Psicologia de los grupos-tema 3

La estructura de un grupo se conforma por: Estatus, normas y leyes. Prestigio, roles y normas. Estatus, roles y normas.

A una determinada posición, se le da un estatus, y se espera que la persona que lo ocupa actúe de cierta manera. Sin embargo, la forma de conducir esa posición dependerá de las características de la persona. Así pues, hay dos factores que influyen en el desempeño del rol: Aspectos estructurales (lo que se espera de las funciones de un rol determinado) y las características personales del miembro que ocupa ese rol. Aspectos normativos del grupo en cuestión y características personales del sujeto que ocupa ese rol. Aspectos estructurales (lo que se espera de las funciones de un rol determinado) y los aspectos normativos que cumple ese grupo en cuestión.

- Composición del grupo. Algunas variables que influyen en la constitución de un grupo son: Atracción física, semejanza de actitudes. Atracción interpersonal, semejanza de nivel económico. las dos son correctas.

Existen varios tipos de estatus: adscrito, adquirido, subjetivo y objetivo. El estatus adscrito es aquel que: se consigue a través de factores sobre los que no tenemos control. se obtiene a través de méritos y acciones que la persona interesada en conseguir dicho estatus lleva a cabo con el objetivo de conseguirlo. se corresponde al estatus que la persona cree ostentar sin realmente contar con una aprobación social.

-¿Cuál es el concepto de rol?. Es el conjunto de conductas esperadas, que se vinculan con una posición en el grupo. Es el conjunto de las características personales de la persona que ocupa una posición en el grupo. Es el conjunto de cualidades personales que se esperan de la persona que ocupa una posición en el grupo.

- Con la ambigüedad de rol nos estamos refiriendo a: la discrepancia entre la información que dispone el ocupante de una posición y la información necesaria para un adecuado desempeño del rol. la discrepancia entre la información que dispone el ocupante de una posición y la capacidad que esa persona tiene para el desempeño del rol. la discrepancia entre la información recibida para el desempeño del rol y la información percibida para desempeñar un rol determinado.

- Una norma es una escala de valores que define un rango de conductas y actitudes aceptables e inaceptables para los miembros de una unidad social, están implicadas en la idiosincrasia de cada uno de los grupos. Dichas normas se configuran como expectativas que comparten los miembros de un grupo según su comportamiento, y presentan tres características: Surgen espontáneamente, pueden ser explícitas o implícitas y el no cumplimiento de las mismas puede acarrear una sanción. Surgen de la interacción, pueden ser explícitas o implícitas y el no cumplimiento de las mismas puede acarrear una sanción. Surgen de la interacción, solo pueden ser explícitas y el no cumplimiento de las mismas puede acarrear una sanción.

- El desempeño adecuado de los roles es funcional para: el bienestar del grupo y las relaciones intergrupales. el desempeño de las normas y el cumplimiento de las sanciones. la productividad y la dinámica del grupo.

- En los criterios de la asignación de los estatus, la teoría de los estados de las expectativas propone que: las expectativas de qué función o qué posibles contribuciones realizará cada miembro del grupo son la base principal del estatus de un grupo. que las personas que integran el grupo valoran las características físicas como la fuerza, altura, musculatura y expresiones faciales. las dos son falsas.

- Según Opp que tres tipos de normas existen: Legales, institucionales y voluntarias. Institucionales, voluntarias y evolutivas. Evolutivas, inclusivas, institucionales.