hipoteca inmobiliaria. íntegramente con aval o hipoteca inmobiliaria. íntegramente con aval.

Según establece el articulo 65 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, la lnspección de Trabajo y Seguridad Social, en determinados supuestos, puede formular requerimientos a los responsables del pago de cuotas adeudas por cualquier causa, previo reconocimiento de la deuda ante el funcionario actuante, y el ingreso se deberá de realizar en el plazo determinado por esta que: No podrá ser inferior a un mes ni superior a cuatro meses. No podrá ser inferior a un mes ni superior a seis meses. No podrá ser inferior a quince días ni superior a tres meses. No podrá ser inferior a un mes ni superior a tres meses.

Según establece el articulo 120 del Reglamento General de Recaudaci6n de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, en el acto de celebración de subasta podrán presentarse posturas verbales iguales o superiores al: 75% del tipo de enajenación. 50% del tipo de enajenación. 30% del tipo de enajenación. 25% del tipo de enajenación.

El articulo 120 del Reglamento General de Recaudaci6n de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, establece que en el supuesto de bienes subastados objeto de una segunda subasta: Podrá aprobarse el remate en favor de una mejor postura inferior al 30 por ciento y que no cubra el importe adeudado, siempre que supere al menos el 20 por ciento del tipo de subasta, mediante resolución motivada del director provincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social. Podrá aprobarse el remate en favor de una mejor postura inferior al 50 por ciento y que no cubra el importe adeudado, siempre que supere al menos el 25 por ciento del tipo de subasta, mediante resolución motivada del director provincial de la Tesoreria General de la Seguridad Social. Podrá aprobarse el remate en favor de una mejor postura inferior al 30 por ciento y que no cubra el importe adeudado, siempre que supere al menos el 25 por ciento del tipo de subasta, mediante resolución motivada del director general de la Tesoreria General de la Seguridad Social. Podrá aprobarse el remate en favor de una mejor postura inferior al 50 por ciento y que no cubra el importe adeudado, siempre que supere al menos el 20 por ciento del tipo de subasta, mediante resolución motivada del director general de la Tesoreria General de la Seguridad Social.

De acuerdo con el articulo 117 del Reglamento General de Recaudaci6n de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, el licitador que resulte adjudicatario deberá abonar la diferencia entre el precio de la adjudicaci6n y el importe del dep6sito constituido en el plazo de: Diez días hábiles siguientes al de dicha adjudicación. Quince días hábiles siguientes al de dicha adjudicación. Cinco días hábiles siguientes al de dicha adjudicación. Treinta días hábiles siguientes al de dicha adjudicación.

Según establece el articulo 84 del Reglamento General de Recaudaci6n de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, los intereses de demora devengados desde la finalizaci6n del plazo reglamentario de ingreso serán exigibles: Si el pago no se efectúa dentro del plazo de los 15 días naturales siguientes a la notificación de la reclamación de deuda. Si el pago no se efectúa dentro del plazo de los 30 días naturales siguientes a la notificación de la reclamación de deuda. Si el pago no se efectúa dentro del plazo de los 30 días naturales siguientes a la notificación de la providencia de apremio. Si el pago no se efectúa dentro del plazo de los 15 días naturales siguientes a la notificación de la providencia de apremio.

Según el articulo 61 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el importe mínimo mensual de las pensiones extraordinarias originadas por actos de terrorismo que se reconozcan y abonen por la Seguridad Social será equivalente: Al doble del indicador publico de renta de efectos múltiples vigente en cada momento. Al triple del salario mínimo interprofesional vigente en cada Al doble del indicador publico de renta de efectos múltiples vigente en cada momento. Al triple del indicador publico de renta de efectos múltiple vigente en cada momento. Al doble del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.

En relación con el embargo de prestaciones, el articulo 44 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social remite a lo establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil, que en su articulo 607 establece que, en el caso de pensiones que sean superiores y hasta el doble del salario mínimo interprofesional podrá embargarse (en la parte que excede SMI) el siguiente porcentaje: 30%. 40%. 50%. 60%.

Conforme al articulo 54 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en el supuesto de prestaciones periódicas, el derecho al percibo de cada mensualidad caducara: Al ano, a contar desde el día siguiente al de haber sido notificado en forma al interesado su reconocimiento. Al año de su respectivo vencimiento. A las cinco años de su respectivo vencimiento. Al año, a contar desde el mismo día de haber sido notificado en forma al interesado su reconocimiento.

De acuerdo con lo previsto en el articulo 58 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cuándo se revalorizaran las pensiones contributivas?. Al comienzo de cada año en el porcentaje equivalente al valor media de las tasas de variaci6n interanual expresadas en tanto par ciento del índice de Precios al Consumo de las doce meses previos a diciembre del ano anterior. Al final de cada año con el porcentaje equivalente al valor media de las tasas de variación interanual expresada en tanto par ciento del índice de Precios al consumo de las 3 meses previos a diciembre el ano anterior. Al comienzo de cada ano en el porcentaje equivalente al valor media de las tasas de variaci6n interanual expresadas en tanto par ciento del índice de Precios al Consumo de las 6 meses previos a diciembre del año anterior. Al comienzo de cada ano en el porcentaje equivalente al valor media de las tasas de variaci6n interanual expresadas en tanto par ciento del índice de Precios al Consumo de las 9 meses previos a diciembre del ano anterior.

Según establece el articulo 169 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la gestación de la mujer trabajadora se considera una situación especial de incapacidad temporal: Por contingencias profesionales desde el día primero de la semana trigésima novena. Por contingencias comunes desde el día primero de la semana trigésima novena. Por contingencias profesionales desde el día primero de la semana trigésima octava. Por contingencias comunes desde el día primero de la semana trigésima octava.

El articulo 195 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, establece que el periodo mínimo de cotización exigible para generar una pensión de incapacidad permanente cuando el sujeto tiene cumplidos 31 años de edad es: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió las 16 años y la del hecho causante de la pensión. La cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió las 16 años y la del hecho causante de la pensión. La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió las 20 años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo, en todo case, de 5 años. La cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió las 20 años y la del hecho causante de la pensión, con un mínimo, en todo case, de 5 años.

De acuerdo con el articulo 14 del Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, la alegación por el responsable subsidiario de la existencia de bienes realizables del deudor principal no producirá mas efecto, en su caso, que la suspensión de la ejecución forzosa sabre el patrimonio de aquel, hasta tanto se realicen dichos bienes y requerirá con carácter general: Que no se hubiera autorizado ya la enajenación de las bienes del responsable subsidiario, y que las bienes se identifiquen suficientemente para proceder a su traba y alcancen una valoraci6n que suponga el diez par ciento del importe de la deuda. Que se hubiera autorizado la enajenación de los bienes del responsable subsidiario, y que las bienes señalados por este se identifiquen suficientemente para proceder a su traba, radiquen en territorio nacional y alcancen una valoraci6n que sea el doble del importe adeudado. Que no se hubiera autorizado ya la enajenación de las bienes del responsable subsidiario, y que las bienes se identifiquen suficientemente para proceder a su traba, radiquen en territorio nacional y alcancen una valoración que, en relación con la deuda y descontadas las cargas, justifique su enajenación forzosa. Que se hubiera autorizado ya la enajenación de las bienes del responsable subsidiario, y que las bienes se identifiquen suficientemente para proceder a su traba y alcancen una valoración que suponga el cincuenta par ciento del importe de la deuda reclamada.

El articulo 201 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social define las lesiones permanentes no incapacitantes como aquellas lesiones, mutilaciones y deformidades: De carácter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente, supongan una disminución o alteraci6n de la integridad física o psíquica del trabajador. De carácter temporal, causadas par contingencias comunes o profesionales que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente, supongan una disminución o alteración de la integridad física del trabajador. De carácter definitivo, causadas par contingencias comunes o profesionales que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente, supongan una disminución o alteración de la integridad física o psíquica del trabajador. De carácter definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente, supongan una disminución o alteración de la integridad física del trabajador.

Según el articulo 360 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ;,cual es la cuantía de la prestación económica por parto o adopción múltiples cuando el numero de hijos nacido o adoptados es de tres?. Dos veces el Salario Mínimo interprofesional. Seis veces el indicador Publico de Renta de Efectos Múltiples. Seis veces el Salario Mínimo interprofesional. Ocho veces el Salario Mínimo interprofesional.

Tal y como se regula en el articulo 185 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social ¿cuál de las siguientes prestaciones económicas consiste en un subsidio equivalente al 100 por ciento de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes?: Corresponsabilidad en el cuidado del lactante. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Conforme con el articulo 358 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, Cual es la cuantía de la prestación económica en los casos de nacimiento o adopción de hijo en España en una familia numerosa o que, con tal motivo, adquiera dicha condición, en una familia monoparental o en los supuestos de madres o padres que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento?: La cuantía de la prestación por nacimiento o adopción se fijara, en su importe anual, en la correspondiente ley de presupuestos generales del Estado. La prestación por nacimiento o adopción de hijo consistirá en un pago único de 1.000 euros. La cuantía de la prestación será de un pago equivalente a 4 veces el salario mínimo interprofesional. La cuantía de la prestación será igual al 100 por ciento del indicador publico de renta de efectos multiples (IPREM) vigente en cada momento.

El articulo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que en los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínico, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, ¿en cuantos días se ampliara el periodo de suspensión con reserva de puesto de trabajo?: En tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de doce semanas adicionales, yen los términos en que reglamentariamente se desarrolle. En tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, yen los términos en que reglamentariamente se desarrolle. En tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de quince semanas adicionales, yen los términos en que reglamentariamente se desarrolle. En tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de dieciséis semanas adicionales, yen los términos en que reglamentariamente se desarrolle.

En la jubilación anticipada regulada en el artículo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, para poder acceder a la misma sin necesidad de la celebración simultanea de un contrato de relevo, entre otros requisitos: Se deberá producir una reducción de la jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 75 por ciento. Se deberá producir una reducci6n de la jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 65 por ciento. Se deberá producir una reducci6n de la jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 15 por ciento y un máximo del 50 por ciento. Se deberá producir una reducci6n de la jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 50 por ciento y un máximo del 95 por ciento.

Según el articulo 212 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el derecho al reconocimiento de la pensión de jubilación: Es imprescriptible, sin perjuicio de que, en las supuestos de jubilación en situación de alta, las efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud. Prescribe a los tres meses de la fecha en que se causa el derecho. Prescribe a los seis meses de la fecha en que se causa el derecho. Prescribe al aña de la fecha en que se causa el derecho.

Según el articulo 124 del Reglamento General de Recaudaci6n de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, a efectos de su valoración, la adjudicación de bienes a la Tesoreria General de la Seguridad Social se realizara por valor igual: Al debito perseguido pero sin que exceda del 75% del valor que sirvió de tipo para la enajenación. Al debito perseguido pero sin que exceda del 80% del valor que sirvió de tipo para la enajenación. Al debito perseguido pero sin que exceda del 60% del valor que sirvió de tipo para la enajenación. Al debito perseguido pero sin que exceda de valor total que sirvió de tipo para la enajenación.

En el supuesto de que hubiera mas de una persona beneficiaria de la prestación de orfandad, de acuerdo con el articulo 224 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el importe conjunto de la misma podrá situarse: En el 120 por ciento de la base reguladora, y nunca será inferior al mínimo equivalente a la pensión de viudedad sin cargas familiares. En el 118 per ciento de la base reguladora, y nunca será inferior al mínimo equivalente a la pensión de viudedad sin cargas familiares. En el 118 per ciento de la base reguladora, y nunca será inferior al mínimo equivalente a la pensión de viudedad con cargas familiares. En el 120 par ciento de la base reguladora, y nunca será inferior al mínimo equivalente a la pensión de viudedad con cargas familiares.

La entidad gestora podrá revisar, por si misma, según el articulo 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la resolución por la cual hubiera reconocido el derecho a una prestación de muerte y supervivencia a quien fuera condenado por sentencia firme en el supuesto indicado. Esta facultad de revisión de oficio estará sujeta a: Un plazo no superior a 6 meses desde la sentencia firme. Un plaza no superior a 12 meses desde la sentencia firme. Un plaza no superior a 4 anos desde la sentencia firme. No esta sujeta a plazo alguno.

Conforme el articulo 7 del Real Decreto 8/2008, de 11 de enero, por el que se regula la prestaci6n por raz6n de necesidad a favor de los españoles residentes en el exterior y retomados, la base de calculo de las prestaciones econ6micas correspondiente a cada país de residencia se fijara de acuerdo con los indicadores econ6micos y de protecci6n social de cada país de residencia. A estos efectos, señale cual de los siguientes indicadores económicos NO se tendrán en cuenta: Renta per cápita. Salario mínimo interprofesional. El umbral de riesgo de pobreza del país. Pensión mínima de Seguridad Social.

El articulo 4 de la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, que regula el ingreso mínimo vital, establece que podrán ser beneficiaros de esta prestación: Las personas que sean usuarias permanentes de una prestación de servicio residencial, de carácter social, sanitario o socio-sanitario. Las personas de entre 18 y 22 arios que hayan sido liberadas de un centre penitenciario, y cuya privación de libertad haya sido por un periodo superior a seis meses. Las personas de al menos veintiséis arios que no se integren en una unidad de convivencia en los términos establecidos en esta ley, siempre que no estén unidas a otra por vinculo matrimonial o como pareja de hecho, salvo las que hayan iniciado los tramites de separación o divorcio. Las personas de entre 16 y 22 arios que hayan permanecido un mínimo de 12 meses en centres de internamiento para extranjeros, o que hayan estado en centres de acogida para menores dentro de los cuatro arios anteriores a la mayoría de edad.

El articulo 13 de la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital, dispone que la cuantía mensual de la prestación que corresponde a la persona beneficiaria individual o a la unidad de convivencia vendrá determinada por la diferencia entre la cuantía de la renta garantizada, y el conjunto de todas las rentas e ingresos de la persona beneficiaria o de los miembros que componen esa unidad de convivencia del ejercicio anterior, siempre que la cuantía resultante sea igual o superior a 10 euros mensuales. Señale la respuesta correcta: En el caso de una persona beneficiaria individual, la cuantía mensual de renta garantizada ascenderá al 100% del importe anual de las pensiones no contributivas fijadas anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, dividido por catorce. En el caso de que el beneficiario individual tenga reconocida una discapacidad, en cualquiera de sus grades, a la renta mínima garantizada se le sumara un complemento equivalente al 22%. En el caso de las unidades de convivencia, la cuantía mensual para un beneficiario individual se incrementara en un 30% por miembro adicional a partir del segundo hasta un máximo del 220%. En el caso de unidades de convivencia que tengan la consideración de monoparentales, se establece un complemento adicional de carácter mensual equivalente al 45% del importe mensual de la pensión no contributiva fijada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

De acuerdo con el articulo 363 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, uno de los requisitos para ser beneficiario de la prestaci6n de incapacidad no contributiva es carecer de rentas o ingresos suficientes. A este respecto, señale la afirmación correcta respecto al limite de acumulación de recursos: Los limites de acumulación de recursos, en el supuesto de unidad económica, serán equivalentes a la cuantía, en computo anual, de la pensión, mas el resultado de multiplicar el 60% de dicha cifra por el numero de convivientes, menos uno. Cuando la convivencia, dentro de una misma unidad económica, se produzca entre el solicitante y sus descendientes o ascendientes hasta segundo grado, los limites de acumulación de recursos serán equivalentes a 3 veces la cuantía que resulte de la suma de la cuantía, en computo anual, de la pensión, mas el 60% de dicha cuantía multiplicado por el numero de convivientes, menos uno. Los limites de acumulación de recursos, en el supuesto de unidad económica, serán equivalentes a la cuantía, en computo anual, de la pensión, mas el resultado de multiplicar el 70% de dicha cifra por el numero de convivientes, menos dos. Cuando la convivencia, dentro de una misma unidad económica, se produzca entre el solicitante y sus descendientes o ascendientes en primer grado, los limites de acumulación de recursos serán equivalentes a 2,5 veces la cuantía que resulte de la suma de la cuantía, en computo anual, de la pensión, mas el 70% de dicha cuantía multiplicado por el numero de convivientes, menos uno.

Según el articulo 123 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en relación con el Comité de Gestión del Fondo de Reserva de la Seguridad Social: Esta presidido por la persona que ostente la titularidad de la Secretaria de Estado de la Seguridad Social y Pensiones. Su vicepresidente primero es la persona que ostente la titularidad de la Dirección General de la Tesoreria General de la Seguridad Social. Su vicepresidente primero es la persona que ostente la titularidad de la Dirección General del lnstituto Nacional de la Seguridad Social. Esta presidido por la persona titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

De conformidad con el articulo 12 bis del Real Decreto 1221/1992, de 9 de octubre, la quien compete adscribir los bienes inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social a otras administraciones publicas o a entidades de derecho publico con personalidad jurídica propia o vinculadas o dependientes de las mismas, distintas de las entidades gestoras y los servicios comunes de la Seguridad Social, para el cumplimiento de sus fines propios, que se presumen de utilidad publica?. A la persona que ostente la titularidad de la Secretaria de Estado de Seguridad Social y Pensiones. A la persona titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. A la persona que ostente la titularidad de la Subsecretaria del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. A cada Entidad Gestora o Servicio Común.

De conformidad con el articulo 18 del Real Decreto 1221/1992, de 9 de octubre, sobre el patrimonio de la Seguridad Social: Los bienes muebles necesarios para el desenvolvimiento de los servicios, el ornato y la decoraci6n de las distintas dependencias de la Seguridad Social, podrán ser adquiridos por el Director general de la Entidad Gestora o Servicio Común que haya de utilizarlos, siendo atribuida su titularidad a dicha Entidad Gestora siempre y en todo caso. Los bienes muebles necesarios para el desenvolvimiento de los servicios, el ornato y la decoraci6n de las distintas dependencias de la Seguridad Social, podrán ser adquiridos por el Director general de la Entidad Gestora o Servicio Común que haya de utilizarlos, sin perjuicio de su atribución genérica a la Secretaria de Estado de Seguridad Social y Pensiones. Los bienes muebles necesarios para el desenvolvimiento de los servicios, el ornato y la decoraci6n de las distintas dependencias de la Seguridad Social, podrán ser adquiridos por el Director general de la Entidad Gestora o Servicio Común que haya de utilizarlos, sin perjuicio de su atribución genérica al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Los bienes muebles necesarios para el desenvolvimiento de los servicios, el ornato y la decoración de las distintas dependencias de la Seguridad Social, podrán ser adquiridos por el Director general de la Entidad Gestora o Servicio Común que haya de utilizarlos, sin perjuicio de su atribución genérica a la Tesoreria General de la Seguridad Social.

De acuerdo con lo establecido en el articulo 122 de la Constitución Española, el Consejo General del Poder Judicial: Es el órgano de administracion del mismo. La ley orgánica establecerá su estatuto y el regimen de incompatibilidades de sus miembros y sus funciones, en particular en materia de nombramientos, ascensos, inspección y regimen disciplinario. Es el órgano de gobierno del mismo. La ley ordinaria establecerá su estatuto y el regimen de incompatibilidades de sus miembros y sus funciones, en particular en materia de nombramientos, ascensos, inspeccion y regimen disciplinario. Es el órgano de gobierno del mismo. Un Real Decreto Legislativo establecerá su estatuto y el regimen de incompatibilidades de sus miembros y sus funciones, en particular en materia de nombramientos, ascensos, inspección y regimen disciplinario. Es el órgano de gobierno del mismo. La ley orgánica establecerá su estatuto y el regimen de incompatibilidades de sus miembros y sus funciones, en particular en materia de nombramientos, ascensos, inspección y regimen disciplinario.

Según el articulo 205 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en relación con la pensión de jubilación en su modalidad contributiva, a efectos del computo de los años cotizados: No se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias. Se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias. Solo se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. Solo se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias de los dos años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

De acuerdo con el Real Decreto 1191/2012, de 3 de agosto, por el que se establecen normas para el reconocimiento del complemento de pensión para el alquiler de vivienda a favor de los pensionistas de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva, señale la afirmación correcta: Si en la misma vivienda alquilada conviven dos o mas personas que tuvieran reconocida una pensión de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva, solo tendrá derecho a este complemento aquel que sea el titular del contrato de arrendamiento o, de ser varios, el primero de ellos. Para tener derecho a este complemento se debe tener fijada la residencia, como domicilio habitual, en una vivienda alquilada. Se entenderá que es el domicilio habitual cuando la vigencia del contrato de arrendamiento no sea inferior a cinco años y el pensionista haya residido en la misma durante los 545 días inmediatamente anteriores. El beneficiario no podrá tener con el arrendador de la vivienda alquilada relación conyugal o de parentesco, por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado, ni constituir con aquel una unión estable y de convivencia con análoga relación de afectividad a la conyugal. La cuantía del complemento de Si en la misma vivienda alquilada conviven dos o mas personas que tuvieran reconocida una pensión de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva, solo tendrá derecho a este complemento aquel que sea el titular del contrato de arrendamiento o, de ser varios, el primero de ellos. para el alquiler de vivienda será de 600 euros, que se percibirán en dos mensualidades, en junio y en noviembre.

Doña Melibea, pretende crear una fundaci6n sin animo de lucre, cuya finalidad es permitir el acceso de personas sin recurses a una educaci6n universitaria, para ello tiene previsto contar con dos personas que percibirían un pequeño salario por sus servicios. Doña Melibea se dirige a una Administración de la Seguridad Social, consultando si su fundaci6n tendrá la consideraci6n de empresario en la Seguridad Social y por tanto tendrá que realizar engorrosos tramites administrativos: No tiene la condición de empresario, porque la fundación no tiene animo de lucre y los dos trabajadores perciben un pequeño salario que se puede considerar come un trabajo amistoso. Tiene la condición de empresario, aunque la fundación no tenga animo de lucre, porque tiene trabajadores a su servicio, con independencia del salario percibido. No tiene la condición de empresario porque, aunque tenga trabajadores a su servicio, no tiene animo de lucro. Las fundaciones están excluidas de forma expresa de su consideración come empresarios de Seguridad Social, por no tener animo de lucro.

Melibea tiene la mayoría de las participaciones de la sociedad "Pleberio, S.L." que inici6 su actividad el día 7 de marzo de 2022, instando su inscripci6n en la Seguridad Social en los plazos reglamentariamente establecidos y concertando la cobertura de la pretecci6n de las contingencias profesionales y de la prestaci6n econ6mica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes con la mutua colaboradora de la Seguridad Social "Sosia". A principios de! año 2025 y antes de finalizar la vigencia del convenio prorrogado en el año 2024, solicita dentro del plazo legalmente establecido el cambio de estas coberturas a la mutua colaboradora de la Seguridad Social "Sempronio". Séñale la fecha de! vencimiento de la cobertura de las contingencias profesionales y la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes con la mutua colaboradora de la Seguridad Social "Sosia": El 7 de marzo de 2025. El 31 de diciembre de 2025. El 31 de marzo de 2025. El 1 de marzo de 2025.

Celestina presta servicios en la empresa "Pleberio, S.L.". Debido a un error del departamento de recurses humanos, no se desconta la cuota obrera de la trabajadora del mes de enero de 2025 y se abono la nómina sin tener en cuenta dicho descuento. Ante el error del departamento de recursos humanos de la empresa "Pleberio, S.L.", que no descont6 el importe de la cuota obrera de! mes de enero de 2025 a Celestina, se pretende efectuar el descuento del importe en la nómina del mes de febrero de 2025; indique si esta actuación es correcta: Si, porque es posible realizar el descuento no practicado en los tres meses posteriores. No, porque lo tiene que ingresar Celestina de forma expresa mediante transferencia a la empresa y previo requerimiento de la empresa. Si, porque es posible realizar el descuento no practicado exclusivamente en el mes siguiente. No, porque se tiene que hacer el descuento en el memento de hacer efectivas las retribuciones y no puede realizarlo con posterioridad.

La empresa "Pleberio, S.L." solicita, mediante el sistema de liquidación directa, el día 24 de febrero de 2025 la practica de la liquidación de las cuotas del mes de enero cuyo plazo reglamentario de ingreso es febrero de 2025, pero faltaba aportar la base de cotización de uno de los trabajadores de la empresa y ante este incumplimiento la Tesoreria General de la Seguridad Social le requirió el día 25 de febrero la aportación de estos datos. Indique hasta que día tiene la empresa "Pleberio, S.L." para aportar los datos solicitados por la Tesoreria General de la Seguridad Social el día 25 de febrero de 2025 y poder practicar la liquidaci6n en el plazo reglamentario establecido: El día 28 de febrero de 2025, ultimo día hábil del plazo reglamentario de ingreso. El día 27 de febrero de 2025, penúltimo día natural del plazo reglamentario de ingreso. El día 1 de marzo de 2025, día siguiente hábil. El 26 de febrero de 2025, antepenúltimo día hábil del plazo reglamentario de ingreso.

El 25 de marzo de 2025 se publicó el convenio colectivo aplicable a la empresa "Pleberio, S.L.", donde se recoge un incremento salarial desde el mes de enero del 2025 del 3% y recoge, de forma expresa, que los incrementos de los salarios retroactivos se deben de abonar a lo largo del mes de abril de 2025. Practicada, mediante el sistema de liquidaci6n directa, la liquidación complementaria por estos incrementos salariales retroactivos en el plazo reglamentario, no se abonaron en dicho plazo y ante la falta de page se acaba emitiendo la correspondiente providencia de apremio que es recibida el día 14 de julio de 2025. La empresa "Pleberio, S.L." va a realizar la liquidaci6n complementaria correspondiente al abono de los salaries retroactivos previstos en el convenio colectivo, señale cual es el plazo reglamentario de ingreso: El día 31 de mayo de 2025, ultimo día del mes siguiente a aquel en que deben de abonarse. El día 30 de abril de 2025, ultimo día del mes siguiente a la publicaci6n del convenio colectivo en el boletín oficial correspondiente. El día 30 de abril o el 31 de mayo de 2025, a elecci6n de la empresa. El día 30 de junio de 2025, ultimo día del segundo mes siguiente a aquel en que deben de abonarse.

Ante la falta de pago de la liquidación complementaria por el abono retroactiva de los incrementos salariales, determine si precede o no la emisi6n de una reclamaci6n de deuda: Exclusivamente se reclaman mediante requerimiento de cuotas, previo reconocimiento de la deuda ante el funcionario actuante. Exclusivamente se pueden reclamar mediante acta de liquidación practicada per la inspección de Trabajo y Seguridad Social. Siempre precede la reclamación de deuda. No procede una reclamación de deuda, porque se han cumplido dentro de plazo las obligaciones en materia de liquidación de cuotas.

Una empresa no ingresa las cuotas de Seguridad Social de un trabajador durante 3 meses. ¿Ley y sanción?. EBEP – leve. LISOS – grave. LISOS – leve. EBEP – muy grave.

Un funcionario difunde información confidencial de expedientes a un tercero. ¿Ley y sanción?. EBEP – muy grave. EBEP – leve. LISOS – grave. LISOS – muy grave.

Una empresa comete errores en las nóminas, sin perjuicio económico. ¿Ley y sanción?. LISOS – leve. LISOS – grave. EBEP – leve. EBEP – grave.

Un funcionario llega tarde varias veces, retrasando tareas importantes y afectando al servicio. ¿Ley y sanción?. EBEP – leve. EBEP – grave. EBEP – muy grave. LISOS – grave.

Un trabajador de la Seguridad Social simula un contrato de trabajo para cobrar prestaciones indebidamente. ¿Ley y sanción?. LISOS – muy grave. LISOS – grave. EBEP – muy grave. EBEP – leve.

Una empresa no comunica la apertura de un centro de trabajo a la Seguridad Social en plazo. ¿Ley y sanción?. LISOS – leve. LISOS – grave. EBEP – leve. EBEP – muy grave.

Un funcionario utiliza material de oficina para fines personales, generando un gasto mínimo. ¿Ley y sanción?. EBEP – leve. EBEP – grave. LISOS – leve. LISOS – grave.

Una empresa defrauda deliberadamente a la Seguridad Social pagando menos cotizaciones de manera intencionada. ¿Ley y sanción?. LISOS – grave. LISOS – muy grave. EBEP – muy grave. EBEP – grave.

Un funcionario abandona su puesto de trabajo sin justificación durante varios días. ¿Ley y sanción?. EBEP – grave. EBEP – muy grave. LISOS – leve. LISOS – grave.

Un trabajador no entrega información requerida a la Seguridad Social, pero sin perjuicio económico. ¿Ley y sanción?. LISOS – leve. LISOS – grave. EBEP – leve. EBEP – grave.

La resolución que reconoce la incapacidad permanente corresponde a: Tesorería General de la Seguridad Social. Director Provincial del INSS. Ministerio de Trabajo. Inspección Médica.

La edad mínima para la invalidez SOVI es: 45 años. 50 años. 55 años. 60 años.

Para la invalidez SOVI se requieren: 1500 días cotizados. 1800 días cotizados. 2000 días cotizados. 3600 días cotizados.

La invalidez SOVI exige cotizaciones anteriores a: 1-1-1965. 1-1-1967. 1-1-1970. 1-1-1975.

La Incapacidad permanente, cuando aparezcan meses en los que no haya la obligación de cotizar, a partir del mes 49 las cotizaciones se integran con: Base mínima. 75% base mínima. 50% base mínima. 25% base mínima.

La Incapacidad permanente, cuando aparezcan meses en los que no haya la obligación de cotizar, las primeras 48 mensualidades las cotizaciones se integran con: Base máxima. Base media. Base mínima. 50% base mínima.

La base reguladora de IP por enfermedad común se obtiene dividiendo entre: 96. 100. 112. 120.

La base reguladora de IP por enfermedad común se obtiene dividiendo entre 112 las las bases de cotización de los: 96 meses anteriores. 120 meses anteriores. 180 meses anteriores. 240 meses anteriores.

La base reguladora de IP por enfermedad común se obtiene dividiendo entre 112, las bases de cotización de los 96 meses anteriores al mes previo del hecho causante. Para el computo de dichas bases la de los últimos 24 meses se computan: Actualizadas con IPC. A valor nominal. Con incremento del 10%. Con reducción del 10%.

La base reguladora de IP por enfermedad común se obtiene dividiendo entre 112, las bases de cotización de los 96 meses anteriores al mes previo del hecho causante. Para el computo de dichas bases la de los anteriores a los 24 meses previos al hecho causante se computan: Actualizan con IPC. Eliminan. Reducen al 50%. Mantienen nominales.

Las pensiones de incapacidad permanente se extinguen por: Mejoría. Jubilación. Fallecimiento. Todas las anteriores.

Las pensiones de incapacidad permanente son: Temporales. Revisables. Indemnizaciones únicas. No revisables.

Si la IP no está precedida de IT: El hecho causante es la solicitud. El hecho causante es el dictamen-propuesta del EVI. El hecho causante es el diagnóstico. El hecho causante es la resolución del INSS.

Los efectos económicos de la Incapacidad Permanente se pueden retrotraerse al día siguiente de: Solicitud. Diagnóstico. Extinción de incapacidad temporal. Resolución del INSS.

Los efectos económicos de la Incapacidad Permanente se fijan en: La fecha de solicitud. La fecha de resolución del Director Provincial del INSS. La fecha de diagnóstico. La fecha de accidente.

El hecho causante de la incapacidad permanente normalmente coincide con: Fecha de diagnóstico. Extinción de incapacidad temporal. Solicitud del trabajador. Resolución del INSS.

Las pensiones de IP absoluta o gran incapacidad por contingencias comunes pueden causarse: Solo en alta. Solo con IT previa. Aunque no exista alta ni situación asimilada. Solo con accidente laboral.

Las pensiones de IP absoluta o gran incapacidad por contingencias comunes pueden causarse aunque no exista alta ni situación asimilada. En ese caso se exige un período mínimo de cotización de: 10 años. 12 años. 15 años. 20 años.

Para acceder a IP parcial se requieren: 1800 días cotizados en los últimos 5 años. 1800 días cotizados en los últimos 10 años. 180 días cotizados en los últimos 10 años. 3600 días cotizados.

Cuando la incapacidad permanente deriva de accidente de trabajo: Se exige cotización mínima. Se exige 1800 días cotizados. No se exige período previo de cotización. Se exige 360 días cotizados.

Para causar pensión de Incapacidad Permanente, si el trabajador tiene menos de 31 años: Debe haber cotizado 5 años. Debe haber cotizado 1/3 del tiempo desde los 16 años. Debe haber cotizado 1/4 del tiempo desde los 16 años. Debe haber cotizado 10 años.

Para causar pensión de Incapacidad Permanente, si el trabajador ha cumplido 31 años, si exigirá cotizado: 1/4 del tiempo desde los 20 años. 1/3 del tiempo desde los 20 años. 1/5 del tiempo desde los 18 años. 1/3 del tiempo desde los 16 años.

Para causar pensión de Incapacidad Permanente, si el trabajador ha cumplido 31 años, se exigirá cotizado, en todo caso un mínimo de : 3 años. 4 años. 5 años. 10 años.

Para causar pensión de Incapacidad Permanente, si el trabajador ha cumplido 31 años, se exigirá cotizado, que al menos qué parte de qué período debe estar dentro de los 10 años anteriores: 1/2. 1/3. 1/4. 1/5.

El complemento de gran incapacidad no puede ser inferior al: 30% de la pensión. 40% de la pensión. 45% de la pensión. 50% de la pensión.

El complemento de gran incapacidad se calcula con: 45% base mínima + 30% última base de cotización. 40% base máxima + 35% última base de cotización. 30% base mínima + 45% última base de cotización. 45% base mínima + 35% última base de cotización.

El complemento de gran incapacidad se destina a: Incrementar la pensión de incapacidad absoluta. Remunerar a la persona que atiende al beneficiario. Cubrir gastos médicos. Compensar la pérdida de salario.

La pensión de incapacidad permanente absoluta será: 75% base reguladora. 90% base reguladora. 100% base reguladora. 110% base reguladora.

La incapacidad permanente total supone: 65% de la base reguladora. 100% de la base reguladora. 75% de la base reguladora. 55% de la base reguladora.

