Psicologia Social de las organizaciones

El poder instituido tiende a ejercer poder. Verdadero. Falso.

En la Psicología de las Organizaciones intervienen fenómenos como el liderazgo, la conducta, las relaciones intergrupales dentro de las organizaciones. Verdadero. Falso.

En la teoria de la comunicacion humana, la comunicacion y la conducta se utilizan como sinónimos. Verdadero. Falso.

Una organización es un conjunto ordena y estructurado de preceptos. Verdadero. Falso.

Schvarstein postula que el grupo en una organización permite entender como esa organizacion se pone en movimiento en un hacer comun. Verdadero. Falso.

El atravesamiento institucional, definido por Schvarstein, permite comprender cómo determinados modos de hacer y de pensar se producen y se reproducen en la sociedad. Verdadero. Falso.

La Psicología de las Organizaciones es una disciplina que estudia procesos psicosociales aplicados al contexto particular de las organizaciones humanas. Verdadero. Falso.

La Psicología de las Organizaciones puede entenderse como una rama aplicada de la Psicología Social. Verdadero. Falso.

La organización es una integración de individuos y grupos, en el marco de un orden formal que establece las funciones que ellos deben cumplir. Verdadero. Falso.

No se puede entender la psicología social en el ámbito de las organizaciones ni pensar a los sujetos producidos por ellas y productores de ellas, en el marco de sus estructuras y sus procesos. Verdadero. Falso.

Las organizaciones son escenarios que evidencian la relación entre fuerzas instituidas. Verdadero. Falso.

La sigla ECRO significa: Estudio Conceptual Referencial y Optativo. Verdadero. Falso.

Los grupos formales exceden las relaciones de la estructura organizacional por la natural interrelación social de los individuos que lo componen. Verdadero. Falso.

La Semántica se relaciona con los problemas relativos a la transmisión de información, estudia los temas de codificación, canales, capacidad, ruido y redundancia. Verdadero. Falso.

Pichón Rivière define la Psicología Social como la ciencia que estudia los vínculos individuales y cognitivos. Verdadero. Falso.

Las organizaciones son las que determinan las formas de intercambio social. Verdadero. Falso.

El Control y la Organización es la instancia en la que se alcanza un nivel ideal de comunicación entre los miembros de un grupo. Verdadero. Falso.

Los rasgos de la cultura organizacional de ninguna forma son los modos de pensar, creer y hacer las cosas en el sistema, se encuentren o no formalizados. Verdadero. Falso.

Para Schvarstein (1991), la psicología de la organización es tomada como campo de conocimiento íntimamente relacionado al reconocimiento de las organizaciones como sistemas sociales simples y alejados de los individuos. Verdadero. Falso.

La sigla ECRO. Esquema Conceptual Referencial y Operativo. Esquema Conductual Referencial y Operativo. Esquema Conceptual Referencial y Optativo.

Las instituciones son: Cuerpos normativos jurídicos- culturales compuestos de ideas, valores, creencias, leyes que determinan las formas de intercambio social. Cuerpos jurídicos no culturales compuestos de leyes que forman parte de la constitución.

Pichón Rivière define la Psicología Social como: La ciencia que estudia los vínculos interpersonales y otras formas de interacción. Pichón Rivière la ciencia que estudia los vínculos individuales y cognitivos.

El poder instituido. Tiende a ejercer poder. No ejerce poder.

Las instituciones…. Son escenarios que evidencian la relación entre fuerzas instituidas. Son escenarios que nunca evidencian la relacion entre fuerzas instituidas.

En el ECRO, el Nivel Metodológico considera. Los aspectos técnicos del trabajo con las organizaciones o grupos. Los aspectos teoricos del trabajo con las organizaciones o grupos.

El cambio social resulta de la dialéctica que. Se establece entre lo instituido y lo instituyente. Se establece entre lo instituyente y no lo instituido.

Las instituciones son las que. Determinan las formas de intercambio social. Determinan el orden social.

La Psicología de las Organizaciones puede entenderse. Como una rama aplicada de la psicologia social. Como una rama de la psicologia tradicional.

La noción de transversalidad, según Schvarstein es. La existencia de este orden horizontal en las organizaciones, posibilitado por la existencia de las propias coherencias internas. La inexistencia de este orden horizontal en las organizaciones, posibilitado por la existencia de las propias coherencias internas.

Robbins, en el análisis de las estructuras grupales, desarrolla algunas propiedades del grupo como. Los roles, las normas, el estatus, el tamaño del grupo y la cohesión. Los salarios, el presentismo y las llegadas tarde.

La organización es. Una integración de individuos y grupos, en el marco de un orden formal que establece las funciones que ellos deben cumplir. Una integración de individuos y grupos, fuera del orden formal que no esta determinada por normas.

