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psicología social para el trabajo social
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Título del Test:
psicología social para el trabajo social Descripción: repaso para examen Autor: Salander OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 11/05/2017 Categoría: Otros Número Preguntas: 28 |
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Cuales son los componentes subjetivos de la cultura normas, creencias, valores, roles leyes, decretos, normas. Que son valores Son principios que guían nuestros comportamientos, a fin de que sean relevantes en la vida Son las costumbres de comportamiento social. El estudio realizado por Geert Hofsde se centra en los valores colectivos en el trabajo los valores colectivos en el grupo. Cuantas dimensiones identifica este autor, para explicar las diferencias en términos culturales Cinco Tres. Cuales son esas dimensiones identifica este autor, para explicar las diferencias en términos culturales Individualismo-colectivismo, Masculinidad-feminidad, distancia jerárquica, orientación temporal,evitación de la incertidumbre Valores individuales y valores colectivos. Que trata de dilucidar esas dimensiones Los aspectos subjetivos de la cultura La relación existente entre ellas. En que consiste cada una de las dimensiones Analizar las relaciones existentes a la hora de desarrollarse Analizar las relaciones entre ellas. Cuales son los elementos que constituyen las dimensiones Cooperación, Clima laboral, Reciprocidad, Orientación Las normas, creencias, valores, . ¿Pueden dos valores incompatibles coexistir en la misma cultura? De que manera No.Se activará según la situación, por ejemplo un colectivista no actuar diferente con alguien que no sea de su grupo Si. Se activará según la situación, por ejemplo un colectivista puede actuar diferente con alguien que no sea de su grupo. Los modelos de valores de S. Schwartz. ¿ Que modelos de valores ha desarrollado S. Schwartz Valores individuales y valores Colectivista Valores grupales y valores sociales. Que modelo propone de S. Schwartz Que los modelos valores humanos tienen una estructura Universal Que los modelos valores humanos tienen una estructura individual Que los modelos valores humanos tienen una estructura colectiva. En cuanto tipos motivacionales han clasificados los valores 5 tipos motivacionales 10 tipos motivacionales 6 tipos motivacionales. que refleja cada valor refleja metas y objetivos por conseguir valores individuales y colectivos. En cuantos objetivos básicos se agrupan estas motivaciones- valores en cuatro en seis en doce. Los objetivos motivacionales se agrupan de modo circular sobre... dos ejes cuatro ejes seis ejes. Cuales son esos objetivos conservadurismo,apertura al cambio-promoción personal, promoción del yo, auto- trascendencia hedonismos,apertura al cambio-promoción personal, promoción del yo, auto- trascendencia. Cuál es el valor compartido por los objetivos básicos de promoción personal y apertura al cambio Valor hedonismo Valor Eudemónico . Cuantos y cuales valores responden a intereses individualistas Cinco, y son Logro, poder, auto dirección, estimación, hedonismo, Tres, y son Benevolencia, tradición, conformidad. Cuantos y cuales valores responden a intereses Colectivistas Cinco, Logro, auto-dirección, poder, estima, hedonismo Tres, Conformidad, benevolencia, tradición. cuantos y cuales son los valores que corresponden a los dos tipos de intereses Individualista / Colectivista Dos. Seguridad y Universalidad Tres Seguridad, hedonismo, universalidad. Según el autor S. Schwarz ¿Las personas pueden dar importancia simultáneamente a ambos tipos de orientaciones (individualista y colectivista? No Si. Colectivismo Independencia emocional de grupos, familias, y organizaciones Dependencia emocional de grupos, familias, y organizaciones fuerte cohesión y lazos fuertes. Individualismo Independencia emocional de grupos, familias, y organizaciones Dependencia emocional de grupos, familias, y organizaciones. Masculinidad - Feminidad en el estudio de la cultura de Geer Hosfstede Relación existente entre hombres y mujeres. División de genero, elementos de cooperación con diferentes personas. Promoción de tener la oportunidad de ascender a puestos más elevados Competitividad existente entre hombres y mujeres. Distancia Jerárquica En el estudio sobre culturas Se refiere a la desigualdad entre personas. Clima laboral y relaciones de trabajo con su superior Analiza las relaciones que tienen las personas con la autoridad. Evitación de incertidumbre en el estudio de culturas de Geer Hofstede Nivel de estrés al enfrentarse a lo desconocido. Orientación a la norma. Las normas no deben infringirse Explica como las personas se manejan ante situaciones de conflictos. En el estudio sobre culturas de Gerr Hofstede. Orientación temporal Abarca las creencias, normas, valores, que tenemos frente a la concepción del tiempo La elección personal del enfoque hacia el presente o futuro. Reciprocidad de agradecimientos: hacer favores y regalos como ritual social. Los superiores se permiten tiempo y recurso. Como son las relaciones entre los diez valores motivacionales según S.S es una dinámica y cambiante es aleatoria y directa. |
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