La cuantía de la indemnización por IP parcial es: 12 mensualidades de la base reguladora. 24 mensualidades de la base reguladora. 36 mensualidades de la base reguladora. 48 mensualidades de la base reguladora.

La prestación por incapacidad permanente parcial consiste en: Pensión vitalicia del 55%. Pensión temporal. Indemnización a tanto alzado. Subsidio mensual.

La gran incapacidad se produce cuando el trabajador: Tiene incapacidad absoluta. Tiene incapacidad total. Necesita ayuda de otra persona para actos esenciales. Tiene más de 65 años.

La incapacidad permanente absoluta se caracteriza por: Inhabilitación para la profesión habitual. Reducción superior al 33%. Inhabilitación para toda profesión u oficio. ) Necesidad de asistencia de tercera persona.

La incapacidad permanente total implica: Incapacidad para toda profesión. Incapacidad para tareas fundamentales de la profesión habitual. Reducción del rendimiento del 33%. Necesidad de ayuda de tercera persona.

La incapacidad permanente parcial para la profesión habitual supone: Inhabilitación para las tareas fundamentales. Disminución no inferior al 33% en el rendimiento. Disminución no superior al 33% en el rendimiento. Incapacidad para cualquier trabajo.

Las reducciones anatómicas o funcionales existentes antes de la afiliación: Impiden siempre la IP. No pueden valorarse en ningún caso. No impiden la IP si se agravan posteriormente. Solo se valoran en accidente laboral.

Según la LGSS, la incapacidad permanente es: La situación del trabajador con reducción funcional grave. La situación del trabajador que, tras tratamiento prescrito, presenta reducciones graves previsiblemente definitivas. La situación derivada exclusivamente de accidente de trabajo. La situación derivada siempre de incapacidad temporal.

La pensión de IP se extingue por: Alta médica. Revisión, fallecimiento o jubilación. Cambio de empresa. Cambio de residencia.

Si la IP no está precedida de IT, el hecho causante será: Fecha de solicitud. Fecha del dictamen-propuesta del EVI. Fecha del informe médico. Fecha del accidente.

El hecho causante de la IP normalmente se produce: Al inicio de la enfermedad. Al extinguirse la incapacidad temporal. Al solicitar la pensión. Al dictamen del médico de cabecera.

La incapacidad permanente total cualificada incrementa la pensión en: 30. 40. 20. 25.

Las reducciones anatómicas existentes antes de la afiliación a la Seguridad Social: Impiden siempre la incapacidad permanente. Solo se valoran si son laborales. No impiden la IP si se agravan tras la afiliación. Solo se valoran si hay accidente laboral.

Según el art.193 LGSS, la incapacidad permanente se caracteriza por: Reducciones temporales de la capacidad laboral. Reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas. Enfermedades leves con tratamiento largo. Disminuciones temporales del rendimiento.

El derecho a la Seguridad Social se recoge en el artículo: 35 de la Constitución. 41 de la Constitución. 43 de la Constitución. 50 de la Constitución.

El campo de aplicación de la modalidad contributiva incluye: Solo españoles. Españoles residentes y extranjeros en cualquier situación. Españoles residentes y extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España. Solo trabajadores por cuenta ajena.

Para estar comprendido en la modalidad contributiva se requiere: Nacionalidad española. Residencia en España. Ejercer actividad en territorio nacional. Tener contrato indefinido.

El Gobierno podrá incluir en el sistema de Seguridad Social a: Deportistas profesionales. Deportistas de alto nivel. Deportistas federados. Deportistas olímpicos.

Los trabajadores por cuenta ajena están incluidos en: RETA. Régimen General. Régimen del Mar. Régimen Especial.

Según el art.136 TRLGSS estarán obligatoriamente incluidos en el RGSS: Autónomos. Trabajadores por cuenta ajena. Funcionarios. Estudiantes.

Los trabajadores por cuenta ajena quedan fuera del RGSS cuando: Su contrato es temporal. Pertenezcan a un régimen especial. Sean extranjeros. Trabajen a tiempo parcial.

Se presume control efectivo de la sociedad cuando el trabajador posee: 20% del capital. 25% del capital. 33% del capital. 10% del capital.

También se presume control cuando posee al menos: 1/4 del capital con funciones de dirección. 1/5 del capital. 10% del capital. 15% del capital.

Existe control efectivo cuando: Convive con socios familiares que poseen al menos el 50% del capital. Convive con socios con 25% capital. Convive con socios con 10% capital. Convive con socios con 30% capital.

Los administradores de sociedades laborales con funciones de dirección estarán: RGSS completo. RGSS sin desempleo ni FOGASA. RETA. Régimen especial.

Los miembros de corporaciones locales estarán en RGSS cuando: Tengan dedicación exclusiva o parcial. Solo dedicación exclusiva. Solo dedicación parcial. Nunca.

Las prácticas formativas estarán incluidas como: Autónomos. Asimilados a trabajadores por cuenta ajena. Funcionarios. Régimen especial.

Las prácticas formativas quedan excluidas de: Incapacidad temporal. Desempleo. Jubilación. Asistencia sanitaria.

Están excluidos del RGSS: Profesores universitarios eméritos. Personal sanitario emérito. Ambos. Ninguno.

No se consideran trabajadores por cuenta ajena: Cónyuge del empresario. Parientes hasta segundo grado. Si conviven y están a su cargo. Todas las anteriores.

Los autónomos pueden contratar a hijos menores de: 25 años. 30 años. 35 años. 40 años.

La pluriactividad se produce cuando: Se trabaja en dos empresas. Se cotiza en varios regímenes. Se trabaja a tiempo parcial. Se cambia de empresa.

Son regímenes especiales: Autónomos. Mar. Funcionarios. Todos los anteriores.

La regulación del régimen del mar se realiza mediante: Reglamento. Orden ministerial. Ley. Real decreto.

La regulación del régimen de trabajadores por cuenta propia o autónomos se realiza mediante: Normas reglamentarias. Orden ministerial. Ley. Real decreto.

Los sistemas especiales regulan materias como: Afiliación. Cotización. Recaudación. Todas las anteriores.

Los sistemas especiales se crean dentro del: RETA. Régimen General. Régimen del Mar. Régimen especial.

El sistema especial de hostelería extraordinaria exige: 20 servicios trimestre. 25 servicios trimestre. 30 servicios trimestre. 40 servicios trimestre.

El sistema especial de hostelería extraordinaria exige en el primer trimestre del año: 10 servicios. 15 servicios. 20 servicios. 30 servicios:.

El sistema especial de empleados de hogar requiere: Servicios domésticos. Prestación en el hogar familiar. Retribución. Todas las anteriores.

Los sistemas especiales: Tienen normativa propia completa. Se rigen por normas del RGSS con particularidades. Son regímenes especiales. Son autónomos.

El sistema especial de estudios de mercado incluye: Encuestadores fijos discontinuos. Autónomos. Profesores. Comerciales.

El sistema especial de cine incluye: Personal fijo. Personal fijo discontinuo. Autónomos. Actores.

Según el Código Civil, las fuentes del ordenamiento jurídico español son: Constitución, ley y reglamento. Ley, costumbre y principios generales del derecho. Ley, jurisprudencia y costumbre. Ley, reglamento y principios generales.

El Derecho Administrativo regula: La actividad del poder judicial. La organización y actividad de las Administraciones Públicas. La organización de los tribunales. Las relaciones entre particulares.

La Constitución Española es: Una ley ordinaria con rango superior. La norma suprema del ordenamiento jurídico. Una norma subordinada a las leyes orgánicas. Una norma de rango reglamentario.

La reforma constitucional ordinaria se regula en el artículo: 166 CE. 167 CE. 168 CE. 169 CE.

La reforma constitucional no esencial exige: Mayoría absoluta de ambas cámaras. Mayoría simple. Mayoría de 3/5 de cada cámara. Mayoría de 2/3 del Congreso únicamente.

En la reforma constitucional ordinaria, el referéndum se celebra si lo solicita: 1/5 de una cámara. 1/3 de las cámaras. 1/10 de los miembros de cualquiera de las cámaras. El Gobierno.

La reforma constitucional esencial exige inicialmente: Mayoría absoluta de cada cámara. Mayoría simple de cada cámara. Mayoría de 2/3 de cada cámara. Mayoría de 3/5 de cada cámara.

Para aprobar una ley orgánica se requiere: Mayoría simple del Congreso en votación final. Mayoría absoluta del Congreso en votación final. Mayoría de 3/5 en votación final. Mayoría absoluta del Senado en votación final.

Las leyes orgánicas regulan: Todas las materias administrativas. Los derechos fundamentales y libertades públicas. Solo materias económicas. Solo normas electorales.

Las leyes ordinarias pueden proceder de: Proyectos de ley. Proposiciones de ley. Ambas. Ninguna.

Las Cámaras pueden delegar la aprobación de leyes en: El Gobierno. Las comisiones legislativas permanentes. El Senado. El Tribunal Constitucional.

No pueden delegarse en comisiones legislativas: Leyes ordinarias. Presupuestos generales del Estado. Leyes de carácter técnico. Normas reglamentarias.

El Senado dispone para vetar o enmendar un proyecto de ley de: 1 mes. 2 meses. 3 meses. 20 días.

El plazo del Senado en procedimientos urgentes es de: 15 días naturales. 20 días naturales. 30 días naturales. 10 días naturales.

El Rey sanciona las leyes en un plazo de: 10 días. 15 días. 20 días. 30 días.

Los decretos legislativos son normas dictadas por: Las Cortes Generales. El Gobierno por delegación legislativa. El Senado. El Tribunal Constitucional.

La delegación legislativa debe otorgarse al Gobierno: Implícitamente. Expresamente. Por decreto. Por reglamento.

Las leyes de bases se utilizan para: Refundir textos legales. Crear reglamentos. Elaborar textos articulados. Derogar leyes.

Las leyes ordinarias de delegación sirven para: Refundir textos legales. Crear leyes orgánicas. Aprobar decretos ley. Crear reglamentos.

Los decretos ley se dictan en caso de: Urgencia administrativa. Extraordinaria y urgente necesidad. Necesidad parlamentaria. Urgencia judicial.

Los decretos ley no pueden afectar: Al derecho civil. Al título I de la Constitución. A normas reglamentarias. reglamentos ministeriales.

Los decretos ley deben ser convalidados por el Congreso en: 15 días. 20 días. 30 días. 2 meses.

El reglamento es: Una ley orgánica. Una norma con rango de ley. Una norma inferior a la ley. Un acto judicial.

El reglamento emana principalmente de: Las Cortes. El Gobierno. El Tribunal Constitucional. El Senado.

Las disposiciones administrativas deben respetar: La jerarquía normativa. El principio de igualdad. El principio de oportunidad. El principio político.

Las circulares e instrucciones: Son reglamentos. Son fuentes del derecho. Son disposiciones internas. Son normas con rango de ley.

Las circulares e instrucciones sirven para: Dirigir la actividad de órganos inferiores. Crear leyes. Derogar reglamentos. Dictar sentencias.

El Tribunal Constitucional admite que las circulares puedan: Derogar leyes. Ser impugnadas. Crear derechos fundamentales. Crear delitos.

España se constituye según la Constitución en: Estado federal. Estado social y democrático de Derecho. Estado democrático parlamentario. Estado social de autonomías.

La soberanía nacional reside en: El pueblo español. Las Cortes Generales. El Congreso de los Diputados. El Gobierno.

La forma política del Estado español es: Monarquía constitucional. Monarquía parlamentaria. Monarquía democrática. Monarquía representativa.

La Constitución española fue aprobada por referéndum el: 6 diciembre 1978. 31 octubre 1978. 27 diciembre 1978. 29 diciembre 1978.

La Constitución entró en vigor el: 6 diciembre 1978. 27 diciembre 1978. 29 diciembre 1978. 31 octubre 1978.

La Constitución fue sancionada y promulgada el: 6 diciembre 1978. 27 diciembre 1978. 29 diciembre 1978. 31 octubre 1978.

Los valores superiores del ordenamiento jurídico son: Libertad, justicia, igualdad y pluralismo político. Libertad, seguridad, igualdad y democracia. Libertad, igualdad y legalidad. Justicia, igualdad y solidaridad.

El castellano es: Lengua oficial del Estado. Lengua nacional. Lengua obligatoria. Lengua predominante.

Las demás lenguas españolas serán oficiales: En todo el territorio. En las Comunidades Autónomas según sus estatutos. En provincias. En municipios.

Los partidos políticos expresan: El pluralismo político. La voluntad del Gobierno. La soberanía popular. La unidad del Estado.

Los sindicatos y asociaciones empresariales contribuyen a: Defensa de intereses sociales y económicos. Defensa del Gobierno. Organización del Estado. Legislación laboral.

Las Fuerzas Armadas tienen como misión: Defender el orden constitucional. Garantizar la soberanía e independencia de España. Defender la Constitución exclusivamente. Garantizar el orden público.

La Constitución garantiza: El principio de legalidad. La jerarquía normativa. La seguridad jurídica. Todas las anteriores.

La Constitución se fundamenta en: Unidad de la nación española. Unidad territorial. Unidad administrativa. Unidad política.

La bandera de España se compone de: Tres franjas rojas y una amarilla. Tres franjas roja-amarilla-roja. Dos franjas rojas y dos amarillas. Roja-amarilla-roja con escudo obligatorio.

El derecho a la vida se recoge en el artículo: 14. 15. 16. 17.

El derecho a la libertad ideológica se recoge en el artículo: 14. 15. 16. 17.

La detención preventiva no podrá durar más de: 24 horas. 48 horas. 72 horas. 96 horas.

El domicilio es inviolable salvo: Consentimiento del titular. Resolución judicial. Delito flagrante. Todas las anteriores.

El derecho de reunión se recoge en el artículo: 20. 21. 22. 23.

Las reuniones en lugares de tránsito público requieren: Autorización previa. Comunicación previa. Permiso judicial. Decreto del Gobierno.

Los ciudadanos tienen derecho a participar en asuntos públicos: Directamente o por representantes. Solo mediante representantes. Solo mediante partidos políticos. Solo mediante referéndum.

El derecho a la educación se recoge en el artículo: 26. 27. 28. 29.

El derecho de huelga se reconoce en el artículo: 26. 27. 28. 29.

El derecho de petición se recoge en el artículo: 28. 29. 30. 31.

El recurso de amparo se interpone ante: Tribunal Supremo. Tribunal Constitucional. Audiencia Nacional. Congreso.

Las Cortes Generales representan: Al Gobierno. Al pueblo español. A las Comunidades Autónomas. A los partidos políticos.

El Congreso de los Diputados tiene un mínimo de: 200 diputados. 300 diputados. 350 diputados. 400 diputados.

El Congreso tiene un máximo de: 350. 400. 450. 500.

El mandato de diputados y senadores dura: 3 años. 4 años. 5 años. 6 años.

El Congreso se elige por: Representación proporcional. Sistema mayoritario. Sistema mixto. Elección indirecta.

El Senado es la cámara de: Representación nacional. Representación territorial. Representación autonómica. Representación institucional.

El Gobierno se compone de: Presidente, vicepresidentes y ministros. Presidente y ministros. Presidente y vicepresidente. Presidente y secretarios de Estado.

La investidura del Presidente requiere en primera votación: Mayoría simple. Mayoría absoluta. 3/5. 2/3.

El Presidente del Gobierno es propuesto por: El Congreso. El Rey. El Senado. El Tribunal Constitucional.

La investidura del Presidente si no se logra mayoría absoluta en la primera votación, en segunda votación se requiere: Mayoría absoluta. Mayoría simple. 3/5. 2/3.

El Tribunal Constitucional se compone de: 10 miembros. 12 miembros. 14 miembros. 16 miembros.

Los magistrados del Tribunal Constitucional se nombran por: 6 años renovándose el Tribunal por terceras partes cada tres años. 8 años renovándose el Tribunal por dos partes cada dos años. 9 años renovándose el Tribunal por terceras partes cada tres años. 12 años renovándose el Tribunal por terceras partes cada tres años.

El Tribunal Constitucional controla: La constitucionalidad de las leyes. La actividad administrativa. La actividad judicial. La actividad del Gobierno.

El Defensor del Pueblo es: Alto comisionado de las Cortes Generales. Alto cargo del Gobierno. Magistrado constitucional. Órgano judicial.

El Defensor del Pueblo es elegido por: El Rey. El Congreso. Las Cortes Generales. El Tribunal Constitucional.

El mandato del Defensor del Pueblo es de: 4 años. 5 años. 6 años. 9 años.

El Tribunal de Cuentas depende de: El Gobierno. Las Cortes Generales. El Tribunal Supremo. El Tribunal Constitucional.

Según el artículo 82.1 de la Constitución Española, la delegación legislativa de las Cortes Generales al Gobierno no podrá afectar a: Materias reservadas a ley ordinaria. Materias reservadas a ley orgánica. Materias de carácter tributario. Materias de Derecho internacional.

Las leyes de bases no podrán: Establecer principios y criterios para legislación delegada. Autorizar la modificación de la propia ley de bases. Determinar el objeto de la delegación. Establecer el plazo para su ejercicio.

Según el artículo 83 CE, las leyes de bases tampoco podrán: Regular materias tributarias. Autorizar normas con carácter retroactivo. Ser aprobadas por mayoría absoluta. Delegar en Comunidades Autónomas.

Según el artículo 87.1 CE, la iniciativa legislativa para normas de carácter estatal corresponde: Al Gobierno, Congreso y Senado. Al Gobierno, Congreso, Senado y Tribunal Constitucional. Al Congreso y al Senado exclusivamente. Al Gobierno y a las Comunidades Autónomas exclusivamente.

Las CCAA podrán delegar para defender una proposición de ley ante el Congreso un máximo de: Dos miembros de su Asamblea. Tres miembros de su Asamblea. Cinco miembros de su Asamblea. Un miembro de su Asamblea.

La iniciativa legislativa popular requiere como mínimo: 100.000 firmas. 300.000 firmas. 500.000 firmas. 1.000.000 firmas.

La iniciativa legislativa popular no procede en materia: Penal. Tributaria. Civil. Laboral.

No procede la iniciativa legislativa popular respecto a: Derecho administrativo. Prerrogativa de gracia. Organización territorial. Régimen local.

Los proyectos de ley son aprobados por antes de someterse al Congreso: El Congreso. El Senado. El Consejo de Ministros. El Presidente del Gobierno.

Los proyectos de ley se remiten al Congreso acompañados de: Informe del Consejo de Estado. Exposición de motivos y antecedentes necesarios. Dictamen del Tribunal Constitucional. Informe del Senado.

Según la Ley 50/1997, las normas que impongan nuevas obligaciones a actividades económicas entrarán en vigor normalmente el: 1 de enero o 1 de junio. 2 de enero o 1 de julio. 2 de enero o 1 de junio. 1 de febrero o 1 de agosto.

La consulta pública previa a la elaboración normativa se realiza: Después de aprobar el proyecto. Antes de redactar el texto. Tras su aprobación por el Consejo de Ministros. Tras su publicación en el BOE.

En la consulta pública, previa a la elaboración normativa, previa se analiza: Solo la legalidad de la norma. La necesidad y oportunidad de la norma. La financiación de la norma. La constitucionalidad de la norma.

La consulta pública previa elaboración de normativa, deberá permitir opinar sobre: Las posibles soluciones regulatorias o no regulatorias. El presupuesto de ejecución. El calendario parlamentario. El sistema electoral.

El plazo mínimo de la consulta pública previa elaboración de normativa, será de: 10 días naturales. 15 días naturales. 15 días hábiles. 20 días naturales.

Podrá prescindirse de la consulta pública previa elaboración de normativa cuando: Lo solicite el Congreso. Existan razones graves de interés público. Lo acuerde el Senado. La norma sea reglamentaria.

Los informes preceptivos en la elaboración de normativa, deberán emitirse normalmente en un plazo de: 5 días. 10 días. 15 días. 30 días.

Cuando, en la elaboración de normas, el informe se solicite a otra Administración, el plazo será de: 10 días. 20 días. Un mes. Dos meses.

En la elaboración de normas, en caso de urgencia, los informes perceptivos deberán emitirse: En el mismo plazo. En el doble del plazo. En la mitad del plazo. En tres días.

¿Por quién deberán ser informados en todo caso los anteproyectos de ley, los proyectos de real decreto legislativo y los proyectos de disposiciones reglamentarias?. Consejo de Estado. Secretaría General Técnica del Ministerio proponente. Tribunal Constitucional. Senado.

En la elaboración de normas, se requerirá aprobación previa del Ministerio de Hacienda cuando la norma afecte a: La política exterior. La organización administrativa de la AGE. El derecho penal. La política monetaria.

En la elaboración de normas, cuando se requiera aprobación previa del Ministerio de Hacienda, se entenderá concedida la aprobación cuando esta no formula objeciones en el plazo de: 10 días desde la recepción de textos. 15 días desde la recepción de textos. 20 días desde la recepción de textos. 30 días desde la recepción de textos.

En la elaboración de normas, será necesario informe previo del Ministerio de Política Territorial cuando la norma: Afecte a relaciones internacionales. Afecte a la distribución competencial Estado-CCAA. Regule tributos. Regule sanciones.

En la elaboración de normas, cuando la norma afecte a derechos e intereses legítimos de las personas: Se remitirá al Senado. Se publicará en el portal web para audiencia. Se someterá a referéndum. Se remitirá al Tribunal Constitucional.

En la elaboración de normas, cuando la norma afecte a derechos e intereses legítimos de las personas, el plazo de audiencia pública será de: 10 días hábiles. 15 días hábiles. 20 días hábiles. 30 días hábiles.

En la elaboración de normas, cuando la norma afecte a derechos e intereses legítimos de las personas, el plazo de audiencia pública podrá reducirse hasta: 5 días hábiles. 7 días hábiles. 10 días hábiles. 12 días hábiles.

En la elaboración de normas, cuando la norma afecte a derechos e intereses legítimos de las personas, el plazo de audiencia pública podrá omitirse: Siempre que lo decida el Ministerio. Cuando existan graves razones de interés público. Cuando lo solicite el Congreso. Cuando haya informe del Consejo de Estado.

En la elaboración de normas, no será aplicable el trámite de audiencia pública a: Normas administrativas. Disposiciones presupuestarias. Reglamentos ejecutivos. Reglamentos independientes.

En la elaboración de normas, el Consejo de Ministros podrá acordar la tramitación urgente cuando: Lo solicite el Congreso. Sea necesario para transponer directivas europeas. Lo solicite el Senado. Lo acuerde el Tribunal Constitucional.

En la elaboración de normas, podrá también acordarse la urgencia cuando existan: Circunstancias extraordinarias no previstas. Circunstancias económicas favorables. Petición popular. Mayoría parlamentaria suficiente.

Dentro del principio de tipicidad de la potestad sancionadora de las AAPP, las disposiciones reglamentarias de desarrollo pueden: Crear nuevas infracciones. Crear nuevas sanciones. Introducir especificaciones o graduaciones al cuadro de las infracciones o sanciones establecidas legalmente que, sin constituir nuevas infracciones o sanciones, ni alterar la naturaleza o límites de las que la Ley contempla, contribuyan a la más correcta identificación de las conductas o a la más precisa determinación de las sanciones correspondientes. Alterar los límites de las sanciones.

Las conferencias sectoriales deberán ser informadas sobre los anteproyectos de leyes y los proyectos de reglamentos del Gobierno de la Nación o de los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas cuando: Las normas afecten al ámbito competencial de otras Administraciones. Las normas sean estatales únicamente. Lo solicite el Senado. Lo solicite el Congreso.

Las conferencias sectoriales pueden informar: Solo leyes estatales. Solo reglamentos autonómicos. Anteproyectos de ley y proyectos de reglamentos. Solo leyes orgánicas.

Las Administraciones Públicas actuarán conforme a los principios de: Necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jurídica, transparencia y eficiencia. Legalidad, igualdad y publicidad. Jerarquía normativa y competencia. Eficacia y descentralización.

Según se trate, respectivamente, de anteproyectos de ley o de proyectos de reglamento, quedará suficientemente justificada por las Administraciones Públicas en: La ley de presupuestos. El BOE. La exposición de motivos o el preámbulo. El reglamento del Congreso.

La atribución directa a ministros para desarrollar reglamentariamente una ley será: Obligatoria. Excepcional y justificada en la ley habilitante. Automática. Permanente.

Las normas con rango de ley y reglamentos deberán publicarse en: Un diario oficial. El BOE exclusivamente. Un portal web. El Congreso.

Los diputados pueden presentar enmiendas a un proyecto de ley en un plazo de: 10 días. 15 días. 20 días. 30 días.

Los votos particulares al dictamen de comisión deben comunicarse en: 24 horas. 48 horas. 72 horas. 5 días.

La iniciativa de proposición de ley en el Congreso puede corresponder a: Un diputado con la firma de 10. Un diputado con la firma de 14. Dos diputados. Cinco diputados.

La iniciativa de proposición de ley en el Congreso puede corresponder a: El Tribunal Supremo. Un Grupo Parlamentario con la firma de su portavoz. El Defensor del Pueblo. El Consejo de Estado.

La lectura única de un proyecto de ley podrá acordarse cuando: Lo solicite el Gobierno. El proyecto sea complejo. Su simplicidad lo permita. Sea una ley orgánica.

Un Real Decreto-ley debe ser convalidado o derogado por el Congreso en: 15 días a su promulgación. 30 días a su promulgación. 45 días a su promulgación. 60 días a su promulgación.

Un Real Decreto-ley debe ser convalidado o derogado por el Congreso, el plazo de 30 días comienza desde: Su aprobación. Su publicación. Su promulgación. Su debate parlamentario.

Si el Congreso decide tramitar el Real Decreto-ley se pronunciara a favor de poner en marcha su tramitacióncomo proyecto de ley: Se sigue el procedimiento ordinario. Se tramita por el procedimiento de urgencia urgencia. Se tramita por el procedimiento de lectura única. Se archiva.

Las objeciones del Congreso a disposiciones con fuerza de ley deberán formularse en: 15 días. 30 días. 1 mes desde su publicación. 2 meses desde su aprobación.

Por potestad administrativa se entiende: Una relación jurídica entre Administraciones Públicas. Una situación de poder que habilita para modificar relaciones jurídicas de terceros. Una facultad exclusiva del poder legislativo. Una actividad material de la Administración.

Las potestades administrativas tienen su origen en: La jurisprudencia. El ordenamiento jurídico. La costumbre administrativa. Los reglamentos exclusivamente.

Las potestades administrativas se caracterizan por ser: Renunciables. Transferibles. Indisponibles. Prescriptibles.

Las potestades administrativas son: Disponibles pero imprescriptibles. Intransmisibles e irrenunciables. Renunciables si lo autoriza la ley. Transferibles a particulares.

El ejercicio de las potestades administrativas: Nunca puede delegarse. Puede delegarse. Puede cederse a particulares. Puede transmitirse a otra Administración.

Las potestades administrativas son: Prescriptibles. Imprescriptibles. Prescriptibles salvo en materia sancionadora. Prescriptibles salvo previsión reglamentaria.

Aunque las potestades sean imprescriptibles: Su ejercicio puede estar sometido a plazo. No pueden limitarse temporalmente. Solo pueden ejercerse indefinidamente. Solo prescriben judicialmente.

La potestad reglamentaria corresponde según la Ley 39/2015: Solo al Gobierno. Al Gobierno, CCAA y órganos de gobierno locales. Solo al Congreso. Solo a las Comunidades Autónomas.

La potestad imperativa o de mando consiste en: Dictar reglamentos. Dar órdenes y obligar a su cumplimiento. Ejecutar sentencias. Dictar actos administrativos.

Los límites de la potestad de mando son principalmente: Materiales. Formales. Constitucionales exclusivamente. Jurisdiccionales.

La potestad ejecutiva se refiere a: La potestad normativa del Gobierno. La realización práctica de los fines administrativos. La capacidad sancionadora. La función jurisdiccional.

El artículo 97 de la Constitución establece que el Gobierno: Dirige la Administración. Ejerce la función ejecutiva. Dicta leyes. Controla al Poder Judicial.

La potestad sancionadora de la Administración requiere: Reglamento previo. Reconocimiento en norma con rango de ley. Jurisprudencia previa. Acuerdo del Consejo de Ministros.

La potestad jurisdiccional de la Administración: Es equivalente a la de los jueces. Sustituye a los tribunales. No tiene el alcance de la ejercida por jueces y tribunales. Se ejerce mediante sentencias.

Las resoluciones administrativas particulares: Pueden vulnerar disposiciones generales. No pueden vulnerar disposiciones generales. Pueden hacerlo si provienen de órgano superior. Pueden hacerlo con autorización judicial.

Según la Ley 39/2015, los reglamentos: Pueden vulnerar leyes. Pueden vulnerar la Constitución. No pueden vulnerar la Constitución ni las leyes. Pueden modificar leyes.

Una disposición administrativa: Puede vulnerar otra de rango superior. Solo puede vulnerar leyes. No puede vulnerar normas de rango superior. Puede hacerlo por interés público.

La desviación de poder consiste en: El ejercicio ilegal de potestades judiciales. El ejercicio de potestades para fines distintos a los fijados por el ordenamiento. La falta de competencia del órgano. La omisión de procedimiento.

El control de la discrecionalidad administrativa incluye: Control de hechos determinantes. Control parlamentario. Control financiero. Control electoral.

Según el Código Civil, los principios generales del Derecho: Son normas secundarias. Informan el ordenamiento jurídico. Solo se aplican subsidiariamente. Solo los aplica el Tribunal Supremo.

Los actos administrativos deben dictarse: Por órgano competente. Por cualquier funcionario. Por órgano superior jerárquico. Por el Consejo de Ministros.

El contenido de los actos administrativos debe ser: Indeterminado. Determinado y adecuado a sus fines. Libremente fijado. Opcional.

El acto administrativo de contenido imposible es: Anulable. Nulo de pleno derecho. Irregular. Revocable.

Los actos constitutivos de infracción penal son: Anulables. Nulos de pleno derecho. Subsanables. Irregulares.

La desviación de poder genera: Nulidad de pleno derecho. Responsabilidad patrimonial. Irregularidad. Revocación automática.

Los actos administrativos se producirán normalmente: Verbalmente. Por escrito a través de medios electrónicos, a menos que su naturaleza exija otra forma más adecuada de expresión y constancia. Por resolución judicial. Por decreto legislativo.

Si un órgano ejerce competencia verbalmente: No debe constar por escrito. La constancia escrita la realizará un funcionario u órgano inferior. Debe dictarse un reglamento. Debe notificarse al juez.

Deben motivarse los actos que: Amplían derechos. Limiten derechos o intereses legítimos. Carezcan de efectos. Sean favorables.

Deben motivarse los actos que: Sigan el criterio habitual. Se separen de criterios anteriores. Sean reglados. Sean favorables.

Deben motivarse los actos que rechacen: Recursos. Pruebas propuestas por los interesados. Informes. Alegaciones.

La notificación de actos administrativos deberá cursarse dentro del plazo de: 5 días. 10 días. 15 días. 20 días.

Las notificaciones electrónicas se entienden practicadas cuando: Se envían. Se publican. Se accede a su contenido. Se registran.

Los actos administrativos se publicarán cuando: Lo decida el interesado. Lo establezca la norma o lo aconseje el interés público. Lo solicite el Congreso. Lo solicite el juez.

Las prestaciones familiares tienen como finalidad principal: Incrementar la renta del trabajador. Compensar gastos derivados de cargas familiares. Sustituir el salario perdido. Financiar la educación obligatoria.

La prestación por hijo o menor a cargo tiene carácter: Contributivo. No contributivo. Mixto. Asistencial autonómico.

Se considera hijo o menor a cargo cuando convive con el beneficiario y: Es menor de 18 años o mayor con discapacidad. Es menor de 21 años. Es menor de 16 años. Tiene discapacidad superior al 50 %.

En la asignación económica por hijo a cargo, para considerar que un hijo está a cargo es necesario que: Trabaje menos de 20 horas. No perciba ingresos superiores al límite legal. Sea menor de 21 años. Sea estudiante.

La prestación económica por nacimiento o adopción tiene carácter: Mensual. Pago único. Trimestral. Anual.

En caso de parto múltiple, la cuantía de la prestación por hijo a cargo: Es fija. Depende del número de hijos nacidos. Se reduce a la mitad. Se reduce a la mitad.

El reconocimiento del derecho corresponde a: La Tesorería General de la Seguridad Social. El Instituto Nacional de la Seguridad Social. El SEPE. Las Comunidades Autónomas.

La solicitud de prestaciones familiares debe presentarse ante: TGSS. INSS. Ministerio de Trabajo. Delegación del Gobierno.

En caso de separación o divorcio, el beneficiario de la asignación económica por parto múltiple, será normalmente: El progenitor custodio. El padre. La madre. El que tenga más ingresos.

La prestación por parto múltiple consiste en: Una prestación mensual. Un pago único. Una prestación anual. Un complemento salarial.

En la prestación por nacimiento o adopción múltiple, la cuantía puede variar según: Edad del beneficiario. Número de hijos. Antigüedad laboral. Convenio colectivo.

El derecho a las prestaciones familiares, se extingue cuando: Desaparecen los requisitos. Cambia el domicilio. Cambia el trabajo. Cambia la nacionalidad.

En caso de fallecimiento del hijo, el derecho a las prestaciones familiares: Se mantiene la prestación. Se extingue. Se suspende temporalmente. Se reduce.

El beneficiario de las prestaciones familiares debe comunicar: Solo cambios de domicilio. Cambios que afecten al derecho. Cambios laborales. Cambios fiscales.

Las prestaciones familiares se regulan principalmente en: Estatuto de los Trabajadores. Ley General de la Seguridad Social. Constitución. Código Civil.

Las prestaciones familiares forman parte de la: Acción protectora de la Seguridad Social. Política fiscal. Política laboral. Política educativa.

La gestión de las prestaciones familiares corresponde principalmente a: INSS. TGSS. SEPE. Mutuas.

En las prestaciones familiares, a efectos del límite de ingresos, se consideran rentas computables: Solo las procedentes del trabajo. Solo las procedentes del capital. Bienes y derechos derivados del trabajo, capital o prestaciones. Solo rentas salariales.