El estudio de la Comunicación Humana se subdivide en diferentes áreas. Sintáctica, Semántica y Pragmática. Semántica, Simbolica y Practica. Sintactica, Semantica y Preliminar.

Poder del experto es: La influencia que se basa en las aptitudes o conocimientos especiales. Una habilidad natural definida por sus actitudes.

La Metacomunicación. Es la comunicación que habla acerca de la comunicación misma. Es la falta de comunicacion dentro de los grupos.

De acuerdo a Etkin, dentro de las categorías de los sistemas culturales, las FUERTES o DÉBILES son aquellas que: Según la intensidad con que sus contenidos son compartidos, cuanto más fuertes sean, no solo determinarán la conducta interna sino que la impondrán a otras organizaciones relacionadas. Segun la intensidad con que sus contenidos son compartidos, cuando mas fuertes sean, puede ser perjudiciales para llevar a cabo procesos.

Etkin utiliza el concepto de estructura para referirse. A las formas de acoplamiento con el medio ambiente, de manera que el concepto también explica la manera como las organizaciones sociales contribuyen en forma activa a modelar el curso mismo del proceso histórico. Al concepto que tienen las organizaciones sociales con las leyes.

Para Etkin, las estructuras conservadoras son aquellas: Que son repetitivas y redundantes de procesos y procedimientos. Que son ocasionales y evolutivas de procesos y procedimientos.

El estudio de las organizaciones nos muestra que sus integrantes: Siguen pautas, normas y procedimientos formalmente establecidos, desempeñan funciones y ocupan posiciones definidas por una estructura oficial, reconocen en ciertos miembros la autoridad legítima para fijar criterios y emitir instrucciones a sus dirigidos. Siguen pautas, normas y procedimientos formalmente establecidos pero no desempeñan funciones y tampoco ocupan posiciones definidas por una estructura oficial.

Para Robbins, un grupo se define: Como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares. Como mas de tres individuos que interactuan, son dependientes y se reunen para discutir acerca de diferentes normas.

Ejemplos de Organizaciones son: Escuela. Hospital. Empresa. Religion.

Según Capriotti, los factores que intervienen en la cultura organizacional, son: Factores sociologicos. Factores de direccion. Factores de Comunicación. Factores educativos.

El estudio de la Comunicación Humana se subdivide en diferentes áreas: La Sintactica. La Semantica. La pragmatica. La práctica.

Enrique Pichón Rivière (1983), para desarrollar su teoría de la Psicología Social, se sustenta en algunos conceptos base. Indique cuales son estos conceptos. Un vinculo. Un grupo. Un sujeto. Un instrumento.

La organización es: Marco de un orden formal que establece las funciones que ellos deben cumplir. Una integración de individuos y grupos. Un espacio social donde coexisten acuerdos y divergencias al mismo tiempo. Un espacio social en donde no existen acuerdos.

Las instituciones: Son cuerpos jurídicos – culturales. Son leyes que determinan las formas de intercambio social. Están compuestas de ideas, valores, creencias. Generan orden y reglas.

El cambio social resulta de: La dialéctica que se establece entre lo instituido y lo instituyente. La fuerza instituyente que triunfa y se instituye. La fuerza instituida.

Respuestas múltiples - Ejemplos de Instituciones son: Vejez. Trabajo. Justicia. Sexualidad.

La organización se define como: Deliberadamente constituido para la realización de un proyecto concreto. Un sistema socio-técnico integrado. Tendiente a la satisfacción de necesidades de sus miembros. Un sistema de comunicacion interna.

De acuerdo a Etkin, existen distintas categorías en los sistemas culturales, a saber: Tendientes al Cierre o la Apertura. Concentradas o Fragmentadas. Fuertes o debiles. Estandarizadas o cambiantes.

Para Schvarstein, el concepto de rol: Es producto de una construcción histórica. Es una pauta de conducta estable. Es el que transforma al actor en personaje. Está institucionalmente determinado.

El carácter formal o informal del grupo está en relación: Con la estructura organizacional y con la naturaleza de su tarea. Con la estructura organizacional pero no con la naturaleza de su tarea. Con la cultura organizacional.

Una cada concepto con su correspondiente. Institución. Organizacion. Dialéctica espiralada. Cambio Social. ECRO. Una organizacion constituye.

Una cada concepto con su correspondiente. La Instituciones se definen como. LAS Organizaciones se consideran como. Se denomina transversalidad. La organización se define como.

Unir cada concepto con su descripción correspondiente. La Sintáctica. La Semántica. La Pragmática. La Retroalimentación en la teoría de la comunicación humana. La Redundancia. El conocimiento del Clima Organizacional.

Unir cada concepto con su definición. Los Valores son. Las Normas son. Los Ritos son. Los Mitos son. Los Tabúes son. Las jergas especializadas son.

Unir cada concepto con su autor correspondiente: Schvarstein. Pichon Rivière. Robbins.