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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO A.
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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO A. Descripción: FEBRERO 2014 Autor:
Fecha de Creación: 10/02/2015 Categoría: Otros Número Preguntas: 20 |
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La psicología del trabajo es una ciencia cuya evolución y concepción son producto del azar ciencia exacta y objetiva ciencia básica y aplicada. Las metas laborales son resultados valorados como bienes o estados finales para cuya consecución trabajan las personas Los resultados que más se aprecian en l trabajo e incluyen la autonomía, interés por la tarea, el clima social,etc Las normas sociales compartidas dentro del grupo de trabajo. Una función positiva del trabajo es Estructurar el tiempo No potenciar la autonomía Favorecer a la adicción al trabajo. Con relación al modelo de las características centrales del trabajo de Hackman y Oldman (1975,1976,1980) el grado en que las tareas que se realizan sean completas con inicio y final visibles alude a la Variedad Identidad Autonomía. Una de las características de las tareas es que Cuentan con un principio y un final claramente delimitados no tienen un objetivo concreto solamente incluyen operaciones mentales. El desempeño de roles puede genererar disfunciones en las conductas de los trabajadores y conflictos de rol. Si las demandas incompatibles dirigidas a una persona focal proceden de varios emisores estamos ante un Conflicto intra-emisor Conflicto entre-emisores Conflicto persona-rol. Cuando se da un mero intercambio entre líderes y seguidores fundamentado en discusiones entre ambas partes para llegar a acuerdos acerca de los objetivos y de las condiciones y recompensas que se establecen para alcanzarlos , nos encontramos ante un estilo de Liderazgo carismático Lidesrazgo transformacional Liderazgo transaccional. En cuanto al tiempo qu el ehace falta a un equipo para ser eficaz, para Gersick (1988) el paso del tiempo no es la clave puesto que según su teoría del equilibrio interrumpido: Cada equipo tiene su propio patron vinculado a condicionamientos externos de modo que al comienzo tienden a mostrar poco avace puesto que no perciben la utilidad de actuar, sin embargo, a medida que lleg el momento de finalizar el proyecto, el grupo se activa Cada equipo tiene su propio patrón vinculado a condicionamientos externos: al comienzo tienden a mostrar gran avance , sin embargo, a medida que llega el momento de finalizar el proyecto, el grupo se desactiva debido a que sus miembros no perciben la utilidad de actuar. Los miembros de los equipos deben seleccionar sus metas y realizar tareas de planificacion. ¿Cuál de las siguientes variables del Modelo de las Características del Trabajo (Hackman y Oldman, 1976) modula la relación entre las características de la tarea y la motivación Identidad Significado Los conocimientos y habilidades. Para comprender la formación de la aventuras empresariales dentro de un coherente marco teórico que incremente la capacidad de entender y predecir la actividad emprendora, podríamos utilizar actualmente los modelos de intención modelos de la influencia del contexto social ( Max Weber, 1930) modelos clásicos del desarrollo económico. En relación al marco teórico existente sobre la intención emprendedora, la Teoría de la Acción Planificada propone que la intención depende de la influencia que tienen sobre ella tres variables Viabilidad, norma objetiva y poder actitud hacia la conducta , norma subjetiva y control percibido control, logro y norma social. La jubilación puede ser vista como un paso con consecuencias negativas si vn asociadas a la pérdida de roles anteriores ¿Cómo pueden evitarse estos efectos perjudiciales y conseguir que la persona pueda mantener sus patrones vitales anteriores a la jubilación? adaptándose a los cambios para alcanzar un estado de bienestar psicológico aceptable acumulando suficientes recursos para poder sostener sus necesidades de consumo con un empleo puente. En el estudio de Fernández Crego y Alcover (2008) con N= 638 de prejubilados españoles en el que se empleó un procedimiento cuantitativo se encontro qué Los trabajadores con estudio smedios y superiores tienen más intereses en el retiro y aceptan favorablemente una oferta de retiro temprano Los trabajadores con estudios básicos han experimentado menos problemas de salud, menos presiones organizacionales y menos estrés laboral durante el proceso de salida organizacional los prejubilados a una edad cercana a la edad del retiro legal presentaban alta motivación para aceptar una oferta de retiro temprano. Poner el acento en la importancia de las actitudes hacia el retiro o hacia continuar trabajando que influyen sobre las decisiones de jubilarse y que enfatiza el papel de la presión social percibida , es la premisa general de la Teoria de la elección racional Teoría de la conducta planificada Teoría de las expectativas. Señale cual de los siguientes es un factor de riesgo para la adicción al trabajo patrón de conducta tipo C patrón de conducta tipo A carismático. Dentro del modelo del "Evento Emprendedor" el atractivo percibido constituye el componente Afectivo de las creencias de auoteficacia específica de la experiencia previa. ¿Qué opción muestra los pasos a seguir en las intervenciones para mejorar la motivación laboral? 1º Identificar las tareas necesarias para alcanzar los objetivos 2º Asegurarse de que los empleados diponen de las competencias necesarias para asumir cambios 3º Definir las metas y objetivos de la intervención 1º Definir las metas y objetivos de la intervención 2º Asegurarse de que los empleados disponen de las competencias necesarias para asumir los cambios 3º Identificar las tareas necesarias para alcanzar los objetivos 4º Hacer un seguimiento del proceso que lleve a introducir posibles correcciones 1º Definir las metas y objetivos de la intervención 2º Identificar las tareas necesarias para alcanzar los objetivos 3º Hacer un seguimiento del proceso que llee a introducir posibles correcciones 4º Asegurarse de que los empleados disponen de las competencias necesarias para asumir los cambio s. Dentro del concepto de la justicia organizacional, la percepción de un reparto adecuado de los resultados que se obtienen de la evaluación se refiere a Justicia procedimental Justicia interaccional Justicia distributiva. El capital social es un concepto que se refiere a ( MARQUE LA FALSA) Los recursos disponibles en y a través de las redes personales y de trabajo Los recursos accesibles en una estructura social que son movilizados y utilizados con fines propositivos Las máquinas , tecnologías disponibles y capital huano que procede de la educación , el entrenamiento y la experiencia. La combinación del conocimiento que posee cada individuo y la conciencia colectiva de quién conoce qué se refier a la cohesión basada en la tarea y cohesión interpersonal memoria transactiva interdependencia en los objetivos. |
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