Ps del Lavoro

I modelli teorici per l'analisi della soddisfazione lavorativa rientrano in tre grandi categorie, esse sono: modelli di discrepanza, disposizionali e di personalità, situazionali. centrati sui bisogni, centrati sui valori, centrati sugli interessi. modelli igienici, modelli centrati sui bisogni e sull'autodeterminazione.

La soddisfazione lavorativa ha: due componenti. tre componenti. cinque componenti.

La soddisfazione lavorativa ha le seguenti componenti: emotiva e cognitiva. cognitiva e reattiva. cognitiva e comportamentale.

Le strategie dette surface acting riguardano: la soddisfazione lavorativa. il job crafting. l'engagement.

Le principali strategie di gestione delle emozioni sono: strategie superficiali e profonde. strategie dirette e indirette. strategie personali e interpersonali.

Quali tra le seguenti non è una delle prospettive concettuali che definiscono il work engagement: stato di benessere per il lavoro caratterizzato da vigoria e dedizione. set di risorse attitudinali. set di risorse motivazionali.

Il work engagement è considerato: come versante positivo del burnout. come una competenza tecnica di una professione. come un tratto della personalità.

Tra gli antecedenti dell'engagement troviamo: autoefficacia, stima di sé, ottimismo, resilienza. self concept, rinforzo, feed-back, problem solving. self monitoring, goal setting, affettività positiva.

Per fatica mentale si intende: una generale stanchezza fisica ed emotiva. uno stato di stanchezza cronica caratterizzata da svogliatezza e insoddisfazione. un decremento delle capacità lavorative e un'esperienza soggettiva di disagio.

La fatica mentale influenza: i processi percettivi, di coordinamento, di richiamo della memoria. i processi percettivi, di elaborazione dell'informazione, di memoria. i processi affettivi, di decisione, di memoria a lungo termine.

La saturazione lavorativa è detta: mental satiation. job strain. compliance.

Nella saturazione entrano in gioco due processi: di natura motivazionale e di natura volitiva. di natura cognitiva e di natura emotiva. di natura emotiva e di natura strumentale.

Per prevenire la fatica mentale si suggerisce di: riprogettare i compiti, ridurre il carico di lavoro. arricchire i contenuti del lavoro. attivare programmi di goal setting.