Test, Psico

La Organización Mundial de la Salud, define la salud como: El estado de bienestar mental, social completo, y no meramente como la ausencia de enfermedad. La ausencia de enfermedad. El estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente como la ausencia de enfermedad.

La OIT define los riesgos psicosociales como: Las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, de una banda, y las funciones y necesidades del trabajador por otra. Las funciones y necesidades de los trabajadores. Las interacciones entre el contenido, la organización y a la gestión del trabajo y las condiciones ambientales.

Cuando hablamos de maneras de organizar el trabajo, señala la correcta: No tiene la misma incidencia en todos los trabajadores afectados. Tiene la misma incidencia en todos los trabajadores afectados. Ninguna es correcta.

La Psicosociología es: La técnica preventiva que se encarga del estudio de las condiciones organizativas. La técnica preventiva que se encarga del estudio de las condiciones organizativas y psicosociales que se dan en el lugar de trabajo, que pueden dar a lugar a factores de riesgo psicosocial. La técnica preventiva que se encarga del estudio de las condiciones psicosociales que se dan en el lugar de trabajo, que pueden dar a lugar a factores de riesgo psicosocial.

Que NTP, nos establece o identifica los problemas que pueden dar a lugar a un factor psicosocial: NTP 438. NTP 500. NTP 902.

¿Cuál es uno de los síntomas del Burnout?. Despersonalización o deshumanización. Falta de formación. Desmotivación.

¿Cuál es uno de los niveles de las medidas preventivas?. Nivel personal. Nivel único. Nivel individual.

¿Cuál es una fase del proceso del Mobbing?. Fase Preliminar. Fase desarrollo. Fase interpersonal.

¿Cuál es una de las características del asaltante del mobbing?. Persona cariñosa. Persona segura. Persona fría.

¿Cuál es uno de los perfiles de la víctima del mobbing?. Los rezagaos. Los vulnerables. Los incoherentes.

¿Cuál es una de las patologías más graves consecuente del mobbing?. Desconfianza. Seguridad. Liderazgo.

¿Qué factores hacen referencia a los niveles de organización?. Cultura y función de la empresa. Estilo de liderazgo. A la organización como entorno de desarrollo.

¿Cuál no es un factor no riesgo dentro de la organización?. Comunicación deficiente. Definición de objetivos deficiente. Alto nivel de apoyo en la resolución de problemas y desarrollo personal.

¿Qué aspectos dentro de la organización pueden ser peligrosos?. Cultura y valores y medida y estructura de la organización. Procesos de la organización, estilo de liderazgo y comunicación interna. Todas son correctas.

¿Dentro del papel en la organización de la empresa que entendemos que es el factor de riesgo de responsabilidad por otras personas?. Consiste en la sobrecarga que puede sufrir un trabajador que tenga responsabilidades sobre la vida de otras personas, de manera que su actuación profesional pueda poner la vida en peligro. Consiste en la responsabilidad que puede sentir un trabajador que ocupa un puesto de mando con otras personas a su cargo a su cargo. Sobrecarga que puede tener cualquier empresario.

La insuficiencia de funciones produce un sentimiento de frustración que provoca situaciones de…. Baja satisfacción laboral. Escaso compromiso con la organización. A y b son correctas.

¿Cuál de los siguientes NO es un factor de riesgo derivado del papel en la organización?. Ambigüedad de rol. Conflicto de intereses. Responsabilidad por otras persona.

Algunas de las formas de trabajo más estresantes son:…. Estrés de la prisa y del aburrimiento. Estrés de la seguridad y de la prisa. Estrés de la responsabilidad y de la seguridad.

Los 4 ejes básicos que explican los efectos de los riesgos psicosociales según los modelos de Kasarek y Siegrist son los siguientes: Las exigencias psicosociales, el control sobre el contenido del trabajo, el apoyo social en el trabajo y control sobre las exigencias del trabajo. Las exigencias psicosociales, el control sobre el contenido del trabajo, el apoyo social en el trabajo y las compensaciones en el trabajo. Las exigencias psicosociales, el control sobre el contenido del trabajo, control sobre las exigencias del trabajo y compensaciones en el trabajo.

