Ps delle Organizzazioni

Il modello di Katz e Kahn evidenzia che: la valutazione del cambiamento organizzativo dipende da fattori individuali e organizzativi e che influenzano anche le conseguenze della percezione individuale della situazione. la valutazione del cambiamento organizzativo dipende da fattori individuali e organizzativi, che tuttavia non influenzano la percezione individuale della situazione. la valutazione del cambiamento organizzativo non dipende da fattori individuali ma solo da quelli organizzativi, influenzando di conseguenza la percezione individuale della situazione. la valutazione del cambiamento organizzativo non dipende in nessun modo né da fattori individuali né da fattori organizzativi.

Quali sono alcuni effetti dell'insicurezza occupazionale?. Mancanza di controllo sulla situazione, sentimento di impotenza riguardo al futuro, diminuzione della salute mentale e riduzione dell'impegno lavorativo. Mancanza di controllo di se stessi, sentimento di impotenza riguardo al futuro, diminuzione della salute mentale e riduzione dell'impegno lavorativo. Mancanza di controllo sulla situazione, sentimento di impotenza appresa, diminuzione della salute mentale e riduzione dell'impegno lavorativo. Mancanza di controllo sulla situazione, sentimento di impotenza riguardo al futuro, diminuzione della salute fisica e riduzione dell'impegno lavorativo.

La devianza organizzativa si ha: Ogni qual volta un membro dell’organizzazione agisce dei comportamenti volti a danneggiare altri colleghi, capi oppure la stessa organizzazione. Ogni qual volta l’organizzazione agisce dei comportamenti volti a danneggiare membri, capi oppure se stessa. Ogni qual volta un membro dell’organizzazione agisce dei comportamenti volti a danneggiare se stesso. Ogni qual volta un capo tende a danneggiare altri capi oppure se stesso.

Una prima tassonomia dei Comportamenti devianti proposta da Robinson e Bennet (1995) annovera: Comportamenti contro il patrimonio o la produzione, di tipo “politico”, di aggressione personale. Comportamenti contro il patrimonio immobiliare, di tipo “sociologico”, di aggressione armata. Comportamenti contro ila salute, come assunzine di alcool, droga, farmaci illegali. Comportamenti contro la morale, contro la dignità della persona, contro la patria.

Le principali variabili studiate in letteratura sui lavoratori atipici sono: Tutte le risposte sono corrette. Soddisfazione lavorativa. Commitment organizzativo. Turnover intention.

Il modello nucleo-periferia, proposto da Aronsson, Gustafsson e Dallner si occupa di. Differenze tra l'occupazione a tempo pieno e indeterminato e le forme di occupazione a tempo determinato in una prospettiva organizzativa. Il contratto psicologico nei lavoratori atipici. Il contratto psicologico nei lavoratori tipici. I nuclei emotivi che i lavoratori atipici proiettano nelle attività periferiche del loro lavoro.

L'appropriazione indebita di risorse aziendali da parte del dipendente può verificarsi in casi di. Percezioni di ingiustizie nell'ambiete organizzativo. Compensazioni con aspetti retributivi. Dilemmi etici. Tutte le alternative sono corrette.

Quale di queste non è una dimensione di giustizia organizzativa studiata dai principali autori di questo ambito. Giustizia strutturale. Giustizia procedurale. Giustizia distributiva. Giustizia interazionale.

Lo psicologo come consulente interno. Può essere meno a supporto di specifiche domande di consulenza rispetto a uno esterno. Lavora principalmente come psicologo individuale. Non è un ruolo previsto nelle organizzazioni ma lavora solo come esterno. Tutte le alternative sono corrette.

La consulenza di processo non prevede la fase di: Pubblicazione dei report. Contrattazione. Valutazione. Analisi.