En las prestaciones familiares, el cálculo de rentas computables: No se tienen en cuenta bienes inmuebles. Se incluyen rendimientos de bienes muebles e inmuebles. Solo se consideran salarios. Solo prestaciones públicas.

En las prestaciones familiares, a efectos de rentas computables: Se incluye la vivienda habitual. No se incluye la vivienda habitual. Solo se incluye si está alquilada. Solo se incluye si genera rendimiento.

Para las prestaciones familiares, en trabajadores trasladados fuera de España por su empresa, se entiende cumplido el requisito de residencia cuando: Están empadronados en España. Están en situación asimilada al alta y cotizan en España. Tienen contrato español. Tienen nacionalidad española.

La residencia legal en España no se considera interrumpida cuando la ausencia: Es inferior a 30 días al año. Es inferior a 60 días al año. Es inferior a 90 días al año. Es inferior a 120 días al año.

No se considera interrumpida la residencia legal en España, cuando la ausencia se debe a: Estudios. Trabajo. Enfermedad justificada. Turismo.

Si el beneficiario no comunica una variación que extingue o reduce el derecho a las prestaciones familiares: No ocurre nada. Se reduce la prestación. Se consideran prestaciones indebidamente percibidas. Se revisa al año siguiente.

Las cantidades percibidas indebidamente por prestaciones familiares: No deben devolverse. Deben reintegrarse. Se compensan con impuestos. Se condonan.

Las prestaciones percibidas indebidamente se consideran desde: El día de la variación. El día siguiente a aquel en que debieron producirse efectos. La resolución administrativa. La revisión anual.

A efectos de la prestación por nacimiento, se consideran nacidos los hijos que: Sean inscritos en registro. Nacen con vida y se desprenden del seno materno. Sean viables. Tengan 24 horas de vida.

El nacimiento ocurrido en el extranjero se considera producido en España cuando: Los padres son españoles. El hijo se integra inmediatamente en familia residente en España. Se registra en España. Lo autoriza el consulado.

La adopción en el extranjero se considera producida en España cuando: La autoriza un juez español. El menor se integra en núcleo familiar residente en España. Los padres trabajan en España. Lo reconoce el consulado.

El periodo de excedencia a efectos de prestaciones por desempleo: Es periodo cotizado. Es situación asimilada al alta. Es desempleo. Es baja.

¿Para el cómputo del período de cotización exigido, a qué periodo se podrá retrotraer a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar?: 5 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotiza. 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotiza. 8 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotiza. 10 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotiza.

El periodo de excedencia para el reconocimiento de la prestación por desempleo: Computa como cotizado. No computa como cotizado. Computa parcialmente. Depende del convenio.

Las lesiones permanentes no incapacitantes derivan de: Enfermedad común. Accidente no laboral. Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Cualquier contingencia.

Las lesión permanente no incapacitante suponen: Incapacidad laboral total. Disminución o alteración de la integridad física. Incapacidad temporal. Disminución del salario.

La indemnización por lesiones permanentes no incapacitantes consiste en: Una pensión vitalicia. Una indemnización periódica. Una indemnización a tanto alzado. Un complemento salarial.

El trabajador indemnizado por una lesión permanente no incapacitante: Debe dejar de trabajar. Puede continuar trabajando en la empresa. Debe cambiar de empresa. Debe jubilarse.

Para ser beneficiario de la indemnización económica por lesión permanete no incapacitante, además deben cumplir la condición general del: Art. 164 LGSS. Art. 165.1 LGSS. Art. 200 LGSS. Art. 205 LGSS.

Para ser beneficiario de la indemnización por Lesiones permanentes no incapacitante, el trabajador debe haber sido: Declarado incapacitado. Dado de alta médica por curación. Jubilado. Dado de baja médica.

Las indemnizaciones por lesiones permanentes son incompatibles con: Incapacidad temporal. Incapacidad permanente. Desempleo. Jubilación.

Las indemnizaciones por lesiones permanentes son compatibles con la incapacidad permanente cuando: Derivan de contingencia común. Son independientes de las lesiones que originaron la IP. Lo decide el INSS. Lo decide el juez.

Las indemnizaciones de lesiones permanentes no incapacitantes se fijan mediante: Convenio colectivo. Baremo. Sentencia judicial. Orden ministerial anual.

El recargo de lesiones permanentes no incapacitantes, cuando sean a consecuencia de faltas de medidas de seguridad y salud en el trabajo, puede incrementarse entre: 20% y 50%. 20% y 30%. 30% y 50%. 30% y 60%.

El pago de la indemnización por lesiones permanentes no incapacitantes corresponde a: TGSS. INSS, ISM o Mutua. Empresa. SEPE.

Los encargados de examinar al trabajador en caso de lesiones permanetes no incapacitantes son: ITSS. EVI. Mutua. TGSS.

Los EVI emiten: Resoluciones. Sentencias. Dictámenes-propuesta. Informes médicos.

El baremo actual de lesiones permanentes deriva de: Orden 15 de arbril 1967. Orden 15 de arbril 1969. Orden 15 de arbril 1975. Orden 15 de arbril 1980.

La última actualización del baremo de lesiones permanentes no incapacitante es ISM/450/__: 2022. 2023. 2024. 2025.

El baremo de las lesiones permanentes no incapacitantes divide las lesiones en: 4 epígrafes. 5 epígrafes. 6 epígrafes. 7 epígrafes.

En el baremo de las lesiones permanentes no incapacitantes, uno de los epígrafes es: Columna vertebral. Cabeza y cara. Tronco. Sistema nervioso.

En el baremo de las lesiones permanentes no incapacitantes, uno de los epígrafes es: Columna vertebral. Glandulas y visceras. Tronco. Sistema nervioso.

En el baremo de las lesiones permanentes no incapacitantes, uno de los epígrafes es: Sistema digestivo. Aparato genital. Sistema nervioso. Columna.

En el baremo de las lesiones permanentes no incapacitantes, uno de los epígrafes es: Miembros superiores. Sistema circulatorio. Sistema nervioso. Tronco.

Las lesiones permanentes no incapacitantes son revisables por: Error judicial. Agravación de secuelas. Revisión anual. Sentencia.

En autónomos para solicitar la indemnización por lesiones permanentes no incapacitantes deben: Cotizar más. Estar al corriente de cuotas. Tener 5 años cotizados. Tener empresa.

En autónomos el recargo por falta de seguridad: Se aplica. No se aplica. Es menor. Es mayor.

La calificación de incapacidad permanente corresponde a: TGSS. INSS. Mutua. SEPE.

La resolución de incapacidad debe indicar: Fecha de jubilación. Plazo para revisión. Todas las anteriores. Salario.

La revisión de la incapacidad permanente puede producirse por: Agravación. Mejoría. Error diagnóstico. Todas las anteriores.

La revisión por error de diagnóstico de incapacidad permanente: Tiene plazo fijo. Puede hacerse en cualquier momento antes de jubilación. No puede hacerse. Solo judicialmente.

Si el pensionista trabaja, la incapacidad permanente: No puede revisarse la incapacidad. Puede revisarse aunque no haya transcurrido el plazo. Se extingue la pensión. Debe jubilarse.

Cuando el beneficiario de incapacidad permanente cumple 67 años: Se extingue la pensión. Pasa a denominarse jubilación. Se revisa. Se reduce.

En que edad pasa a denominarse la prestación de incapacidad permanente, pensión de jubilación: 65 años. 67 años. 68 años. 68 años y 8 meses.

Los EVI están regulados en: RD 1300/1995. RD 1300/1996. RD 1200/1995. RD 1400/1995.

En cada Dirección Provincial del INSS: Debe existir un EVI. Puede existir uno. Debe haber dos. No es obligatorio.

Los EVI están compuestos por: Presidente y 3 vocales. Presidente y 4 vocales. Presidente y 5 vocales. Presidente y 6 vocales.

El presidente del EVI es: Director provincial de invalidez. Subdirector provincial de invalidez. Subdirector general de invalidez. Director general de invalidez.

Uno de los vocales del EVI es: Inspector de Hacienda. Inspector de Trabajo. Magistrado. Fiscal.

Uno de los vocales del EVI es: Médico inspector. Director provincial. Subirector provincial. Inspector de hacienda.

Actúa como ponente del dictamen-propuesta del EVI: Inspector médico. Funcionario de unidad de prestaciones. Inspector de trabajo. Médico del INSS.

Actúa como secretario del EVI: Inspector médico. Funcionario de unidad de prestaciones. Inspector de trabajo. Médico del INSS.

El procedimiento de incapacidad permanente puede iniciarlo: ITSS. Mutua. Empresa colaboradora. Todas las anteriores.

Tras el dictamen-propuesta: Se dicta sentencia. Se abre audiencia al interesado. Se archiva. Se envía a TGSS.

El INSS puede solicitar: Pruebas médicas. Informes adicionales. Exploraciones complementarias. Todas las anteriores.

La resolución de los procedimientos incoados de incapacidad permanente la dicta: Subdirector general del INSS. Director provincial del INSS. Subdirector provincial del INSS. Director general del INSS.

La resolución de los procedimientos incoados de incapacidad permanente se dicta en el plazo de: 45 días. 125 días. 135 días. 30 días.

Si no hay resolución de los procedimientos incoados de incapacidad permanente dictada dentro del plazo, se entenderá: Silencio positivo. Silencio negativo. Se archiva. Se prorroga.

La revisión de incapacidad permanente puede instarla: Trabajador. Entidades gestoras. Empresarios responsables. Todos ellos.

Si el plazo de revisión de la incapacidad permanente es igual o inferior a dos años: No hay reserva puesto. Existe reserva del puesto. Se extingue contrato. Se suspende salario.

En el procedimiento de revisión de la incapacidad permanente se abre período de prueba de: 10 días. 15 días. 20 días. 30 días.

Antes de la iniciación del procedimiento administrativo, el órgano competente podrá abrir: Un periodo de información o actuaciones previas. Un periodo de alegaciones obligatorio. Un periodo de instrucción anticipada. Un periodo de información pública.

Las actuaciones previas en los procedimientos administrativos, tienen como finalidad: Determinar la sanción correspondiente. Conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia de iniciar el procedimiento. Resolver el procedimiento anticipadamente. Determinar la responsabilidad penal.

Antes de la iniciación del procedimiento administrativo, en casos de urgencia inaplazable podrán adoptarse: Medidas cautelares judiciales. Medidas provisionales motivadas. Medidas definitivas. Medidas disciplinarias.

Las medidas provisionales adoptadas antes de iniciar el procedimiento administrativo, deberán confirmarse, modificarse o levantarse: En un plazo de diez días. En el acuerdo de iniciación del procedimiento. En la propuesta de resolución. En el periodo de prueba.

El acuerdo de iniciación del procedimiento administrativo, deberá efectuarse dentro de: Diez días. Veinte días. Quince días. Treinta días.

Una vez iniciado el procedimiento administrativo, las medidas provisionales podrán adoptarlas: El órgano instructor. El órgano competente para resolver. El denunciante. El secretario del procedimiento.

Las medidas provisionales de los procedimientos administrativos, deberán respetar los principios de: Legalidad, igualdad y publicidad. Proporcionalidad, efectividad y menor onerosidad. Seguridad jurídica y publicidad. Igualdad y jerarquía.

No podrán adoptarse medidas provisionales en los procedimientos administrativos cuando: Sean solicitadas por el interesado. Existan indicios suficientes. Puedan causar perjuicio de difícil o imposible reparación. Sean acordadas por el órgano competente.

Los procedimientos administrarivos iniciados de oficio se iniciarán: Por acuerdo del órgano competente. Por denuncia obligatoria. Por decisión judicial. Por solicitud del interesado.

La iniciación de los procedimientos administrativos de oficio puede producirse por: Propia iniciativa. Orden superior. Petición razonada o denuncia. Todas son correctas.

En los procedimientos administrativos, la propia iniciativa se define como: La orden emitida por un órgano superior. La actuación derivada del conocimiento directo o indirecto de los hechos. Una solicitud del interesado. Una denuncia anónima.

La orden superior en los procedimientos administrativos es: La emitida por un órgano administrativo superior jerárquico. La emitida por un órgano judicial. La emitida por un órgano instructor. La emitida por el denunciante.

En los procedimientos administrativos, la petición razonada es: Una denuncia anónima. Una propuesta de iniciación formulada por cualquier órgano administrativo sin competencia para iniciarlo. Una solicitud del interesado. Una orden judicial.

En los procedimientos administrativos, se entiende por denuncia: La resolución del procedimiento. El acto por el que cualquier persona comunica un hecho que pudiera justificar la iniciación de oficio. Una solicitud administrativa formal. Una propuesta de resolución.

En los procedimientos administrativos, las denuncias deberán expresar: Identidad del denunciante y relato de los hechos. Solo los hechos. Solo la identidad del denunciante. Identidad del órgano instructor.

En los procedimientos administrativos, la presentación de una denuncia: Confiere siempre la condición de interesado. Confiere automáticamente la condición de instructor. No confiere por sí sola la condición de interesado. Suspende el procedimiento.

En los procedimientos administrativos, los procedimientos sancionadores se iniciarán: Siempre a solicitud del interesado. Siempre de oficio. Por denuncia obligatoriamente. Solo por orden superior.

En el procedimiento administratio, el procedimiento sancionador deberá existir: Identidad entre instructor y órgano sancionador. Separación entre fase instructora y sancionadora. Intervención judicial obligatoria. Resolución automática.

En el procedimientos administrativo, el acuerdo de iniciación del procedimiento sancionador se comunicará: Al denunciante. Al instructor del procedimiento. Al juez competente. A la policía administrativa.

El procedimiento administrativo, el acuerdo de iniciación del procedimiento sancionador se notificará: Solo al denunciante. Solo al instructor. A los interesados. Solo al órgano superior.

En el procedimiento administrativo,en todo caso se considerará interesado en el procedimiento sancionador: El denunciante. El instructor. El inculpado. El secretario.

En el procedimiento administrativo, el acuerdo de iniciación deberá contener, entre otros: Identificación de los responsables presuntos. Los hechos que motivan la incoación. La posible calificación y sanciones. Todas son correctas.

En el procedimiento administrativo, el acuerdo de iniciación también deberá contener: Identificación del instructor y, en su caso, secretario. Identificación del juez. Identificación del denunciante. Identificación del fiscal.

En el procedimiento administrativo, el acuerdo de iniciación deberá indicarse: El órgano competente para resolver. El órgano judicial competente. El denunciante responsable. El tribunal contencioso.

En el procedimiento administrativo, el procedimiento de responsabilidad patrimonial iniciado de oficio será necesario que: Exista denuncia. No haya prescrito el derecho a la reclamación. Exista sentencia judicial. Lo solicite el interesado.

En el procedimiento administratio, el acuerdo de iniciación en responsabilidad patrimonial se notificará a: Los particulares presuntamente lesionados. El instructor. El denunciante. El juez.

En los procedimientos administrativo, las solicitudes iniciadas a instancia del interesado deberán contener: Nombre y apellidos del interesado. Hechos, razones y petición. Firma del solicitante. Todas son correctas.

El derecho a reclamar responsabilidad patrimonial prescribe: A los seis meses. A los dos años. Al año. A los tres años.

En el procedimiento administrativo, el plazo general para subsanar será de: 5 días. 10 días. 15 días. 20 días.

En el procedimiento administravo, si el interesado no subsana la solicitud: Se inicia expediente sancionador. Se le tendrá por desistido. Se archiva sin resolución. Se remite al juez.

En el procedimiento administrativo, el plazo de subsanación podrá ampliarse: Hasta tres días. Hasta cinco días. Hasta diez días. Hasta quince días.

En los procedimientos administrativos, la declaración responsable es: Un informe administrativo. Un documento suscrito por el interesado bajo su responsabilidad. Una resolución administrativa. Una denuncia.

En los procedimientos administrativos, mediante la declaración responsable el interesado manifiesta: Que cumple los requisitos establecidos en la normativa. Que no dispone de documentación. Que renuncia a sus derechos. Que solicita informe.

En los procedimientos administratios, las declaraciones responsables permitirán: El inicio de una actividad desde el día de su presentación. Solo iniciar expediente sancionador. Suspender procedimientos. Abrir fase probatoria.

El expediente administrativo es: Una resolución judicial. Un conjunto ordenado de documentos y actuaciones. Una denuncia administrativa. Un acuerdo sancionado.

Los expedientes administrativos tendrán: Formato papel. Formato mixto. Formato electrónico. Formato judicial.

Los expedientes administrativos incluirán: Un índice numerado de documentos. Solo informes. Solo resoluciones. Solo notificaciones.

Los expedientes administrativos se guardará: Orden discrecional. Orden alfabético. Orden riguroso de incoación. Orden jerárquico.

El orden de incoación de los expedimientes administrativos podrán alterarse: Siempre. Por orden motivada del titular de la unidad administrativa. Por decisión del denunciante. Por decisión del interesado.

Son responsables directos de la tramitación de los procedimientos administrativos: Los interesados. El órgano instructor o titulares de unidades administrativas. El denunciante. El secretario judicial.

En el expediente administrativos, los tramites que deban de cumplir los interesados deberán realizarse en: 5 días. 10 días. 15 días. 20 días.

En los expedientes administrativos, los trámites que deban ser cumplimentados por los interesados deberán realizarse en el plazo de diez días: Desde la resolución. Desde la publicación. Desde el día siguiente a la notificación. Desde la solicitud.

En el procedimiento administrativo, si un acto del interesado no reúne los requisitos: Se archiva el expediente. Se concede plazo de 10 días para cumplimentarlo. Se inicia sanción. Se remite a otro órgano.

En los procedimientos administrativos, los actos de instrucción se realizarán: A solicitud judicial. De oficio por el órgano que tramite el procedimiento. Solo a instancia del interesado. Por el denunciante.

En los procedimientos administrativos, los actos de instrucción necesarios para determinar los hechos se realizarán: A instancia del denunciante. De oficio por el órgano que tramite el procedimiento. Por el órgano judicial competente. Exclusivamente por el interesado.

En los procedimientos administrativos, los actos de instrucción se realizarán de oficio y: Siempre de forma presencial. A través de medios electrónicos. Mediante comparecencia judicial. Únicamente mediante informes.

Los actos de instrucción necesarios para la determinación, conocimiento y comprobación de los hechos en virtud de los cuales deba pronunciarse la resolución, se realizarán de oficio y a través de medios electrónicos, por el órgano que tramite el procedimiento, sin perjuicio del derecho de los interesados a: Dictar la resolución. Proponer actuaciones que requieran su intervención. Designar al instructor. Modificar la norma aplicable.

En los procedimientos administrativos, los actos de instrucción que requieran la intervención de los interesados deberán practicarse: En el lugar que determine el instructor. En la forma más conveniente para ellos compatible con sus obligaciones. Siempre en dependencias administrativas. Siempre por vía electrónica obligatoria.

En los procedimientos administrativos, los hechos relevantes para la decisión de un procedimiento podrán acreditarse: Solo mediante prueba documental. Solo mediante prueba pericial. Por cualquier medio de prueba admisible en Derecho. Solo mediante testigos.

En los procedimientos administrativos, cuando la Administración no tenga por ciertos los hechos alegados por los interesados: Se archivará el procedimiento. Se abrirá automáticamente fase sancionadora. El instructor acordará la apertura de un periodo de prueba. Se dictará resolución inmediata.

En los procedimientos administrativos, cuando la Administración no tenga por ciertos los hechos alegados por los interesados, el instructor acordará la apertura de un periodo de prueba que tendrá un plazo: No superior a treinta días ni inferior a diez. Entre cinco y quince días. Máximo de veinte días. Exactamente diez días:.

En los procedimientos administrativos, cuando la Administración no tenga por ciertos los hechos alegados por los interesados, el instructor acordará la apertura de un periodo de prueba extraordinario de prueba: Siempre que lo solicite el interesado. Cuando lo considere necesario a petición de los interesados. Solo por orden superior. Solo en procedimientos sancionadores.

En los procedimientos administrativos, cuando la Administración no tenga por ciertos los hechos alegados por los interesados, el instructor acordará la apertura de un periodo de prueba extraordinario de prueba que tendrá un plazo: Cinco días. Diez días. Quince días. Veinte días.

En los procedimientos administrativos, para la resolución del procedimiento se solicitarán: Solo informes facultativos. Aquellos informes preceptivos y los que se juzguen necesarios. Solo informes del interesado. Solo informes judiciales.

En los procedimientos administrativos, cuando se solicite un informe preceptivo será: Obligatorios y vinculantes. Facultativos y no vinculantes. Preceptivos y vinculantes. Facultativos y obligatorios.

En los procedimientos administrativos, cuando se solicite un informe preceptivo el plazo general para emitirlo será de: Cinco días. Diez días. Quince días. Veinte días.

En los procedimientos administrativos el plazo de los informes podrá ser distinto cuando: Lo solicite el interesado. Lo disponga una norma o lo exijan los plazos del procedimiento. Lo decida el denunciante. Lo determine el secretario.

En los procedimientos de responsabilidad patrimonial será preceptivo solicitar informe: Al órgano judicial. Al servicio cuyo funcionamiento haya ocasionado la presunta lesión. Al denunciante. Al interesado.

En los procedimientos de responsabilidad patrimonial será preceptivo solicitar informe en el plazo de emisión de ese informe no podrá exceder de: Cinco días. Diez días. Quince días. Veinte días.

Instruidos los procedimientos administrativos, antes de redactar la propuesta de resolución: Se abrirá automáticamente periodo de prueba. Se pondrán de manifiesto a los interesados. Se dictará resolución definitiva. Se archivará el expediente.

Instruidos los procedimientos administrativos, antes de redactar la propuesta de resolución, los interesados podrán alegar y presentar documentos en un plazo: No inferior a diez ni superior a quince días. Entre cinco y diez días. De diez días exactos. Entre quince y veinte días.

En los procedimientos administrativos, el órgano competente para resolver podrá acordar: Periodo de investigación penal. Periodo de información pública cuando lo requiera la naturaleza del procedimiento. Periodo de denuncia pública. Periodo de sanción anticipada.

Pondrán fin al procedimiento administrativo: La resolución. El desistimiento. La renuncia y la caducidad. Todas son correctas.

También producirá la terminación del procedimiento: La imposibilidad material de continuarlo por causas sobrevenidas. La denuncia del interesado. La solicitud de informe. La falta de pruebas.

En caso de imposibilidad material de continuar el procedimiento administrativo: Se archivará sin resolución. Se dictará resolución motivada. Se suspenderá indefinidamente. Se iniciará nuevo procedimiento automáticamente.

Si el infractor reconoce su responsabilidad en un procedimiento sancionador: Se archivará el expediente. Podrá resolverse con la imposición de la sanción correspondiente. Se abrirá nuevo expediente. Se remitirá a la jurisdicción penal.

En los procedimientos administrativos, las Administraciones Públicas podrán celebrar acuerdos, pactos o convenios: Solo con personas de Derecho público. Solo con personas de Derecho privado. Con personas de Derecho público o privado. Solo con órganos judiciales.

En los procedimientos administrativos, Las Administraciones Públicas podrán celebrar acuerdos, pactos o convenios. Dichos acuerdos deberán: Ser contrarios al ordenamiento jurídico. Versar sobre materias no susceptibles de transacción. No ser contrarios al ordenamiento jurídico. Ser obligatoriamente judiciales.

En los procedimientos administrativos, Las Administraciones Públicas podrán celebrar acuerdos, pactos o convenios. Dichos acuerdos, pactos o convenios podrán: Tener consideración de finalizadores del procedimiento. Sustituir siempre la resolución. Eliminar la instrucción. Sustituir la fase de prueba.

La resolución que ponga fin al procedimiento administrativo decidirá: Solo las cuestiones planteadas por el instructor. Solo las planteadas por el denunciante. Todas las cuestiones planteadas por los interesados y las derivadas del procedimiento. Solo las cuestiones jurídicas.

En procedimientos administrativos iniciados a solicitud del interesado la resolución será: Incongruente con las peticiones. Congruente con las peticiones formuladas. Independiente de las peticiones. Contraria a las peticiones.

En procedimientos administrativos en ningún caso la resolución podrá: Estimar parcialmente. Agravar la situación inicial del interesado. Desestimar la solicitud. Estimar la solicitud.

En procedimientos administrativos, las resoluciones deberán contener: Únicamente la decisión. Solo los fundamentos jurídicos. La decisión y, cuando proceda, su motivación. Solo la sanción.

En procedimientos administrativos, las resoluciones expresarán: Los recursos que procedan. El órgano ante el que interponerlos. El plazo para interponerlos. Todas son correctas.

En los procedimientos administrativos, el órgano instructor podrá resolver la finalización del procedimiento cuando: Exista acuerdo con el denunciante. Se ponga de manifiesto la inexistencia de los hechos. Lo solicite el interesado. Exista denuncia anónima.

En los procedimientos administrativos, podrá finalizar el procedimiento cuando: Los hechos no resulten acreditados. Los hechos constituyan delito. Lo solicite el juez. Exista prueba documental.

En los procedimientos administrativos, podrá finalizar el procedimiento, cuando: Los hechos probados no constituyan de modo manifiesto infracción administrativa. Los hechos sean dudosos. Exista denuncia. Lo solicite el instructor.

En los procedimientos administrativos, podrá finalizar el procedimiento, cuando: No exista persona responsable. No se haya podido identificar a la persona responsable. Los responsables aparezcan exentos de responsabilidad. Todas son correctas.

En los procedimientos administrativos, podrá finalizar el procedimiento, cuando: Prescriba la infracción. Se retire la denuncia. Lo solicite el instructor. Exista informe negativo.

En procedimientos administrativos iniciados de oficio la Administración podrá desistir: Siempre. Motivadamente en los supuestos previstos en las leyes. Solo con autorización judicial. Solo si lo pide el interesado.

Todo interesado podrá desistir en los procedimientos administrativos: Solo con autorización administrativa. De su solicitud. Solo en procedimientos sancionadores. Solo mediante resolución judicial.

En los procedimientos administrativos, el interesado podrá renunciar a sus derechos cuando: Lo permita el ordenamiento jurídico. Siempre. Nunca. Solo en vía judicial.

En los procedimientos administrativos, Si la solicitud fue presentada por varios interesados, el desestimiento: Afecta a todos automáticamente. Solo afectará a quienes lo formulen. Se anula el procedimiento. Lo decide el instructor.

En procedimientos administrativos iniciados a solicitud del interesado, cuando se paralicen por causa imputable al mismo: Se archivarán inmediatamente. La Administración advertirá de la caducidad. Se iniciará sanción. Se iniciará nueva instrucción.

En procedimientos administrativos iniciados a solicitud del interesado, cuando se paralicen por causa imputable al mismo, caducaran cuando hay transcurrido: Dos meses. Tres meses. Seis meses. Un año.

En procedimientos administrativos iniciados a solicitud del interesado, cuando se paralicen durante tres meses, por causa imputable al mismo y caduquen: Se archivará el procedimiento. Se suspenderá el procedimiento. Se iniciará otro procedimiento. Se dictará sanción.

Contra la resolución que declare la caducidad de los procedimientos administrativos paralizados por los interesados: No cabe recurso. Procederán los recursos pertinentes. Solo cabe recurso judicial. Solo cabe recurso administrativo extraordinario.

En los procedimientos administrativos, cuando la inactividad del interesado afecte a trámites no indispensables: Se declarará caducidad. Se suspenderá el procedimiento. Solo perderá el derecho al trámite. Se archivará el expediente.

En los procedimientos administrativos, la simple inactividad del interesado en trámites no indispensables: Produce automáticamente caducidad. Suspende el procedimiento. Solo implica la pérdida del derecho al trámite. Produce desistimiento automático.

En los procedimientos administrativos, entre las medidas provisionales previstas se encuentra: Suspensión definitiva de actividades. Suspensión temporal de actividades. Clausura permanente del establecimiento. Expropiación de bienes.

En los procedimientos administrativos, entre las medidas provisionales se incluye: Embargo preventivo de bienes, rentas y cosas fungibles computables en metálico. Confiscación penal de bienes. Requisición militar de bienes. Intervención judicial de patrimonio.

En los procedimientos administrativos, podrá acordarse como medida provisional: El depósito, retención o inmovilización de cosa mueble. La confiscación administrativa de bienes inmuebles. La transmisión forzosa de bienes. La incautación penal de efectos.

Entre las medidas provisionales de los procedimientos administrativos, podrá acordarse: La intervención y depósito de ingresos obtenidos mediante actividad ilícita. La expropiación de ingresos. La confiscación penal de beneficios. La transferencia obligatoria de ingresos.

Entre las medidas provisionales de los procedimientos administrativos, podrá acordarse: Consignación o constitución de depósito de cantidades reclamadas. Expropiación económica del infractor. Suspensión judicial del patrimonio. Intervención penal de cuentas.

Entre las medidas provisionales de los procedimientos administrativos, podrá acordarse: Retención de ingresos a cuenta que deban abonar las Administraciones Públicas. Retención judicial de cuentas corrientes. Embargo penal de salarios. Intervención económica judicial.

Entre las medidas provisionales de los procedimientos administrativos, podrá acordarse: Cualquier medida que estime el juez. Aquellas medidas que prevean expresamente las leyes para proteger derechos de los interesados. Solo medidas económicas. Solo medidas sancionadoras.

Podrá acordar la acumulación de los procedimientos administrativos: El órgano judicial competente. El órgano administrativo que inicie o tramite el procedimiento. El denunciante. El Consejo de Ministros.

¿Qué órgano es competente para acordar la acumulación?. Solo de oficio. El mismo órgano quien deba tramitar y resolver el procedimiento. Un órgano inferior. Por orden superior.

Para acordar la acumulación de los procedimientos administrativos es necesario que: El procedimiento sea sancionador. Sea el mismo órgano quien deba tramitar y resolver. Lo autorice el juez. Exista denuncia previa.

En los procedimientos administrativos, contra el acuerdo de acumulación: Cabe recurso de alzada. Cabe recurso contencioso. Cabe recurso potestativo. No procederá recurso alguno.

En procedimientos sancionadores, la orden superior o petición razonada expresará, en la medida de lo posible: Las conductas o hechos que pudieran constituir infracción. El órgano judicial competente. La sanción firme. La resolución administrativa.

En procedimientos sancionadores, la orden superior o petición razonada expresará: La tipificación de la infracción. La pena judicial aplicable. La sanción ya impuesta. La responsabilidad civil.

En procedimientos sancionadores, la orden superior o petición razonada indicará: Lugar, fecha o período en que se produjeron los hechos. Solo el año de los hechos. Solo el lugar. Solo la fecha.

En los procedimientos administrativos cuando los hechos pudieran constituir infracción administrativa, las denuncias recogerán: Fecha de comisión y, cuando sea posible, identificación de los presuntos responsables. Solo la identidad del denunciante. Solo la sanción propuesta. Solo el órgano competente.

En los procedimientos administrativos, el denunciante podrá quedar eximido de sanción, pero será necesario: Continúe participando en la infracción. Cese en la participación de la infracción. Transfiera su responsabilidad. Solicite el archivo.

En reclamaciones de responsabilidad patrimonial se deberá especificar: Las lesiones producidas. La relación de causalidad. La evaluación económica del daño si fuera posible. Todas son correctas.

En reclamaciones de responsabilidad patrimonial se deberá especificar: El momento en que la lesión se produjo. El juez competente. El fiscal competente. La sanción penal.

Las solicitudes de responsabilidad patrimonial irán acompañadas: De alegaciones, documentos e informaciones oportunas. De sentencia judicial. De denuncia previa. De resolución administrativa.

En los procedimientos administrativos, la única cuestión incidental que puede suspender el procedimiento es: La revisión de oficio. La recusación. El recurso de alzada. El desistimiento.

En los procedimientos administrativos, las alegaciones por defectos de tramitación podrán dar lugar: A responsabilidad disciplinaria. A responsabilidad penal. A responsabilidad civil. A nulidad automática.

En los procedimientos administrativos, el instructor podrá rechazar pruebas: Siempre. Cuando sean manifiestamente improcedentes o innecesarias. Cuando lo solicite el instructor. Cuando lo solicite el denunciante.

En el procedimiento administrativo, el rechazo de pruebas deberá realizarse mediante: Resolución motivada. Providencia. Decreto judicial. Auto judicial.

En procedimientos administrativos sancionadores vincularán a la Administración: Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales penales firmes. Las denuncias. Los informes. Las alegaciones.

En procedimientos administrativos harán prueba de los hechos: Los documentos formalizados por funcionarios con condición de autoridad. Las denuncias. Los informes facultativos. Las alegaciones.

En procedimientos administrativos los documentos formalizados de los funcionarios que observándose los requisitos legales correspondientes se recojan los hechos constatados hagan prueba de los hechos: Siempre de forma absoluta. Salvo que se acredite lo contrario. Solo ante tribunales. Solo en vía administrativa.

En los procedimientos administrativos, la Administración comunicará el inicio de actuaciones de prueba: Con antelación suficiente. El mismo día. Tras la prueba. Al finalizar el procedimiento.

En los procedimientos administrativos, notificación de la prueba advertirá: Que el interesado puede nombrar técnicos que le asistan. Que el procedimiento finaliza. Que no puede comparecer. Que debe renunciar.

En los procedimientos administrativos, si un informe no se emite en plazo: Se archiva el expediente. Podrá no ser tenido en cuenta en la resolución. Se suspende el procedimiento. Se repite la instrucción.

En responsabilidad patrimonial será preceptivo dictamen del Consejo de Estado cuando: Las indemnizaciones sean igual o superior 50.000 €. Las indemnizaciones sean igual o inferior 50.000 €. Sea procedimiento sancionador. Exista denuncia.

En responsabilidad patrimonial el órgano instructor remitirá propuesta de resolución para solicitar dictamen en: 5 días. 10 días. 15 días. 20 días.

En los procedimientos de responsabilidad patrimonail, en que sea preceptivo solitar dictamen el Consejo de estado o al organo consultivo de la CCAA, el plazo para solicitar dicho dictamen es de: 15 días. 10 días. 20 días. 30 días.

El dictamen del órgano consultivo deberá pronunciarse sobre: Relación de causalidad. Valoración del daño. Cuantía y modo de indemnización. Todas son correctas.

