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psicologia trabajo
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Título del Test:
psicologia trabajo Descripción: autoevalucion Autor: con los ojos cerrados OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 05/02/2022 Categoría: Otros Número Preguntas: 20 |
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La Ergonomía surge a partir de la Segunda Guerra Mundial para tratar de Ajustar las personas a las máquinas.
Adecuar las máquinas a las personas Publicar y comercializar los test psicométricos.
. Los denominados “estudios de la lotería” han mostrado que: Existe un porcentaje mayor de mujeres que preferirían seguir trabajando, aunque ganasen la lotería. La gran mayoría de las personas seguirían trabajando incluso si pudieran permitirse el lujo de no hacerlo. A y B son correctas. . Señale el término que se utiliza para describir “el contenido y la organización de las tareas, las actividades, las relaciones y las responsabilidades del trabajo”: Job crafting. Diseño del trabajo Análisis del puesto. . La unidad de análisis básica de la actividad laboral se denomina: Actividad. Proceso Tarea. . Los resultados de los estudios realizados señalan que si no es posible reducir el trabajo nocturno al máximo, entonces son preferibles los sistemas de rotación: Mixta. Lenta Rápida. En el experimento de Elton Mayo en la planta de Hawthorne de la Western Electric sobre el uso de incentivos, se encontró que cuando los trabajadores alcanzaban lo que ellos juzgaban era su producción normal, entonces: Reducían su ritmo de trabajo a pesar de los incentivos individuales. Aumentaban su ritmo de trabajo en función lineal de los incentivos individuales. El ritmo de trabajo dependía de la presencia de un investigador observándoles y no de los incentivos ofrecidos por la companía. . En el estudio sobre el liderazgo basado en la identidad como factor preventivo del abandono de la organización por parte de los empleados (Laguía et al., 2020), se encuentra que: La identificación con el equipo de trabajo influye de forma significativa en la intención de abandono. El liderazgo basado en la identidad (ILI) no tiene ninguna relación directa con la intención de abandono. El work engagement está mediando la relación entre el liderazgo basado en la identidad (ILI) y la intención de abandono. . ¿Qué tipo de conflicto provoca reacciones emocionales como la ansiedad, miedo, irritabilidad y resentimiento? Conflicto de tipo jurídico. Conflicto de tareas. Conflicto de relaciones. En el escalamiento del conflicto, la despersonalización hace referencia a: Dis-individualización (consideración del otro como miembro de un grupo o colectivo). Des-humanización (la eliminación del cualquier rasgo del adversario como ser humano). A y B son correctas. . Sonnentag y Fritz (2007) distinguieron cuatro experiencias de recuperación fundamentales. Señale cuál es la dimensión principal entre las siguientes: Relajación. Control percibido sobre el tiempo libre. Distanciamiento psicológico. . La recuperación puede ser considerada como un proceso opuesto al proceso de: Estrés. Strain. A y B son correctas. Entre los enfoques teóricos que se han propuesto para explicar el burnout o síndrome de estar quemado/a en el trabajo, _______________ mantiene que este síndrome es una respuesta al estrés crónico que aparece cuando fallan las estrategias de afrontamiento que habitualmente emplea la persona para manejar los estresores laborales. La teoría estructural. La teoría del contagio de emociones. La teoría socio-cognitiva del yo. La siguiente definición "una sensación de fracaso y una experiencia agotadora que resulta de una sobrecarga por exigencias de energía, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador" se refiere a: Conflicto de rol. Estrés laboral. Burnout. El ítem “Me han ordenado tareas por debajo de mis competencias” de la escala de NAQ-R mide: Acoso laboral. Burnout. Conflicto de rol. ¿Cuál es el sector más afectado por el acoso laboral? El sector industrial. El sector sanitario. El sector educativo. . Indique cuál de las siguientes valoraciones en los factores de personalidad delBFQ (Big Factor Questionnaire) estarían positivamente relacionadas con la adicción al trabajo: Apertura mental baja (cultura baja y experiencia baja). Afabilidad alta (cooperación alta y cordialidad baja). Baja extraversión (dinamismo muy bajo y dominancia baja). La “reducción del rendimiento de los empleados provocado por problemas desalud (Collins et al., 2005) cuando los trabajadores eligen ir a trabajar, pero no pueden realizar el trabajo con su capacidad normal” es denominada: Adicción al trabajo. Presentismo. Burnout. . El primer artículo teórico sobre el conflicto en el trabajo (Greenhaus y Beatell,1985) incluía entre los tipos de conflictos: Aquellos que indicaban dos mundos separados. Aquellos basados en doble carrera. Aquellos basados en el tiempo. . ¿En qué consiste la segmentación como mecanismo en la interacción trabajo- familia? En la idea de que el trabajo y la familia son esferas independientes que no se relacionan entre sí. En que las personas compensan la insatisfacción en un rol aumentando su participación en el otro rol o buscando recompensas en el otro rol En que las experiencias en un ámbito se trasladan al otro, de tal manera que los cambios en un terreno, ya sea el laboral o el familiar, conducen a cambios relativos en el otro ámbito. . La investigación meta-analítica apoya que el género se asociaría con la dirección del conflicto familia de la siguiente forma: Las mujeres deben experimentar un mayor conflicto familia-trabajo que los hombres. Las mujeres deben experimentar un mayor conflicto trabajo-familia que los hombres. Los hombres experimentan más conflicto familia-trabajo que las mujeres. . |
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