PSICOLOGIA DEL TRABAJO - 2DO PARCIAL

Las teorías de contenido explican cómo se produce la motivación. VERDADERO. FALSO.

Las teorías de contenido incluye: teoría de la equidad de Adams (1963-1965). VERDADERO. FALSO.

La cultura organizacional no puede ser modificada. VERDADERO. FALSO.

Sobre la evolución futura del trabajo, la tendencia del mercado dual hace referencia a los cambios turbulentos que son continuos y recurrentes. VERDADERO. FALSO.

Las teorías del proceso indagan qué necesidades se tratan de satisfacer a través del trabajo. VERDADERO. FALSO.

Además de las implicaciones psicosociales positivas y negativas del trabajo, pueden haber otras. VERADERO. FALSO.

Se considera que un grupo humano debe cumplir como condición necesaria y suficiente, que sea de dos o más personas. VERDADERO. FALSO.

La evaluación de resultados: es la forma de hacer o trabajar mediante el cual el evaluado consigue mejores o peores resultados. VERDADERO. FALSO.

La motivación extrínseca, se da en las personas cuando se orientan a la satisfacción de las necesidades superiores. VERDADERO. FALSO.

Según Lewin en los psicogrupos las finalidades entre los miembros están definidas y condicionadas por la necesidad de lograr un objetivo. VERDADERO. FALSO.

El conflicto socio-cultural surge cuando el grupo desaprueba que un sujeto desempeñe un determinado rol. VERDADERO. FALSO.

La OMS define la salud como “ un estado de completo bienestar e implica la ausencia de afecciones o enfermedades”. VERDADERO. FALSO.

El “eustres” produce síntomas que en general son de larga duración y tienden a cronificarse. VERDADERO. FALSO.

La inteligencia artificial actualmente solo es utilizada en aplicaciones comerciales. VERDADERO. FALSO.

El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como 2 fases de un mismo proceso. VERDADERO. FALSO.

Las organizaciones con capacidad de aprendizaje tratan de convertir el conocimiento colectivo en un conocimiento personal. VERDADERO. FALSO.

Según la RAE el desarrollo sostenible es el conjunto de actividades encaminadas a garantizar que los impactos ambientales se eliminen, para contribuir a la sostenibilidad ambiental. VERDADERO. FALSO.

Cuál de las siguientes opciones caracteriza mejor a la organización del trabajo. Marque solo una respuesta. Los turnos de trabajo representan una de las modalidades de la organización social del trabajo. Las tareas representan una de las modalidades de la organización social del trabajo. Los horarios de trabajo representan una de las modalidades de la organización social del trabajo. Los roles laborales representan una de las modalidades de la organizacion social del trabajo. Los puestos representan una de las modalidades de la organización social del trabajo.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES OPCIONES CARACTERIZA MEJOR AL BURNOUT?. Según OMS el burnout es un factor de riesgo laboral. Segun las ETTS es un factor muy alto de riesgo laboral. Se lo conoce como el estar quemado mentalmente por el agobio del trabajo.

Según Alcover de la Hera (2015) Que opción caracteriza mejor las previsiones de futuro sobre el liderazgo del siglo XXI?. Implica un aprendizaje colectivo. Se orienta a la certidumbre. Da valor a la incertidumbre. Comienza en acción, se dirige al cambio. Implica un aprendizaje permanente.

Cual de las siguientes opciones caracteriza mejor la responsabilidad social empresarial?. La responsabilidad social y sus actividades se concretan por obligaciones legales. La responsabilidad social empresarial esta restringida solamente a las acciones sociales. La responsabilidad social empresarial esta restringida solamente a las acciones ambientales. La responsabilidad social empresarial esta restringida solamente a la sustentabilidad. La responsabilidad social y sus actividades tienen que ser voluntarias.

Que opción caracteriza mejor las lecciones del pasado sobre el liderazgo del siglo XXI? 1 respuesta. Dar valor a la certidumbre. Dar valor a la incertidumbre. Liderar como aprendizaje permanente. Liderar con la vitalidad. Liderar con la improvisación.

¿Cuál de las siguientes características organizacionales corresponden al carácter cognoscitivo?. Expresa prioridades por determinadas conductas, metas y estrategias. Expresa los medios y procedimientos mas adecuados para lograr las metas fundamentales de la organización. Expresa formas de percibir e interpretar las realidades organizacionales. Expresa preferencias de determinadas conductas, metas y estrategias. Expresa intereses y metas fundamentales de la organización.

