Psico300911

Es el conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad transformar las materias primas en productos elaborados”. Industria. Organizacion. Conglomerado. Fabrica.

la industria necesita (escoja la falsa). materias primas. Fuentes de energía para transformarlas. a y b (son correctas). ninguna de las anteriores.

Revolución Industrial. Es hacia finales del siglo XVIII, y durante el siglo XIX. Es hacia finales del siglo XVII, y durante el siglo XX. Es hacia finales del siglo XIX, y durante el siglo XX. Es hacia finales del siglo XVIII, y durante el siglo XX.

Es una unidad social coordinada deliberadamente y compuesta por dos o más personas, que funciona de manera más o menos continua para alcanzar una meta o unas metas comunes. Organizacion. Industria. Sistema. Cooperativa.

Ejemplo de Organizacion con fines de lucro. Agencia de viaje. asociacion prevencion del cancer. Asociacion conservacion de animales. Ninguna de las anteriores.

Ejemplo de asociacion sin fines de Lucro. Asociacion para prevenir la diabete. Oficina de viaje. Oficina de retencion. ninguna de las anteriores.

El común denominador de la psicología es. La conducta humana. La conducta del anciano. La conducta del trabajador. Ninguna de las anteriores.

Métodos y técnicas más usuales en psicología (escoja la falsa). Método de observación natural. Método correlacional. Pruebas psicológicas. Metodo Simetrico.

Está interesado en el comportamiento en las situaciones laborales. El psicólogo I/0. El psicólogo clinico. El psicólogo Educacional. El psicólogo Personal.

La psicologia industrial -Organizacional Tiene dos facetas.Cuales son?. Cientifia _ Practica. Practica _Laboral. Cientifica¨_Organizacional. Ninguna de las anteriores.

la primera faceta de la psicologia industrial está comprometida con el avance del conocimiento sobre las personas en el trabajo. Cientifica. Practica. Laboral. Organizacional.

se interesa en la aplicación del conocimiento para resolver problemas reales en el mundo laboral, por ejemplo, reducir el ausentismo, mejorar la comunicación, la motivación, incrementar la satisfacción laboral, la selección de personal idóneo, etc. Faceta practica de la psicologia industrial. Faceta cientifica de la psicologia industrial. Faceta laboral de la psicologia industrial. Faceta practica de la industria.

Figuras fundadoras de la psicología I/O (escoja la falsa). Walter Hill Scott. Frederick W. Taylor. Lillian Moller Gilbreth. Stanly Waterlock.

Junto con su esposo fue pionera en técnicas de administración industrial, los aspectos humanos de la administración del tiempo y en reconocer los efectos del estrés y la fatiga en los trabajadores. Lillian Moller Gilbreth. Liliana Gruber. Lillian Miller Girbelth. Ana Lilian Muller.

Algunos autores lo consideran el padre de la psicología industrial. Hugo Munsterberg. Hugo Mustang. Jorge Munsterberg. Enzo Munsterberg.

Áreas de trabajo de la psicología industrial. Selección y colocación. Evaluación del desempeño. Ergonomía. Todas las anteriores.

Cuales son Problemas que enfrenta de la psicología industrial. carreras de tiempo completo. Hay más parejas con ingreso doble. Hay más empleos de medio tiempo. Todas las anteriores.

El ejército se acercó a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y responsabilidades de un soldado. Esto ocurrio durante. La Segunda Guerra Mundial (1941 -1945). La Primera Guerra Mundial (1917 - 1918). La Segunda Guerra Mundial (1917 - 1918). Ninguna de las anteriores.

se percató del valor de rediseñar la situación laboral para lograr aumentar la producción y conseguir un salario más alto para el trabajador. Frederick W. Taylor. Walter Hill Scott. Lillian Moller Gilbreth. Albert Taylor Scott.

Fue un psicólogo alemán, interesado en aplicar los métodos psicológicos tradicionales a los problemas industriales prácticos. Hugo Munsterberg. Lillian Moller Gilbreth. Frederick W. Taylor. Frederick Munsterber.