En responsabilidad patrimonial por funcionamiento anormal de la Administración de Justicia: Es preceptivo informe del Tribunal Supremo. Es preceptivo informe del Consejo General del Poder Judicial. Es preceptivo informe del Ministerio Fiscal. Es preceptivo informe del Consejo de Estado.

En los procedimientos administrativos, el informe del Consejo General del Poder Judicial se evacuará en un plazo máximo de: Un mes. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

En los procedimienos administrativos, el plazo para resolver el procedimiento quedará suspendido: Desde la solicitud del informe hasta su recepción. Solo durante quince días. Durante un mes. Solo hasta que se dicte propuesta de resolución.

En los procedimientos administrativos, la suspensión del plazo para resolver por el informe del CGPJ: No podrá exceder de dos meses. No podrá exceder de un mes. No podrá exceder de tres meses. No podrá exceder de seis meses.

En los procedimientos administrativos, el trámite de audiencia cuando intervenga el Consejo de Estado: La audiencia será posterior al dictamen. La audiencia será anterior a la solicitud del dictamen. La audiencia será posterior a la resolución. No existirá audiencia.

En los procedimientos administrativos, el periodo de información pública se publicará: Un anuncio en el BOE exclusivamente. Un anuncio en el Diario Oficial correspondiente. Un anuncio en la sede electrónica. Un anuncio judicial.

En los procedimientos administrativos, la publicación de la informacón indicará: El órgano competente. El lugar de exhibición del expediente. La sanción aplicable. El instructor.

El expediente del procedimiento administrativo deberá estar disponible: Solo físicamente. Solo para funcionarios. A través de medios electrónicos en la sede electrónica. Solo para el instructor.

En el procedimiento administrativo, el plazo para formular alegaciones en información pública: No podrá ser superior a diez días. No podrá ser superior a quince días. No podrá ser superior a veinte días. Será exactamente veinte días.

En los procedimientos administrativos, cuando la sanción tenga carácter únicamente pecuniario: Podrá aplicarse reducción de la sanción. No cabe reducción. Solo cabe reducción judicial. Solo cabe reducción en vía contenciosa.

En los procedimientos administrativos, cuando la sanción tenga carácter únicamente pecuniario, podrá reducirse: Al menos del 10 %. Al menos del 20 %. Al menos del 30 %. Al menos del 50 %.

En los procedimientos administrativos, cuando la sanción tenga carácter únicamente pecuniario, las reducciones: No son acumulables. Son acumulables entre sí. Solo se aplican una vez. Son judiciales.

En los procedimientos administrativos, cuando la sanción tenga carácter únicamente pecuniario, podrá reducirse: En la resolución final. En la notificación de iniciación del procedimiento. En el informe. En el dictamen.

En los procedimientos administrativos, cuando la sanción tenga carácter únicamente pecuniario, podrá reducirse y está sujeta a: Renunciar a acciones judiciales. Desistir o renunciar a cualquier acción o recurso en vía administrativa. Reconocer la infracción ante juez. Solicitar revisión de oficio.

En los procedimientos administrativos, cuando la sanción tenga carácter únicamente pecuniario, el porcentaje de reducción: Es fijo e invariable. Podrá reducirse reglamentariamente. Solo podrá reducirse. Solo podrá aplicarse por ley orgánica.

En los procedimientos administrativos, tras finalizar las actuaciones complementarias los interesados tendrán para alegaciones: Entre cinco y quince días. Siete y quince días. Diez y treinta días. Quince y treinta días.

En los procedimientos administrativos, cuando existan cuestiones conexas no planteadas por los interesados: El órgano no podrá pronunciarse. El órgano podrá pronunciarse sobre ellas. Solo podrá hacerlo el juez. Solo podrá hacerlo el instructor.

La Administración podrá inadmitir solicitudes: Siempre que lo estime oportuno. Cuando se trate de reconocimiento de derechos no previstos en el ordenamiento jurídico. Cuando exista denuncia. Cuando exista informe.

La Administración podrá inadmitir solicitudes: Manifiestamente carentes de fundamento. Cuando exista recurso. Cuando exista informe. Cuando exista prueba.

La Administración: Puede abstenerse de resolver si la norma es insuficiente. No puede abstenerse de resolver por silencio u oscuridad de la norma. Puede abstenerse de resolver. Solo resuelve si hay denuncia.

La resolución sancionadora ejecutiva podrá suspenderse cautelarmente: Automáticamente. Si el interesado manifiesta intención de interponer recurso contencioso. Solo por decisión judicial. Solo por orden superior.

La resolución sancionadora ejecutiva, la suspensión cautelar finalizará cuando: Haya transcurrido el plazo sin interponer recurso contencioso. El órgano judicial se pronuncie sobre la suspensión. No se solicite suspensión cautelar en el recurso. Todas son correctas.

En responsabilidad patrimonial, si no hay resolución expresa en plazo: Se entiende estimada. Se entiende contraria a la indemnización. Se archiva. Se suspende.

El plazo para entender desestimada la reclamación patrimonial es: Tres meses. Cuatro meses. Seis meses. Un año.

En la Administración General del Estado resolverá la responsabilidad patrimonial: El Secretario de Estado. El Ministro correspondiente. El Director General. El Subsecretario.

En la Administración General del Estado resolverá la responsabilidad patrimonial: El Consejo de Ministros en determinados supuestos. El Tribunal Supremo. El Tribunal Constitucional. El Consejo General del Poder Judicial.

En el ámbito autonómico resolverá la responsabilidad patrimonial: Los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas. El Consejo de Estado. El Tribunal Supremo. El Gobierno central.

En entidades de Derecho Público resolverá la responsabilidad patrimonial: Resolverá siempre el Ministro. Resolverá el órgano que establezcan sus normas. Resolverá el juez. Resolverá el instructor.

El desistimiento y la renuncia de la responsabilidad patrimonial podrán hacerse: Solo por escrito. Solo presencialmente. Por cualquier medio que permita su constancia. Solo electrónicamente.

La Administración aceptará de plano el desistimiento de responsabilidad patrimonial: Siempre. Salvo que existan terceros interesados que pidan continuar el procedimiento. Solo con autorización judicial. Solo si lo decide el instructor.

Los terceros interesados podrán solicitar continuar el procedimiento de responsabilidad patrimonial en: Cinco días. Diez días. Quince días. Veinte días.

La Administración podrá limitar los efectos del desistimiento de responsabilidad patrimonial: Cuando exista interés general. Cuando lo solicite el denunciante. Cuando lo solicite el juez. Siempre.

La Administración continuar el procedimiento de responsabilidad patrimonial: Sea conveniente para su definición y esclarecimiento. Exista recurso. Exista informe. Exista denuncia.

La caducidad del procedimiento de responsabilidad patrimonal podrá no aplicarse: Cuando afecte al interés general. Cuando lo solicite el instructor. Cuando exista denuncia. Cuando exista informe.

La caducidad del procedimiento de responsabilidad patrimonal podrá no aplicarse: Sea conveniente sustanciar la cuestión para su esclarecimiento. Exista denuncia. Exista recurso. Exista informe.

Los documentos administrativos para ser válidos deberán: Contener información archivada en soporte electrónico. Tener formato susceptible de identificación. Permitir tratamiento diferenciado. Todas son correctas.

Los documentos administrativos disponer de: Datos de identificación que permitan su individualización. Identificación del juez. Identificación del denunciante. Identificación del fiscal.

Los documentos administrativos deberán incorporar: Referencia temporal del momento de emisión. Fecha judicial. Firma del denunciante. Informe del instructor.

Los documentos administrativos deberán incorporar: Metadatos mínimos exigidos. Informe del instructor. Identificación del denunciante. Resolución judicial.

Los documentos administrativos deberán incorporar: Firmas electrónicas correspondientes. Firma manuscrita obligatoria. Firma judicial. Firma del denunciante.

Los documentos electrónicos serán válidos cuando: Cumplan los requisitos establecidos y se trasladen electrónicamente a terceros. Se impriman en papel. Se notifiquen judicialmente. Se firmen manualmente.

Las pensiones no contributivas se reconocen a ciudadanos que: Carezcan de recursos suficientes aunque hayan cotizado menos de 15 años. Carezcan de recursos suficientes aunque no hayan cotizado nunca o el tiempo suficiente para prestaciones contributivas. No hayan cotizado nunca en ningún caso. Carezcan de recursos suficientes siempre que hayan trabajado previamente.

Actualmente las pensiones no contributivas se regulan en la LGSS en: Título IV, arts. 320-330. Título V, arts. 350-360. Título VI, arts. 363-373. Título VII, arts. 370-380.

La incapacidad no contributiva se regula en la LGSS en los artículos: 363 a 368. 369 a 372. 360 a 368. 363 a 373.

Según el art. 367 LGSS, la incapacidad no contributiva puede derivar de deficiencias: Solo físicas permanentes. Físicas o psíquicas únicamente congénitas. Físicas, psíquicas o sensoriales, congénitas o no. Exclusivamente sensoriales.

Uno de los requisitos para la pensión de incapacidad no contributiva es: Ser mayor de 18 y menor de 67 años. Ser mayor de 18 y menor de 65 años. Ser mayor de 16 y menor de 65 años. Ser mayor de 16 y menor de 68 años.

El requisito de residencia para incapacidad no contributiva exige: 5 años de residencia, 2 inmediatamente anteriores a la solicitud. 10 años de residencia, 2 inmediatamente anteriores a la solicitud. 8 años de residencia, 2 inmediatamente anteriores a la solicitud. 10 años de residencia desde que cumplió los 16 años, 2 inmediatamente anteriores a la solicitud.

El grado mínimo de discapacidad exigido para incapacidad no contributiva es: 65 %. 35 %. 33 %. 75 %.

En la invalidez no contributivas, en el cálculo de ingresos computables: No se consideran rentas del capital. Solo se consideran ingresos laborales. Se consideran bienes y derechos derivados del trabajo o del capital. Solo se consideran prestaciones públicas.

La cuantía de la pensión de incapacidad no contributiva se establece: Por el Gobierno mediante decreto anual. Por el IMSERSO. Por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Por las Comunidades Autónomas.

En la invalidez no contributiva, cuando en una misma unidad económica haya varios beneficiarios: Cada uno recibe la pensión íntegra. La cuantía se divide sin incrementos. Se suma el 70 % de la pensión tantas veces como beneficiarios menos uno. Se reduce el 50 % por cada beneficiario adicional.

Las rentas compatibles con la pensión no contributiva no pueden superar: 25 % de la pensión anual. 30 % de la pensión anual. 35 % de la pensión anual. 40 % de la pensión anual.

En la invalidez no contributiva, el complemento del 50 % de la pensión se concede cuando: La discapacidad es superior al 65 %. La discapacidad es igual o superior al 70 %. La discapacidad es igual o superior al 65 % y necesita tercera persona. La discapacidad es igual o superior al 75 % y necesita tercera persona.

En ningún caso la cuantía de la pensión reducida de invalidez no contributiva, podrá ser inferior a: 20 % de la cuantía anual. 25 % de la cuantía anual. 30 % de la cuantía anual. 35 % de la cuantía anual.

El reconocimiento de la pensión de incapacidad no contributiva conlleva: Derecho a vivienda protegida. Derecho automático a dependencia. Derecho a asistencia sanitaria. Derecho a prestación por desempleo.

En la invalidez no contributiva, cuando los beneficiarios conviven con personas no beneficiarias y se supera el límite de acumulación de recursos: Se suspende la pensión. Se extingue la pensión. Se reduce la cuantía de las pensiones. Se mantiene sin cambios.

En la invalidez no contributiva, el Gobierno establecerá un complemento de vivienda para pensionistas que: Convivan con familiares. Vivan solos y paguen alquiler por carecer de vivienda habitual propia. Vivan con el cónyuge. Residan en vivienda cedida.

La pensión de invalidez no contributiva podrá revisarse por: Variación del estado civil únicamente. Agravación o mejoría, variación de factores sociales o error en diagnóstico o baremo. Cambio de residencia exclusivamente. Modificación del salario mínimo.

Qué edad tiene que cumplir el beneficiario de la pensión de invalidez no contributiva, para que pase a llamarse pensión de jubilación. 67. 65. 68. 69.

Cuando el beneficiario de pensión de invalidez no contributiva cumple 65 años la pensión: Se extingue automáticamente. Se transforma en pensión contributiva. Pasa a denominarse pensión de jubilación. Se suspende.

La gestión de las pensiones de invalidez no contributivas corresponde a: INSS exclusivamente. IMSERSO o al órgano competente de la Comunidad Autónoma. Tesorería General de la Seguridad Social. Ministerio de Hacienda.

Las pensiones de invalidez no contributivas se financian: Con cotizaciones empresariales. Con cotizaciones de trabajadores. Con aportaciones del Estado al presupuesto de la Seguridad Social. Con fondos autonómicos.

Los efectos económicos del reconocimiento de la pensión de incapacidad no contributiva se producen: El día de la solicitud. El mes siguiente a la resolución. El primer día del mes siguiente a la solicitud. A los tres meses anteriores de la solicitud.

El percibo de la pensión de incapacidad no contributiva: Impide cualquier actividad laboral. Permite actividades compatibles con el estado del inválido. Permite solo trabajo por cuenta propia. Solo permite trabajo voluntario.

En las pensiones de invalidez no contributiva, durante los cuatro años siguientes al inicio de actividad lucrativa: Se extingue la pensión automáticamente. La suma de pensión e ingresos no puede superar IMV + pensión. La suma de pensión e ingresos no puede superar IPREM + pensión. La suma de ingresos e IPREM no puede superar IMV + pensión.

En las pensiones de invalidez no contributiva, en caso de superar el límite de ingresos durante actividad lucrativa: Se extingue la pensión. Se reduce la pensión para no superar el límite. Se suspende temporalmente. Se devuelve el exceso.

La pensión de incapacidad no contributiva es incompatible con: Trabajo compatible con discapacidad. Pensión de jubilación no contributiva. Ingresos inferiores al 35 %. Actividades voluntarias.

La pensión de incapacidad no contributiva se extingue por: Matrimonio del beneficiario. Superar el límite de rentas. Traslado de domicilio dentro de España. Cambio de estado civil.

La pensión de incapacidad no contributiva se extingue por: Pérdida de la residencia legal o salida del territorio nacional más de 90 días. Traslado dentro del país. Inicio de actividad laboral. Matrimonio.

La pensión de incapacidad no contributiva es incompatible con: Subsidio por desempleo. Asignación por hijo con discapacidad a cargo como causante. Ingreso mínimo vital. Actividades voluntarias.

La pensión de incapacidad no contributiva en caso de mejoría del grado de discapacidad por debajo del 65 %: Se suspende temporalmente. Se reduce la cuantía. Se extingue la pensión. Se mantiene sin cambios.

Los efectos económicos de la pensión de incapacidad no contributiva extinguida por fallecimiento se mantienen: Hasta el último día del mes de la causa. Hasta el día del fallecimiento. Hasta el mes siguiente. Durante tres meses.

En caso de extinción por mejoría de las pensiones de invalidez no contributiva los efectos se extienden: Hasta la fecha de revisión. Hasta el último día del mes en que se dicte resolución. Hasta el día siguiente de la resolución. Hasta el último día del trimestre donde ocurrió el hecho causante de extinción.

En caso de extinción de las pensiones de invalidez no contributiva los efectos económicos se extenderán: Hasta el último día del mes en que se haya producido la causa extintiva, salvo en los casos de extinción por mejoría. Hasta el último día del trimestre natural en que se haya producido la causa extintiva, salvo en los casos de extinción por mejoría. Al día siguiente en que se haya producido la causa extintiva, salvo en los casos de extinción por mejoría. En el mismo día en que se haya producido la causa extintiva, salvo en los casos de extinción por mejoría.

Los beneficiarios de pensiones no contributivas están obligados a comunicar variaciones de: Estado civil, convivencia y residencia. Solo estado civil. Solo ingresos. Solo domicilio.

Los beneficiarios de pensiones no contributivas están obligados a presentar una declaración de ingresos: Cada año en el primer trimestre. Cada año en último trimestre. Cuando lo solicite la administración. Durante los seis primeros meses del año.

La jubilación no contributiva se regula en la LGSS en: Arts. 363-368. Arts. 369-372. Arts. 370-375. Arts. 365-370.

La edad exigida para jubilación no contributiva es: 60 años. 63 años. 65 años. 67 años.

Se considerará que sobrepasa el límite de rentas para acceso a la pensión de jubilación no contributiva cuando: Superen el salario mínimo. Superen la cuantía anual de la pensión no contributiva. Superen el IPREM. Superen el límite que establezca cada año la LPGE.

ara acceso a la pensión de jubilación no contributiva el incremento del límite de rentas se produce cuando conviva con: Familiares hasta tercer grado. Cónyuge, ascendientes o descendientes de primer o segundo grado. Solo cónyuge. Cualquier familiar.

El requisito de residencia para jubilación no contributiva exige: 5 años entre los 16 y el devengo. 10 años entre los 16 y el devengo. 8 años entre los 16 y el devengo. 15 años entre los 16 y el devengo.

El requisito de residencia para jubilación no contributiva exige: 2 deben ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud. 3 deben ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud. 5 deben ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud. 8 deben ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud.

La pensión de jubilación no contributiva se abona en: 14 pagas, de las cuales dos extraordinarias. 12 pagas, de las cuales dos extraordinarias. 14 pagas ordinarias. 12 pagas ordinarias.

En la pensión de jubilación no contributiva, existe un complemento por: Vivienda habitual en alquiler. Discapacidad. Antigüedad. Número de cotizaciones.

En la pensión de jubilación no contributiva, los efectos económicos del reconocimiento se producen: Desde el primer día del mes siguiente a la solicitud. Desde el primer día del trimestre natural siguiente a la solicitud. Desde el día siguiente a la solicitud. Desde el mes de solicitud.

La gestión de la pensión de jubilación no contributiva corresponde a: INSS. IMSERSO o Comunidad Autónoma competente. Ministerio de Hacienda. Tesorería General.

La pensión de jubilación no contributiva se extingue por: Inicio de actividad laboral voluntaria. Pérdida de la condición de residente o traslado fuera de España más de 90 días. Matrimonio. Cambio de domicilio.

La pensión de jubilación no contributiva se extingue por: Superar las rentas establecidas. Cambio de estado civil. Traslado de municipio. Ingreso hospitalario.

La prestación por necesidad para españoles en el exterior, regulada en la Ley 40/2006 y RD 8/2008, se incluye: Solo prestación económica por ancianidad. Prestación económica por ancianidad e incapacidad absoluta y asistencia sanitaria. Prestación económica por incapacidad parcial. Solo asistencia sanitaria.

Para ser beneficiario de la prestación por ancianidad para españoles en el exterior, regulada en la Ley 40/2006 y RD 8/2008, se exige: Tener 65 años. Tener 70 años. Tener 67 años. Tener 60 años.

La prestación por necesidad para españoles en el exterior, regulada en la Ley 40/2006 y RD 8/2008, el reconocimiento y pago de estas prestaciones corresponde a: INSS. IMSERSO. Dirección General de Migraciones del MISSM. Ministerio de Hacienda Estatal .

La base de cálculo de la prestación por necesidad para españoles en el exterior, regulada en la Ley 40/2006 y RD 8/2008, se fija: Según el salario mínimo y los indicadores económicos del país de residencia del causante de la prestación. Según los fondos consignados en el presupuesto del MISSM y los indicadores económicos del país. Según el IPC del país. Según el salario medio europeo.

No podrán percibir la prestación por necesidad para españoles en el exterior, regulada en la Ley 40/2006 y RD 8/2008, quienes: Sean mayores de 65 años al causar la prestación por necesidad. Pertenezcan a instituciones obligadas a prestar asistencia. Carezcan de rentas suficientes. Residan en el extranjero.

Para percibir la prestación por necesidad para españoles en el exterior, regulada en la Ley 40/2006 y RD 8/2008, se exige: No haber trabajado en España. No haber donado bienes en los 5 años anteriores. Haber cotizado al menos 5 años anteriores. Haber trabajado en el extranjero con anterioridad a causar la prestación.

Para percibir la prestación españoles de origen no nacidos en España, regulada en la Ley 40/2006 y RD 8/2008, se exige: 5 años de residencia en España. 8 años de residencia previos a la solicitud. 10 años de residencia previos a la solicitud. 15 años de residencia previos a la solicitud.

Podrán acceder a pensión asistencial por ancianidad los españoles de origen, de las prestaciones para españoles de origen retornados: Solo nacidos en España. Nacidos en España o no nacidos que cumplan determinados requisitos. Solo nacidos en el extranjero. Solo emigrantes retornados mayores de setenta años.

Los españoles de origen no nacidos en España deberán acreditar: 5 años de residencia en España. 6 años de residencia previos a la solicitud. 8 años de residencia previos a la solicitud. 10 años de residencia previos a la solicitud.

El derecho a la pensión asistencial para españoles de origen retornados exige cumplir: Los requisitos de jubilación contributiva salvo el de residencia en España. Los requisitos de jubilación no contributiva salvo residencia en España. Solo la edad del causante no debe ser anterior a la edad para acceder a la pensión de jubilación. Solo la falta de ingresos.

La cuantía de la pensión asistencial para españoles de origen retornados está: La fijada para jubilación contributiva. La fijada para jubilación no contributiva. El salario mínimo interprofesional. El IPREM.

La cuantía de la pensión asistencial para españoles de origen retornados se establece: En 12 mensualidades. En 14 mensualidades. En 10 mensualidades. En 13 mensualidades.

Los españoles retornados tienen derecho a: Solo asistencia sanitaria en su país de origen. Asistencia sanitaria en España. Prestación por desempleo automática. Subsidio de vivienda.

Las pensiones no contributivas se conceden cuando existe: Falta de cotización únicamente por un periodo inferior a los diez años inmediatamente anteriores. Situación de necesidad protegible y falta de recursos suficientes. Incapacidad laboral permanente. Falta de empleo.

Según la Constitución el Estado se organiza territorialmente en: Municipios, provincias y regiones. Municipios, provincias y comunidades autónomas. Provincias, regiones y comunidades autónomas. Municipios y comunidades autónomas.

Los municipios, provincias y comunidades autónomas gozan de autonomía para: Administrar justicia. Gestionar sus intereses. Crear impuestos estatales. Dictar leyes orgánicas.

Las diferencias estatutarias entre comunidades autónomas: Pueden implicar privilegios económicos o sociales. No pueden implicar privilegios económicos o sociales. Solamente pueden implicar privilegios sociales. Solamente pueden implicar privilegios fiscales.

Ninguna autoridad podrá obstaculizar en todo el territorio español: La libre circulación de personas. La libre circulación de bienes. La libertad de establecimiento. Todas las anteriores.

La Constitución garantiza la autonomía de: Provincias. Municipios. Comunidades autónomas. Regiones históricas.

Los municipios gozan de: Autonomía política. Personalidad jurídica plena. Personalidad administrativa. Personalidad territorial.

El gobierno y administración del municipio corresponde a: Diputaciones. Ayuntamientos. Consejos territoriales. Delegaciones del Gobierno.

Los Ayuntamientos de los municipios están integrados por: Alcaldes y Diputados. Alcaldes y Concejales. Concejales y Diputados. Alcaldes y Consejeros.

Los Concejales de los municipios son elegidos por: El Alcalde. Los vecinos. El Gobierno. La Diputación.

El sufragio para elegir concejales de los municipios es: Universal, directo y secreto. Universal, libre, igual, directo y secreto. Universal y secreto. Universal y directo.

Los Alcaldes de los municipios pueden ser elegidos por: El Gobierno. Los Concejales o los vecinos. La Diputación o los vecinos. El Presidente de la Comunidad.

El régimen de concejo abierto se regulará por: Ley orgánica. Ley ordinaria. La ley. Decreto.

La provincia es: Una entidad territorial administrativa. Una entidad local con personalidad jurídica propia. Una región histórica. Una división administrativa del Estado sin personalidad jurídica.

La provincia está determinada por: Agrupación de municipios y división territorial para el cumplimiento de las actividades del Estado. Agrupación de comarcas y división territorial para el cumplimiento de las actividades del Estado. Agrupación de comunidades autónomas y división territorial para el cumplimiento de las actividades del Estado. Agrupación de regiones y división territorial para el cumplimiento de las actividades del Estado.

La alteración de límites provinciales requiere: Ley ordinaria de las Cortes Generales. Decreto del Gobierno. Ley orgánica de las Cortes Generales. Referéndum.

El Gobierno y la administración autónoma de las provincias estarán encomendados a: Diputaciones u otras corporaciones de carácter representativo. Ayuntamientos u otras corporaciones de carácter representativo. Cabildos u otras corporaciones de carácter representativo. Consejos autonómicos u otras Corporaciones de carácter representativo.

Podrán crearse agrupaciones de municipios: Solo dentro de la provincia. Diferentes de la provincia. Solo dentro de la comunidad autónoma. Solo en islas.

En los archipiélagos tendrán además la administración propia en forma de: Diputaciones. Cabildos o Consejos. Ayuntamientos. Delegaciones del Gobierno.

Las Haciendas locales se nutrirán fundamentalmente de: Tributos propios y participación en tributos del Estado y de las CCAA. Transferencias del Estado y participación en tributos del Estado y de las CCAA. Impuestos estatales y participación en tributos del Estado y de las CCAA. Tasas autonómicas y participación en tributos del Estado y de las CCAA.

Las comunidades autónomas tienen estructura similar a: Provincias. Municipios. Estado. Diputaciones.

En las CCAA existen órganos: Legislativos y jurisdiccionales. Legislativos y gubernamentales. Judiciales propios. Solo administrativos.

Los tribunales en el ámbito autonómico dependen de: La Comunidad Autónoma. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional. El Gobierno.

La creación de un Tribunal Superior de la CCAA que: Sustituye al Tribunal Supremo del Estado. Culmina la organización judicial en la CCAA. Sustituye al Tribunal Constitucional del Estado. Depende del Gobierno autonómico.

podrán acceder a su autogobierno y constituirse en comunidades autónomas con arreglo a lo previsto en elTítulo que regula las CCAA y en los respectivos Estatutos. Las provincias limítrofes con características históricas, culturales y económicas comunes, los territorios insulares, y las provincias con entidad regional histórica. Las provincias limítrofes con características históricas y económicas comunes, los territorios insulares, y las provincias con entidad regional histórica. Los municipios limítrofes con características históricas y económicas comunes, los territorios insulares, y las provincias con entidad regional histórica. Las provincias limítrofes con características históricas y económicas comunes, los territorios insulares, pero no la entidad regional histórica.

Las Cortes Generales mediante Ley Orgánica pueden autorizar la constitución de una CCAA cuando: El territorio supere el de una provincia. Lo solicite el Senado,. Lo solicite el Gobierno. El territorio no supere el de una provincia.

Las Cortes Generales pueden autorizar Estatutos para territorios: Sin identidad histórica común. No integrados en organización provincial. Insulares. Provinciales dentro de la misma CCAA.

La federación de Comunidades Autónomas: Está permitida. Requiere autorización estatal. Está prohibida. Depende del Senado.

Los convenios entre CCAA para servicios propios: Están prohibidos. Requieren referéndum. Necesitan siempre autorización del Gobierno. Pueden preverse en los Estatutos.

Por regla general, los acuerdos de cooperación entre CCAA requieren: Autorización del Senado. Autorización de las Cortes Generales. Autorización del Gobierno. Autorización del Congreso.

La transferencia o delegación de facultades correspondientes a materia de titularidad estatal que por su propia naturaleza sean susceptibles de transferencia o delegación, mediante: Ley ordinaria. Decreto. Estatuto. Ley orgánica.

El Estado puede dictar leyes para armonizar las disposiciones normativas de las Comunidades Autónomas, aun en el caso de materias atribuidas a la competencia de éstas:). Siempre. Solo cuando lo exija el interés general. Cuando lo solicite una Comunidad Autónoma. Cuando lo autorice el Tribunal Constitucional.

La apreciación de la necesidad de armonizar las disposiciones normativas de las Comunidades Autónomas, aun en el caso de materias atribuidas a la competencia de éstas, cuando así lo exija el interés general, corresponde a. Tribunal Constitucional por mayoría absoluta. Cortes Generales por mayoría absoluta. Gobierno por mayoría absoluta. Senado por mayoría absoluta.

El control de constitucionalidad de normas autonómicas corresponde a: Tribunal Supremo. Gobierno. Tribunal Constitucional. Tribunal de Cuentas.

El control de la actividad de los órganos de las Comunidades Autónomas se ejercerá: Todas las anteriores. Jurisdicción contencioso-administrativa. Tribunal Constitucional. El Gobierno, previo dictamen del Consejo de Estado.

El control económico y presupuestario de la CCAA corresponde a: Tribunal Supremo. Tribunal Constitucional. Tribunal de Cuentas. Gobierno.

El Delegado que dirigirá la Administración del Estado en el territorio de la Comunidad Autónoma y la coordinará, cuando proceda, con la administración propia de la Comunidades nombrado por: Rey. Gobierno. Congreso. Senado.

Si una Comunidad Autónoma no cumpliere las obligaciones que la Constitución u otras leyes le impongan, o actuare de forma que atente gravemente al interés general de España, el Gobierno, previo requerimiento al Presidente de la Comunidad Autónoma y, en el caso de no ser atendido, ¿con que mayoría podría adoptar las medidas necesarias para obligar a aquélla al cumplimiento forzoso de dichas obligaciones o para la protección del mencionado interés general ?. Por mayoría absoluta del Senado. Por simple absoluta del Congreso de los diputados. Por mayoría absoluta de las Cortes Generales. Por mayoría simple de las Cortes Generales.

Las CCAA gozaránpara el desarrollo y ejecución de sus competencias con arreglo a los principios de coordinación con la Hacienda estatal y de solidaridad entre todos los españoles, de: Autonomía política. Autonomía financiera. Autonomía legislativa plena. Autonomía judicial.

Las CCAA no podrán adoptar medidas tributarias sobre: Bienes fuera de su territorio. Bienes dentro de su territorio. Bienes municipales. Bienes provinciales.

Los Estatutos de Autonomía son: Norma básica estatal de la CCAA. Norma institucional básica de la CCAA. Ley autonómica de la CCAA. Reglamento autonómico de la CCAA.

Los Estatutos serán reconocidos y amparados por: Gobierno. Estado. Tribunal Constitucional. Cortes Generales.

El Estatuto de autonomía de las CCAA debe contener: Denominación de la comunidad. Delimitación territorial. Organización institucional. Todas las anteriores.

La iniciativa autonómica corresponde a: Mayoría absoluta de municipios de los municipios cuya población represente, al menos, la mayoría del censo electoral de cada provincia o isla. Dos terceras partes de municipios de los municipios cuya población represente, al menos, la mayoría del censo electoral de cada provincia o isla. Tres cuartas partes de municipios de los municipios cuya población represente, al menos, la mayoría del censo electoral de cada provincia o isla. Mayoría simple de los municipios cuya población represente, al menos, la mayoría del censo electoral de cada provincia o isla.

El plazo para cumplir los requisitos de iniciativa de los estatutos de autonomía de las CCAA es: 3 meses. 6 meses. 1 año. 2 años.

Si la iniciativa de los estatutos de autonomía de las CCAA no prospera: Puede repetirse al año. No puede repetirse. Deben pasar 10 años. Deben pasar 5 años.

La posibilidad de «reforma de los Estatutos, se tramita en Cortes Generales como: Ley ordinaria. Ley orgánica. Decreto ley. Reglamento.

En la reforma de los estatutos, no será preciso dejar transcurrir el plazo de cinco años, para proceder a la ampliación de competencias en los términos del art 149 CE, cuando la iniciativa del proceso autonómico sea acordada además de por las Diputaciones o los órganos interinsulares correspondientes, por. 3/4 partes de los municipios de cada una de las provincias afectadas que representen, al menos, la mayoría del censo electoral de cada una de ellas y dicha iniciativa sea ratificada mediante referéndum por el voto afirmativo de la mayoría absoluta de los electores de cada provincia en los términos que establezca una ley orgánica. 3/4 partes de los municipios de cada una de las provincias afectadas que representen, al menos, la mayoría del censo electoral de cada una de ellas y dicha iniciativa sea ratificada mediante referéndum por el voto afirmativo de la mayoría simple de los electores de cada provincia en los términos que establezca una ley orgánica. 3/5 partes de los municipios de cada una de las provincias afectadas que representen, al menos, la mayoría del censo electoral de cada una de ellas y dicha iniciativa sea ratificada mediante referéndum por el voto afirmativo de la mayoría absoluta de los electores de cada provincia en los términos que establezca una ley orgánica. 3/5 partes de los municipios de cada una de las provincias afectadas que representen, al menos, la mayoría del censo electoral de cada una de ellas y dicha iniciativa sea ratificada mediante referéndum por el voto afirmativo de la mayoría simple de los electores de cada provincia en los términos que establezca una ley orgánica.

Si el proyecto de Estatuto es aprobado en cada provincia por la mayoría de los votos válidamente emitidos, será elevado a. al Senado. al Gobierno. al Congreso de los Diputados. a las Cortes Generales.

Una vez aprobado el proyecto de Estatuto por los plenos de ambas Cámaras mediante voto de ratificación, la organización institucional autonómica se basará en una Asamblea Legislativa, elegida por sufragio universal: un Consejo de Gobierno con funciones ejecutivas y administrativas y un Presidente, elegido por la Asamblea, de entre sus miembros, y nombrado por el Rey, al que corresponde la dirección del Consejo de Gobierno, pero no la suprema representación de la respectiva Comunidad y la ordinaria del Estado en aquélla. una Asamblea legislativa con funciones ejecutivas y administrativas y un Presidente, elegido por la Asamblea, de entre sus miembros, y nombrado por el Rey, al que corresponde la dirección del Consejo de Gobierno, pero no la suprema representación de la respectiva Comunidad y la ordinaria del Estado en aquélla. una Asamblea legislativa con funciones ejecutivas y administrativas y un Presidente, elegido por la Asamblea, de entre sus miembros, y nombrado por el Rey, al que corresponde la dirección del Consejo de Gobierno, la suprema representación de la respectiva Comunidad y la ordinaria del Estado en aquélla. un Consejo de Gobierno con funciones ejecutivas y administrativas y un Presidente, elegido por la Asamblea, de entre sus miembros, y nombrado por el Rey, al que corresponde la dirección del Consejo de Gobierno, la suprema representación de la respectiva Comunidad y la ordinaria del Estado en aquélla.

