Psicología de las organizaciones tema 1

La psicología industrial se aplica en: La gestión del cambio. La optimización de la productividad. La resolución de conflictos.

El modelo taylorista de producción se centra en: La producción en cadena, la baja especialización y el control del trabajo. El crecimiento personal de las personas que forman parte de la organización. La producción en cadena, la alta especialización y el control del trabajo.

Una organización es: Un conjunto de personas con objetivos comunes, normas, y recursos afines. Un conjunto de personas que pertenece al mismo grupo de interés. Un conjunto de personas con fines comunes, regulado por normas, que comparten una estructura y recursos comunes.

Las organizaciones, entendidas como sistemas abiertos: Son la suma de todas sus partes. Son sistemas que permiten la entrada y salida de información. Generan comportamientos que no están regidos por reglas ni objetivos organizacionales.

El comportamiento de la organización depende de: Las personas, los grupos y la estructura de la organización. Las personas, las motivaciones y la estructura de la organización. Las normas, los grupos y la estructura de la organización.

Un ejemplo de organización tipo “cárcel psíquica” es: Google. Una administración dominada por la burocracia. La fábrica de Ford.

Las organizaciones, como sistemas abiertos: Mantienen la estructura, aunque cambien las personas. Personas y estructura cambian continuamente. No cambian ni las personas ni las estructuras.

La Psicología Organizacional es: La rama de la Psicología que estudia el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones y el impacto de los procesos organizacionales en las personas. Una continuidad de la psicología industrial. La rama de la Psicología que estudia el comportamiento organizacional.

Según el efecto Hawthorne: Las personas pueden cambiar su comportamiento cuando perciben un cambio. Las personas reducen su rendimiento cuando se sienten observadas. Los/as trabajadores/as mejoran su rendimiento cuando mejoran las condiciones de trabajo.

Al finalizar la IIGM, la psicología recupera el interés por el individuo: Con el auge de los modelos industriales. Con el auge de los modelos humanistas. Con la recuperación económica.