TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE:
Psicología del trabajo
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
|---|
REALIZAR TEST
|
Título del Test:
Psicología del trabajo Descripción: tema 1,2 y 3 Autor: judith OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 10/01/2023 Categoría: Otros Número Preguntas: 60 |
COMPARTE EL TEST
COMENTAR
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
|
¿Qué estudian los experimentos de Hawthorne? si los trabajadores hacen bien sus labores la rapidez del personal en terminar sus tareas la relación entre las condiciones de trabajo y los resultados. según Elton Mayo ¿Cuál es la causa del absentismo laboral? la disminución de la productividad en los empleados que los trabajadores no entendían correctamente cuáles eran sus tareas la ausencia de grupos bien cohesionados. ¿En que principios sse basa Frederick Taylor? en los principios del Taylorismo en los principios de Adam Smith en los principios de la dominación y la legitimidad. Según Abraham Maslow ¿Cuál es la base de la conducta humana? el beneficio económico la necesidad los ideales. dentro de los enfoques alternativos nos encontramos con la corriente de las Teorías Críticas en esta, y nos deja claro que... la socialización fomenta el pensamiento crítico la socialización divide los valores sociales la socialización frustra el discurso crítico. ¿Cuáles son los niveles de análisis de comportamiento organizacional? individual, grupal, organizacional y extra-organizacional sociología, individual, grupal y extra- organizacional extra-organizacional, organizacional y grupal. ¿Cuál es uno de los objetivos de la disciplina? normas y coordinación de los individuos comportamiento de los individuos la motivación de los empleados. ¿Qué es la institucionalización? homogeneizar las normas es un proceso social, resultado de la construcción discursiva proceso por el que en una organización se llega a dar por sentados ciertos significados, formas y procedimientos. ¿Cómo medimos el cambio estructural? A través del análisis del PIB A través del análisis del PNB A través del análisis de la RN. el intento por sustituir los métodos empíricos y rudimentarios por métodos científicos con idea de estandarizar los sistemas de trabajo, representa la aportación de Taylor Fayol Elton Mayo. ¿Cuáles son las teorías corporativas de Frederick Taylor? teoría de la organización y la burocrática teoría burocrática y de la motivación teoría de la organización y la motivación. ¿Cuáles son las críticas que hacía Max Weber en su teoría? deshumanización de los trabajadores y flexibilidad ante imprevistos falta de flexibilidad ante imprevistos y los medios se convierten en fines abuso de los sistemas de control. ¿Cuáles son los principios en los que se centra Henri Fayol? autoridad, jerarquía y disciplina dirección y control fortalezas, planificación y políticas. orden de la pirámide de Maslow afiliación, seguridad, fisiología, autorrealización y reconocimiento fisiología, seguridad, afiliación, reconocimiento y autorrealización seguridad, fisiología, seguridad, afiliación y reconocimiento. ¿Cuál de las siguientes respuestas es considerada una característica de las teorías contingentes? se trata de una economía cerrada las empresas han de ser flexibles tiene una forma de organización para las empresas. ¿Cómo funciona la manera correcta de organización? que las "piezas" cumplan su cometido y haya alguien supervisando la organización que los trabajadores tengan un horario de trabajo reducido que el salario de los trabajadores sea el mismo que el de los supervisores. ¿Qué es el postmodernismo? Es el auge del consumismo debido a la expansión del capitalismo y la creación de nuevas necesidades son una serie de movimientos surgidos en el siglo XIX contrarios a las tendencias anteriores es un movimiento cultural, artístico y filosófico, que rompe con las características del modernismo. la disciplina estudia las organizaciónes estudia el comportamiento laboral estudia el proceso de la elaboración. ¿Cuál de los siguientes es un modelo explicativo? enfoque neoclásico enfoque laboral enfoque contractual. ¿A qué organización pertenece la siguiente característica? compuesta por individuos o por grupos organizaciones clásicas nuevas organizaciones ambas son correctas. en que año aparecieron los enfoques neoclasicos 1900 1960 1980. quien le da importancia a la jerarquización y la disciplina Henry Fayol Max Weber Taylor. diferencia estructural entre organización clásica y nueva la clásica está compuesta por un individuo o por un grupo, mientras que la nueva tiene una organización descentralizada la clásica está compuesta por un jefe y la nueva por dos ambas son similares. que es el trabajo actividades humanas asalariadas conjunto de actividades humanas que se realizan con el fin de conseguir un bien o un servicio actividades de los trabajadores de una empresa. indica la frase correcta Frederick Taylor afirmaba que la motivación de un trabajador se podría conseguir aumentando el salario del trabajador Frederick Taylor afirmaba que la motivación se consigue disminuyendo el salario del trabajador Frederick Taylor afirmaba que la motivación de un trabajador se podría conseguir asociando el salario de un trabajador con su productividad en el mismo. cuales son los principios en los que se centra Henry Fayol autoridad, jerarquía y disciplina dirección, control y administración fortalezas, planificación y políticas. haciendo un análisis de la teoría Taylorista ¿para qué nos servirá el conocerla? existe una mayor organización de tiempos, actividades y recursos se tenga una mayor coherencia de los planes y programas pertinentes dentro de casda especialización y nivel de estudio ambas son correctas. cuales son los principios administrativos de Taylor estudio de tiempo, movimiento, selección de obreros, responsabilidad compartida y aplicación a la administración estudio de tiempos, movimiento y selección de obreros responsabilidad compartida, aplicación de ordenes y aplicación a la administración. la escuela de Chicago critica las teorías económicas de la escuela... keynesiana neoliberal neoclásica. el postmodernismo nace en el dominio del arte y es introducido por el campo filosófico el pensamiento metafísico moderno nos lleva a la filosofía la ciencia y la filosofía