PS. UNIVERSAE. Rrhh

Aquellos beneficios más allá de los económicos que percibe una persona por trabajar en una organización determinada reciben el nombre de: Salario relacional. Honorarios. Salario emocional. Beneficio social.

Con respecto a la fase de reclutamiento, la primera decisión que tomará la empresa es: Cómo gestiona la documentación que recibirá de los candidatos. Si conviene la realización de pruebas de capacitación. Si recurre a fuentes internas o externas. Cómo diseña las ofertas de trabajo.

Cuando la empresa vaya a tener una nueva incorporación, esta deberá: Superar el reconocimiento médico. Presentar documentos personales como la tarjeta de afiliación a la Seguridad Social. Las respuestas A y B son correctas (Superar el reconocimiento médico-Presentar documentos personales como la tarjeta de afiliación a la Seguridad Social). Todas son falsas.

De entre los métodos de análisis de puestos de trabajo distinguimos: Observación directa y cuestionarios. Entrevista. Diarios de trabajo. Todas son correctas.

El branding es: La forma de construcción de una marca. El etiquetado del producto. El cuidado del medio ambiente. Todas las anteriores son incorrectas.

El departamento de Recursos Humanos se encarga del control de: La asistencia y horario de los empleados. Vacaciones y ausencias de personal. Que cada empleado desempeñe correctamente su empleo. Todas las anteriores son correctas.

El modelo de gestión de RRHH en el que se aplica el marketing y la relación empresa-cliente a la relación empresa-trabajador se conoce como: Marketing externo. Marketing interno. Marketing relacional. Marketing directo.

El perfil competencial de cada trabajador: Es estático. No debe actualizarse. Debe actualizarse. A y B son correctas (Es estático-No debe actualizarse).

El plan de incentivos: Tendrá que ser simple en su aplicación y deberá ser fácil de entender. Deberá estar adaptado a los empleados. Será revisado para estipular su repercusión en la empresa. Todas son correctas.

El reconocimiento, la compensación, el progreso, el valor monetario, el crecimiento personal, los bienes y el ocio son: Obligaciones de la empresa recogidas en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Incentivos que puede emplear la empresa. Técnicas para valorar el puesto de trabajo. Ninguna es correcta.