Las pruebas de seleccion y la entrevista de trabajo

Son instrumentos de selección imprescindibles. Los test de personalidad. Las entrevistas. Las pruebas profesionales.

La interpretacion de los test. Es objetiva. Es libre. Es libre pero objetiva.

El indicador de la inteligencia general de las personas se denomina. Coeficiente intelectual. Cociente intelectual. Cociente emocional.

El assessment center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar. Un mando intermedio. Una administrativa. Una directora de recursos humanos.

La entrevista se planifica para comparar las personas candidatas con. El perfil del puesto. Otras personas candidatas. La persona que ocupa actualmente el puesto.

Mediante la tecnica STAR se indaga sobre. Las competencias. El historial profesional. La formación.

La posicion en la que están la persona entrevistada y quien entrevista sentadas en dos butacas enfrentadas se denomina. Posición de interés. Posición de neutralidad abierta. Posición triangular abierta.

No es una actitud acertada durante la entrevista. Rebatir la opinion de quien entrevista. Mentir para defender el CV. Todas son actitudes erróneas.

Es un signo que se puede interpretar positivamente. Cerrar los ojos prolongadamente. Contestar con monosílabos. Todas son erróneas.

Finalizada la entrevista, la persona que dé la misma deberà dar pistas sobre el resultado de la entrevista. En el comentario final. No se deben dar pistas. Solo si el resultado es favorabld.