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Psicologia del trabajo
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Título del Test:
Psicologia del trabajo Descripción: Definiciones 4 Autor: con los ojos cerrados OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 05/02/2022 Categoría: Otros Número Preguntas: 10 |
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El Modelo de Interés Dual distingue entre cinco estilos de gestión del conflicto en función del grado en que las partes en conflicto tienen en cuenta tanto sus propios intereses como los de la otra parte. ¿Cuál Implica un bajo interés tanto por alcanza nuestras propias metas o intereses como por complacer los intereses de la otra persona? Conductas de evitación Conductas de servilismo (acomodación) Conductas de compromiso. El Modelo de Interés Dual distingue entre cinco estilos de gestión del conflicto en función del grado en que las partes en conflicto tienen en cuenta tanto sus propios intereses como los de la otra parte. ¿Cuál sucede cuando una persona se amolda al punto de vista del oponente o cede ante sus demandas? Conductas de servilismo (acomodación) Conductas de compromiso Conductas de solución de problemas (integración). El Modelo de Interés Dual distingue entre cinco estilos de gestión del conflicto en función del grado en que las partes en conflicto tienen en cuenta tanto sus propios intereses como los de la otra parte. ¿Cuál se refiere a la consecución de acuerdos satisfactorios para las partes, donde las mismas realizan alguna concesión ? Conductas de compromiso Conductas de solución de problemas (integración) Conductas de dominación. El Modelo de Interés Dual distingue entre cinco estilos de gestión del conflicto en función del grado en que las partes en conflicto tienen en cuenta tanto sus propios intereses como los de la otra parte. En cuál existe un alto interés por satisfacer tanto las metas propias como las de la otra parte. Conductas de solución de problemas (integración) Conductas de servilismo (acomodación) Conductas de compromiso. El Modelo de Interés Dual distingue entre cinco estilos de gestión del conflicto en función del grado en que las partes en conflicto tienen en cuenta tanto sus propios intereses como los de la otra parte. En cuál implica la utilización de conductas orientadas hacia la consecución de los fines propios a expensas de las necesidades, deseos o intereses del oponente Conductas de dominación integración acomodación. Modelo de Interés Dual en la gestión de conflictos- DOMINACION ALTO interés propio BAJO interés por la otra parte BAJO interés propio BAJO interés por la otra parte BAJO interés propio ALTO interés por la otra parte . Modelo de Interés Dual en la gestión de conflictos-EVITACION BAJO interés propio BAJO interés por la otra parte BAJO interés propio ALTO interés por la otra parte ALTO interés propio ALTO interés por la otra parte. Modelo de Interés Dual en la gestión de conflictos- SOLUCION DE PROBLEMAS ALTO interés propio ALTO interés por la otra parte ALTO interés propio BAJO interés por la otra parte BAJO interés propio ALTO interés por la otra parte. Modelo de Interés Dual en la gestión de conflictos- SERVILISMO BAJO interés propio ALTO interés por la otra parte ALTO interés propio ALTO interés por la otra parte ALTO interés propio BAJO interés por la otra parte. Imaginemos un enfado con un amigo cercano que supone la retirada de la conversación de ambos, a medida que van transcurriendo los días, más difícil va a ser volver a la situación inicial, refleja el concepto de: Entrampamiento Como crece el conflicto intensidad de conflicto. |
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