Los factores exógenos: Son los que están fuera de la persona: estilo de vida, vida familiar, etc. Son los que constituyen características personales y su conjunto configura la manera de ser y de reaccionar de cada persona. No influyen en la respuesta adaptativa que da estrés al individuo.

La personalidad: Es el conjunto de exigencias psicosociales que conforman nuestra manera de ser y de comportarnos. Es el conjunto de acciones que conforman nuestra manera de ser y de comportarnos. Es el conjunto de características adquiridas o interacciones que conforman nuestra manera de ser y de comportarnos.

Las estrategias de afrontamiento son esfuerzos que realiza el sujeto delante de un elemento: Estresor. Compresor. De Seguridad.

¿Cuál es el patrón de conducta más sensible al estrés y sobre todo a sufrir enfermedades coronarias?. Patrón A. Patrón B. Patrón C.

El estrés genera:. Efectos el ámbito laboral y familiar. Efectos sobre la persona que lo padece, pero también repercute sobre el entorno de esta persona, con quien se relaciona y genera consecuencias tanto el ámbito laboral, familiar como social. El estrés solo genera alteraciones sobre la persona que lo padece.

Señala cual, de estas frases, es correcta, cuando hablamos de estrés: Solamente afecta de forma psicosocial. Puede afectarnos tanto de forma mental como de forma física. Ninguna es correcta.

Señala cual de estas frases es la más correcta, en términos del estrés: El estrés nos afecta a todos de la misma forma. El estrés puede provocar en el individuo cambios en el estado de ánimo, como sentimientos de depresión o poco entusiasmo…. El estrés puede provocar que los trabajadores, aumenten su productividad.

El estrés es una causa alteraciones, señala cual de estas repuestas es a las que afecta: Individuo y Organización. A la sociedad. A y B son correctas.

¿De qué forma el estrés puede afectar a la familia?. Deteriora de relaciones. Desatención infantil. A y B son correctas.

Los factores psicosociales en el trabajo son las características de las condiciones de Trabajo que pueden producir daños en la salud del trabajador son: La cultura de la organización. El ambiente. Las funciones. Todas son correctas.

¿En que se dividen los factores de riesgo psicosocial?. Contenido del trabajo. Contexto del trabajo. Todas son correctas.

¿Cuál es uno de los factores psicosociales relacionados con el contenido del trabajo?. Atención. Motivación. Centralización.

Las alteraciones que pueden provocar el trabajo nocturno en el trabajador son…. Alteración del sueño y habito alimentarios. Alteraciones de los ritmos biológicos y alteraciones de la salud. A y B son correctas.

Las características del ambiente de trabajo son: Ambiente de trabajo deficiente. Disponibilidad. Reparación de equipos. Todas son correctas.

¿Desde el punto de vista legal, el Estatuto de Trabajadores se considera trabajo nocturno...?. Se realiza entre las 22h y las 6h. Entre las 6h y las 15h. Entre las 19h y las 2h.

¿Qué tipos de métodos de evaluación de riesgos psicosociales hay?. Cualitativos y cuantitativos. Objetivos y subjetivos. A y b son correctas.

Podemos diferenciar dos tipos de requisitos que debe reunir un método de evaluación: Requerimientos fijos y variables. Requerimientos científicos y operativos. Requerimientos de calidad y validez.

Son requisitos principales de un método de evaluación psicosocial: Que sea fiable y participativo. Que se base en evidencias científicas. A y b son correctas.

¿Cuál de las siguientes no es una ventaja de la participación de los trabajadores en la empresa?. Mas control de las condiciones de trabajo. Costes que puede comportar tanto a los individuos como a la organización. Mas implicación de los trabajadores en la empresa.

Una vez tenemos los resultados del informe, se identificarán las intervenciones preventivas, que serán consensuadas entre…. Los trabajadores y el empresario. Investigadores, representantes de la empresa y trabajadores. Investigadores y trabajadores.

