Psico del Trabajo I Examen 22-23

Con el objetivo de detectar cliques en una organización: Red de relaciones informales. Red de relaciones formales. Red de capacidades informales. Red de capacidades formales.

¿Cuál de las siguientes no suele considerarse como una variable criterio a la hora de analizar el comportamiento organizacional?. Variables predictoras. Variables criterio. Personalidad. Productividad.

Una organización es eficaz cuándo: Es capaz de satisfacer sus metas. Satisface sus metas a menos coste. Satisface sus metas a más coste. Todas son correctas.

Señale cuál de las siguientes afirmaciones es falsa respecto a las características de la 2ª revolución industrial. La idiología imperante del liberalismo. Habría una gran escasez de mano de obra barata y poco cualificada. Se empezó a usar nuevas fuentes de energía como carbón. La producción se desplazó a grandes fábricas.

El método propuesto por Taylor para establecer el mejor modo posible de realizar una tarea fue: La individualización de la tarea. Método de Estudio de Tiempos y Movimientos. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Una de las principales críticas realizadas a la Administración Científica del trabajo desde un punto de vista metodológico. Escasa fiabilidad de Tiempos y Movimientos los seguidores de Taylor que más contribuyeron fueron: Los esposos Frank y Lilian Gilbreth. Los esposos March y Simon. Los esposos Juan y Medio. Ninguna es correcta.

Según los resultados obtenidos por los Estudios Hawthorne, realizados en la factoría Hawthorne, la motivación humana al menos en el contexto laboral estaría determinado fundamentalmente por satisfacciones de tipo: Autoestima. Social. Todas son correctas.

Cuál de las siguientes afirmaciones respecto a los resultados globales obtenidos por E.Mayo resultaría verdadera: La centralización es un fenómeno natural en las organizaciones. Los objetivos organizacionales están antes que el de las personas. Resulta necesario formar a supervisores y directivos en el estilo de dirección participativa. Ningunaa es correcta.

. Si contextualizamos la organización como un sistema abierto el principio de equifinalidad: Las organizaciones no constituyen sistemas físicos o biológicos. La intervención en un sistema afecta al resto. Es necesario considerar el medio externo. No existe una única manera óptima de hacer cosas.

Señala cuál de las siguientes afirmaciones es la verdadera con respecto a la Teoría de Maslow. La investigación sobre esta teoría ha proporcionado una gran cantidad de apoyo empírico. La teoría paseé un alto poder como predictor de la conducta humana. A y B son falsas. A y B son verdaderas.

Desde el punto de vista de la teoría de Herzberg cuál de las siguientes afirmaciones es la verdadera: La eliminación de los factores que producen insatisfacción en el trabajo no genera ninguna motivación. Para motivar a un individuo en el trabajo es más importante darle un buen sueldo que preocuparse por alabarle cuándo hace bien una tarea. Nunca conseguiremos motivar a los sujetos si estos se sienten insatisfechos en su trabajo. Motivación y satisfacción son dos variables que no siempre aparecen correlacionadas en el contexto laboral.

Condiciones del trabajo tales como: rendimiento personal, reconocimiento de la labor bien hecha, la variedad y complejidad de las tareas a realizar etc, siempre irán dentro de la teoría bifactorial. Necesidades higiénicas. Necesidades intrínsecas. Necesidades extrínsecas. Todas son correctas.

El proceso por el cuál el receptor de una serie de estímulos físicos es capaz de transformarlos en un mensaje: Decodificación. Codificación. Cuantificación. Cualificación.

. Los contenidos habituales de los mensajes del flujo de comunicación vertical ascendentes. Las normas de la organización. Tareas a realizar y los fines de la organización. Los resultados del trabajo. Todas son correctas.

. Cuál de las siguientes fases que a continuación se citan NO serían propias del proceso de toma de decisiones basado en racionalidad limitada: Selección del mejor curso de acción. Elección de una alternativa factible. Ambas son falsas. Todas son verdaderas.

Cuál de las siguientes NO sería una de las estrategias utilizadas para tratar de evitar la aparición de pensamiento de grupo: Internalización de terceros. Abogado del diablo. Debate dialéctico. Son todas verdaderas.

Los estudios realizados durante los años 40 y principios de los 50 en la Universidad de Michigan identificaron dos factores básicos. Liderazgo centrado en el puesto. Liderazgo centrado e el empleado. A y B son falsas. A y B son verdaderas.

. Según Fiedler de los 3 factores que determinan la entidad de control e influencia que el líder dispone en una situación dada, el más importante sería. Relación líder-subordinados. Estructura de la tarea. Poder del puesto de ese líder. Todas son igual de importantes.

Según los postulados de la teoría de la Teoría de contingencia de Fiedler la cantidad de control e influencia disponible en una situación es mayor cuándo: Más estructurada esté la tarea. Menos estructurada esté la tarea. Más estructurada esté la relación. Menos estructurada esté la relación.

Señale cuál de las afirmaciones que a continuación se presentan resulta verdadera teniendo en cuenta los resultados obtenidos en las investigaciones de Fiedler. En una situación muy desfavorable el dirigente centrado en relaciones interpersonales es el que obtiene mejores resultados. En situaciones de dificultad intermedia el dirigente centrado en la tarea es el que obtiene mejores resultados. En una situación muy favorable el dirigente centrado en relaciones interpersonales es el que obtiene mejores resultados. Todas son falsas.

Señale cuál de las afirmaciones que a continuación se presentan resulta verdadera para situaciones muy favorables teniendo en cuenta los resultados obtenidos en las investigaciones de Fiedler. Líder centrado en la tarea. Líder centrado en las relaciones. Ambos. Ninguno es correcto.

Señale cuál de las afirmaciones que a continuación se presentan resulta verdadera para situaciones muy desfavorables teniendo en cuenta los resultados obtenidos en las investigaciones de Fiedler. Líder centrado en la tarea. Líder centrado en las relaciones. Ambos. Ninguno es correcto.

Señale cuál de las afirmaciones que a continuación se presentan resulta verdadera para situaciones intermedias teniendo en cuenta los resultados obtenidos en las investigaciones de Fiedler. Líder centrado en la tarea. Líder centrado en las relaciones. Ambos. Ninguno es correcto.

Desde el punto de vista de la teoría de Herzberg cuál de las siguientes afirmaciones es la verdadera: La eliminación de los factores que producen insatisfacción en el trabajo genera motivación. Para motivar a un individuo en el trabajo es más importante darle un buen sueldo que preocuparse por alabarle cuándo hace bien una tarea. Nunca conseguiremos motivar a los sujetos si estos se sienten insatisfechos en su trabajo. Motivación y satisfacción son dos variables que siempre aparecen correlacionadas en el contexto laboral.