Cual de las siguientes opciones caracteriza mejor el estrés en el ámbito laboral? 1 respuesta. El estrés solamente esta relacionado con los horarios de trabajo. El estrés solamente esta relacionado con los métodos de trabajo. El estrés rara vez esta relacionado con la forma en que el trabajo está organizado. El estrés rara vez esta relacionado con las condiciones laborales. El estrés es una reacción del organismo ante las demandes del ambiente.

Cual de las siguientes opciones caracteriza mejor al concepto de tiempo?. El tiempo ocasionalmente desempeña un rol principal en el modo de concebir el trabajo y las distintas actividades. El tiempo desempeña un rol secundario en el modo de concebir el trabajo y las distintas actividades. El tiempo constituye una de las dimensiones fundamentales en la configuración de la actividad laboral. El tiempo rara vez constituye una de las dimensiones fundamentales en la configuración de la actividad laboral. El tiempo constituye una de las dimensiones fundamentales solo en la configuración de la actividad laboral nocturna.

Según Alcover de la Hera (2015) la resolución de conflictos laborales requiere conocer a qué nos enfrentamos y propone la siguiente clasificación sobre como lo perciben las partes. de forma constructiva. permanecer de modo latente. de forma destructiva. con una acorde atribución. de forma recurrente.

¿Cuál de las siguientes opciones caracteriza mejor la capacitación?. La capacitación implica la realización de cursos. La formación aporta beneficios solo para el trabajador. La inclusión de la capacitación es secundaria en la planificación estratégica de las empresas. La capacitación es una herramienta fundamental para mejorar la empleabilidad de las personas y la productividad de las empresas. La capacitación es una herramienta secundaria para mejorar la productividad de las empresas.

¿Según Alcover de la Hera (2015) que opción caracteriza mejor la relación entre lideres y seguidores?. La relación se basa en ejercer influencias simétricas. La relación se basa siempre en obedecer al líder. La relación se basa en ejercer influencias autocráticas. La relación se basa en ejercer influencias asimétricas. La relación se basa en ejercer influencias coercitivas.

Cómo se relacionan los ritmos biológicos? Marque solo una respuesta. los ritmos biológicos siempre se relacionan con los del tiempo psicológico. los ritmos biológicos solo relacionan con los del tiempo psicológico en los casos de burnout. los ritmos biológicos nunca se relacionan con los del tiempo psicológico. los ritmos biológicos difícilmente se relacionan con los del tiempo social. los ritmos biológicos rara vez se relacionan con los del tiempo psicológico.

¿Cual de las siguientes opciones caracteriza mejor a la salud en el ámbito laboral?. La salud física es la única afectada por los horarios de trabajo. La salud física y mental rara vez se ven afectadas por los horarios de trabajo. La salud física y mental se ve afectada por los horarios de trabajo. La salud mental es la única afectada por los horarios de trabajo. La salud física es la única afectada por los horarios de trabajo en el rendimiento productivo.

¿Cual de las siguientes opciones caracteriza mejor al concepto de semana de trabajo comprimida?. La semana de trabajo comprimida se trata de una variante de la modalidad de trabajo a tiempo parcial. La semana de trabajo comprimida se basa en jornadas laborales intensivas superiores a ocho horas diarias. La semana de trabajo comprimida se trata de horas semanales de trabajo inferior a lo establecido por la legislación. La semana de trabajo comprimida se basa en jornadas laborales de ocho horas diarias que se realizan sin interrupciones ni descansos. La semana de trabajo comprimida esta por fuera del convenio colectivo.

¿Cuáles condiciones reúne el análisis de puesto de trabajo?. Tener un objetivo teórico de generalización de las condiciones. Adaptación del puesto a la cultura organizacional. Definir el nivel de análisis, en la compleja jerarquía de elementos, sistemas y suprasistemas organizacionales. Analisis de conductas de los integrantes.

La presencia de la evolución de rendimiento se justifica por : La posibilidad de establecer un sistema de remuneración. La posibilidad de calificar a los empleados. La relación que tiene la evolución del desempeño y del rendimiento (ER) y las habilidades.