El proyecto de Estatuto aprobado se remite a: Gobierno. Senado. Comisión Constitucional del Congreso. Tribunal Constitucional.

El recurso de control previo de constitucionalidad del Estatuto debe resolverse en: 3 meses. 2 meses. 1 año. 6 meses.

El fundamento constitucional de la acción protectora de la Seguridad Social se encuentra en el: Art. 40 CE. Art. 41 CE. Art. 42 CE. Art. 43 CE.

Según el art. 2 LGSS, el sistema de Seguridad Social se fundamenta en los principios de: Universalidad, igualdad, progresividad y solidaridad. Universalidad, unidad, solidaridad e igualdad. Unidad, equidad, solidaridad y suficiencia. Universalidad, contributividad, igualdad y eficiencia.

El sistema de Seguridad Social se configura por la acción protectora en las modalidades: Contributiva y asistencial. Contributiva y especial. Contributiva y no contributiva. Universal y contributiva.

Los riesgos cubiertos por el sistema de Seguridad Social se contemplan en el: Art. 41 LGSS. Art. 42 LGSS. Art. 44 LGSS. Art. 46 LGSS.

La acción protectora de la Seguridad Social, la asistencia sanitaria se reconoce en casos de: Maternidad, enfermedad común y accidente de trabajo. Maternidad, enfermedad profesional y accidente laboral. Maternidad, enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo. Enfermedad común, profesional y desempleo.

Según el artículo 42 de LGSS, la recuperación profesional se apreciará cuando proceda en relación con: Prestaciones familiares contributiva. Las contingencias de asistencia sanitaria. Desempleo contributivo o asistencial. Jubilación contributiva para mayores de 65 años.

Las prestaciones de servicios sociales pueden establecerse en materia de: Empleo y desempleo. Formación y rehabilitación de personas con discapacidad. Pensiones contributivas y no contributivas. Accidentes laborales.

Las prestaciones del Régimen General tendrán los caracteres establecidos genéricamente en: Art. 42 LGSS. Art. 44 LGSS. Art. 53 LGSS. Art. 59 LGSS.

La intangibilidad de las prestaciones se garantiza frente a: Beneficiarios, empresas y la entidad gestora. Beneficiarios, terceros y estado. Estado y empresas. Beneficiarios y terceros.

Las prestaciones no pueden ser objeto de cesión total o parcial salvo: Obligaciones fiscales y responsabilidades u obligaciones contraídas con la Seguridad Social. Obligaciones alimenticias y responsabilidades u obligaciones contraídas con la Seguridad Social. Responsabilidad civil y responsabilidades u obligaciones contraídas con la Seguridad Social. Deudas bancarias y responsabilidades u obligaciones contraídas con la Seguridad Social.

Las prestaciones del RGSS están exentas de contribuciones o impuestos salvo: IVA. IRPF. IBI. Impuesto de sociedades.

Las prestaciones derivadas de actos terroristas están: Sujetas a IRPF. Exentas de IRPF. Sujetas parcialmente. Gravadas solo al 50 %.

Las prestaciones por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez están: Gravadas por IRPF. Exentas de IRPF. Gravadas solo parcialmente. Gravadas según cuantía.

La inembargabilidad de sueldos y pensiones hasta el SMI se regula en: Estatuto de los Trabajadores. Ley General Tributaria. Ley de Enjuiciamiento Civil. LGSS.

El embargo por deudas alimenticias: No está permitido. Se fija por el Tribunal. Se fija por la Seguridad Social. Se fija por la TGSS.

Las prestaciones que deban satisfacer los empresarios a su cargo, conforme a lo establecido en el art.167.2 y en el párrafo segundo del art.173.1, o por su colaboración en la gestión y, en su caso, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en régimen de liquidación tendrán carácter de: Crédito ordinario. Crédito preferente. Crédito privilegiado. Crédito subordinado.

El principio de irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social se establece en: Art. 2 LGSS. Art. 3 LGSS. Art. 42 LGSS. Art. 60 LGSS.

Se admite la renuncia a prestaciones de la Seguridad Social cuando: Se haga ante notario o un autoridad competente. Permita acceder a otra prestación más favorable. Lo autorice la TGSS. Lo autorice la mutua colaboradora o entidad colaboradora.

El principio general respecto a prestaciones del RGSS es: Compatibilidad. Concurrencia. Incompatibilidad. Alternancia.

Las prestaciones del SOVI son incompatibles con: Todas las prestaciones del sistema. Todas las prestaciones del sistema salvo viudedad. Jubilación. Orfandad.

Si las prestaciones de SOVI y viudedad concurren, la suma de ambas no podrá superar: La pensión mínima de jubilación. El doble de la pensión mínima de viudedad para mayores de 60 años. El doble de la pensión mínima de viudedad para mayores de 65 años. El SMI anual.

Las prestaciones no contributivas de protección a la familia son incompatibles con: Pensiones contributivas. Cualquier prestación análoga. Prestaciones sanitarias. Prestaciones familiares contributivas.

Las pensiones de incapacidad permanente absoluta pueden compatibilizarse con: Ninguna actividad laboral por cuenta propia o ajena. Actividades compatibles con el estado del incapacitado. Solo trabajo público en un centro especial de trabajo. Solo trabajo autónomo.

Si el pensionista en caso de IP absoluta o de gran invalidez realiza trabajo que implica inclusión en un régimen de la Seguridad Social: Se mantiene la pensión. Se incrementa la pensión. Se suspende el pago. Se reduce al 50 %.

La pensión contributiva de jubilación será incompatible con: Trabajo parcial. Trabajo autónomo. Trabajo en general. Pensiones extranjeras.

La jubilación contributiva puede compatibilizarse con trabajo por cuenta propia cuando los ingresos no superen: SMI. El límite que establezca la LPGE. IPREM. Base mínima.

La jubilación contributiva puede compatibilizarse con trabajo por cuenta propia En ese caso: Se cotiza normalmente. Se cotiza parcialmente. No existe obligación de cotizar. Solo cotiza el empresario.

La invalidez no contributiva durante los 4 años siguientes al inicio de actividad, La suma de pensión e ingresos no podrá superar: SMI + pensión. IPREM + pensión. IPREM anual. SMI anual.

La pensión de viudedad puede compatibilizarse con: Rentas de trabajo. Pensiones derivadas de esas rentas. Jubilación o incapacidad permanente. Todas las anteriores.

El complemento a mínimos exige: Residencia en España. Cotización mínima. Nacionalidad española. Trabajo previo.

Las pensiones a favor de familiares de nietos y hermanos son incompatibles con ingresos superiores al: IPREM. SMI anual. importe de pensiones de invalidez no contributivas. al límite establecido en la LPGE.

El derecho al reconocimiento de prestaciones prescribe a los: 3 años. 4 años. 6 años. 5 años.

El derecho al reconocimiento de prestaciones el plazo de prescripción empieza a contarse a partir del día siguiente: Del hecho causante de la prestación. De la resolución de aceptación. De la notificación de su reconocimiento. De su respectivo vencimiento.

El derecho al percivo de las prestaciones de cantidades a tanto alzado y de una sola vez, caduca a los cuatro años: Del hecho causante de prestaciones. De la resolución de aceptación. De la notificación de su reconocimiento. De su respectivo vencimiento.

El derecho al percivo de las prestaciones periodica, caduca al año: Del hecho causante de la prestación que se trate. De la resolución de aceptación. De la notificación de su reconocimiento. De su respectivo vencimiento.

Con caracter general, los efectos económicos del reconocimiento de la prestaciones se producen hasta: 1 mes antes de la solicitud. 2 meses antes de la solicitud. 3 meses antes de la solicitud. 6 meses antes de la solicitud.

La prescripción del derecho al percibo de las prestaciones se interrumpe por: Reclamación ante la Seguridad Social. Inspección de Trabajo. Causas del Código Civil. Todas las anteriores.

El derecho al percibo de prestaciones a tanto alzado caduca al: Año. Dos años. Cinco años. Seis meses.

Las mensualidades de prestaciones periódicas caducan: A los 3 años de su vencimiento. Al año de su vencimiento. A los 2 años de su vencimiento. A los 6 meses de su vencimiento.

La obligación de reintegro de prestaciones indebidas corresponde a: Solo trabajadores. Solo empresas. Perceptores. Mutuas.

Quienes hayan contribuido a la percepción indebida responderán con el perceptor de manera: Solidariamente. Subsidiariamente. Mancomunadamente. Alternativamente.

La obligación de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas prescribe a los: 3 años. 5 años. 4 años. 6 años.

En la obligación de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas, el plazo comienza a contarse a partir de. La solicitud. La fecha de cobro. La resolución. El reconocimiento.

El procedimiento especial de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas, se aplica cuando: El deudor sea empresario. El deudor sea acreedor de otra prestación. La entidad gestora pueda directamente comprobar el acto de reconocimiento de la prestaciones. esté en alguno de los regimenes especiales.

La TGSS recaudará las prestaciones indebidamente percibidas mediante: Providencia de apremio. Embargo de bienes o pensiones. Demanda judicial. Reclamación de deuda.

El plazo de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas finalizará: El último día del mes siguiente a la notificación. A los 30 días de la notificación de la reclamación de la deuda. A los 15 días de la notificación de la reclamación de la deuda. A los 3 meses de la notificación.

El fraccionamiento del reintegro de prestaciones indebidamente percibidas, tendrá un importe mínimo mensual de: 50 €. 150 €. 200 €. 100 €.

El fraccionamiento del reintegro de prestaciones indebidamente percibidas, tendrá plazo máximo del fraccionamiento será de: 3 años. 4 años. 5 años. 6 años.

En el procedimiento especial de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas, se dará audiencia en el plazo de: 45 días. 20 días. 15 días. 10 días.

En el procedimiento especial de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas, se dictará en: 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.

Las entidades gestoras no podrán revisar actos declarativos de derechos: Nunca. En perjuicio de los beneficiarios. En beneficio del trabajador. Con autorización judicial.

Las pensiones no contributivas se actualizan en: Real Decreto anual. LPGE. Orden ministerial. Resolución de la TGSS.

En 2026 las pensiones contributivas se incrementan en: 2,6 %. 2,9 %. 2,8 %. 2,7 %.

El límite máximo mensual de pensión pública en 2026 es: 1.259,60 €. 3.359,60 €. 3.459,60 €. 1.559,60 €.

El límite máximo anual de pensión pública en 2026 es: 46.034,40 €. 47.034,40 €. 48.034,40 €. 49.034,40 €.

El complemento por brecha de género en 2026 es de: 38,90 €. 36,80 €. 38,60 €. 36,90 €.

Las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez, tendrán un importe anual en 2026 ascienden a: 8.603,20 €. 8.703,20 €. 8.803,20 €. 8.903,20 €.

Las pensiones SOVI no concurrentes tendrán un importe anual de: 8.194,40 €. 8.294,40 €. 8.394,40 €. 8.494,40 €.

Las pensiones SOVI concurrentes con viudedad tendrán un importe anual de: 8.149,40 €. 8.249,40 €. 8.259,40 €. 8.159,40 €.

La asignación económica por hijo menor sin discapacidad es de: 588. 688. 566. 788.

El límite de ingresos para dicha asignación económica por hijo menor sin discapacidad es: 15.356 €. 15.856 €. 16.356 €. 16.856 €.

En familias numerosas el límite para ser benificario de la asignación economica por hijo a cargo es: 23.009 €. 23.119 €. 23.019 €. 23.109 €.

El límite de ingresos para complemento a mínimos sin cónyuge a cargo es: 9.242 €. 9.342 €. 9.442 €. 9.542 €.

El límite de ingresos para complemento a mínimos con cónyuge a cargo es: 11.013 €. 13.011 €. 11.031 €. 13.031 €.

Los complementos a mínimos: Son consolidables. Son absorbibles. Son vitalicios. Son hereditarios.

El complemento a mínimos requiere: Cotización mínima en el grupo del que se trate. Nacionalidad en España. Residencia en España. Trabajo previo.

El complemento por brecha de género se regula en: Art. 60 LGSS. Art. 61 LGSS. Art. 59 LGSS. Art. 62 LGSS.

El complemento para la reducción de la brecha de genero se abona en: 11 pagas. 10 pagas. 12 pagas. 14 pagas.

El complemento para la reducción de la brecha de genero no se reconocerá el complemento cuando: Haya adopción. Haya dos progenitores de la unidad de convivencia. Se haya privado de patria potestad. Haya pensión extranjera reconocida.

El complemento para la reducción de la brecha de genero no se reconocerá el complemento cuando: Hay separación oficial. Existe condena por violencia contra la mujer. Existe divorcio de los progenitores causante del complemento. Hay pensión de alimentos en favor de hijos o del conyuge.

El complemento para la reducción de la brecha de genero no se reconocerá en caso de : Jubilación ordinaria. Jubilación parcial. Incapacidad permanente. Viudedad.

El complemento para la reducción de la brecha de genero se aplica a pensiones causadas desde: 4/2/2021. 4/2/2023. 1/1/2021. 2/4/2021.

El complemento se mantendrá mientras la brecha de género sea superior al: 3 %. 5 %. 7 %. 4 %.

Las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes se pagan en: 12 pagas. 14 pagas. 13 pagas. 15 pagas.

Las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes, las pagas extraordinarias se devengan en: Junio y diciembre. Junio y noviembre. Julio y noviembre. Mayo y diciembre.

Los hijos computables para el complemento de brecha de género son: Los nacidos tras la pensión del hecho causante. Los nacidos antes del hecho causante. Todos los hijos dentro y fuera del matrimonio. Solo los menores de edad.

Si concurren pensiones en distintos regímenes, el complemento de brecha de género se abona en: El régimen con mayor base. El régimen con más periodos de alta. El régimen con mayor pensión. El régimen elegido por el interesado.

El nacimiento del complemento de brecha de género coincide con: La solicitud. La resolución. La pensión que lo causa. El reconocimiento administrativo.

En el complemento de la brecha de genero, para determinar la menor cuantía de pensiones entre progenitores se computa: La cuantía final con complementos. La cuantía inicial revalorizada sin complementos. Solo la base reguladora. Solo la pensión española.

En el complemento de la brecha de genero, si ambos progenitores son del mismo sexo y coinciden cuantías: Se reconoce al mayor. Se reconoce al primero que solicitó. Se reconoce al de menor edad. No se reconoce.

La vía ejecutiva se inicia mediante: Reclamación de la deuda. Demanda. Providencia de apremio. Auto judicial.

A efectos de intereses en el fraccionamiento incumplido se considera plazo reglamentario: El último plazo. El primero dejado de ingresar. El segundo plazo. La fecha de resolución.

Tendrán derecho a complemento a mínimos los beneficiarios de pensiones: No contributivas. Contributivas. Contributivas y no contributivas. Solo de jubilación.

Para tener derecho al complemento a mínimos, el beneficiario: No puede percibir ningún ingreso que sean rendimientos efectivos del capital. Puede percibir ingresos si no superan el límite fijado en la LPGE. Puede percibir ingresos si no superan el límite fijado de IMV. Puede percibir ingresos por encima del IPREM.

Entre los rendimientos que se tienen en cuenta para el complemento se incluyen: Solo los del trabajo. Trabajo y capital. Trabajo, capital, actividades económicas y ganancias patrimoniales. Solo actividades económicas.

Los complementos a mínimos serán incompatibles cuando la suma de percepciones, excluida la pensión a complementar: Sea igual al límite fijado en la LPGE. Sea inferior al límite fijado en la LPGE. Exceda el límite fijado en la LPGE. Sea superior al SMI.

A efectos del reconocimiento del complemento se computarán: Rendimientos netos. Rendimientos íntegros. Solo rendimientos del trabajo. Solo rendimientos patrimoniales.

En el cálculo de rendimientos se excluirán: Impuestos pagados con carácter anual. Bases de cotización del interesado. Gastos deducibles según legislación fiscal. Rentas de capital del país de residencia.

SI tras aplicar los complementos la suma de pensiones españolas y extranjeras sigue siendo inferior al mínimo: No se reconoce complemento. Se garantiza la diferencia mientras resida en España y cumpla requisitos. Solo se paga la pensión española. Se solicita una pensión extraordinaria al interesado.

A efectos de este cálculo del complemento por mínimos en pensiones prorrateadas reconocidas en virtud de normas internacionales, las cuantías fijas del extinguido SOVI se consideran: Pensiones ordinarias. Importes mínimos. Pensiones extraordinarias. Pensiones contributivas.

Para que los hombre sean beneficiarios del complemento por la brecha de genero, para los hijos nacidos antes del 31 de diciembre del 1994, se tendrá que tener el requisito. tener un total de 120 días de interrupción en las cotizaciones, entre los 9 meses antes del nacimiento, y los 3 años siguientes. que las cotizaciones de los 24 meses posteriores al nacimiento sean inferiores a los de los 24 meses anteriores, en un 15 por ciento. tener un total de 120 días de interrupción en las cotizaciones, entre los 9 meses antes del nacimiento, y los 6 años siguientes. que las cotizaciones de los 24 meses posteriores al nacimiento sean inferiores a los de los 24 meses anteriores, en un 10 por ciento.

Para que los hombre sean beneficiarios del complemento por la brecha de genero, para los hijos nacidos despues del 31 de diciembre del 1994, se tendrá que tener el requisito. que las cotizaciones de los 24 meses posteriores al nacimiento sean inferiores a los de los 24 meses anteriores, en un 10 por ciento. que las cotizaciones de los 24 meses posteriores al nacimiento sean inferiores a los de los 24 meses anteriores, en un 15 por ciento. tener un total de 120 días de interrupción en las cotizaciones, entre los 9 meses antes del nacimiento, y los 3 años siguientes. tener un total de 120 días de interrupción en las cotizaciones, entre los 9 meses antes del nacimiento, y los 6 años siguientes.

La afiliación a la Seguridad Social es: Voluntaria y temporal. Obligatoria y única para cada régimen. Obligatoria y única para toda la vida. Voluntaria y renovable.

La afiliación reconoce la inclusión en el sistema de la Seguridad Social a: Personas físicas y jurídicas que realizan una actividad determinante de inclusión. Solo trabajadores por cuenta ajena. Personas físicas que realizan actividad determinante de inclusión. Solo autónomos.

¿Quién reconoce la afiliación al sistema de Seguridad Social?. INSS. Ministerio de Trabajo. TGSS. Inspección de Trabajo.

La afiliación se regula principalmente en la LGSS en los artículos: 10 a 12. 15 a 17. 25 a 30. 140 a 145.

La afiliación podrá realizarse a instancias: Solo del trabajador. Solo del empresario. Del empresario, del trabajador o de oficio. Exclusivamente de oficio por actuación de la ITSS.

Cuando la afiliación se produce de oficio: No se comunica a nadie, ya que la TGSS ya tiene conocimiento de la actuación. Se comunica al INSS, para su gestión. Se da cuenta a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Se comunica al SEPE.

La solicitud de afiliación debe dirigirse a: Dirección Provincial del INSS. Dirección Provincial de la TGSS. Ministerio de Trabajo. Delegación del Gobierno.

Las variaciones de datos tras la afiliación deberán comunicarse en un plazo de: 5 días naturales a su producción. 5 días hábiles a su producción. 3 días hábiles a su producción. 3 días naturales a su producción.

El documento de afiliación será expedido por: INSS. TGSS. SEPE. Inspección de Trabajo.

La afiliación indebida de personas excluidas del sistema determina: La suspensión cautelar de la obligación a cotizar. La revisión judicial de la afiliación indebida. La reposición a la situación anterior. La sanción automática.

Si se hubieran efectuado cotizaciones de personas excluidas del sistema: Se mantienen válidas. Generan prestaciones. No surten efecto. Solo generan derecho parcial.

Las cotizaciones indebidas podrán devolverse siempre que: No exista dolo. No exista actuación maliciosa. Se reclame en 10 años. Las haya solicitado el empresario.

El límite temporal para devolución de cotizaciones indebidas es: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

La obligación de comunicar el inicio de servicios corresponde: TGSS. Empresario. Trabajador. INSS.

También debe comunicarse el traslado del trabajador: Solo si cambia de empresa. Si cambia de provincia o código de cuenta. Solo si cambia de contrato. Solo si cambia de puesto.

Las solicitudes de alta deben presentarse: Tras comenzar la actividad. Antes de iniciar la prestación de servicios. Dentro de los 10 días posteriores. En el mes siguiente.

El alta no podrá solicitarse antes de: 90 días. 45 días. 60 días. 30 días.

La baja deberá comunicarse: Dentro de los 5 días naturales siguientes. Dentro de los 3 días hábiles siguientes. Dentro de los 3 días naturales siguientes. Dentro de los 5 días hábiles siguientes.

Es competente para reconocer altas y bajas: SEPE. Dirección Provincial TGSS. Inspección de Trabajo. Ministerio de Trabajo.

Las altas presentadas antes del inicio de actividad producen efectos: Desde la solicitud. Desde el día siguiente. Desde el inicio de actividad. Desde el registro.

Las altas solicitadas fuera de plazo producen efectos: Desde el inicio del trabajo. Desde el día de solicitud. Desde el mes siguiente. Desde la fecha del contrato.

Las altas solicitadas fuera de plazo si hubo ingreso de cuotas en plazo, el alta fuera de plazo surte efectos desde: Fecha de solicitud. Inicio de contrato. Fecha del ingreso de primeras cuotas. Resolución administrativa.

Las solicitudes defectuosas de alta surten efecto cuando se subsanen en: 5 días. 7 días. 10 días. 15 días.

La solicitud de baja extingue obligación de cotizar: Desde la solicitud. Desde el cese si se comunica en tiempo. Desde el día siguiente de la baja. Desde el día uno del mes siguiente al que se ha acontecido la baja.

Si la baja no se comunica: No se extingue cotización. Se extingue al mes. Se extingue cuando TGSS conozca el cese. Se extingue automáticamente.

Cuando la baja se produce de oficio por inspección: Se extingue cotización desde el mes siguiente. Desde la actuación inspectora. Desde la solicitud. Desde la resolución judicial.

Las altas indebidas de personas no incluidas en ningún régimen: Son nulas automáticamente. Tienen efectos de afiliación indebida. Generan cotización obligatoria. Son válidas.

Las cotizaciones realizadas en régimen indebido: Se pierden. No se computan. Se computan recíprocamente. Solo se devuelven.

En una baja indebida: Se pierde cotización. El trabajador se considera en alta. Se suspende cotización. Se revisa judicialmente.

Durante la baja indebida: No se cotiza. Se mantiene obligación de cotizar. Se suspende obligación. Cotiza el Estado.

La revisión de oficio de actos de afiliación, variación, bajas o altas, puede declarar actos: Inexistentes. Ineficaces. Nulos o anulables. Revocados.

Los errores materiales en afiliación pueden rectificarse: En un año. En cinco años. En cualquier momento. Solo judicialmente.

El desempleo total o subsidiado es: Alta efectiva. Situación asimilada al alta. Baja definitiva. Cotización voluntaria.

Las vacaciones no disfrutadas tras finalizar contrato: No generan cotización. Son situación asimilada al alta. Son baja. Son suspensión.

La excedencia forzosa se considera: Alta. Baja. Asimilada al alta. Suspensión.

La excedencia por cuidado de hijos con reserva de puesto es: Baja. Situación asimilada al alta. Alta efectiva. Suspensión sin efectos.

La suspensión por violencia de género es: Baja. Situación asimilada al alta. Alta efectiva. Excedencia.

El traslado del trabajador fuera del territorio nacional: Supone baja. Supone asimilación al alta. Supone suspensión. Supone desempleo.

Los periodos de inactividad entre trabajos de temporada se consideran: Baja. Alta efectiva. Asimilados al alta. Suspensión.

Los periodos de prisión por supuestos de Ley de Amnistía: Son baja. Son asimilados al alta. No generan efecto. Son suspensión.

El convenio especial tiene por objeto. Cubrir todas las contingencias. Cotizar por contingencias comunes. Cotizar por desempleo. Cotizar por FOGASA.

Quedan excluidas del convenio especial: Jubilación. Incapacidad permanente. Incapacidad temporal. Muerte y supervivencia.

Quedan excluidas del convenio especial: Jubilación. Desempleo. Incapacidad permanente. Viudedad.

El tipo de cotización del convenio especial es: 28,30%. 29,30%. 26,30%. 28,80%.

El coeficiente reductor en 2026 es: 0,92. 0,93. 0,94. 0,91.

El coeficiente reducto de los asimilados a trabajadores po cuenta ajena, se fija anualmente por: INSS. TGSS. MISSM. Gobierno.

La solicitud del convenio especial debe presentarse en: 6 meses. 3 meses. 90 días. 1 año.

Para suscribir convenio especial el periodo mímimo de cotización que se exigen: 720 días cotizados. 1080 días cotizados. 1800 días cotizados. 15 años.

Los 1080 días deben estar cotizados como requisito del convenio especial debe estar comprendido en: 2 años anteriores. 5 años anteriores. 10 años anteriores. 12 años anteriores.

La solicitud del convenio especial se realiza: Ante Ministerio. Ante SEPE. Ante TGSS. Ante INSS.

Las personas con convenio especial se consideran: En baja. En desempleo. En suspensión. En alta o asimilada.

El convenio especial se extingue si el interesado: Cambia domicilio del comunicado a la TGSS. Realiza actividad incluida en sistema. Se traslada de provincia con otro código de cuenta. Cambia empresa.

El convenio especial se extingue si el interesado: Cambia base de cotización. Adquiere pensión de jubilación. Cambia contrato. Cambia mutua.

El convenio especial se extingue si el interesado falla en el pago : 2 mensualidades. 3 mensualidades. 4 mensualidades. 5 mensualidades.

Se extingue el convenio especial por: Jubilación anticipada. Fallecimiento. Traslado. Cambio de empresa.

El convenio especial no se extingue por: Jubilación del suscrito al convenio especial. Fallecimiento. Desplazamiento al extranjero. Falta de pago de alguna de las cuotas.

La inscripción del empresario es válida : Solo para un régimen de la seguridad social. Para todos los regímenes que se determinen. Solo para autónomos. Solo para trabajadores.

La inscripción del empresario es: Temporal y válida para ese régimen. Única y válida para todo el territorio. Única y válida para ese territorio. Solo anual.

La inscripción de los empresarios se practica: Tras resolución. En el acto de presentación de la solicitud. Tras inspección de la ITSS. Tras revisión del expediente por el órgano competente.

Se considera empresario: Solo persona física o jurídica con ánimo de lucro. Solo empresa con ánimo de lucro. Persona física o jurídica aunque no haya lucro. Solo sociedades.

La solicitud de inscripción de los empresarios se dirige a: INSS. TGSS. SEPE. Ministerio.

La TGSS puede inscribir al empresario de oficio cuando: Lo solicite el trabajador. Conozca incumplimiento de solicitar la afiliación. Lo solicite el SEPE por denuncia del trabajador. Lo ordene el juez mediante resolución.

La TGSS puede dejar sin efecto la inscripción de empresas cuando: Empresa cambia actividad. Empresa carece de actividad. Cambia domicilio. Cambia mutua.

La inscripción indebida del empresario : Se elimina sin registro desde la fecha fijada en la resolución que la declare indebida. Se anota en el registro desde la fecha fijada en la resolución que la declare indebida. Se anula judicialmente desde la fecha fijada en la resolución que la declare indebida. Se mantiene desde la fecha fijada en la resolución que la declare indebida.

El documento acreditativo de la baja debe conservarse: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

El plazo de resolución de la TGSS en estas materias de afiliación, alta, baja y variación de datos es: 30 días. 45 días. 60 días. 90 días.

La situación asimilada al alta en RETA tras baja dura: 60 días. 90 días. 120 días. 180 días.

El convenio especial se suscribirá por la TGSS y por el interesado ¿en qué plazo?. Dentro de los dos meses siguientes a la fecha de notificación de su procedencia. Dentro de los seis meses siguientes a la fecha de notificación de su procedencia. Dentro de un mes siguiente a la fecha de notificación de su procedencia. Dentro de los tres meses siguientes a la fecha de notificación de su procedencia.

Si la solicitud del convenio se presenta dentro de 90 días: Solo efecto desde solicitud. Solo desde resolución. Solo desde baja. Puede optar entre solicitud o día siguiente a baja.

Las cuotas de cuidadores no profesionales son abonadas por: INSS. IMSERSO. TGSS. Ministerio.

El convenio especial para cuidadores cubre: Desempleo. Jubilación e IP. Formación. FOGASA.

El convenio especial se extingue por decisión del interesado: Desde el mismo día de la comunicación por escrito. Desde el día primero del mes siguiente de la comunicación por escrito. Desde la resolución. Desde el primer día del trimestre natural siguiente de la comunicación por escrito.

El cambio de entidad que cubre contingencias profesionales se comunica con: con una antelación de tres días naturales a su efectividad. con una antelación de cinco días naturales a su efectividad. con una antelación de 10 días naturales a su efectividad. con una antelación de 15 días naturales a su efectividad.

La incorporación al sistema RED es obligatoria para: Solo autónomos. Empresas del RG. Solo empresas grandes. Solo administraciones.

La incorporación al sistema RED es obligatoria para: Autónomos del Régimen especial. Trabajadores del mar grupo 1. Ambos. Ninguno.

La incorporación al sistema RED no es obligatoria para: Empresas agrícolas. Profesionales taurinos. Comercios. Industria.

El sistema RED permite transmitir: Solo cotizaciones. Afiliación y cotización. Solo altas. Solo bajas.

El sistema RED permite transmitir: Suscripción de contratos. Partes médicos de IT. Sanciones a los trabajadores. Convenios.

El sistema RED permite comunicar: Reducciones de jornada por cuidado de menor grave. Jubilaciones contributivas cuando se ha cumplido la edad establecida en el artículo 205.1.a. Pensiones de contributivas y no contributivas. a las mutuas colaboradoras diferente información.

Las actuaciones del sistema RED se realizan según: Resolución del INSS. Resolución del Director General TGSS. Ley 39/2015. Ministerio.

Los artistas en inactividad deben acreditar: 20 días en alta con prestación real de servicios en dicha actividad en los 12 meses naturales anteriores a aquel en que soliciten dicha inclusión a la TGSS. 180 días en alta con prestación real de servicios en dicha actividad en los 12 meses naturales anteriores a aquel en que soliciten dicha inclusión a la TGSS. 30 días en alta con prestación real de servicios en dicha actividad en los 12 meses naturales anteriores a aquel en que soliciten dicha inclusión a la TGSS. 15 días en alta con prestación real de servicios en dicha actividad en los 12 meses naturales anteriores a aquel en que soliciten dicha inclusión a la TGSS.

Los 20 días en alta con prestación real de servicios en dicha actividad en los 12 meses naturales anteriores a aquel en que soliciten dicha inclusión a la TGSS, acreditados por los artistas para encuadrarse en el RGSS deberan superar: 2 SMI en computo mensual. 4 SMI en computo mensual. 3 SMI en computo mensual. 5 SMI en computo mensual.

A qué grupo de la escala de grupos de cotización del Régimen General, la base de cotización aplicable por contingencias comunes, de los periodos de inactividad de los artistas será la base mínima vigente en cada momento: Grupo 5. Grupo 7. Grupo 8. Grupo 9.

El tipo de cotización de artistas en inactividad es: 10,50%. 13,60%. 12,50%. 11,50%.

El convenio especial puede suscribirse por trabajadores que causen baja en un régimen y: Se encuentren en otro régimen. No estén comprendidos en ningún régimen. Estén jubilados. Estén en incapacidad temporal.

Pueden suscribir convenio especial los trabajadores con 65 años o más que acrediten: 36 años y 3 meses cotizados. 38 años y 6 meses cotizados. 35 años y 3 meses cotizados. 38 años y 3 meses cotizados.

Los trabajadores en pluriempleo pueden suscribir convenio especial cuando: Cambian de contrato. Cambian de provincia. Cambian de empresa. Cesan en alguna actividad.

Los trabajadores en pluriempleo pueden suscribir convenio especial cuando: Cambian de empresa. Cesan en alguna actividad. Cambian de provincia. Cambian de contrato.

Pueden suscribir convenio especial los trabajadores que sean contratados con base inferior al promedio de: 3 meses anteriores. 10 meses anteriores. 12 meses anteriores. 6 meses anteriores.

Pueden suscribir convenio especial los pensionistas de incapacidad permanente total cuando: No hayan trabajado después. Hayan realizado trabajos posteriores. Se jubilen. Cambien de profesión.

Pueden suscribir convenio especial los trabajadores que: Reciban subsidio de desempleo. Estén en incapacidad temporal. Estén en excedencia voluntaria. Estén en traslado.

Pueden suscribir convenio especial los pensionistas de incapacidad permanente declarados: Jubilados. Desempleados. Plenamente incapaces. Plenamente capaces.

Podrán suscribir convenio especial los pensionistas cuya pensión: Se incremente con la suscripción. Sea prorrogada. Sea revisada. Se anule por sentencia firme.

Podrán suscribir convenio especial los trabajadores que solicitaron una pensión y esta fue: Suspendida. Denegada. Reconocida. Revisada.

El número de Seguridad Social identifica al ciudadano en sus relaciones con: INSS. Sistema de Seguridad Social. Ministerio de Trabajo. SEPE.

La solicitud de afiliación puede presentarse: Solo en la provincia de trabajo o lugares previstos en Ley 39/2015. Solo en la TGSS central. En cualquier Dirección Provincial o lugares previstos en Ley 39/2015. Solo telemáticamente en el portal oficial.

Si la solicitud de afiliación se presenta en oficina no competente: Se archiva. Se devuelve notificando al solicitante para que pueda enviarla a la oficina competente. Se remite a la competente. Se anula de manera inmediata.