Los factores psicosociales afectan a la productividad?. Si. No.

El método PSQ CAT21 ofrece las siguientes ventajas: Es un método público y gratuito. Está reconocido en el ámbito internacional. Los indicadores de validez y fiabilidad son muy altos. Todas son correctas.

Podemos clasificar los métodos para evaluar la satisfacción laboral en dos grandes grupos: Directos y abstractos. Abstractos y neutros. Directos y indirectos.

¿Qué es el Mobbing?. Son situaciones de acoso psicológico en el trabajo que se manifiestan en forma de conflictos interpersonales. Es un síndrome de fatiga emocional crónica. Acoso físico o psicológico al que someten, de forma continuada, a una persona sus compañeros.

Hay una serie de métodos para evaluar los riesgos psicosociales, y se pueden clasificar en: Generales o específicos. Objetivos, subjetivos o mixtos. Cuantitativos o cualitativos. Todas son correctas.

Hay 3 tipos de estresores, indica cual es la respuesta correcta: Acontecimientos vitales intensos. Acontecimientos anuales menores. Acontecimientos diarios mayores.

¿Cuáles son los dos métodos de la intervención delante de los riesgos psicosociales.?. Intervención preventiva y Intervención Correctora. Intervención terapéutica psicosocial e intervención terapéutica laboral. Intervención preventiva e intervención terapéutica.

Cual de estos conceptos básicos delante un riesgo psicosocial de intervención es el correcto: La salud del trabajador es un derecho y la prevención es el origen, es una obligación legal que se tiene que cumplir. Los principios de la acción preventiva se intervienen de dos formas, eliminando el factor de riesgo, y si no es posible adoptar medidas colectivas. Ninguna es correcta.

¿Cuáles son las formas y vías organizativas correctas?. Consulta y Manifestación. Consulta y delegación. Delegación y coordinación.

¿Cuáles son las fases del proceso del cambio?. Fase de planificación, implantación y de resultados. Fase de personalización y concretas. Fase de estructuración y rangos de operaciones.

Los contenidos de información para los trabajadores deben ser: Contenidos generales y administrativos. Relacionados con la faena y otras necesidades de motivación. Todas son correctas.

Cual de estas medidas no corresponde a cambios organizativos del articulo 15 de la ley PRL. Rotación de lugares de trabajo. Ampliación y enriquecimiento de tareas. División de las personas para realizar mas tareas simultaneas.

¿Que es la entrevista?. Se basa en un proceso estructurado de recogida de información mediante respuestas a una serie de preguntas, a través de un cuestionario basado en una batería de preguntas. Es una técnica para obtener la información que se quiere de un sujeto seleccionado, por medio de una conversación directa, metódica y planificada. Consiste en escuchar y ver los fenómenos que se quieren estudiar en el entorno laboral. Se utiliza para conocer hechos, conductas, relaciones interpersonales, comportamientos, etc.

¿Qué características presentan los individuos que forman los grupos de discusión?. Individuos con características diferentes. Únicamente puede estar formado por mujeres. Los grupos de discusión están formados por individuos con características comunes que se relacionan con el objetivo del estudio psicosocial.

¿En qué consiste la técnica DELPHI?. Consiste en una entrevista con los trabajadores afectados para resolver un conflicto. Consiste en el envío de tres cuestionarios a las personas seleccionadas con el fin de plantear una solución para un conflicto. Es una técnica de solución de conflictos individual, en la cual participa un moderador para solucionar un conflicto.

¿Cuál de estas definiciones pertenece a Entrevista estructurada?. Formulario de preguntas que facilita el análisis comparativo, ya que se formula siempre en el mismo orden. Se intercalan diferentes preguntas seleccionadas con preguntas libres. Preguntas abiertas que favorecen a la conversación.

¿Cuál de estas, pertenece a la Escala dentro de las técnicas de evaluación?. Escala Aditiva. Escala Reich. Escala Romel.