Que requisitos deben cumplir un buen evaluador?. Ser capas de emitir juicios fiables y válidos. Ser el jefe directo. Se la maxima confianza del dueño de la empresa o CEO.

La diferencia entre un líder y un directivo de la organización es. El líder no posee la autoridad legitimada y el directivo si. El líder ejerce la autoridad de manera informal y el directivo no. El líder debe ser carismático y el directivo no.

Según Robbins (2009) ¿Cuál opción corresponde a uno de los componentes del compromiso organizacional?. Compromiso normativo. Compromiso actitudinal. Compromiso económico. Compromiso cognitivo. Compromiso funcional.

Según Chiavenato (2009) sobre el proceso de selección ¿Cuál de las siguientes opciones es correcta?. La eficacia consiste en saber entrevistar bien. La eficacia consiste en hacer correctamente las cosas. La eficiencia consiste en obtener resultados y lograr los objetivos. La eficiencia consiste en saber convocar a los mas destacados talentos para la empresa. La eficiencia consiste en hacer correctamente las cosas.

Según Alcover de la Hera, qué características se relacionan con la manifestación del burnout. Marque todas las opciónes correcta. CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACION. CARACTERISTICAS OCUPACIONALES.

Cuál de las siguientes medidas contribuyen a un desarrollo sostenible. Marque todas las opciones correctas. Modificar la visión y misión de las organizaciones involucradas. Comunicacion de la informacion ambiental a las partes involucradas. Apoyo a la organizacion en el cumplimiento de requisitos legales. Aplica un sistema unificado en las distintas organizaciones, estandarizando resultados. Mejora del desempeño ambiental.

Cuales opciones se relacionan con estrategias para el control del estrés. Marque todas las opciones correctas. apoyo directivo. otorgamiento de permisos por enfermedad. asesoramiento a los empleados. intervenciones en crisis. entrenamiento en manejo del estres.

Cual de las siguientes opciones se relacionan con las principales consecuencias derivadas del burnout. conscuencia fisicas y emocionales. consecuencias para las relaciones interpersonales. consecuencias conductuales. consecuencias temperamentales. consecuencias actitudinales.

Factor de riesgo laboral por su capacidad de afectar la calidad de vida… burnout ¿cuáles son consideradas estrategias de intervenciones para tratar el estrés? marque todas las opciones correctas: ofrecer la jubilación anticipada, ofrecer cambios de puestos y otorgar permisos por enfermedad. diseñar planes orientados a rehabilitar a los individuos de los efectos derivados del estrés. informar a cada uno de los empleados de las consecuencias negativas del estrés a nivel personal y laboral. tomar medidas orientadas a la detección temprana de los efectos del estrés. trabajar sobre lo potencialmente nocivo.

¿Cuáles son las dimensiones del trabajo decente (OIT) en relación con el tiempo de trabajo? Marque todas las opciones correctas. promover la salud y la seguridad. mejorar el equilibrio entre el trabajo y su vida privada. promover la jubilacion temprana. aumentar la productividad y la sostenibilidad de las empresas. promover la igualdad de genero.

Marque todas las opciones correctas. ¿Cómo se clasifican los conflictos laborales según las partes intervinientes?. intragrupal. interoganizacional. intergrupal. individual. intrapersonal.

Los elementos basicos del liderazgo son: LIDERES Y SEGUIDORES SON LOS ACTORES EN ESA RELACIÓN. LIDERES Y SEGUIDORES TIENEN ROLES DIRECTIVOS. LIDERES Y SEGUIDORES PERSIGUEN CAMBIOS REALES. LIDERES Y SEGUIDORES DESARROLLAN PROPÓSITOS MUTUOS. LA RELACIÓN SE BASA EN LA INFLUENCIA.

¿Cuáles componentes forman parte de las actitudes?. EL COMPONENTE LINGUTISTICO. EL COMPONENTE CONDUCTUAL. EL COMPONENTE COGNITIVO. EL COMPONENENTE DE SINCRONICIDAD. EL COMPONENTE AFECTIVO.

¿Cuáles condiciones reúne el análisis de puesto de trabajo?. Tener un objetivo teórico de generalización de las condiciones. Adaptación del puesto a la cultura organizacional. Definir el nivel de análisis, en la compleja jerarquía de elementos, sistemas y suprasistemas organizacionales. Análisis de conductas de los integrantes.