modernas. diferencia entre trabajo y empleo el trabajo es el conjunto de las actividades humanas que se realizan de forma conjunta mientras que el empleo es el conjunto de actividades humanas que se realizan individualmente el trabajo es el conjunto de actividades humanas retribuidas o no, mientras que el empleo es una actividad laboral asalariada el trabajo es una actividad laboral asalariada. el ruido, iluminación, limpieza, parking y herramientas, son ejemplos del contexto... psicosocial organizacional físico. ¿Cuál es la actividad de carácter productivo y creativo que utiliza técnicas, instrumentos, materiales y datos para producir bienes y servicios? el trabajo la socialización la significación. donde y cuando surge el concepto de calidad de vida laboral Rusia 1890 España 2010 EEUU 1970. que existe si se tiene condiciones físicas adecuadas, seguridad en el empleo y un horario adecuado bienestar laboral poder y control estatus y prestigio social. que es la calidad de vida laboral que los trabajadores tengan un buen sueldo para poder permitirse lujos el grado en que la actividad laboral contribuye al desarrollo completo del trabajador como ser humano cuando los trabajadores tienen poco trabajo y mucho tiempo libre. que son las disfunciones del trabajo naturaleza del trabajo, horarios, tareas y experiencia características del trabajador, expectativas y tareas horarios, tareas, expectativas, grado de preparación y experiencia. que es la CVL cláusula de valoración laboral conclusión vigentes laborales calidad de vida laboral. características de la calidad de vida laboral psicológica énfasis en la perspectiva psicológica: sentimientos, satisfacción; motivación; análisis "micro" de la situación de los trabajadores énfasis en la perspectiva psicológica, condiciones físicas, horarias, económicas, organizativas, análisis "macro" de la organización como sistema énfasis en los aspectos del entorno laboral: sentimientos, satisfacción motivación, análisis "micro" de la situación de los trabajadores. funciones psicosociales positivas del trabajo sobre personas, datos y procesos: económica poder y control estatus de prestigio social. que implicaciones tiene para la vida personal la función psicológica de identidad personal desarrollo de la identidad reconocimiento y respeto por parte de otros contratos sociales y aspectos emocionales enriquecedores. cuáles son los dos tipos de transferencias directa e inversa directa e indirecta ambas son correctas. que dos tipos de definiciones hay en la calidad de vida laboral calidad de vida física y calidad del entorno laboral calidad de vida psicológica y calidad del entorno laboral calidad laboral y calidad de vida psicológica. que implica la CVL como proceso implica un cambio continuo que afecta a las condiciones objetivas y subjetivas implica un cambio continuo que afecta a las condiciones objetivas implica un cambio continuo que afecta a las condiciones subjetivas . evaluación de las distintas dimensiones de la calidad de vida laboral contexto físico, psicosocial y organizacional, conciliación, formación y autonomía naturaleza del propio trabajo, autonomía y diversidad de tareas naturaleza del propio trabajo, contexto físico, contexto psicosocial y contexto organizacional. en que consiste el modelo de acomodación estimula la implicación de los trabajadores, incrementa su desempeño y provoca resultados más competitivos reducción voluntaria de los esfuerzos en una esfera de la vida para poder responder más adecuadamente en otras ofrecer a los empleados dosis de CVL es una parte de la compensación que se da por su trabajo. que es la planificación personal proceso por el cual se evalúan las necesidades de personal para un periodo considerado y se disponen las medidas para que dichas necesidades queden satisfechas proceso por el cual se evalúan las necesidades del personal para un periodo fijo de tiempo ninguna de las anteriores es correcta. la selección del personal... es la selección de una persona aleatoriamente que disponga de dichas facultades para ejercer el trabajo es el proceso por el que se decide qué persona de entre las que han respondido al reclutamiento realizado, es la más adecuada para ocupar el puesto de trabajo ofertado las dos son correctas. el modelo de transferencia o efecto de desbordamiento en que direcciones puede ir directa: cambio de trabajo a bienestar de familia indirecta: aumento de sueldo a mayor satisfacción laboral y bienestar familiar ambas son correctas. cual de las siguientes definiciones pertenece a la CVL psicológica análisis "micro" de la situación de los trabajadores sentimientos, satisfacción y motivación ambas son correctas. cual de las siguientes implicaciones para la vida personal corresponde a la función significativa contactos sociales dar sentido a la vida desarrollo de la identidad. cual sería la característica del modelo de compensación incompatibilidad entre la calidad de vida laboral y la productividad la calidad de vida laboral estimula a los trabajadores la insatisfacción en el trabajo se intenta corregir con actividades estimulantes en otras facetas. el trabajo siempre conlleva salario puede ser retribuido o no no aporta ningún tipo de compensación. disfunciones del trabajo que sean características de este horarios experiencia estatus social. di alguna de las funciones psicosociales que puede dar el trabajo solo puede beneficiarte económica y personalmente todas son correctas significativa, prestigio social, económicamente, desarrolla tu identidad personal. cuales pueden ser características de un trabajador expectativa, grado de preparación, experiencia... no tiene horarios, tareas, rangos... en que pone más énfasis la calidad de vida laboral en los beneficios salariales de la empresa en los salarios de los trabajadores en el desarrollo y bienestar del trabajador. cuales de estos modelos no son parte de las relaciones entre CVL y la eficacia modelo de segmentación modelo incompatible modelo de integración. los modelos de transferencia, segmentación y acomodación, pertenecen a: peiró mertel y dupuis gonzález y bravo. cual de los siguientes se encuadra dentro de la calidad de vida psicológica condiciones fisicas, horarias, económicas y organizativas analisis macro de la organización como sistema sentimientos, satisfacción, motivación... |
Denunciar Test