La solicitud y emisión de dichos informes por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ¿En qué supuestos resultará preceptiva?. Procedimientos que resuelvan las solicitudes de alta de trabajadores que hayan sido dados de alta de oficio a instancia de aquella. Procedimientos que resuelvan las solicitudes de baja de trabajadores que hayan sido dados de alta de oficio a instancia de aquella. Procedimientos que resuelvan las solicitudes de baja de trabajadores que hayan sido dados de baja de oficio a instancia de aquella. procedimientos que resuelvan las solicitudes de ata de trabajadores que hayan sido dados de alta de oficio a instancia de aquella.

Las solicitudes de baja que afecten a periodos incluidos en actas de inspección: Se archivan. Producen efectos inmediatos a la fecha de la inspección. Se suspenden definitivamente. No producen efectos hasta finalizar procedimiento.

Los artistas pueden permanecer incluidos en el Régimen General durante inactividad: Obligatoriamente. Voluntariamente. Solo con autorización judicial. Solo por decisión empresarial.

El subsidio por riesgo durante embarazo en artistas equivale a: 75% base de cotización. 80% base de cotización. 90% base de cotización. 100% base de cotización.

Según el art. 169 LGSS, la incapacidad temporal tendrá una duración máxima de: 360 días prorrogables por 90. 365 días prorrogables por 180. 365 días prorrogables por 365. 180 días prorrogables por 180.

La prórroga de la incapacidad temporal de 180 días procederá cuando: Lo solicite el trabajador. Se presuma que durante ese tiempo puede producirse el alta médica por curación. Lo acuerde la empresa comunicándolo a traves de la entidad gestora o la mutua colaboradora. Exista propuesta de incapacidad permanente por el INSS.

Durante la IT Los períodos de observación por enfermedad profesional tendrán una duración máxima inicial de: 90 días. 120 días. 180 días. 365 días.

Durante la IT Los períodos de observación por enfermedad profesional podrán prorrogarse: Por otros 90 días. Por otros 180 días. Por otros 365 días. No pueden prorrogarse.

Durante la IT Para que exista recaída en un mismo proceso debe producirse una nueva baja médica: Dentro de los 90 días siguientes al alta. Dentro de los 120 días siguientes al alta. Dentro de los 180 días siguientes al alta. Dentro de los 365 días siguientes al alta.

Durante la IT La recaída se produce cuando la nueva baja médica es por: Cualquier patología. Patología distinta. La misma o similar patología. Solo la misma patología.

Durante la IT, No se computarán como recaída los procesos de: Gestación. Donación de órganos y tejidos para su trasplante. Menstruación incapacitante secundaria. Interrupción del embarazo.

Tendrán consideración de situaciones determinantes de IT: Solo enfermedad profesional. Enfermedad profesional y accidente sea o no laboral. Enfermedad común o profesional y accidente sea o no laboral. Solo accidente laboral.

La interrupción del embarazo tendrá consideración de IT por contingencias comunes: Siempre. Solo si es voluntaria. Solo si es involuntaria. Excepto si deriva de AT o EP.

La gestación tendrá consideración de situación especial de IT desde: Semana 36. Semana 37. Semana 38. Semana 39.

En la donación de órganos o tejidos para trasplante, la IT comprenderá: Solo el día del trasplante. Solo el ingreso hospitalario en el cual se ingrese para la preparación de la cirugía. Días de preparación médica y desde el ingreso hasta el alta por curación. Solo el período postoperatorio en la que el trabajador es atendido.

Según el art. 172 LGSS, serán beneficiarios del subsidio por IT: Solo trabajadores indefinidos. Solo trabajadores en alta o situación asimilada al alta. Personas incluidas en el RG que reúnan los requisitos. Solo trabajadores con contrato completo.

Para acceder al subsidio de IT por enfermedad común se exige un período de cotización de: 90 días en los últimos 5 años. 120 días en los últimos 5 años. 180 días en los últimos 5 años. 365 días en los últimos 5 años.

Para acceder al subsidio de IT por enfermedad común se exige un período de cotización de: En toda la vida laboral. 180 días en los últimos 10 años. 180 días en los últimos 5 años. 180 días en los últimos 15 años.

En caso del subsidio de IT por enfermedad profesional: Se exige cotización previa de 90 días. Se exige cotización previa de 180 días. No se exige período previo de cotización. Se exige 365 días cotizados.

La percepción de la prestación por desempleo contributivo se considera: Baja en el sistema. Situación asimilada al alta. Alta especial. Suspensión de cotización.

También se considera situación asimilada al alta: Permiso sin sueldo retribuido. Vacaciones no disfrutadas antes de finalizar el contrato. Reducción de jornada sin especificar los motivos que dan lugar a dicha reducción. Excedencia voluntaria del trabajador.

Si la IT nace durante la huelga: Se pierde definitivamente la prestación. Se inicia la prestación tras finalizar la huelga. Se paga desde el primer día. Se paga solo si dura más de 15 días.

La prestación económica de IT consiste en: Una pensión. Una indemnización. Un subsidio. Un complemento salarial.

La cuantía del subsidio de IT depende de: La antigüedad al servicio de la empresa. El salario anual percibido por el trabajador. La base reguladora y los porcentajes aplicables. El convenio colectivo aplicable.

En la donación de órganos o tejidos, el subsidio de IT será del: 60 % de la base reguladora. 70 % de la base reguladora. 75 % de la base reguladora. 100 % de la base reguladora.

La base reguladora general de IT se obtiene dividiendo: Base de cotización anual entre 365 entre los días a que se refiere. Base de cotización del mes anterior entre los días a que se refiere. Base de cotización del año anterior entre 12 meses. Base diaria de cotización multiplicada por 30.

Si el trabajador ingresa en la empresa el mismo mes de la IT: Se toma la base del mes anterior dividida entre los días cotizados. Se toma la base anual dividida entre los días cotizados. Se toma la base del mismo mes dividida entre los días cotizados. Se calcula con el salario mínimo en su grupo profesional.

Las horas extraordinarias para AT/EP para el subsidio de IT se calculan con: Mes anterior. Trimestre anterior. Año natural anterior dividido entre 365. Últimos 6 meses.

En caso de pluriempleo la base reguladora del subsidio de IT se calcula: Solo con la empresa principal, es decir la que tenga jornada laboral de mayor duración. Con la base más alta de las dos cotizaciones que tiene vigente. Con todas las bases de cotización aplicando el tope máximo. Con la base más baja de ambas empresas.

En trabajadores a tiempo parcial la base reguladora diaria del subsidio de IT se calcula con: Hasta 2 meses anteriores al hecho causante. Hasta 4 meses anteriores al hecho causante. Hasta 3 meses anteriores al hecho causante. Último año natural anterior al hecho causante.

El subsidio de IT se abonará durante: Solo días laborales cotizados. Solo días naturales cotizados. Todos los días naturales en IT. Todos los días hábiles en IT.

En enfermedad común el subsidio de IT será del 60 %: Desde el día 1 al 15. Desde el día 4 al 20. Desde el día 3 al 15. Desde el día 4 al 15.

Desde el día 21 en enfermedad común el subsidio de IT será: 60 %. 65 %. 70 %. 75 %.

En accidente de trabajo el subsidio de IT será del: 60 %. 65 %. 75 %. 100 %.

En AT o EP el subsidio de IT se percibe desde: El día de la baja. El día siguiente a la baja. El cuarto día. El día 15.

En el subsidio de IT, el salario íntegro del día de la baja por AT/EP corresponde a: Seguridad Social. Mutua. Empresario. INSS.

En enfermedad común el subsidio de IT comienza: Día 1. Día 3. Día 7. Día 4.

Entre el día 4 y el 15 el subsidio de IT está a cargo de: INSS. Mutua. Empresario. Servicio Público de Salud.

A partir del día 16 el subsidio de IT corresponde: Empresario. INSS o mutua. Servicio Público de Salud. Inspección médica.

En menstruación incapacitante secundaria el subsidio de IT se paga: Desde el día 4. Desde el día siguiente. Desde el día de la baja. Desde el día 15.

En la interrupción del embarazo el subsidio de IT se abona: Desde el día de la baja. Desde el día siguiente. Desde el cuarto día. Desde el día 15.

En caso de IT hasta los 365 días la competencia para emitir alta médica corresponde: Solo al médico de cabecera del servicio de salud pública. Solo a la mutua colaboradora con la empresa. También al INSS mediante su inspección médica. Solo al hospital al que sea enviado el trabajador incapacitado.

En el caso de IT si el alta médica la emite el INSS: El médico puede dar nueva baja. La mutua puede dar nueva baja. Solo el INSS puede emitir nueva baja en 180 días. La empresa puede solicitar nueva baja en el plazo de 120 días.

Tras los 365 días de IT el alta médica corresponde exclusivamente a: Servicio público de salud. Mutua. INSS. Empresa.

En el caso de IT, el trabajador puede mostrar disconformidad con el alta médica en un plazo de: 1 días naturales. 3 días naturales. 4 días naturales. 7 días naturales.

En el subsidio de IT, la disconformidad con el alta médica se presenta ante: INSS. Mutua colaboradora encargada de la gestión de las contingencias profesionales y comunes. Inspección médica del servicio público de salud. Empresa a la que presta servicios el trabajador.

En el subsidio de IT, la disconformidad con el alta médica presentada por el trabajador, la inspección médica dispone para discrepar del alta de: 5 días. 7 días. 10 días. 15 días.

El derecho al subsidio de IT se extingue por: Traslado de empresa. Fallecimiento. Cambio de puesto. Vacaciones.

El derecho al subsidio de IT se extingue por: Cambio de mutua colaboradora con la empresa. Reconocimiento de la pensión de jubilación. Reducción de jornada del trabajador. Baja voluntaria solicitada por el trabajador incapacitado.

El derecho al subsidio de IT se extingue por el transcurso máximo de: 365 días. 450 días. 545 días. 730 días.

Cuando iniciado un expediente de incapacidad permanente antes de 545 días se deniegue la IP, quién puede emitir una nueva baja por la misma patología: El médico de atención primaria. La mutua colaboradora. El INSS. La empresa.

La nueva baja tras denegación de incapacidad permanente deberá producirse dentro de: 90 días. 120 días. 180 días. 45 días.

La nueva baja tras denegación de incapacidad permanente podrá reanudarse hasta un máximo de: 365 días. 545 días. 730 días. 180 días.

Cuando el derecho al subsidio de IT se extinga por 545 días, el estado del incapacitado se examinará para su calificación de IP en un plazo máximo de: 30 días. 60 días. 90 días. 120 días.

Durante la IT, la calificación de incapacidad permanente podrá retrasarse cuando: Lo solicite la empresa dicho aplazamiento en la calificación. Continúe tratamiento médico con expectativa de recuperación. Lo solicite la mutua con la que tenga contratada las contingencias profesionales. Lo solicite la mutua con la que tenga contratada las contingencias tanto profesionales como comunes.

Durante la IT, el retraso de la calificación de IP no podrá superar en total: 545 días. 600 días. 730 días. 900 días.

Durante el periodo de prolongación de efectos del subsidio de IT de hasta 730 días: Continúa la obligación de cotizar. Se suspende la obligación de cotizar. Cotiza la empresa. Cotiza el trabajador contratado.

El derecho al subsidio de IT puede ser denegado cuando: El trabajador cambie de empresa. El beneficiario actúe fraudulentamente. El trabajador cambie de domicilio. El trabajador solicite revisión médica.

El derecho al subsidio de IT puede ser denegado o suspendido cuando: Trabaje por cuenta propia o ajena. Cambie de médico al que acuda a realizar las revisiones. Cambie de mutua con la que tiene contratada las contingencias. Cambie de domicilio fiscal o residencia efectiva.

El derecho al subsidio de IT puede ser suspendido cuando: Cambia de empresa durante el periodo de incapacidad. Rechaza el tratamiento sin causa razonable. Solicita revisión del estado incapacitante. Se traslada de domicilio fiscal o residencia efectiva.

El derecho al subsidio de IT puede ser suspendido cuando: Cambia de contrato de trabajo. No comparece a los reconocimientos médicos. Solicita baja voluntaria. Cambia de puesto al que presta servicios el trabajador.

En caso de incomparecencia a reconocimientos médicos el subsidio de IT se suspenderá: Definitivamente. Temporalmente. Cautelarmente. Automáticamente con extinción.

En enfermedad común el subsidio de IT entre los días 4 y 15 lo paga: INSS. Mutua. Empresario. Servicio público de salud.

En enfermedad común el subsidio de IT A partir del día 16 el pago corresponde a: Empresa. INSS o mutua. Médico de cabecera. Servicio público de salud.

En enfermedad común el subsidio de IT A partir del día 16, aunque la responsabilidad sea del INSS o mutua, el pago material suele realizarlo: El trabajador en situación de IT. La empresa mediante pago delegado. El hospital. El servicio público de salud.

En enfermedad común el subsidio de IT A partir del día 16, aunque la responsabilidad sea del INSS o mutua, el pago material suele realizarlo por pago delegado se produce en virtud de: Colaboración voluntaria. Colaboración obligatoria de las empresas. Convenio colectivo. Decisión del trabajador.

El subsidio de IT las prestaciones abonadas por pago delegado se compensan en: Declaración de la renta. Documentos de cotización. Convenio colectivo. Nómina.

Durante la prórroga de la IT: Se suspende la colaboración obligatoria. Continúa la colaboración obligatoria. Solo paga el INSS. Solo paga la mutua.

En el subsidio de IT no existe pago delegado cuando: Empresas de menos de 10 trabajadores que lleven 6 meses pagando la prestación. Empresas de menos de 10 trabajadores que lleven 8 meses pagando la prestación. Empresas de menos de 5 trabajadores que lleven 6 meses pagando la prestación. Empresas de menos de 5 trabajadores que lleven 8 meses pagando la prestación.

En el subsidio de IT no existe pago delegado cuando: Se cambia de mutua. Existe alta médica con propuesta de IP. Cambia el médico encargado de revisar la situación del trabajador. Hay reducción de jornada para garantizar la recuperación del trabajador.

En el subsidio de IT no existe pago delegado cuando: Se modifique el salario. Se extinga la relación laboral. Se modifique el contrato de trabajo. Cambie el horario.

Todo parte de baja debe ir precedido de: Informe empresarial. Reconocimiento médico. Informe sindical. Solicitud del trabajador.

Durante la IT, los partes médicos se remiten al INSS: Por correo ordinario. Por vía telemática. Por fax. Por correo certificado.

En caso de IT, el servicio público de salud o, en su caso, la mutua, remitirán los partes médicos de baja, confirmación y alta, al INSS. De manera inmediata y como máximo el primer día natural siguiente. En el plazo de de tres días naturales desde que se produzca. De manera inmediata y como máximo el primer día hábil siguiente. En el plazo de de tres días hábiles desde que se produzca.

Durante la IT, los procesos de duración estimada inferior a 5 días: Solo se emite parte de baja por el médico competente. Se emite baja y alta en el mismo acto médico. Se emite confirmación inmediata de la situación de incapacidad temporal. Solo alta médica.

En procesos de IT de duración entre 5 y 30 días la revisión médica inicial no podrá superar: 3 días naturales. 7 días naturales. 5 días hábiles. 10 días hábiles.

En procesos de IT tras el primer parte de confirmación en procesos de 5 a 30 días, los siguientes no podrán emitirse con diferencia superior a: 10 días. 14 días. 21 días. 30 días.

En procesos de IT de 31 a 60 días el primer control también se fija: Máximo 7 días. Máximo 14 días. Máximo 10 días. Máximo 30 días.

En procesos de IT de 31 a 60 días los partes sucesivos, posteriores al parte inicial, no podrán emitirse con diferencia superior a: 14 días. 21 días. 28 días. 35 días.

En procesos de IT de duración estimada de 61 o más días la revisión inicial no podrá exceder de: 10 días. 14 días. 21 días. 30 días.

En procesos de IT la duración estimada de 61, tras la comunicación inicial, los partes de confirmación sucesivos tendrán una separación máxima de: 28 días. 30 días. 35 días. 45 días.

En los procesos de IT, cuando la duración prevista sea superior a 30 días el segundo parte de confirmación irá acompañado de: Informe empresarial. Informe médico complementario. Informe médico consolidado. Informe administrativo emitido por el competente.

En los procesos de IT, cuando la duración prevista sea superior a 30 días el segundo parte de confirmación irá acompañado de un informe médico complementario expedido por: El empresario al que preste servicios el trabajador. El facultativo que extendió el parte anterior. La mutua encargada de las diferentes contingencias. El trabajador.

En los procesos de IT, los partes de alta en contingencias comunes se emiten por: Empresario a cuyo servicio esté contratado el trabajador. Mutua encargada de las contingencias profesionales. Facultativo del servicio público de salud. Sindicato.

La IT por enfermedades profesionales se comunican mediante: Parte electrónico de EP. Informe médico. Certificado empresarial. Parte de accidente.

La entidad gestora o mutua que cubra contingencias profesionales en caso de IT deberá: Elaborar el parte de EP. Elaborar informe anual. Elaborar informe médico. Elaborar informe de empresa.

En caso de IT, los servicios médicos de empresa deben comunicar el diagnóstico de EP en: 3 días naturales. 3 días hábiles. 5 días naturales. 5 días hábiles.

En caso de IT, la comunicación del parte de enfermedad profesional debe realizarse dentro de: 5 días hábiles. 10 días hábiles. 10 días naturales. 5 días naturales.

En caso de IT por EP, Los datos exigidos deberán transmitirse tras la comunicación inicial en un plazo de: 5 días hábiles. 10 días hábiles. 10 días naturales. 5 días naturales.

En caso de IT, en caso de enfermedad profesional, la información que le sea solicitada por la Entidad gestora o por la mutua para que esta pueda dar cumplimiento a los plazos anteriores, de no hacerlo: Se archiva el procedimiento durante el tiempo necesario, según lo establecido en la normativa. Se paraliza el expediente hasta que se notifique al interesado su paralización. Se tramita el parte comunicando el incumplimiento a la autoridad. Se suspende el proceso.

La finalización del proceso de enfermedad profesional debe comunicarse en: 5 días hábiles al hecho que motiva dicha finalización. 10 días hábiles al hecho que motiva dicha finalización. 5 días naturales al hecho que motiva dicha finalización. 10 días naurales al hecho que motiva dicha finalización.

El parte de EP debe elaborarlo: El trabajador. El empresario al que preste servicios el trabajador. La entidad gestora o mutua. El servicio público de salud.

La incapacidad temporal exige que el trabajador: Esté en desempleo al ocurrir el hecho causante. Esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria. Esté hospitalizado durante al menos 72 horas en un centro acordado con la mutua. Haya cotizado 365 días.

Para ser beneficiario del subsidio por IT es necesario: Solo estar afiliado. Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta. Tener contrato indefinido con la empresa para la que preste servicios el trabajador. Haber cotizado al menos un año antes del hecho causante de la IT.

El salario íntegro del día de la baja por accidente de trabajo corresponde a: INSS. Mutua. Empresario. Servicio público de salud.

Según el art. 42 de la LGSS, la acción protectora de la Seguridad Social comprende: Únicamente prestaciones económicas y asistencia sanitaria para los trabajadores incluidos en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social. Prestaciones económicas y sanitarias exclusivamente. Asistencia sanitaria, recuperación profesional, prestaciones económicas, prestaciones familiares y servicios sociales. Solo prestaciones contributivas.

La modalidad contributiva de la acción protectora podrá ser: Ampliada por las comunidades autónomas. Mejorada voluntariamente en la forma que se establezca. Modificada mediante negociación colectiva del sindicato. Sustituida por prestaciones privadas a los trabajadores.

Según el art. 156 LGSS, accidente de trabajo es: Toda lesión corporal sufrida por un trabajador en horario laboral. Toda lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena. Toda lesión corporal sufrida por consecuencia del trabajo por cuenta ajena. Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando no tengan conexión con el trabajo.

Tendrán consideración de accidente de trabajo: Los ocurridos exclusivamente dentro del centro de trabajo. Los que sufra el trabajador al ir o volver del trabajo. Los sufridos durante vacaciones. Solo los producidos por maquinaria.

Se consideran accidentes de trabajo los sufridos: En actividades recreativas de la empresa durante la jornada laboral. Al ir o volver del lugar donde se ejerciten cargos sindicales. Durante actividades deportivas personales. Durante desplazamientos privados.

Se considerarán accidentes de trabajo los ocurridos: Al realizar tareas distintas por orden del empresario o en interés de la empresa. Al realizar tareas en interés de la empresa durante su jornada laboral. Al ejecutar tareas del grupo profesional en el cual está encuadrado el trabajador. Solo en el horario laboral.

Tendrán consideración de accidente de trabajo: Las enfermedades contraídas con motivo del trabajo si se prueba causa exclusiva es el trabajo, no incluidas como EP. Las enfermedades contraídas con motivo del trabajo si se prueba causa exclusiva es el trabajo. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que causen accidente accidente. Todas las enfermedades laborales que pueda contraer el trabajador durante la jornada de trabajo o enfermedades comunes que se agraven a causa de lesiones laborales.

Tendrán consideración de accidente de trabajo: Solo las lesiones nuevas. Las enfermedades comunes agravadas fuera del trabajo. Solo enfermedades profesionales. Los defectos anteriores que se agraven por accidente laboral.

Las enfermedades intercurrentes se consideran accidente de trabajo cuando: Son complicaciones del proceso derivado del accidente. No guardan relación con el accidente. Se producen antes del accidente de trabajo. Son hereditarias por el trabajador.

Se presumirá accidente de trabajo: Solo si lo reconoce la mutua con la que tenga concertada las contingencias profesionales. Si ocurre en el lugar y tiempo de trabajo salvo prueba en contrario. Si lo declara el trabajador que preste servicios en la empresa. Siempre que ocurra en horario laboral.

No tendrán consideración de accidente de trabajo: Los debidos a imprudencia profesional del trabajador. Los sufridos al ir al trabajo. Los ocurridos en actos de salvamento durante la jornada laboral. Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo.

No tendrán consideración de accidente de trabajo: Los debidos a imprudencia profesional del trabajador. Los ocurridos en actos de salvamento de los trabajadores. Los ocurridos por orden empresarial hacia los trabajadores. Los debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador.

No impedirá calificar el accidente como laboral: La imprudencia temeraria. El dolo del trabajador. La fuerza mayor extraña al trabajo. La imprudencia profesional.

Tampoco impedirá calificar el accidente como laboral: La culpa de un tercero relacionada con el trabajo. La fuerza mayor sin causa del trabajador. La imprudencia temeraria del trabjador. El dolo del trabajador.

El accidente “in itinere” se produce: En el centro de trabajo. Durante la jornada laboral. En viajes de empresa. Al ir o volver del trabajo.

Para considerar accidente in itinere: Debe ocurrir en horario laboral del trabajador. Debe ser en vehículo propio. El trayecto debe ser el habitual u ordinario. Debe producirse siempre en transporte público.

El accidente in itinere: Se presume laboral siempre. Siempre lo reconoce la empresa. Solo se reconoce judicialmente. Debe probarse.

El trayecto del accidente in itinere: Puede interrumpirse por actos personales del trabajador. No debe romper la relación causal con el trabajo. Debe hacerse siempre andando por el camino ordinario. Debe ser directo sin excepciones.

No se rompe el trayecto normal del accidente in itinere cuando: Hay una necesidad imperiosa. Se realizan compras personales. Se visita a familiares. Se hace turismo.

El medio de transporte en el accidente in itinere: Debe ser empresarial. Debe ser el más rápido. Debe ser habitual. Debe ser siempre público.

Por domicilio del trabajador se entiende: Solo el domicilio legal del trabajador. El domicilio fiscal o residencia efectiva. Solo el empadronado. El domicilio o residencia efectiva.

El accidente in itinere del autónomo se reconoce en: Art. 316 LGSS. Art. 157 LGSS. Art. 42 LGSS. Art. 61 LGSS.

El accidente de trabajo se reconoce en: Art. 157 LGSS. Art. 156 LGSS. Art. 316 LGSS. Art. 42 LGSS.

Se entiende enfermedad profesional: Toda enfermedad laboral contraida por el trabajador. La contraída en actividades incluidas en el cuadro oficial. Cualquier enfermedad del trabajador contraida en su puesto de trabajo. Las enfermedades comunes agravadas por motivos laborales.

El concepto de enfermedad profesional se regula en: Art. 316 LGSS. Art. 156 LGSS. Art. 42 LGSS. Art. 157 LGSS.

El cuadro de enfermedades profesionales se aprueba mediante: Orden ministerial. Ley orgánica. Reglamento autonómico. Real Decreto.

El cuadro vigente de enfermedades profesionales se regula en: RD 1576/1990. RD 625/2014. RD 1415/2004. RD 1299/2006.

El Anexo I del RD 1299/2006 de EP contiene: Enfermedades profesionales reconocidas. Enfermedades comunes reconocidas. Accidentes laborales que pueden derivar en EP. Enfermedades futuras que puedan ser añadidas con posterioridad.

El Anexo II del RD 1299/2006 de EP recoge: Enfermedades excluidas de ser considerada de EP. Enfermedades cuyo origen profesional podría establecerse. Enfermedades comunes que no se consideran EP. Accidentes laborales que pueden derivar en EP.

Los accidentes sin baja médica se comunican: Diariamente. Semanalmente. Mensualmente. Anualmente.

La relación de accidentes sin baja se envía: En los 5 primeros días naturales del mes siguiente. En los 5 primeros días hábiles del mes siguiente. En los 10 primeros días hábiles del mes siguiente. En los 10 primeros días naturales del mes siguiente.

Las altas o fallecimientos de accidentados se comunican: Semanalmente. Mensualmente. Trimestralmente. Anualmente.

Las altas o fallecimientos de accidentados se envían antes del día: 5. 10. 15. 3.

La aplicación informática para accidentes de trabajo es: RED. DELT@. CEPROSS. SILTRA.

El parte de enfermedad profesional se transmite mediante: DELT@. CEPROSS. RED. SILTRA.

La entidad obligada a tramitar el parte de EP es: La empresa en la que esté contratado el trabajador. La entidad gestora o mutua. El trabajador. La inspección de la seguridad social.

La comunicación inicial del parte de EP se realiza en: 15 días naturales. 10 días naturales. 15 días hábiles. 10 días hábiles.

Los datos adicionales del parte de EP desde en un plazo desde la comunicación inicial de: 5 días hábiles. 10 días hábiles. 10 días naturales. 5 días naturales.

La finalización del proceso de EP se comunica en: 5 días hábiles. 10 días hábiles. 5 días naturales. 10 días naturales.

El sujeto obligado a cotizar por AT y EP es: El trabajador. El empresario. Ambos. La mutua.

La cotización por AT y EP se realiza según: Base mínima. Tarifa de primas. IPC anual. Salario base.

En la base de cotización por AT y EP: No se incluyen horas extra. Se incluyen horas extraordinarias. Solo salario base. Solo salario mensual.

Los tipos de cotización por AT y EP pueden aumentar cuando: Hay absentismo. Se incumple la normativa de seguridad y salud. Hay beneficios empresariales por pago dentro de plazo reglamentario. Hay rotación laboral de diversas clases de jornadas.

Los tipos de cotización por AT y EP pueden: Reducirse si hay prevención eficaz. Reducirse siempre que haya pago dentro de plazo. Aumentarse siempre. Nunca modificarse de lo que esté establecido.

Los trabajadores se consideran en alta de pleno derecho en AT y EP: Aunque el empresario incumpla. Si el empresario no incumple. Solo si están afiliados. Solo si cotizan por contigencia profesionales.

El incumplimiento empresarial determina: Suspensión de prestaciones. Responsabilidad en el pago. Extinción de prestaciones. Prescripción.

Para prestaciones de AT y EP: Se exige carencia. No se exige carencia. Se exige 180 días. Se exige 360 días.

Las pensiones por terrorismo se regulan en: RD 1576/1990. RD 1299/2006. RD 1415/2004. RD 625/2014.

Las pensiones por terrorismo pueden ser: Solo de incapacidad. Solo de muerte. Incapacidad permanente o muerte y supervivencia. Asistencia sanitaria para las personas víctimas del hecho causante.

En las pensiones por terrorismo pueden ser beneficiarios: Solo trabajadores en alta en el RG. Afiliados estén o no en alta. Solo pensionistas. Solo funcionarios.

Las pensiones por terrorismo tienen una base reguladora se calculada: Base mensual ×12 /14. Base mensual ×14 /12. Base mensual ×12 /12. Base mensual ×24 /14.

En las pensiones por terrorismo si el beneficiario no estaba en alta: Base del convenio aprobado con caracter general. Base media entre el mínimo y el máximo en el RG. Se usa la base máxima. Base mínima del RG para mayores de 18.

En las pensiones por terrorismo si el beneficiario era pensionista: La base de la pensión revalorizada por IPC. La base de la pensión sin revalorizar el IPC. Se usa base mínima. Base media de entre todas las existentes.

El importe de la pensión por terrorismo es: 250 % de la base reguladora. 300 % de la base reguladora. 150 % de la base reguladora. 200 % de la base reguladora.

Las pensiones extraordinarias de actos de terrorismo garantizan: El doble del IPREM. El triple del IPREM. El doble del SMI. El triple del SMI.

Las pensiones extraordinarias de actos de terrorismo están: Sujetas a IRPF. Exentas de IRPF. Sujetas parcialmente. Solo exentas parcialmente.

Las pensiones extraordinarias de actos de terrorismo son incompatibles con: Pensiones ordinarias por los mismos hechos. Prestaciones sanitarias que tenga derecho. Subsidios que pueda percibir el trabajador. Prestaciones familiares.

Cuando un accidente no causa baja médica: No se comunica. Se comunica mensualmente en una relación. Se comunica semanalmente en una relación. Se comunica trimestralmente en una relación.

La relación de accidentes sin baja médica incluye los ocurridos en el período de: Una semana. Un mes. Un trimestre. Un año.

La comunicación de altas o fallecimientos de accidentados se realiza: Semanalmente. Mensualmente. Trimestralmente. Anualmente.

Cuál es el plazo para comunicar el accidente de trabajo a la Autoridad Laboral competente en los casos de accidentes muy graves, mortales o que afecten a más de cuatro trabajadores?. 24 horas. 5 días hábiles. 48 horas. 5 días naturales.

De acuerdo con lo establecido en el art 167.1 de la CE, los proyectos de reforma constitucional deberan ser aprobados: Por una mayoría de 3/5 de cada una de las Cámaras, salvo en el supuesto en el que no hubiese acuerdo entre ambas partes. Por una mayoría de 2/3 de cada una de las Cámaras, salvo en el supuesto en el que no hubiese acuerdo entre ambas partes. Por una mayoría de 1/3 de cada una de las Cámaras, salvo en el supuesto en el que no hubiese acuerdo entre ambas partes. Por una mayoría de 1/5 de cada una de las Cámaras, salvo en el supuesto en el que no hubiese acuerdo entre ambas partes.

En relación con e derecho de reunión pacífica y sin armas, que establece e art 21 de la CE, señale la respuesta CORRECTA. El ejercicio de este derecho necesita autorización previa. En los asos de reuniones en lugares de tránsito público y manifestaciones, se dará comunicación previa a la autoridad. En los asos de reuniones en lugares de tránsito púublico y manifestaciones,no será necesario comunicación previa a la autoridad. La autoridad correspondiente no podrá prohibirlas ni cuando existan razones fundadas en la alteración del orden público, con peligro para las personas o bienes.

Según lo establecido en el art 9 de la LO 2/1979 del Tribunal constitucional, en relación al Presidente: Será elegido por el Tribunal en Pleno de entre sus miembros en votación secreta. El Tribunal en pleno nombrará al Presidente por un periodo de cinco años, expirado el cual podrá ser reelegido por una segunda vez. El Presidente elegirá entre sus miembros un Vicepresidente, al que incumbe sustetuir al Presidente en caso de vacante, ausencia u otro motivo legal y presidir la Sala Segunda. El Presidente será elegido por periodo de 3 años, expirado el cual podrá ser reelegido por dos periodos más, con un máximo de 9 años.

Entre las funciones del art 62 de la CE, atribuye al Rey ¿Se encuentra la posiblidad de presidir el COnsejo de Ministros?. No, porque sería una invasión de las competencias atribuidas exclusivamente al Presidente del Gobierno. Si, a petición de las Cortes Generales. No, se excluye en la ley orgánica de desarrollo. Sí, para ser informado de los asuntos de Estado, cuando lo estime oportuno, a petición del Presidente del Gobierno.

De acuerdo con el art 79 de la CE, el congreso de los Diputados y el Senado adoptarán acuerdos: Por mayoria de 3/5 sin perjuicio de las mayorías especiales que establezcan la Constitución o las leyes orgánicas. Por mayoría de los miembros presentes, sin perjuicio de las mayorías especiales que establezcan la Constitución o las leyes orgánicas y las que para elección de personas establezcan los Reglamentos de las Cámaras. Por mayoría absoluta, sin perjucio de las mayorías especiales que establezcan la Constitución o las leyes orgánicas. Por la mayoriía de los miembros presentes, en todo caso.

De acuerdo con el art 117.5 de la CE, el principio de unidad jurisdiccional es la base de la organización y funcionamiento de los Tribunales. La ley regulará el ejercicio de la jurisdicción militar en el ámbito estrictamente catrense y, de acuerdo con los principios de la constitución ¿en que supuestos?. EN el supuesto de estado de excepción. EN el supuesto de estado de sitio. EN el supuesto de estado de alarma. EN el supuesto de estado de alerta.

Según el art 113 de la CE, señale la afirmación CORRECTA: La moción de censura no podrá ser votada hasta que trascurran cinco días desde su presentación. En los dos primeros días de dicho plazo podrán presentarse mociones alternativas. Si la moción de censura no fuera aprobada por las Cortes Generales, sus signataios no podrán presentar otra durante el mismo periodo de sesiones. La moción de censura deberá ser popuesta por 50 diputados o 50 senadores, y hab´ra de inlcuir un candidato a la Presidencia del Gobierno. El Congreso de los Diputados puede exigir la responsabilidad política del Gobierno meidante la adopción por mayoría simple de la moción de censura.

