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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Descripción: Exámenes 2021 Autor: Mybel OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 12/01/2023 Categoría: Otros Número Preguntas: 24 |
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Una de las características claves del trabajo es la autinomía. De acuerdo con Morgeson y Humphrey (2006), la autonomía es: Una característica motivadora del conocimiento requerido Una característica motivadora de la tarea Una característica social del trabajo. La ambigüedad del rol: Ocurre cuando la persona focal no recibe la información requerida para desempeñar el rol o cuando esta información es comunicada inadecuadamente Tiene consecuencias negativas sobre la persona que ocupa el rol, ya sean respuestas afectivas (insatisfacción, ansiedad, intención de abandonar) o conductuales (absentismo, menor rendimiento) Ambas respuestas son correctas. En el estudio sobre emprendimiento y adicción al trabajo (Gorgievski et al., 2014) se ha encontrado que: La adicción al trabajo produce emociones positivas que, a su vez, afectan positivamente al rendimiento del negocio La adicción al trabajo reduce la sobrecarga del trabajo, lo que a su vez, afecta negativamente al crecimiento del negocio La adicción al trabajo produce emociones negativas que, a su vez, afectan negativamente el crecimiento del negocio. Los efectos de los grupos de trabajo autónomos sobre el bienestar de los miembros de un grupo de trabajo: No influyen positivamente sobre su satisfacción No tienden a mantenerse a lo largo del tiempo Son consistentes a través de diferentes estudios realizados. La disciplina de la Psicología del trabajo se ha denominado de diferentes maneras a lo largo del tiempo y en diferentes regiones del mundo. En España, la revista científica más importante en este ámbito lleva por título: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Revista de Psicología Ocupacional y Organizacional Revista de Psicología Industrial y del Trabajo. Entre los factores que Salas, Sims y Burke (2005) identifican como los 5 grandes factores del trabajo en equipo NO está(n): El sistema de recompensas El liderazgo de equipo Las conductas de ayuda o compensatorias. Dentro de un episodio de rol: Las expectativas de rol hacen referencia a las prescripciones que mantienen los miembros de un conjunto de rol acerca del rol que desempeña la persona focal. La conducta de rol hace referencia a las expectativas del conjunto de rol que percibe la persona focal y que después procesa e interpresa subjetivamente, junto con sus propias expectativas sobre su rol. Ambas respuestas son correctas. Qué factores microsociales se pueden considerar factores de riesgo para el desarrollo de la adicción al trabajo? Únicamente aquellos del contexto organizacional Únicamente aquellos del contexto familiar Aquellos del contexto familiar y organizacional. Cuál de las siguientes funciones del trabajo hace referencia a que el trabajo permite al individuo realizarse personalmente: La función de identidad personal La función de estatus o prestigio social La función integrativa. Si un equipo de trabajo está compuesto por una jefa de equipo y tres tñecnicos a su cargo, ¿cuántos puestos y cuantas posiciones se pueden diferenciar en este equipo? 1 puesto y 3posiciones 2 puestos y 4 posiciones 4 puestos y dos posiciones. Señale la respuesta correcta en relación a la organización temporal del trabajo: El tiempo es concebido universalmente de la misma forma en las diferentes culturas, por lo que el tiempo social no presenta una relación con el tiempo del trabajo ni sus características. Los/as empleadas pueden clasificarse en personas matutinas y vespertinas, lo que afecta a su rendimiento en el trabajo en diferentes momentos del día. Las vacaciones laborales de verano son un ejemplo de ritmo infradiano. En Asia, por las influencias de enfoques filosóficos diversos, se ha identificado un tipo de liderazgo que se ha llamado: Liderazgo Transcultural Liderazgo Auténtico Liderazgo Pragmático. Cuál de los siguientes rasgos de personalidad NO ha sido identificado como un rasgo clave en el desarrollo de la adicción al trabajo de acuerdo a la teoría de la personalidad y los incentivos? El perfeccionismo La personalidad obsesiva-compulsiva El neuroticismo. Qué tipos de conductas extra-rol buscan incrementar el beneficio para la organización? Las prohibitivas Las promotoras Ambas respuestas son correctas. Señale el enunciado correcto sobre la efectividad de los estilos de gestión del conflicto: Cuando un conflicto crece en intensidad, el servirismo puede reducir la intensidad del conflicto y propiciar resultados más constructivos. La integración es el estilo menos constructivo en una amplia variedad de contextos, ya que aumenta las posibilidades de reincidencia del conflicto al no resolver los intereses subyacentes. Ambas respuestas son correctas. Para un mismo puesto de trabajo, las diferentes posiciones cuentan con: Tareas específicas de cada posición Tareas comunes del puesto Ambas respuestas son correctas. Dentro del punto de vista del acosador en un caso de acoso laboral, ¿qué motivación básica podría explicar su comportamiento de acoso de acuerdo a Zapf y Einarsen (2003)? La necesidad de proteger la autoestima La necesidad de dominancia La necesidad de logro. Los grupos de trabajo muestran, con frecuencia, reacciones afectivas homogéneas debido a: Experiencias de socialización común y normas de regulación de la expresión emocional Similitud de las tareas y alta interdependencia de las mismas Ambas respuestas son correctas. Distintos tipos de conflicto de rol suponen disfunciones en los roles laborales. Señale la opción incorrecta: En un conflicto persona-rol, las demandas de los emisores son incompatibles con los valores de la persona focal. En un conflicto intra-persona, la propia persona se hace demandas incompatibles. En un conflicto medios-fines, la capacidad del trabajador nose puede poner en juego por el escaso contenido de su rol. Los datos sobre presentismo laboral varían entre diferentes investigaciones, entre otras razones, porque: Las organizaciones emgloban indiferenciadamente las tasas de presentismo dentro de las tasas de ausentismo En general son datos difíciles de contabilizar No es un tema de interés para las organizaciones, ya que el presentismo no afecta a la productividad o el rendimiento. Distintos tipos de conflicto de rol suponen disfunciones en los roles laborales. Señale la respuesta correcta: En un conflicto producido por un rol empobrecido, la capacidad del trabajaor no se puede poner en juego por el escaso contenido de su rol. En un conflicto medios-fines, la propia persona se hace demandas incompatibles. En un conflicto persona-rol, las demandas que recibe la persona focal de los diferentes emisores son incompatibles. En el modelo de organización diádica en la definición de rol, la consolidación de la definición del rol tiene lugar en la fase de: Rutinización del rol Elaboración del rol Adopción del rol. En el estudio del clima laboral, el clima colectivo hace referencia a: Los grupos de miembros con percepciones similares del ambiente que poseen un significado psicosocial. El resultado de promediar las percepciones individuales de los miembros que pertenecen al mismo equipo, departamento u organización. Las percepciones individuales de las características del ambiente o del contexto laboral del que las personas toman parte. El clima psicológico es fundamentalmente medido a través de indicadores: Organizacionales Departamentales Individuales. |
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