Ps del Lavoro

I comportamenti controproduttivi sono: condotte involontarie e caratterizzate dal disinteresse da parte del lavoratore. condotte intenzionali considerate contrarie ai legittimi interessi dell'organizzazione. condotte involontarie e accidentali.

Secondo il modello di Vardi e Weitz quale non ritroviamo tra le intenzioni di base?. condotte non intenzionali e istintive. condotte intenzionali e finalizzate a trarre benefici per se stessi. condotte intenzionali che procurano vantaggi all'organizzazione.

Il workaholism si manifesta con: scarso impegno e coinvolgimento al lavoro. eccessivo impegno e sforzo profuso nelle attività lavorative. eccessivo impegno per attività lavorative che procurano una elevata retribuzione.

Vardi e Weitz classificano le manifestazioni aggressive in: tre dimensioni. cinque dimensioni. sei dimensioni.

Vardi e Weitz classificano le manifestazioni aggressive in dimensioni quali: fisica/verbale, attiva/passiva, diretta/indiretta. fisica/verbale, attiva/passiva, trasversale/longitudinale. fisica/verbale, attiva/passiva, veloce/lenta.

Quali sono i fattori specifici delle condotte di ritardo?. personalità, percezione del tempo, contesto culturale. relazione con i colleghi e superiori, pendolarismo. personalità, percezione del tempo, contesto culturale, pendolarismo, equilibrio lavoro e famiglia.

L'assenteismo è: un comportamento di ritirata. un comportamento intenzionale volto a danneggiare l'organizzazione. una strategia di violazione delle regole.

Il turnover è: un segnale di malfunzionamento organizzativo. un segnale di elevata produttività. un segnale di buona gestione delle risorse umane.

Per ridurre la probabilità di comparsa di comportamenti controproduttivi, le organizzazioni dovrebbero adottare: misure di correzione incentrate su controllo e punizioni. misure preventive di monitoraggio e gestione delle imprese, centrate su una migliore progettazione del lavoro. misure preventive centrate sull'esclusione dei lavoratori con personalità di tipo B.

Tra i fattori che influenzano le condotte contro la proprietà ci sono: cultura organizzativa lassista, insufficiente socializzazione, trascuratezza nei sistemi di controllo. identificazione, disadattamento, deontologia professionale. disadattamento, deontologia professionale, adesione a culture di gruppo.

Il sabotaggio è: può avere anche un significato dimostrativo di protesta nei confronti dell'azienda. giustificato sempre dal risentimento del personale. ha come obiettivo quello di rovesciare i rapporti di forza tra lavoratori e dirigenti.

Le condotte incivili: non arrivano a casi estremi, non sono preoccupanti. non arrivano a casi estremi, ma sono da analizzare con cura. possono arrivare a casi estremi con rapidità.

Il modello comportamentista: è usato per spiegare i fenomeni di aggressività nei contesti lavorativi. è fra i modelli meno utilizzati per spiegare i fenomeni di aggressività nei contesti lavorativi. non è utile per spiegare i fenomeni di aggressività a lavoro.