De acuerdo con lo establecido en el art 58 de la Ley 4072015, de Régimen Jurídico del Sector Público, señale la respuesta INCORRECTA. Los Ministerios contarán en todo caso con una Subsecretaría. En todos los Ministerios deberán existir una Secretaría de Estado. Las Direcciones Generales son los órganos de gestión de una o varias áreas funcionalmente homogéneas. Las Direcciones Generales se organizan en Subdirecciones Generales para la distribución de las competencias encomendadas a aquellas, la realización de las actividades que le son propias y la asignación de objetivos y responsabilidades.

Según el art 153 de la CE, señale la respuesta INCORRECTA respecto al control de la actividad de los órganos de las comunidades autónomas. Se ejercerá por el Gobierno, previo dictamen del Consejo de Estado, el del ejercicio de funciones delegadas a que se refiere en apartado 2 del art 150. Se ejercerá por la jurisdiccion civil, el de la administración autónoma y sus normas reglamentarias. Se ejercerá por el Tribunal de Cuentas, el económico y presupuestario. Se ejercerá por el Tribunal Constitucional, el relativo a la constitucionalidad de sus disposiciones normativas con fuerza de ley.

Indique cuál d elas siguientes No es una competencia de la Unión Europea, de acuero con el art 3 del Tratado de funcionamiento de la UE. La unión aduanera. La industria. La política de monetaria de los Estados miembros cuya moneda es el euro. La conservación d elos recursos biológicos marinos dentro de la política pesquera común.

En el art 288 del Tratado de Funcionamiento de la UE se recogen los tipos de normas que regulan el Derecho Comunitario, entre ellas se encuntra las denominadas Deciones ¿Tienen caracter vinculante?. No, porque son meras recomendaciones a los Estados miembros de la Unión Europea. No, sólo son vinculantes los Reglamentos Comunitarios y las Directivas. Sí, son obligatorias en todos sus elementos. Cuando designe destinatarios, sólo será obligatoria para éstos. Sí, son obligatorias para todos los paises miembros de la UE cuando son aprobadas en votación del Parlamento Europeo, por mayoría de 2/3 de los miembros d ela UE.

Según el artículo 1 del Real Decreto 501/2024, el Ministerio de Incluisión, Seguridad Social y Migraciones posee dos Secretarias de Estado que se denominan: Secretaria de Estado de Inmigraciones y Secretaria de Estado de la Seguridad Social y Pensiones. Secretaria de Estado de Migraciones y Secretaria de Estado de la Seguridad Social y Pensiones. Secretaria de Estado de Migraciones y Secretaria de Estado de la Seguridad Social y Prestaciones. Secretaria de Estado de Inclusión y Secretaria de Estado de la Seguridad Social y Pensiones.

De cuerdo con lo regulado en el art 82 de la CE. Las Cortes Generales podrán delegar en el Gobierno la potestad de dictar normas con rago de ley sobre materias determinadas. La delegación legislativa de las Cortes Generales en el Gobierno deberá otorgarse mediante una ley ordinaria cuando su objeto sea la formación de textos articulados. La delegación legislativa de las Cortes Generales en el Gobierno deberá otorgarse mediante una ley de base cuando se trate de refundir varios textos legales en uno solo. La delegación legislativa habrá de otorgarse al Gobierno de forma expresa para matería concreta, sin necesidad de estableer ningun plazo para su ejercicio.

De acuerdo con lo establecio den el art 50 de la Ley 3972015 del Procedmiento Sdministrativo Comun de las ADM PUB, los actos nulos o anulables que, sin embargo, contengan los elementos constitutivos de otro distinto: Producirán los efectos de éste. No produciran los efectos de éste. Producirá los efectos de éste, salvo en la parte que el administrado así lo solicite en le plazo establecido a tal efecto. Produciran los efectos de éste únicamente con la exteión que el administrado solicite en el plazo establecido al efecto.

Es un derecho de los interesados en el procedimiento administrativo común, en virtud del art 53 de la ley 39/2015del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Conocer, en cualquier momento, el estado de la tramitación de los procedimientos en los que tengan la condición de interesado. Identificar a las autoridades y al personal al servicio de las AAPP bajo cuya responsabilidad se tramiten los procedimientos. Actuar asistidos de sesor cuando lo consideren en defensa de sus intereses. Todas las respuestas anteriores son correctas.

De acuerdo con la sección primera, Disposiciones generales, del Capítulo V, Finalización de procedimento de la Ley 39/2015 del Procedmiento Administrativo Común de las AAPP. Unicamente pone fin al procedimiento la resolución motivada del mismo. En un procedimiento sancionador, si el infractor reconoce su responsabilidad, se podrá resolver el procedimiento con la imposición de la sanción que proceda. El desistimiento del procedimiento no pone fin al mismo, ya que será impulsado hasta su resolución por la Administración Públlica competente. Cuando la sanción tenga unicamente carácter pecuario, el órgano competente para resolver el procedmiento aplicará reducciones de, al menos, el 60% sobre el importe de la sanción propuesta.

Según el art 8 del Real Decreto Leg 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico de Empreado Públio, ¿quienes desempeñara funciones retributivas de las AAPP al servicio de los intereses generales?. Los empleados públicos. Los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos, exclusivamente. Unicamente los funcionarios de carrera y el personal laboral por tiempo indefinido. Los funiconarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral, exclusivamente.

De acuerdo con el art 11 de la LO 4/2001 reguladora del Derecho de Petición, una vez admitida a trámite una petición, la autoridad u órgano competente vendrán obligados a contestar y a notificar la contestación en el plazo máximo de. 6 meses a contar desde la fecha de su presentación. Un mes a ontar desde la fecha de su presentación. 2 meses a ontar desde la fecha de su presentación. 3 meses a contar desde la fecha de su presentación.

Segun el articulo 10 de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, la Estrategia estatal para la igualdad de trano no discriminación de las personas LGTNI será aprobada mediante. Acuerdo del Consejo de Ministros, previo informe favorable de la Conferecia Sectorial de Igualdad. Resolución del Ministerio competente en matería de igualdad, previo informe favorable de la COnferencia Sectorial de Igualdad. Acuerdo del Consejo de MInistros, previo informe favorable del Ministerio competente en materia de igualdad. Acuerdo del Consejo de Ministros, previo informe favorable del Consejo de Participación de las Personas LGTBI.

La LO 3/2018 de protección de Datos personales y garantía de los derechos digitales, establece en el art 13 y siguientes que serán derechos de las personas o afectados: Derecho a obtener y utilizar medios de firma electrónica, derecho a ser asistido en el uso de medios electrónicos, derecho de acceso y derecho de rectificación. Derecho de reafirmación, derecho a la conservación, derecho a la ampliación de tratamiento y derecho de cesión. Derecho de acceso, derecho de rectificación, derecho de supresión, derecho a la limitación del tratamiento, derecho a la portabilidad y derecho de oposición. Únicamente están reconocidos como derechos dl acceso y la oposición, no siendo posible rectificar sus datos ni tampoco suprimirlos.

Según el apartado 1 del art 53 del R Decreto 203/2021, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, los documentos presentados por el interesado en soporte papel que no puedan serle devueltos en el momento de su presentación, una vez digitalizados serán conservados a su disposición, para que pueda recogerlos, durante: 6 meses, salvo que reglamentariamente la ADM correspondiente establezca un plazo mayor. 3 meses, en todo caso. Un año, salvo que reglamentariamente la ADM correspondiente establezca un plazo mayor. 6 meses, en todo caso.

Según se establezca en el art 41 de la CE, los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seg Soc para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad: Especialmente en caso de discapacidad. Especialmente en caso de desempleo. Especialmente en caso de maternidad. Especialmente en caso de incapacidad.

Cual es el Título IV del texto refundido de la LGSS aprobado por R D Leg 8/2015?. Protección por desempleo. Prestaciones no contributivas. Protección por cese de actividad. Régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

Cual es el Título I del texto refundido de la LGSS aprobado por R D Leg 8/2015?. Normas generales de la SS. Régimen General de la SS. Protección por desempleo. Protección por cese de la actividad.

Cual es el Título II del texto refundido de la LGSS aprobado por R D Leg 8/2015?. Normas generales de sistema de la SS. Régimen General de la SS. De la Seguridad Social y Fondo de Reserva. Régimen especial de la SS de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Cual es el Título III del texto refundido de la LGSS aprobado por R D Leg 8/2015?. Protección por desempleo. Prestaciones no contributivas. Régimen especial de la SS de los trabajadores por cuenta propia o autónomos. Normas generales del sistema de la seguridad social.

Cual es el Título V del texto refundido de la LGSS aprobado por R D Leg 8/2015?. Protección por cese de actividad. Protección por desempleo. Régimen General de la SS. Normas generales del sistema de la SS.

Cual es el Título VI del texto refundido de la LGSS aprobado por R D Leg 8/2015?. Prestaciones no contributivas. Prestaciones contributivas. Protección por desempleo. Protección por cese en la actividad.

Cual es el Título VII del texto refundido de la LGSS aprobado por R D Leg 8/2015?. Prestaciones no contributivas. De la Seguridad social y Fondo de Reserva. Del Régimen económico. Régimen General de la SS.

Cual es el Título VIII del texto refundido de la LGSS aprobado por R D Leg 8/2015?. Del Régimen económico. Régimen especial de la SS de los trabajadores por cuenta propia y autónomos. De la SS y Fondo de Reserva. Normas generales del sistema de la SS.

De los principios rectores de política social y económica de la CE ¿en que art se reoge la protección social, económica y jurídica de la familia?. Art 39.1. Art 40.2. Art 43.1. Art 50.

De acuerdo con el art 7.3 del texto refundido de la LGSS, el Gobierno, en el marco de los sistemas de protección social pública, puede establecer medidas de protección social en favor de: Los españoles residentes en España, de acuerdo con las características propias de nuestro país. Los extranjeros residentes en España, de acuerdo con las características de los países de residencia. Los españoles no residentes en España, de acuerdo con las características de los países de residencia. Los extranjeros residentes en España, de acuerdo con las características propias de nuestro país.

Según el art 4 de la Ley 47/2015 quedan comprendidos en el Reg Especial de la SS de los Trabajadores del Mar, entre otros, como trabajadores por cuenta propia o autónomos. Buceadores con titulaciones deportivas-recreativas. Acuicultura desarrollada en zona terrestre. Los mariscadores, percebeiros, recogedores del algas y análogos. Estibadores portuarios.

De acuerdo con el art 253.2 del texto refundido de la LGSS, para quedar incluido en el sistema especial de trabajadores por cuenta ajena agrarios durante los períodos de inactividad son requisitos necesarios que el trabajador. Haya realizado un min de 30 jornadas reales en un periodo continuado de 365 días y solicite expresamente la inclusión dentro de los 3 meses naturales siguientes al de la realización de la última de dichas jornadas. Haya realizado un min de 25 jornadas reales en un periodo continuado de 365 días y solicite expresamente la inclusión dentro de los 3 meses naturales siguientes al de la realización de la última de dichas jornadas. Haya realizado un min de 30 jornadas reales en un periodo continuado de 365 días y solicite expresamente la inclusión dentro de los 6 meses naturales siguientes al de la realización de la última de dichas jornadas. Haya realizado un min de 25 jornadas reales en un periodo continuado de 365 días y solicite expresamente la inclusión dentro de los 3 meses naturales siguientes al de la realización de la última de dichas jornadas.

De acuerdo con lo previsto en el art 28 del Real Decreto 84/1996 la variación de los datos de la aflicción deberá comunicarse: Por el empresario y, en su caso, por el trabajador interesado a cualquier dirección provincial de la TGSS o adm de la SS, dentro de los 3 días hábiles siguientes a aquel en que la variación se produzca y mediante los modelos oficiales o por el establecido al efecto. Por el empresario y, en su caso, por el trabajador interesado a cualquier dirección provincial de la TGSS o adm de la SS, dentro de los 5 días naturales siguientes a aquel en que la variación se produzca y mediante los modelos oficiales o por el establecido al efecto. Por el empresario y, en su caso, por el trabajador interesado a cualquier dirección provincial de la TGSS o adm de la SS, dentro de los 3 días naturales siguientes a aquel en que la variación se produzca y mediante los modelos oficiales o por el establecido al efecto. Por el empresario y, en su caso, por el trabajador interesado a cualquier dirección provincial de la TGSS o adm de la SS, dentro de los 5 días hábiles siguientes a aquel en que la variación se produzca y mediante los modelos oficiales o por el establecido al efecto.

Según el art 6.1 del R D 84/1996 mediante el acto administrativo de afiliación, la TGSS reconoce la condición de incluida en el sist de la ss, a la persona física que por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión en el ámbito de aplicación del mismo, estableciendo que: La afiliación al sist de la ss es obligatoria para todas las personas comprendidas en el campo de aplicación del mismo, es única y general para todos los REG que componen el sistema, se extiende a toda la vida de las personas comprendidas en el campo de aplicación del sist y es exclusiva. La afiliación al sist de la ss es obligatoria para todas las personas comprendidas en el campo de aplicación del mismo, se extiende a toda la vida de las personas comprendidas en el campo de aplicación del sist y es exclusiva, auqneu no única y general para todos los REG que componen el sist. La afiliación al sist de la ss es obligatoria para todas las personas comprendidas en el campo de aplicación del mismo, es única y general para todos los RG, es exclusiva, aunque no se extiende a toda la vida de las personas comprendida en el campo de sist. La afiliación al sist de la ss es obligatoria para todas las personas comprendidas en el campo de aplicación del mismo, es única y general para todos los REG que componen el sist, se extiende a toda la vida de las personas comprendidas en el campo de aplicación del sist y no es exclusiva.

Según el art 32 del R D 84/1996 las solicitudes para la baja y variaciones de datos de trabajadores deberán dirigirse a. La Dirección Provincial de la TGSS o ADM de la misma en que los trabajadores hayan sido dados de alta. La Dirección Provincial de la TGSS o ADM de la misma del domicilio del trabajador. La Dirección Provincial de la TGSS o ADM de la misma provincia que esté domiciliada la empresa. La Dirección Provincial de la TGSS o ADM de la misma del domicilio del empresario.

Según el art 33 del R D 84/1996 establece que es competente para reconocer el derecho a la afiliación, al alta o a la baja de la ss la dirección provincial de la TGSS o la ADM de la misma en la provincia. En cuyo ámbito territorial se encuentra el domicilio del trabajador por cuenta ajena. En la que radique el establecimiento del trabajador por cuenta ajena. En que se se encuentre abierta la cuenta de cotización del empresario al que presta servicios el trabajador por cuenta ajena. Es competente la Dirección Provincial del INSS.

Quien es el sujeto activo de la obligación de cotizar a la SS, conforme a lo dispuesto en el art 7.1 del R D 2064/1995 por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la SS. El empresario como sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar. La TGSS. La Secretaria de Estado de la SS y Pensiones. Los empresarios y trabajadores incluidos en el sistema de la SS.

De acuerdo con lo dispuesto en los art 147.2.d del TRLGSS y 23.2.c del reglamento de cotización y liquidación de los derechos de SS NO se computaran en la base de cotización. Las recepciones de vencimiento superior al mensual. Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral. Las prestaciones de la SS y las mejoras de las prestaciones por IT concedidas por las empresas. Todas las percepciones recibidas por los trabajadores se incluirán en la base de cotización, independientemente de su cuantía.

Cómo se denomina la cotización finalista establecida sobre la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones en las que existe obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación, para reservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sist de la ss a largo plazo. Fondo de Garantia del sist de la ss. Mecanismo de equidad intergeneracional. Factor de sostenibilidad. Fondo de deposíto de la prestación de jubilación.

Según el art 6 del Reglamento General de Recaudación de la SS, aprobado por R D 1415/2004, cúando se inicia y finaliza el periodo voluntario de recaudación?. Se iniciará una vez finalizado el plazo reglamentario de ingreso, y se prologará, de no mediar pago u otra causa de extinción de la deuda, hasta la emisión de la providencia de apremio, con l que se dará inicio al periodo de recaudación ejecutiva. Se iniciará una vez finalizado el plazo reglamentario de ingreso, y se prolongará, de no mediar pago u otra cusa de extinción de la deuda, hasta la emisión de la reclamación de deuda o acta de liquidación. Se iniciará en la fecha de comienzo del plazo reglamentario de ingreso, y finalizará el último día de dicho plazo reglamentario. Se iniciará en la fecha de comienzo del plazo reglamentario de ingreso, y se prologará, de no mediar pago u otra cusa de extinción de la deuda, hasta la emisión de la providencia de apremio, con la que se dará inicio al periodo de recaudación ejecutiva.

Cual es el plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes al Reg Especial de Trabajadores por Cuenta propia o autonomos. Dentro del mismo mes al que aquellas correspondan. Dentro del mes siguiente al que corresponda su devengo. Dentro del mes siguiente a aquel en que se comunique la liquidación correspondiente por la TGSS. Dentro del año natural.

Las actas de liquidación de cuotas se extenderan por. Por la ITSS. Por la TGSS. Por la Comunidad Autónoma competente. Por la Agencia Tributaria del Ministerio del Hacienda.

De acuerdo con el art 84 del Reglamento General de Recaudación de la SS, aprobado por el RD 1415/2004, la providencia de apremio contendrá la advertencia expresa de que serán exigibles los intereses de demora devengados desde la finalización del plazo reglamentario de ingreso, si no se efectúa el pago en el plazo de. 15 días hábiles siguientes a la notificación. 15 días naturales siguientes a la notificación. 20 días naturales siguientes a la notificación. Un mes natural siguiente a la notificación.

El art 87 del Reglamento en General de Recaudación de la SS, aprobado por Real Decreto 1415/2004, permite prever un incremento sobre la cuantía exigible en las actuaciones del procedimiento de apremio para el obro de la deuda, en concepto de previsión de costas e intereses que puedan devengarse hasta el momento efectivo del cobro, pero la previsión de costas no puede superar. El 10 por ciento del importe de la deuda. No existe límete. El 15 por ciento del importe de la deuda. El 3 por ciento del importe de la deuda.

Conforme estable el art 90 del Reglamento General de Recaudación de la SS, aprobado por Real Decreto 1415/2004 la solicitud de información de movimientos de cuentas corrientes a bancos o cajas de ahorro exigirá la autorización previa. Del Director Provincial de la TGSS competente. Del Director General de la TGSS competente. Del subdirector Providencial de la TGSS competente en materia de recaudación ejecutiva. Del subdirector General del a TGSS competente en materia de recaudación ejecutiva.

El art 135 del Reglamento General de Recaudación de la SS, aprobado por R D 1415/2004 establece que la reclamación en tercería ser resolverá previa la práctica de la prueba que pueda estimarse oportuna, por el Director Provincial de la TGSS en el plazo máximo de: 6 meses, a contar desde el día en que se promovió. 3 meses, a contar desde el día en que se promovió. 3 meses, a contar desde el día de la remisión por la unidad de recaudación ejecutiva a la Dirección Provincial para la resolución. 6 meses, a contar desde el día de la remisión por la unidad de recaudación ejecutiva a la Dirección Provincial para la resolución.

Según el art 54 del texto refundido de la LGSS de la SS, cuándo cauda el derecho al percibo de las prestaciones a tanto alzado y por una sola vez. En un mes, a contar desde el día siguiente al de haber sido notificada en forma al interesado su reconocimiento. En un año, a contar desde el día siguiente al de haber sido notificada en forma al interesado su reconocimiento. En un mes, a contar desde el día siguiente al del hecho causante. En un año a contar desde el día siguiente al del hecho causante.

Según el art 53 del texto refundido de la LGSS, con carácter general, con la salvedad de las excepciones que se determinen en la propia ley, ¿Cuándo prescribirá el derecho al reconocimiento de las prestaciones?. A los 3 años contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. A los 4 años contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. A los 5 años contados desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. Nunca, todas las prestaciones de las SS son imprescriptibles.

Según lo establecido en el art 46 del TRLGSS ¿Cómo se efectuará el pago de las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes?. Serán satisfechas en 12 pagas, correspondientes a cada uno de los meses del año. Serán satisfechas en 14 pagas, correspondientes a cada uno de los meses del año y 2 pagas extraordinarias que se devengarán en los meses de julio y noviembre. Serán satisfechas en 14 pagas, correspondientes a cada uno de los meses del año y 2 pagas extraordinarias que se devengarán en los meses de junio y diciembre. Serán satisfechas en 14 pagas, correspondientes a cada uno de los meses del año y 2 pagas extraordinarias que se devengarán en los meses de junio y noviembre.

De acuerdo con el cuadro de EP en el sist de la SS aprobado por el R D 1299/2006 ¿cuál de los siguientes grupos NO está incluido dentro de la clasificación del cuadro de EP?. EP causadas por agentes físicos. EP causadas por agentes carcinogénicos. EP causadas por agentes psicológicos. EP causadas por agentes biológicos.

De acuerdo con el art 173 del TRLGSS, en caso de AT o EP, el subsidio se abonará. A partir del 4 día de baja en el trabajo. A partir del 3 día de la baja en el trabajo. Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario integro correspondiente al día de la baja. Desde el día decimo cuarto de la baja en el trabajo.

En la situación especial de IT por menstruación incapacitante secundaría prevista en el párrafo segundo del art 169.1 del TRLGSS el subsidio se abonará. A cargo de la SS desde el día de la baja en el trabajo. Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja. A partir del cuarto día de la baja en el trabajo. A partir del tercer día de la baja en el trabajo.

De acuerdo con el Tratado de Funcionamiento de la UE ¿Quién puede crear tribunales especializados adjuntos al tribunal general. El Parlamento Europeo y el Consejo. El Consejo Europeo y la Comisión. El Tribunal superior de Justicia de la UE. La Comisión y el Parlamento europeo.

¿Cuántos Estados miembros componen actualmente la Unión Europea según el tema?. 26. 27. 28. 25.

¿Cuál de los siguientes NO es una institución de la UE?. Parlamento Europeo. Consejo Europeo. Comité de las Regiones. Tribunal de Cuentas.

¿Qué institución da a la Unión los impulsos necesarios para su desarrollo y define sus orientaciones políticas generales?. Consejo. Parlamento. Consejo Europeo. Comisión.

El Consejo Europeo está formado por: Ministros de cada Estado. Jefes de Estado o de Gobierno. Parlamentarios europeos. Representantes permanentes.

¿Quién participa en los trabajos del Consejo Europeo además de sus miembros?. Defensor del Pueblo. Alto representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad. Presidente del Tribunal de Justicia. Presidente del BCE.

¿Dónde se reúne normalmente el Consejo Europeo?. Estrasburgo. Luxemburgo. Bruselas. Frankfurt.

El Consejo Europeo se reúne ordinariamente: Una vez al año. Dos veces por semestre. Una vez al mes. Tres veces por semestre.

La presidencia estable del Consejo Europeo dura: 3 años. 4 años. 5 años. 2 años y medio.

El mandato del presidente del Consejo Europeo puede renovarse: Ilimitadamente. Dos veces. Solo una vez. No es renovable.

Para que el Consejo Europeo pueda votar debe estar presente: La mitad de los miembros. 2/3 de los miembros. 3/4 de los miembros. Todos los miembros.

En las votaciones del Consejo Europeo no participan: Jefes de Estado. Presidente del Consejo Europeo. Presidente de la Comisión. B y C son correctas.

El Consejo de la Unión Europea está formado por: Jefes de los 27 Estados. Representantes de los ciudadanos de la Unión. Un representante ministerial de cada Estado. Especialistas de las distintas áreas.

El Parlamento de la Unión Europea está formado por: Jefes de los 27 Estados. Representantes de los ciudadanos de la Unión. Un representante ministerial de cada Estado. Especialistas de las distintas áreas.

Las competencias legislativas en la UE corresponden: Solo al Parlamento. Solo al Consejo. Parlamento y Consejo conjuntamente. Comisión y Parlamento.

La sede principal del Consejo de la Unión Europea está en: Estrasburgo. Bruselas. Luxemburgo. Frankfurt.

El Consejo se reúne en Luxemburgo en: Enero, marzo y abril. Abril, junio y octubre. Febrero, mayo y octubre. Marzo, junio y septiembre.

La convocatoria del Consejo puede realizarla: Solo su presidente. Solo la Comisión. Presidente, un miembro o la Comisión. El Parlamento.

La presidencia de las formaciones del Consejo se ejerce por grupos de: 2 Estados. 3 Estados. 4 Estados. 5 Estados.

La presidencia de las formaciones del Consejo se ejerce por grupo, tiene un periodo de. 12 meses. 24 meses. 18 meses. 6 meses.

La formación del Consejo de Asuntos Exteriores es presidida por: Presidente del Consejo. Presidente de la Comisión. Alto representante para Asuntos Exteriores. Presidente del Parlamento.

En el Consejo, la mayoría simple requiere: 13 votos. 14 votos. 15 votos. 16 votos.

La mayoría cualificada del Consejo exige al menos: 50% de miembros. 55% de miembros. 60% de miembros. 70% de miembros.

La mayoría cualificada del Consejo exige que el 55% debe incluir al menos: 14 miembros. 15 miembros. 16 miembros. 17 miembros.

La mayoría cualificada del consejo, exige que los Estados favorables deben representar al menos: 60% de la población. 65% de la población. 70% de la población. 75% de la población.

Si no hay propuesta de la Comisión, la mayoría cualificada será: 70%. 72%. 75%. 80%.

La minoría de bloqueo está formada por: 3 miembros. 4 miembros. 5 miembros. 6 miembros.

La minoría de bloqueo debe representar al menos: 25% población. 30% población. 35% población. 40% población.

El órgano que prepara los trabajos del Consejo es: BEI. COREPER. BCE. CES.

COREPER está compuesto por: Ministros de cada estado miembro. Jueces elegidos por mayoría simple. Representantes permanentes. Diputados europeos.

El Consejo fija los sueldos del: Presidente del Consejo Europeo. Presidente de la Comisión. Alto representante. Todas son correctas.

El Parlamento Europeo representa a: Gobiernos. Estados. Ciudadanos de la Unión. Regiones.

El número máximo de diputados del Parlamento Europeo es: 720. 705. 750 más el presidente. 751 sin presidente.

En la legislatura 2024-2029 el Parlamento europeo tiene: 705 miembros. 720 miembros. 730 miembros. 751 miembros.

España tiene en esta legislatura del Parlamento europeo: 54 diputados. 59 diputados. 61 diputados. 64 diputados.

El mínimo de diputados por Estado miembro en el Parlamento europeo es: 4. 6. 5. 8.

El mínimo de diputados por Estado miembro en el Parlamento europeo es: 90. 96. 100. 120.

El mandato de los parlamentarios europeos dura: 4 años. 5 años. 6 años. 7 años.

Los diputados del parlamento europeos votan: Por delegación. Por mandato nacional. Individualmente. Por grupos obligatorios.

El Parlamento europeo se reúne sin convocatoria previa: Primer martes de febrero. Segundo martes de marzo. Primer martes de marzo. Segundo martes de abril.

Cada periodo anual del parlamento europeo comprende: 10 sesiones. 12 sesiones. 15 sesiones. 20 sesiones.

La sede del Parlamento europeo para los plenos ordinarios está en: Bruselas. Luxemburgo. Estrasburgo. Frankfurt.

Las comisiones parlamentarias extraordinaria europea se reúnen en: Estrasburgo. Bruselas. Luxemburgo. Frankfurt.

La Secretaría General del Parlamento está en: Bruselas. Estrasburgo. Luxemburgo. Frankfurt.

La duración del mandato del presidente del Parlamento europeo es: 3 años. 5 años. 2 años y medio. 4 años.

Se requiere para la elección del mandato del presidente del Parlamento europeo es: Mayoría simple. Mayoría absoluta. Unanimidad. Mayoría cualificada.

El voto de los diputados del parlamento europeo es: Delegable. Personal. Obligatorio. Vinculado.

El Parlamento europeo decide normalmente por: Mayoría absoluta de los votos emitidos. Mayoría simple de votos emitidos. Unanimidad de los presentes. Mayoría cualificada.

Una competencia de control político del Parlamento europeo es: Elegir jueces que forman parte del Tribunal constitucional. Presentar moción de censura contra la Comisión. Nombrar ministros europeos. Supervisar la labor del Consejo y del Consejo europeo.

El número de comisarios de la comisión de la unión europea es: 25. 26. 27. 28.

El alto representante de la UE es: Miembro del Parlamento. Vicepresidente de la Comisión. Presidente del BCE. Juez del TJUE.

Los comisarios europeos deben ofrecer: Garantías de representación nacional sin conflictos de intereses. Garantías de independencia. Mandato imperativo. Dependencia del Parlamento.

El mandato de los comisarios europeos es de: 4 años. 5 años. 6 años. 7 años.

Los comisarios europeos pueden ser cesados por: Parlamento. Consejo. Tribunal de Justicia. BCE.

Las sesiones de la Comisión europea son: Públicas. Secretas. No públicas. Parlamentarias.

La Comisión europea se reúne ordinariamente: Cada mes. Cada semana. Cada trimestre. Cada mes.

Las decisiones de la Comisión europea se adoptan por: Mayoría de presentes. Mayoría de miembros. Unanimidad. Mayoría cualificada.

Los actos legislativos de la UE se adoptan normalmente a propuesta de: Consejo. Parlamento. Comisión. BCE.

La Comisión europea supervisa la aplicación del derecho de la UE bajo control de: Parlamento. Consejo. Tribunal de Justicia. BCE.

La Comisión europea representa exteriormente a la UE excepto en: Comercio. PESC. Mercado interior. Agricultura.

El alto representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridades nombrado por: Parlamento. Consejo Europeo. Comisión. El consejo.

El alto representante de la unión europea depende funcional y orgánicamente de: Parlamento y BCE. Consejo y Comisión. Tribunal y Parlamento. Consejo y Tribunal.

Los jueces del TJUE son nombrados por: Parlamento europeo en la sesiones ordinarias. Comisión, en reunión privada. Gobiernos de los Estados miembros. Consejo Europeo.

El mandato de los jueces de la Unión europea es de: 5 años. 6 años. 7 años. 8 años.

Los jueces del TJUE se renuevan: Cada año se renueva por votación de los miembros. Por mitades cada 3 años. Cada 5 años. Cada 6 años.

El TJUE cuenta con: 9 abogados generales. 10 abogados generales. 11 abogados generales. 12 abogados generales.

La Gran Sala europea está compuesta por: 13 jueces. 14 jueces. 15 jueces. 16 jueces.

Las salas del Tribunal europeo pueden tener: 2 o 4 miembros. 3 o 5 miembros. 5 o 7 miembros. 7 o 9 miembros.

La sede del Tribunal de Justicia europeo está en: Bruselas. Luxemburgo. Estrasburgo. Frankfurt.

El BCE autoriza en exclusiva: Impuestos. Emisión del euro. Política fiscal. Presupuesto europeo.

El BCE tiene: Personalidad jurídica. Presupuesto propio. Ambas. Ninguna.

El BCE supervisa entidades de crédito dentro del: Sistema Monetario Europeo. Mecanismo Único de Supervisión. Sistema Bancario Europeo. Consejo Financiero.

El Tribunal de Cuentas europeo examina: Solo gastos. Solo ingresos. Ingresos y gastos de la Unión. Solo presupuesto del BCE.

El Tribunal de Cuentas europeo examina los ingresos y gastos: Estados miembros. Órganos creados por la Unión. Bancos centrales. Regiones.

La Autoridad Laboral Europea ayuda a aplicar legislación sobre: Comercio. Movilidad laboral. Agricultura. Energía.

El derecho de la UE se caracteriza por ser: Dependiente del derecho interno. Independiente del derecho interno. Subordinado al nacional. Derivado de constituciones.

Las relaciones entre derecho UE y nacional se rigen por: Jerarquía y subordinación. Autonomía y colaboración. Integración y supremacía. Subsidiariedad y control.

Positivamente, los Estados deben en cuanto a las medidas de la UE: Derogar constituciones para cumplir los Tratados. Adoptar medidas para cumplir los Tratados. Aprobar referéndums para cumplir los Tratados. Reformar parlamentos para cumplir los Tratados.

Negativamente, los Estados con respecto a las medidas de la UE deben: Aprobar nuevas leyes que favorezcan el cumplimiento de sus medidas. Evitar medidas que impidan objetivos UE. Crear instituciones que controlen el cumplimiento de los objetivos. Aumentar impuestos.

El principio de primacía implica que: Prevalece el derecho nacional. Prevalece el derecho UE. Ambos tienen igual rango. Decide el Parlamento nacional.

El juez nacional debe en cuanto a las leyes de la unión europea: Aplicar norma nacional. Aplicar norma de la Unión. Suspender el procedimiento. Consultar al Parlamento.

El principio de seguridad jurídica de las medidas de la UE obliga a: Reformar tratados. Eliminar normas nacionales contrarias. Suspender tribunales. Crear directivas.

La aplicabilidad directa de las normas de la UE significa: Requiere ley nacional. No necesita medidas nacionales. Solo se aplica a reglamentos. Solo se aplica a tratados.

Según Francovich, si una directiva de la UE no se transpone correctamente en la nación: Se aplica automáticamente. Particular puede exigir indemnización al Estado. Se anula la directiva de la UE. Se aplica la ley nacional sobre la directiva de la UE.

El cumplimiento de esos tratados de la UE corresponde a: Cortes o Gobierno. Tribunal Constitucional. Consejo Europeo. Parlamento Europeo.

La ejecución del derecho UE en cada Estado es: Competencia europea. Asunto interno de cada Estado. Competencia del BCE. Competencia del Parlamento.

En el Consejo de la unión europea la unanimidad exige: 75% votos. 100% votos. 27 Estados a favor. 26 Estados a favor.

Hay quórum en el Parlamento europeo cuando está presente: 1/4 miembros. 1/3 miembros. 1/2 miembros. 2/3 miembros.

El Tribunal actúa en pleno en caso de: Destitución del Defensor del Pueblo. Cese de miembro de la Comisión. Todas son correctas. Cese de miembro del Tribunal de Cuentas.

El Tribunal actúa en pleno en caso de: Afecte a la constitucionalidad de la norma. De importancia excepcional. Asuntos penales. Asunto en materia económica.

La Autoridad Laboral Europea coordina: Impuestos europeos. Sistemas de seguridad social. Comercio exterior. Defensa de los países integrantes en la UE.

El Parlamento europeo puede reunirse en sesión extraordinaria a petición de: Mayoría de miembros. Consejo. Comisión. Todas son correctas.

