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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Descripción: 2022 Febrero Autor: Mybel OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 10/01/2023 Categoría: Otros Número Preguntas: 20 |
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 T.S.B ( hace 1 año ) Buenas tardes, este examen no corresponde con febrero de 2022. puede que sea del 2021? ya que es igual que el que tienes subido con nombre 2021 febrero? gracias |
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Una de las características claves del trabajo es la autonomía. De acuerdo a Morgeson y Humphrey (2006), la autonomía es: Una característica motivadora de la tarea Una característica motivadora del conocimiento requerido Una característica social del trabajo. Señale la respuesta correcta con respecto a la disposición del tiempo de trabajo: El trabajo a turnos se relaciona con problemas de salud (por ejemplo, fatiga) y dificulta la conciliación familia-trabajo. En la semana de trabajo comprimida se realizan jornadas intensivas (por ejemplo, 40 horas en 4 días), pero las horas totales trabajadas a la semana no son inferiores a otras disposiciones como la jornada partida. Ambas respuestas son correctas. Señale la respuesta correcta con respecto a la disposición del tiempo de trabajo: La semana de trabajo comprimida se caracteriza porque las horas totales trabajadas a la semana son muy inferiores a las realizadas en jornadas a tiempo completo. La flexibilidad horaria presenta ventajas por los trabajadores, pero también mayor necesidad de coordinación. Ambas respuestas son correctas. La disciplina de Psicología del Trabajo se ha denominado de diversas maneras a lo largo del tiempo y en diferentes regiones del mundo. En España, la revistas científica más importante en este ámbito lleva por título: Revista de Psicología Ocupacional y Organizacional Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Revista de Psicología Industrial y del Trabajo. La ambigüedad de rol: Tiene consecuencias negativas sobre la persona que ocupa el rol, ya sean respuestas afectivas (insatisfacción, ansiedad, intención de abandonar) o conductuales (absentismo, menor rendimiento). Ocurre cuando la persona focal no recibe la información requerida para desempeñar el rol o cuando esta información es comunicada inadecuadamente. Ambas respuestas son correctas. Entre las críticas que se formulan tanto a la Psicología Social como a la Psicología del Trabajo está la siguiente: La diferenciación epistemológica El exceso de teorías no empíricamente validadas El olvido del contexto histórico. En la organización material del trabajo, .......... son las unidades básicas de análisis de la actividad laboral. los roles los puestos las tareas. Distintos tipos de conflictos de rol suponen disfunciones en los roles laborales. Señale la opción incorrecta: En un conflicto persona-rol, las demandas de los emisores son incompatibles con los valores de la persona focal En un conflicto medios-fines, la capacidad del trabajador no se puede poner en juego por el escaso contenido de su rol En un conflicto intra-persona, la propia persona se hace demandas incompatibles. Dentro de un episodio de rol: El rol transmitido hace referencia a las expectativas comunicadas por los emisores de rol a la persona focal. El rol recibido hace referencia a las expectativas del conjunto de rol que percibe la persona focal y que después procesa e interpreta subjetivamente, junto con sus propias expectativas sobre su rol. Ambas respuestas son correctas. Cuando una jefa de equipo aclara lo que espera de sus subordinados y lo que recibirán si alcanzan los niveles esperados de desempeño, estamos ante un ejemplo de la dimensión de liderazgo que se denomina: Dirección por escepción activa Estimulación intelectual Refuerzo o recompensa contingente. El nepotismo se considera un ejemplo de: Liderazgo transaccional Capital social negativo Clima de cooperación entre superiores y subordinados. Las interacciones diarias en el puesto de trabajo se encuentran determinadas por: Las expectativas o probabilidades subjetivas en relación con las conductas esperadas Los objetivos del rol El intercambio inmediato de conductas. El clima emocional: Se refiere al conjunto de valores, creencias y presunciones profundamente arraigadas, dadas por supuesto y compartidas por los miembros que componen la organización. Designar la percepción de un acuerdo de intercambio implícito (no escrito) entre empeador y empleado. Se centra en el estado de ánimo colectivo de los miembros de la organización, sus trabajos y sus colegas de trabajo. Los grupos de trabajo muestran, con frecuencia, reacciones afectivas homogéneas debido a: Similitud de las tareas y alta interdependencia de las mismas Experiencias de socialización común y normas de regulación de la expresión emocional. Ambas respuestas son correctas. En las últimas décadas se ha dado un gran auge en la investigación sobre las relaciones positivas del trabajo gracias a la influencia de: La ergonomía Psicología Positiva Psicología Humanista. En cuanto a la recuperación que se da en el periodo vacacional, en función de los estudios realizados hasta ahora (De Blomm et al.,2010,2011; Fritz et al., 2013), se puede afirmar que: Lo más recomendable es tener un periodo más largo de vacaciones (1 mes) No hay evidencia concluyente todavía sobre la duración a recomendar, ya que la duración interactúa con otras variables personales y contextuales. Lo más recomendable es tener varios periodos cortos de vacaciones ( 1 o 2 semanas) a lo largo del año. En España, el acoso más frecuente es el que se produce (Piñuel y Oñate, 2006): De superior/a en la jerarqauía organizacional hacia subordinado/a Entre compañeros/as de igual nivel jeráraquico Del empleado o empleada hacia su superior/a en la jeraraquía organizacional. Según los datos de Munduate, Ganaza, Peiró y Euwema (1999), en la gestión de conflictos escalados, es más efectivo adoptar estilos de negociación: Blandos Duros y blandos Duros. El acto de denunciar, por parte de un trabajador, a compañeros cuyos comportamientos dañan a la organización, es un ejemplo de conducta extra-rol: Promotora-afiliativa Prohibitiva-afiliativa Prohibitiva-desafiante. En un conflicto, qué tipode polarización lleva a posturas más extremas que las que tenían los miembros del grupo antes del comienzo de la discusión: Cambio hacia el riesgo Cambio hacia la precaución Ambas respuestas son correctas. |
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