Psicologia del trabajo

El afecto es un concepto general e inespecífico que engloba estados de ánimo, emociones y los sentimientos afectivos que puedan expresarse con la satisfacción laboral. Verdadero. falso.

Teoría del establecimiento de objetivos ha sido elaborado por. London. Lopar. Locke. Logan.

El rendimiento laboral depende básicamente de las siguientes variables: Trabajo, satisfacción y rendimiento. Compañeros, empresa y creencias. Necesidades, formación y clima laboral. Motivación, capacidades de la persona y factores del entorno.

La teoría del refuerzo es conocido también como. Teoría del condicionamiento operante de Skinner. Teoría de ajuste laboral de Thirndorke. Teoría de la discrepancia de Thomson. Teoría de la transparencia de Yale.

En Psicología del Trabajo, .... es el acto de expresar emociones socialmente deseadas o esperadas en las transacciones de servicios. Trabajo emocional. Deseo emocional. Interacción emocional. Inteligencia emocional.

Festinger es uno de los autores que han impulsado la. Teoría de discrepancia emocional. Teorías de expectación. Teoría de la equidad. Teorias de la centralidad.

Las teorías del contenido se centran en. cúando. cómo. donde. qué.

El sistema de recompensas para ser eficaz debe percibirse como justo y equitativo por parte de los empleados. Verdadero. Falso.

Es justo que tres individuos que pertenecen a una misma categoría laboral, perciban el mismo salario si sus resultados son diferentes. Verdadero. Falso.

Herzberg determina dos tipos de factores relevantes para la motivación en el trabajo que son: Factores de saturación y factores de logro. Factores de higienes y factores motivadores. Factores de centralidad y factores de necesidades. Factores de discrecionalidad y factores de optimización.

consideran a las necesidades como la variable responsable de la conducta humana. Las teorías de contenido de la motivación. Las teorías de procesos de la motivacion. Las teorías de exigencias de la motivación. Las teorías de congruencia de la motivación.

La necesidad de logro es... la necesidad que tienen algunas personas de superar las normas y estándares establecidos. la motivación que tienen algunas personas de realizar ejercicios a espacios abiertos. la motivación que tienen algunas personas de mobilizar recursos para realizar actividades. la necesidad que tienen algunas personas de compensar sus actividades laborales y no laborales.

La necesidad de logro es... la necesidad que tienen algunas personas de superar las normas y estándares establecidos. la motivación que tienen algunas personas de realizar ejercicios a espacios abiertos. la motivación que tienen algunas personas de mobilizar recursos para realizar actividades. a necesidad que tienen algunas personas de compensar sus actividades laborales y no laborales.

pone el acento en la capacidad de los seres humanos para procesar información de su ambiente. Psicología Positiva. Psicología Cognitiva. Psicología experimental. Psicología diferencial.

defiende que la motivación es esencialmente un proceso de comparación social en el que se tiene en cuenta el esfuerzo y los resultados o recompensas obtenidos por uno mismo y se compara con los esfuerzos y resultados obtenidos por otras personas. Teoría de discrepancia emocional. Teoría de la equidad. Teoría de las expectativas. Teoría de la transparencia.

Según la teoría de los eventos afectivos las personas deben evitar mostrar los afectos en el lugar de trabajo. Verdadero. Falso.

En general, existen tres tipos de justicia en las organizaciones: Distributiva, de procedimientos y de interacción. Socializada, interdepartamental y diversificada. Argumental, normativa y colaborativa. Intrínseca, extrínseca y mixta.

Un sistema de retribución eficaz es aquel que al menos cumple tres requisitos: Compatibilidad intradepartamental, clima laboral y distribución de las tareas de los empleados. Reclutamiento, Formación y modificaciones de conductas de los empleados. Competitividad externa, equidad interna y relación retribución - rendimiento de los empleados. Progresividad, operatividad gestora, y contribución laboral de los empleados.

es un procedimiento que se emplea para mejorar la calidad del producto, del trabajo y de la vida laboral. Calificación laboral. Plan Scalon. Círculos de calidad. Dirección por objetivos.

En la jerarquía de Maslow, el deseo de tener amigos, de sentirse queridos por otros y de pertenecer a determinados grupos constituyen... Necesidades de autorrealización. Necesidades sociales. Necesidades fisiológicas. Necesidades de seguridad.

Los incidentes críticos pueden ser considerados como. Métodos indirectos de evaluación de la satisfacción laboral. Ninguna respuesta es correcta. Métodos mixtos de evaluación de la satisfacción laboral. Métodos directos de evaluación de la satisfacción laboral.