Las sesiones muy restringidas incluyen solo: Comisarios. Comisarios y secretario general. Comisarios y jueces. Comisarios y parlamentarios.

Si una norma nacional admite varias interpretaciones (Sentencia Marleasing): Se aplica la nacional. Se elige la conforme al derecho UE. Se suspende el procedimiento. Decide el Parlamento europeo.

De acuerdo con el art 195 del TRLGSS, en el caso de IP parcial, el periodo mínimo de cotización exigible será de: 1500 días comprendidos en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la IT de la que derive la IP. 1500 días comprendidos en los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la IT de la que derive la IP. 1300 días a lo largo de la vida laboral de la persona trabajadora. 1800 días comprendidos en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la IT de la que derive la IP.

Según el art 2 del RD 1300/1995 el EVI está constituido por. 1 Presidente y 4 vocales. 1 Presidente y 3 vocales. 1 Presidente y 3 vocales y 1 administrador. 6 vocales y 6 Consejeros.

En virtud de lo establecido por el art 178 del TRLGSS, el periodo mínimo de cotización que debe acreditarse por una persona mayor de 26 años para ser beneficiario del subsidio por nacimiento y cuidado del menor es: 1800 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento de inicio de descanso, o alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha. No se exige periodo mínimo de cotización. 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento de inicio de descanso, o alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha. 120 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento de inicio de descanso,.

Tal y como establece el art 179 del TRLGSS, la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consistirá en: Un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora correspondiente. Un subsidio equivalente al 60% de la base reguladora correspondiente. Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. Un subsidio equivalente al 70% de la base reguladora correspondiente durante los 6 primeros meses y 60% el resto de duración de la prestación.

En virtud del art 352 del TRLGSS, uno de los requisitos para tener derecho a la asignación económica por hijo o menor a cargo es. Residir legalmente en territorio español. Tener un periodo cotizado de, al menos, 360 días a lo largo de su vida laboral. Estar en situación de alta o asimilada a la del alta. Ser beneficiario previo del Ingreso Mínimo vital.

En virtud del art 7 del RD 114/2011, el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave se reconocerá. Por un periodo de 2 meses, prorrogable por periodos de igual duración. Por un periodo de 3 meses, prorrogable por periodos de igual duración. Por un periodo de 4 meses, prorrogable inicialmente por un periodo de 4 meses y sucesivos de 2 meses. Por un periodo de 1 mes, prorrogable inicialmente por un periodo de 2 meses y sucesivos de 4 meses.

Según el art 205 del TRLGSS ¿qué periodo mínimo de cotización será necesario para acceder a la jubilación en su modalidad contributiva?. 15 años de los cuales al menos 5 deberán estar comprendido dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. 25 años de los cuales al menos 10 deberán estar comprendido dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. 15 años de los cuales al menos 2 deberán estar comprendido dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. 15 años de los cuales al menos 2 deberán estar comprendido dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

Según el art 235 del TRLGSS ¿qué número de días se reconocerán como periodos de cotización asimilados por parto a efectos de pensiones contributivas de jubilación y de IP?. Un total de 98 días completos de cotización por cada parto de un sólo hijo, y de 7 días más por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera múltiple. Un total de 112 días completos de cotización por cada parto de un sólo hijo, y de 7 días más por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera múltiple. Un total de 112 días completos de cotización por cada parto de un sólo hijo, y de 14 días más por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera múltiple. Un total de 114 días completos de cotización por cada parto de un sólo hijo, y de 14 días más por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera múltiple.

Según lo establecido en el art 213 del TRLGSS ¿en cuál de los siguientes casos será compatible el percibo de la pensión de jubilación con la realización de trabajos por cuenta propia. Con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el SMI, en computo anual. Con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el doble del SMI, en computo anual. Con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el IPREM, en computo anual. Con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el doble del IPREM, en computo anual.

De acuerdo con lo establecido en el art 210 del TRLGSS, respecto de la cuantía de la pensión de jubilación anticipada por causas no imputables al trabajador en los supuestos en que deban aplicarse coeficientes reductores por edad en el momento del hecho causante, una vez aplicados, ¿a qué cuantía no podrá ser superior el importe de la pensión resultante?. A la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 0.25 % por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación. A la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 0.50 % por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación. A la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 0.25 % por cada año o fracción de trimestre de anticipación. A la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 1.50 % por cada año o fracción de trimestre de anticipación.

Según lo establecido en el art 215 TRLGSS ¿Cuál será el período mínimo de cotización necesario en el momento del hecho causante para acceder a la jubilación parcial?. 30 años cotizados para todos los supuestos. 33 años cotizados salvo que se acredite un grado de discapacidad igual o superior al 33% en cuyo caso el período mínimo de cotización será de 25 años. 33 años cotizados salvo que se acredite un grado de discapacidad igual o superior al 65% en cuyo caso el período mínimo de cotización será de 30 años. 30 años cotizados salvo que se acredite un grado de discapacidad igual o superior al 33% en cuyo caso el período mínimo de cotización será de 25 años.

El derecho al reconocimiento de las prestaciones por muerte y supervivencia, con excepción del auxilio por defunción. Será imprescriptible, sin perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los 3 meses anteriores a la fecha en la que se presente la correspondiente solicitud. Será imprescriptible, sin perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los 3 meses posteriores a la fecha en la que se presente la correspondiente solicitud. Será imprescriptible, sin perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los 2 meses anteriores a la fecha en la que se presente la correspondiente solicitud. Será imprescriptible, sin perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los 2 meses posteriores a la fecha en la que se presente la correspondiente solicitud.

De acuerdo con el art 224.1 del TRLGSS, señale la respuesta INCORRECTA. Será beneficiario de la pensión de orfandad el hijo del fallecido, cualquiera que sea la naturaleza de su filiación, menor de 25 años que no efectúe un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando relazándolo, los ingresos que obtengan resulten inferiores, en cómputo anual, a la cuantía vigente para el SMI, tb en cómputo anual, y q el causante se entrase en alta o situación asimilada a la del alta, o fuera pensionista en los términos del art 217.1.C. Será beneficiario de la pensión de orfandad el hijo del fallecido, cualquiera que sea la naturaleza de su filiación, menor de 21 años, y q el causante se entrase en alta o situación asimilada a la del alta, o fuera pensionista en los términos del art 217.1.C. Será beneficiario de la pensión de orfandad el hijo del fallecido, cualquiera que sea la naturaleza de su filiación, que esté incapacitado para el trabajo y que se entrase en alta o situación asimilada a la del alta, o fuera pensionista en los términos del art 217.1.C. Será beneficiario de la pensión de orfandad el hijo del fallecido, cualquiera que sea la naturaleza de su filiación, que esté incapacitado para el trabajo, siempre que sea menor de 25 años y q el causante se entrase en alta o situación asimilada a la del alta, o fuera pensionista en los términos del art 217.1.C.

Según la orden 13 de febrero del 1967, es requisito para ser considerado beneficiario de la pensión en favor de familiares. Q convivan con el causante, aunque no dependan económicamente de él, con 6 meses de antelación al fallecimiento. Q convivan con el causante, aunque no dependan económicamente de él, con 1 año de antelación al fallecimiento. Q convivan con el causante y a sus expensas con un año de antelación al fallecimiento de aquel. Q convivan con el causante y a sus expensas con dos años de antelación al fallecimiento de aquel.

Según el art 232 del TRLGSS, en relación con la suspensión cautelar de las prestaciones por muerte y supervivencia. La entidad gestora suspenderá cautelarmente el abono de las mismas, cuando recaiga resolución judicial de la que se deriven indicios racionales de que el sujeto investigado es responsable de un delito doloroso de homicidio en cualquiera de sus formas, si la víctima fuera el sujeto causante de la prestación, con efectos el día primero del mes siguiente a aquel en que le sea comunicada tal circunstancia. El juez suspenderá cautelarmente el abono de las mismas, cuando recaiga resolución judicial de la que se deriven indicios racionales de que el sujeto investigado es responsable de un delito doloroso de homicidio en cualquiera de sus formas, si la víctima fuera el sujeto causante de la prestación, con efectos el día primero del mes siguiente a aquel en que le sea comunicada tal circunstancia. La entidad gestora suspenderá cautelarmente el abono de las mismas, cuando recaiga resolución judicial de la que se deriven indicios racionales de que el sujeto investigado es responsable de un delito doloroso de homicidio en cualquiera de sus formas, si la víctima fuera el sujeto causante de la prestación, con efectos el día primero del mes a aquel en que le sea comunicada tal circunstancia. El juez suspenderá cautelarmente el abono de las mismas, cuando recaiga resolución judicial de la que se deriven indicios racionales de que el sujeto investigado es responsable de un delito doloroso de homicidio en cualquiera de sus formas, si la víctima fuera el sujeto causante de la prestación, con efectos el día primero del mes a aquel en que le sea comunicada tal circunstancia.

De acuerdo con el art 3 de la Ley 19/2021 la prestación de IMV presenta alguna de las siguientes características. Es transferible. Se articula en su acción protectora dirigiéndose exclusivamente a unidades de convivencia, atendiendo a la estructura y características especificas. Se configura como una red de protección dirigida a permitir el tránsito desde una situación de exclusión a una de participación en la sociedad. Es una prestación cuya duración se prologará mientras persista la situación de vulnerabilidad económica, aunque no se mantenga los requisitos que originaron el derecho a su percepción.

Según el art 6 de la Ley 19/2021 x la que se establece el IMV, señale la respuesta CORRECTA en relación con unidad de convivencia. Se considerará que rompe la convivencia la separación transitoria por razón de estudios, trabajo, tratamiento médico, rehabilitación u otras causas similares. En algunos caos, una misma persona podrá formar parte de dos o más unidades de convivencia. El fallecimiento de alguna de las personas que constituyen una unidad de convivencia alterará la consideración de tal. Es requisito para la consideración de integrante de la unidad de convivencia la residencia efectiva, legal y continuada en España.

Según el art 363 del TRLGSS, se consideran beneficiarios de la pensión de invalidez no contributiva las personas que cumplan alguno de los siguientes requisitos. Estar afectado por una discapacidad o por una enfermedad crónica, en un grado igual o superior al 33%. Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante 3 años, de los cuales 2 años deben ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la pensión. Ser mayor de 18 años y menor de 65 años de edad. Todas son correctas.

De acuerdo con el art 366 TRLGSS, las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva son compatibles. Únicamente con el ejercicio de aquellas actividades no lucrativas, compatibles con el estado de inválido y que no representen un cambio en la capacidad de trabajo. Con el ejercicio de aquellas actividades sean no lucrativas, compatibles con el estado de inválido y que no representen un cambio en la capacidad de trabajo. Únicamente con el ejercicio de aquellas actividades lucrativas, compatibles con el estado de inválido y que no representen un cambio en la capacidad de trabajo. Con el ejercicio de aquellas actividades sean no lucrativas, compatibles con el estado de inválido y que representen un cambio en la capacidad de trabajo.

De acuerdo con el art 373del TRLGSS, la gestión de las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación le corresponde. INSS. IMSERSO. TGSS. ISM.

Según el art 117 del TRLGSS, en la TGSS se constituirá un Fondo de Reserva de la SS con la finalidad de. Atender las oblaciones económicas originadas en las entidades y servicios comunes de la Seguridad SOcial. Atender las necesidades financieras en materia de prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad Social en la forma y condiciones previsto en esta ley. El Fondo de Reserva de la SS no se constituye en la TGSS. Atender las necesidades financieras en materia de prestaciones no contributivas del sistema de la Seguridad Social en la forma y condiciones previsto en esta ley.

Según el art 59 de la LO 2/1979 el tribunal constitucional entenderá de los conflictos que se susciten sobre las competencias o atribuciones asignadas directamente por la CE, los estatutos de autonomía o las leyes orgánicas u ordinarias dictadas para delimitar los ámbitos propios del Estado y las CCAA y que opongan: Señale la respuesta INCORRECTA. A dos o mas CCAA entre sí. Los conflictos en defensa de la autonomía local que planteen los municipios y provincias frente al Estado o a una CCAA. Al Estado con una o más CCAA. Al Gobierno con el Congreso de los Diputados, el Senado o el Tribunal Supremo; o a cualquiera de estos órganos constitucionales entre sí.

Art 10 de la Orden TAS/2865/2003 enumera las causas de extinción del convenio especial, señale la respuesta INCORRECTA. Por fallecimiento del interesado. Por adquirir el interesado la condición de pensionista por jubilación o IP en cualquiera de los Regímenes del sist de la SS. Por decisión del interesado, comunicada por escrito o por medios técnicos a la Dirección Provincial de la TGSS o Administración correspondiente de la misma. Por desplazamiento del suscriptor al extranjero, aunque este desplazamiento supere los 90 días, o, en su caso, la prórroga que pueda concederse, tanto si el trabajador o asimilado queda incluido como si queda excluido del campo de aplicación de la SS en el país al que se desplace el suscriptor del convenio.

De acuerdo con lo establecido con el artículo 153 del TRLGSS sobre la cotización en el supuesto de compatibilidad de jubilación y trabajo y la cotización especial de solidaridad, indique la respuesta correcta. Las cotización especial de solidaridad será del 7% sobre la base de cotización por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones, que se distribuirá entre empresario y trabajador, corriendo a cargo del empresario el 5% y del trabajador el 2%. Las cotización especial de solidaridad será del 8% sobre la base de cotización por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones, que se distribuirá entre empresario y trabajador, corriendo a cargo del empresario el 5% y del trabajador el 3%. Las cotización especial de solidaridad será del 9% sobre la base de cotización por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones, que se distribuirá entre empresario y trabajador, corriendo a cargo del empresario el 7% y del trabajador el 2%. Las cotización especial de solidaridad será del 10% sobre la base de cotización por contingencias comunes, no computable a efectos de prestaciones, que se distribuirá entre empresario y trabajador, corriendo a cargo del empresario el 8% y del trabajador el 2%.

Supesto práctico, al empresa "Señor de la Lage SL, dedica a la investigación de enfermedades tropicales Recibe la notificación de providencia de apremio. A falta de pago, la unidad de recaudación ejecutiva procede al embargo de un local, propiedad de la empresa, que tenia inscrita en el Registro de la Propiedad una hipoteca a favor de una entidad financiera. La diligencia de embargo del local, debió ser notificada a;. Exclusivamente a la empresa "Señor de la Lage SL. Únicamente a la entidad financiera que tenía inscrita la hipoteca. A la empresa "Señor de la Lage SL" de forma obligatoria y a criterio del recaudador ejecutivo a la entidad financiera a cuyo favor está inscrita la hipoteca. Obligatoriamente a le empresa "Señor de la Lage SL" y la entidad financiera a cuyo favor está inscrita la hipoteca.

La empresa Señor de la Lage SL quiere contratar a Maxi Rubín como técnico de laboratorio, y pretende que inicie la actividad laboral el día 3 de octubre del 2024. La solicitud de alta en la Seguridad Social del trabajador deberá realizarse por la empresa Señor de la Lage SL. Desde el día 3 de octubre, hasta el 9 de octubre del 2024. Desde el día 4 de agosto, hasta el día 2 de octubre del 2024. Desde el día 1 de octubre, hasta el día 4 de octubre del 2024. Desde el día 4 de agosto, hasta el día 9 de octubre del 2024.

La empresa Señor de la Lage SL quiere contratar a Maxi Rubín como técnico de laboratorio. Por el desarrollo de su trabajo va a percibir un salario de 1200€ en catorce pagas y además una retribución fija mensual por importe de 100€, en concepto de productividad . Indique el importe de la base de cotización considerando que hubiera estado durante todo el año 2024 en la empresa. 1200€. 1300€. 1400€. 1500€.

La empresa Señor de la Lage SL quiere contratar a Maxi Rubín como técnico de laboratorio. Cuando el trabajador es trasladado por la empresa a Ciudad del Cabo (Sudáfrica) ¿en que situación queda a efectos de la SS española?. Asimilada al alta. Alta en pleno derecho. Baja. Baja temporal.

La empresa solicita la liquidación de las cuotas de septiembre del 2024 el día 20 de octubre del 2024, recibiendo el día 21 de octubre del 2024 comunicación de la TGSS donde se informa q la liquidación de cuotas no ha podido practicarse por la falta de las bases de cotización de los trabajadores incluidos en la liquidación. En relación con el cálculo de las cuotas del mes de septiembre, solicitada por la empresa, el día 20 de octubre de 2024, indique ¿Hasta que fecha puede comunicar nuevamente los datos que permitan calcular la liquidación?. 31 de octubre del 2024. En el plazo de 48 horas siguientes a la comunicación de la TGSS. 30 de octubre del 2024. 27 de octubre del 2024.

Debido a un problema informático, la empresa no abona las cuotas a la Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta del periodo de liquidación de octubre de 2022, que habían sido calculadas mediante el sistema de liquidación directa en el plazo reglamentario y por ello día 11 de enero del 2023, recibe la notificación de providencia de apremio. Indique si la actuación de la TGSS sobre la providencia de apremio es correcta ante la ausencia de reclamación previa de la deuda. Es necesaria siempre la previa reclamación de la deuda. Es correcta, porque se trata de cuotas y demás conceptos de recaudación conjunta correspondientes a una liquidación practicada en plazo reglamentario. Es correcta porque la TGSS no está obligada en ningún caso a reclamar previamente la deuda. No es correcta, porque en supuesto de cuotas y demás conceptos de recaudación conjunta siempre es necesaria la reclamación previa de la deuda.

Carolina Martos, trabajadora de la empresa Señor de la Lage SL desde hace dos años con un contrato a tiempo completo, ha tenido dos hijos el 13/08/2024. Ha decidido disfrutar inicialmente sólo de las 6 semanas obligatorias tras el parto para disfrutar la semanas restantes de la prestación por nacimiento y cuidado de menor más adelante. ¿Hasta que día podrá disfrutar las, como máximo?. 31 de diciembre del 2024. 13 de agosto del 2025. 13 de agosto del 2026. 2 de diciembre del 2024.

Alejando A, tiene un contrato con una antiguedad de 3 años y cuatro meses. Se ha emitido en su favor un parte de baja por contingencias comunes con fecha 10/09/2023. El día 10/10/2024 ha sido dado de alta médica por curación, sin embargo, Alejandro no está de acuerdo con este alta médica y ha decidido presentar su disconformidad. ¿Qué órgano ha tenido necesariamente que emitir el alta médica?. El médico de familia del Servicio Público de Salud. La inspección médica del INSS. La mutua colaboradora con la SS. La inspección médica del Servicio Público de Salud.

Según el art.18 LGSS, la cotización a la Seguridad Social es: Voluntaria en algunos regímenes especiales. Obligatoria únicamente en el Régimen General. Obligatoria en todos los regímenes del sistema. Obligatoria solo para trabajadores por cuenta ajena.

La obligación de cotizar nace: Con la afiliación del trabajador. Con la firma del contrato de trabajo. Con el inicio de la actividad correspondiente. Con la comunicación del alta a la TGSS.

Son responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar: Exclusivamente los empresarios. Solo los trabajadores. Las personas físicas o jurídicas obligadas y quienes resulten responsables solidarios, subsidiarios o sucesores mortis causa. Únicamente las entidades gestoras.

Si la responsabilidad de cotizar corresponde al empresario, el procedimiento recaudatorio podrá dirigirse contra: El trabajador que preste servicio a la empresa a cargo de dicho empresario. Quien efectivamente reciba la prestación de servicios. La Inspección de Trabajo para realización de las gestiones correspondiente. La mutua colaboradora con la que tenga concertada las contingencias profesionales.

Las bases y tipos de cotización se establecerán cada año en: La LGSS. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Presupuestos Generales del Estado. El IMV vigente.

El tope mínimo de las bases de cotización será: El SMI. El SMI incrementado en un tercio. El SMI incrementado en un sexto. El SMI incrementado en un cuarto.

El tope máximo de las bases de cotización se actualizará: Según el IPC. Según el SMI. Según la revalorización de las pensiones contributivas. Según la revalorización de las pensiones no contributivas.

La cotización por contingencias de AT y EP se realizará mediante: Tipo único anual. Tarifa de primas según actividad económica. Base fija para todos los trabajadores. Sistema de autoliquidación empresarial.

La base de cotización para desempleo, FOGASA y formación profesional será: La de contingencias comunes. La de contingencias profesionales. La base mínima del grupo 8. El salario mínimo interprofesional.

El sujeto activo de la obligación de cotizar es: El empresario. El trabajador. La TGSS. La mutua colaboradora.

Será nulo todo pacto por el cual un sujeto obligado a cotizar: Asuma el pago de total de la cuota. Asuma total o parcialmente la cuota del otro. Asuma parcialmente la cuota del otro. Todas las anteriores.

Será nulo cualquier pacto que pretenda: Reducir la base de cotización. Alterar las bases de cotización establecidas. Cambiar el grupo profesional. Modificar el período de liquidación.

Las bases de cotización: Podrán superar el límite máximo absoluto en pluriempleo. No podrán superar el límite máximo absoluto. Podrán duplicarse si hay varias empresas. Se fijarán libremente por convenio.

En pluriempleo, el límite máximo absoluto se distribuirá: A partes iguales entre empresas a la que preste servicio el trabajador. Según antigüedad en cada empresa. Según retribuciones abonadas por cada empresa. Según categoría profesional del trabajador en cada empresa.

La falta de solicitud de afiliación o alta: Impide la obligación de cotizar. Suspende la obligación de cotizar. No impide el nacimiento de la obligación de cotizar. Genera solo sanción administrativa.

La TGSS podrá concertar servicios recaudatorios con: Solo entidades privadas. Solo Administraciones Públicas. AAPP o entidades particulares habilitadas. Exclusivamente bancos públicos.

El sistema de liquidación en el que el responsable calcula e ingresa las cuotas se denomina: Liquidación directa. Liquidación simplificada. Autoliquidación. Liquidación administrativa.

En el sistema de liquidación directa, la TGSS calcula la cotización: Por empresa. Por trabajador. Por actividad. Por convenio.

En el sistema de liquidación directa, la TGSS realizará el cálculo: Siempre de oficio. A solicitud del sujeto responsable. Solo por inspección de trabajo y seguridad social. Solo por sentencia judicial.

No se liquidarán cuotas por el sistema de liquidación directa respecto de: Trabajadores en IT. Trabajadores sin contrato en la empresa. Trabajadores que no figuren en alta. Trabajadores con salario variable.

El sistema de liquidación simplificada se aplicará, entre otros, a: Trabajadores autónomos. Trabajadores en prácticas. Funcionarios. Personal laboral temporal.

El sistema de liquidación simplificada se aplicará, entre otros, a: Trabajadores cuenta ajena agrario. Trabajadores en prácticas. Funcionarios. Personal laboral temporal.

El sistema de liquidación simplificada se aplicará, entre otros, a: Trabajadores del mar. Trabajadores en prácticas. Funcionarios. Personal laboral temporal.

El sistema de liquidación simplificada se aplicará, entre otros, a: Contratos indefinidos. Cuotas fijas del Seguro Escolar. Cotizaciones por horas extras. Bonificaciones empresariales.

El ingreso de las cuotas se realizará: Solo en la TGSS. Solo en bancos privados. En la TGSS o entidades concertadas. Exclusivamente en la Administración Tributaria.

Los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán: Bonificación. Cotización reducida. Cotización adicional. Cotización única.

La cotización adicional de contratos inferiores a 30 días se calcula multiplicando la cuota resultante de aplicar la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del RGSS para contingencias comunes por: 2. 3. 4. 5.

La cotización adicional de contratos inferiores a 30 días se calcula multiplicando por 3 que cuota del RGSS para contingencias comunes por: Base mínima mensual grupo 8. Base mínima diaria grupo 8. Base máxima diaria grupo 8. Base máxima mensual grupo 8.

La cotización adicional de contratos inferiores a 30 días no se aplicará a: Contratos indefinidos. Contratos de sustitución. Contratos de relevo. Contratos temporales.

La cotización adicional de contratos inferiores a 30 días no se aplicará a: Artistas. Trabajadores del sistema agrario. Empleados de hogar. Todas las anteriores.

La cotización adicional de contratos inferiores a 30 días no se aplicará a: Minería del Carbón. personas que realicen actividades técnicas o auxiliares en contrato de sustitución en labores escénicas, audiovisuales y musicales. Contratos de formación en alternancia conforme a la orden de cotización. Todas las anteriores.

Las empresas quedarán exentas de cotizar por contingencias comunes cuando el trabajador: Cumpla 60 años. Cumpla 63 año. Alcance la edad de jubilación aplicable. Tenga 35 años cotizados.

Las empresas quedarán exentas de cotizar por contingencias comunes cuando el trabajador alcance la edad de jubilación aplicable, esta exención de cotización incluye también: Desempleo. FOGASA. Formación profesional. Todas las anteriores.

Durante la jubilación activa compatible con trabajo se cotiza por: Todas las contingencias. Solo contingencias comunes. IT y contingencias profesionales. Solo desempleo.

En jubilación activa existe una cotización especial de solidaridad del: 7%. 8%. 9%. 10%.

La cotización de solidaridad se distribuye: 6% empresa y 3% trabajador. 7% empresa y 2% trabajador. 5% empresa y 4% trabajador. 4% empresa y 5% trabajador.

La base de cotización del Régimen General está constituida por: El salario base. Las percepciones salariales. La remuneración total en metálico o especie. El salario mínimo.

Las percepciones de vencimiento superior al mensual se: Excluyen de cotización. Prorratean en 12 meses. Prorratean en 14 meses. Cotizan solo al final del contrato.

Las vacaciones devengadas y no disfrutadas se cotizan mediante: Liquidación extraordinaria. Liquidación anual. Liquidación complementaria. Liquidación especial.

El tipo por contingencias comunes es: 27,3%. 28,3%. 29,3%. 30,3%.

Del tipo de contingencias comunes corresponde al empresario: 23,6%. 23,4%. 26,3%. 24,6%.

Del tipo de contingencias comunes corresponde al trabajador: 4,7%. 5,4%. 4,3%. 4,6%.

La cotización por desempleo en contratos indefinidos, relevo, de interinidad y contratos realizados por personas con discapacidad es: 6,05%. 7,05%. 8,05%. 9,05%.

La cotización a cargo del empresario por desempleo en contratos indefinidos, relevo, de interinidad y contratos realizados por personas con discapacidad es: 6,05%. 5,50%. 5,05%. 6,50%.

La cotización a cargo del trabajador por desempleo en contratos indefinidos, relevo, de interinidad y contratos realizados por personas con discapacidad es: 2,05%. 1,55%. 1,05%. 1,50%.

El tipo de cotización al FOGASA es a cargo de la empresa: 0,1%. 0,2%. 0,3%. 0,5%.

El tipo de cotización por formación profesional es: 0,5%. 0,6%. 0,7%. 0,8%.

El tipo de cotización a cargo del trabajador por formación profesional es: 0,1%. 0,6%. 0,2%. 0,3%.

El tipo de cotización a cargo del empresario por formación profesional es: 0,6%. 0,5%. 0,7%. 0,2%.

El tipo de cotización por desempleo en contratos de duración determinada, tiempo completo como parcial es de : 8,3%. 7,3%. 28,3%. 23,8%.

El tipo de cotización por desempleo en contratos de duración determinada, tiempo completo como parcial, a cargo del empresario es de : 6,7%. 7,3%. 6,3%. 6,8%.

El tipo de cotización por desempleo en contratos de duración determinada, tiempo completo como parcial, a cargo del trabajador es de : 1,6%. 1,3%. 6,3%. 1,8%.

En la cotización por formación profesional, el porcentaje a cargo del trabajador es: 0,2%. 0,1%. 0,3%. 0,05%.

En la cotización por formación profesional, el porcentaje a cargo del empresario es: 0,7%. 0,6%. 0,4%. 0,5%.

La cotización adicional por horas extraordinarias por fuerza mayor es: 12%. 14%. 15%. 28,3%.

La cotización adicional por horas extraordinarias por fuerza mayor corresponde al empresario: 12%. 14%. 15%. 28,3%.

La cotización adicional por horas extraordinarias por fuerza mayor corresponde al trabajador: 2%. 4%. 3%. 5%.

La cotización adicional que no sea por causa mayor de horas extraordinarias es: 27,3%. 28,3%. 29,3%. 26,3%.

La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es: A cargo del trabajador. A cargo exclusivo de la empresa. Compartida entre empresa y trabajado. A cargo de la TGSS.

La tarifa de primas de AT/EP se regula en. Ley 40/2015. Ley 42/2006. RD 2064/1995. Estatuto de los Trabajadores.

El mecanismo de equidad intergeneracional en 2026 establece una cotización adicional del: 0,75%. 0,90%. 1,15%. 1,20%.

Del porcentaje del mecanismo de equidad intergeneracional en 2026, corresponde al trabajador: 0,10%. 0,15%. 0,20%. 0,25%.

Del porcentaje del mecanismo de equidad intergeneracional en 2026, corresponde al empresario: 0,60%. 0,75%. 0,70%. 0,85%.

La cuota de solidaridad para 2026 se aplica: A toda la base de cotización. Solo a la base mínima. A la retribución que exceda la base máxima. A todas las horas extraordinarias.

El tipo del 1,25% de la cuota de solidaridad se aplica a la retribución comprendida: Entre base máxima y +10%. Entre +10% y +50% sobre la base máxima. Entre +15% y +40% sobre la base máxima. Solo a horas extras.

El tipo del 1,46% de la cuota de solidaridad se aplica a: Retribuciones que superen el 40% sobre la base máxima. Retribuciones que superen el 50% sobre la base máxima. Todas las horas extras. Retribuciones inferiores a la base máxima.

La base de cotización estará constituida por: Solo el salario base. Las percepciones salariales. La remuneración total en metálico o especie. Solo las percepciones en metálico.

La valoración general de las percepciones en especie será: Valor de mercado. Coste medio para la empresa. Salario base equivalente. Coste mínimo legal.

La valoración general de las percepciones, El coste medio se obtiene dividiendo: Costes totales entre número de trabajadores. Costes totales imputables entre perceptores potenciales. Salarios entre trabajadores. Costes entre meses del año.

En educación gratuita a hijos de empleados en centros autorizados, la valoración se hará según: Coste total. Coste marginal. Valor catastral. Coste de mercado.

La utilización de vivienda propiedad del pagador se valorará con carácter general en: 5% valor catastral. 10% valor catastral. 20% valor catastral. 30% valor catastral.

En municipios con revisión catastral reciente, la valoración de vivienda será: 10%. 7%. 5%. 3%.

La valoración de vivienda no podrá exceder: 10% del salario base. 10% del resto de contraprestaciones del trabajo. 15% del resto de contraprestaciones del trabajo. 20% del resto de contraprestaciones del trabajo.

La entrega de un vehículo al trabajador se valorará según: 25% Coste de adquisición incluido impuestos. 20% Coste de adquisición incluido impuestos. 20% Coste de adquisición sin incluir impuestos. 25% Coste de adquisición sin incluido impuestos.

El uso de vehículo propiedad de la empresa se valorará anualmente en: 20% Valor de mercado como si fuera nuevo. 25% Valor de mercado como si fuera nuevo. 10% Valor de mercado como si fuera nuevo. 15% Valor de mercado como si fuera nuevo.

La valoración del vehículo podrá reducirse cuando sea considerado energicamente eficiente hasta: 20%. 30%. 40%. 50%.

Los gastos de estancia estarán excluidos de cotización: Siempre. Solo si se justifican. Solo si los paga la empresa. Solo si son inferiores al SMI.

En transporte de mercancías por carretera, sin justificar, el gasto de estancia máximo en España será: 10 €. 15 €. 20 €. 25 €.

En transporte de mercancías por carretera, sin justificar, el gasto de estancia máximo fuera de España será: 30 €. 35 €. 20 €. 25 €.

Los gastos de manutención con pernocta en España estarán exentos hasta: 48,08 €. 53,34 €. 36,06 €. 66,11 €.

Los gastos de manutención con pernocta en el extranjero estarán exentos hasta. 48,08 €. 66,11 €. 91,35 €. 53,34 €.

Sin pernocta en España, la cuantía exenta es: 26,67 €. 36,06 €. 53,34 €. 48,08 €.

Sin pernocta fuera de España, la cuantía exenta es: 48,08 €. 53,34 €. 26,67 €. 36,06 €.

Para personal de vuelo en España la cuantía exenta es: 36,06 €. 26,67 €. 48,08 €. 53,34 €.

Para personal de vuelo fuera de España la cuantía exenta es: 36,06 €. 66,11 €. 48,08 €. 53,34 €.

Los empresarios deberán comunicar a la TGSS: Solo los conceptos incluidos en la base. Todos los conceptos retributivos abonados. Solo salarios. Solo percepciones en metálico.

Los empresarios con trabajadores con coeficiente reductor de jubilación cotizarán por: El tipo mínimo. El tipo medio. El tipo de AT/EP más alto. El tipo de la actividad.

Los préstamos a trabajadores con interés inferior al legal se valorarán por: El capital prestado al trabajador. El interés pagado por la empresa. La diferencia con el interés legal del dinero. El tipo del convenio colectivo en el que esté el trabajador.

La declaración de responsabilidad solidaria o subsidiaria se exige mediante: Procedimiento judicial laboral que se haya abierto para reclamarlo. Resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Procedimiento recaudatorio establecido en la normativa. Acuerdo de las partes.

La cotización al FOGASA corresponde principalmente: Solo al trabajador. Solo al empresario. A ambos por igual. Al Estado.

Las horas extraordinarias por fuerza mayor: No cotizan nunca. Tienen un tipo reducido específico. Cotizan igual que las ordinarias. Solo cotizan para contingencias profesionales.

Si las cuotas no se ingresan en plazo: Se extingue la deuda. Se generan recargos. Se suspenden automáticamente. Se convierten en sanción penal.

La aportación del trabajador: La ingresa directamente el trabajador. La descuenta el empresario del salario. La paga el Estado. Se paga mediante declaración fiscal.

Si el empresario no descuenta la aportación del trabajador. El trabajador debe ingresarla. El empresario sigue siendo responsable. Se anula la cotización. Se compensa en el siguiente mes.