La evolucion del desempleo y del rendimiento tiene los diversos roles: Como una estrategia interpretativa y constructiva de la realidad social. Como de racionalización y justificación. Como proceso para posteriores concesiones. Como componentes estéticos.

Entre las categorías de poder que se proponen, se encuentran: Poder tacito. Poder destructivo. Poder coercitivo. Poder informal.

El estrés puede afectar la salud en los siguientes niveles: Adopción de estrategias de afrontamiento inadecuadas. En la corteza cerebral. A nivel cognitivo. Alteraciones de los procesos psicológicos.

La evaluación del desempeño y del rendimiento tiene los diversos roles: como una estrategia interpretativa y constructiva de la realidad social. como de racionalización y justificación. como proceso para posteriores concesiones. como componente estético.

¿Cuales de las opciones caracteriza los enfrentamientos en los conflictos laborales?. El conflicto afecta a la totalidad de los trabajadores de una empresa. El conflicto afecta solo a los trabajadores dentro del sector del conflicto. El conflicto enfrenta solo a trabajadores con empresarios. El conflicto afecta solo a los trabajadores con los jefes del sector.

¿Cuáles de las opciones representan estresores laborales? Marque todas las opciones correctas. Intervencion en crisis. Ruidos. Programas integradores. Reajuste de plantilla. conflicto de rol.

¿Cuál de las siguientes opciones se relacionan con las principales consecuencias derivadas del burnout?. Marque todas las opciones correctas. Consecuencia fisicas y emocionales. Consecuencias actitudinales. consecuencias temeperamentales. consecuencias para las relaciones interpersonales. consecuencias conductuales.

Según Pain (2010) ¿Cuáles de las siguientes opciones corresponden a las etapas del proyecto de capacitación?. implementacion. analisis de la demanda. evaluacion. elaboracion. planeamiento.

Cual de las siguientes opciones se relacionan con el concepto de burnout? Marque todas las opciones correctas. Es una estrategia de afrontamiento disfuncional. Es una patología de los mecanismos de afrontamiento. Es un factor de riesgo laboral. Es una enfermedad que afecta la calidad de vida ocupacional. es un tipo de estres laboral e institucional.

Cual de las siguientes opciones caracteriza mejor la inteligencia artificial (IA). Son sistemas de hardware y posiblemente sistema de software. Son aplicables solo todos los ambitos de la vida huamana y social. Deben ser asistidos solamente por seres humanos para optimizar su diseño. son aplicables solo a a ciertos ambitos de la vida humana y social. son maquinas capaces de imitar todas las funcionalidades de la inteligencia humana.

Unir los siguiente conceptos con sus respectivas definiciones. Produce sintomas leves y de corta duracion. produce sintomas de mayor duracion y con efectos severos. conjunto de signos y sintmomas vinculados con algun problema de salud. Factor de riesgo laboral por su capacidad de afectar la calidad de vida.

Según Chiavenato (2009) ¿En qué consiste cada paso del proceso de selección?. PRIMERA SELECCION. SEGUNDA SELECCION. RECLUTAMIENTO. EVALUACION.

Unir los siguientes conceptos con sus respectivas definiciones. Se trabaja sobre los potencialmente nocivo tratando de evitar la aparicion del estres en los individuos. Se orientan a la deteccion temprana tratando de evitar prolongar los efectos en el timpo. estan orientandas a rehabilitar a los individuos evitando que empeore o se vuelva algo cronico. Se aplican para el control del estres.

Unir los siguientes conceptos. Grado en el que una persona se identifica psicologimante con su trabajo y considera el nivel de su desempeño percibido como beneficio para ella. Influye sobre el comportamiento laboral y el bienestar del trabajador. Estado emocional positivo o placentero que resulta de la percepcion subjetivoa en el ambito laboral. Carga emocional hacia la organizacion y la creencia en sus valores.

Unir los siguiente conceptos con las definiciones que plante la ISO 14001 (2015) sobre el sistema de gestion ambiental. Recuerde que este se fundamenta con el concepto de planificar, hacer, verificar y actuar (PHVA). Implementar los procesos según lo planificado. Establece los objetivos ambientales para generar y proporcionar resultados de acuerdo con la política ambiental de la organización. Hacer el seguimiento y medirlos respecto a la politicia ambiental. Emprender acciones para mejorar continuamente.