Factores de higiene de Herzberg agrupan. Los aspectos indicadores del propio trabajo. Los aspectos externos al propio trabajo. Los aspectos internos del propio trabajo. Los aspectos factoriales del propio trabajo.

consiste en que la persona tienda a mantener la coherencia entre sus conductas, y sus actitudes o creencias. El efecto de halo. La disonancia cognitiva. El esfuerzo vivencia. La centralidad conductual.

El síndrome de quemarse en el trabajo es conocido como. Bunkey. Burnout. Burney. Bullying.

La auto-eficacia se refiere al. grado en que una persona se siente capaz de motivar a otros. grado en que una persona se siente capaz de delegar las tareas. grado en que una persona se siente satisfecha en la empresa. grado en que una persona se siente capaz de hacer alg.

Job Descriptive Index” (JDI) es uno de los cuestionarios de satisfacción laboral más utilizados. verdadero. falso.

En la teoría de la motivación de Herzberg, el logro, el reconocimiento, la responsabilidad y el ascenso o promoción pueden ser considerados como: Factores de logro. Factores motivadores. Factores de higiene. Factores de centralidad.

A través de los símbolos y el lenguaje, los líderes hacen uso de distintas vías para ofrecer señales emocionales a sus subordinados. Verdadero. Falso.

Las experiencias afectivas en el trabajo son una vía más a través de la cual se forma una actitud que resume la evaluación que hace la persona de su trabajo y que se cataloga como satisfacción laboral. Verdadero. Falso.

Cuando aumenta la responsabilidad, autonomía y grado de control sobre las tareas que desempeñan un trabajo, se habla en este caso de... Individualización de trabajo. Enriquecimiento de trabajo. Reconocimiento de trabajo. Fortalecimiento de trabajo.

Inteligencia emocional es considerada como. Inteligencia Social. Inteligencia General. Inteligencia Numérica. Inteligencia Específica.

En la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, en el nivel más bajo de la pirámide está: Necesidades de autorrealización. Necesidades de seguridad. Necesidades fisiológicas. Necesidades sociales.

Cuando reivindicamos que cualquier miembro de la sociedad ha de tener un empleo digno, interesante y con capacidad de decisiones, etc. estamos considerando la orientación normativa hacia el trabajo como .... Declaración de intención. Sindicalismo. Derecho. Obligación.

En la literatura, algunos de los sinónimos de la centralidad del trabajo son ... La implicación y el compromiso con el trabajo. La cultura organizacional y el espacio del trabajo. La dinámica de grupo y estructura del trabajo. El rendimiento y lasrelaciones interpersonales.

Los trabajadores autónomos tendrán. Una socialización organizacional y una socialización laboral. Todas las respuestas son correctas. Una socialización laboral pero no una socialización organizacional. Una socialialización organizacional.

En las tácticas ... los miembros con experiencia actúan como modelos para los novatos o nuevos incorporados en la empresa. Mixtas. Seriales. Secuenciales. Informales.

Las tácticas de socialización que buscan la eliminación o neutralización de ciertas características del individuo que la organización ve como negativas y perjudiciales para el desempeño del nuevo rol son ... Tácticas disyuntivas. Tácticas al azar. Tácticas de investidura. Las tácticas de despojamiento.

Los estudios sobre el Significado del Trabajo son conocidos por las siglas MOW que significa... Meaning Of Working. Men Of Wallas. Mecanism Of Warranty. Meals Over Woods.

En las ciencias de la conducta, la socialización es: El proceso de fomento de las relaciones interpersonales a través de actividades lúdicas y ocio. El proceso de familiarización con nuevos amigos dentro de un contexto social determinado. El proceso de adquisición de una serie de patrones de conducta aceptables dentro de una sociedad. El proceso de limitación del círculo de relaciones entre los amigos y conocidos.

Para el proceso de socialización anticipatoria, el agente socializador más importante es. La escuela. El barrio. Los amigos. La familia.

En la centralidad del trabajo, cuando una persona asigna un determinado valor al trabajo comparándolo con otras áreas relevantes para la mayoría de personas como la familia o el tiempo libre; en este caso estamos hablando de la medición de .. Centralidad relativa. Centralidad absoluta. Centralidad regulada. Centralidad bipolar.

Cuando pensamos en el trabajo en términos de estatus y prestigio, estamos poniendo énfasis en... La Centralidad del trabajo. El contacto interpersonal en el trabajo. La Orientación normativa del trabajo. El Resultado del Trabajo.

La implicación con un trabajo concreto no es lo mismo que la implicación con el trabajo en general. Estoy de acuerdo con esta afirmación. No lo sé. No estoy de acuerdo con esta afirmación. Estoy indeciso/a.

La afirmación como «un trabajador debe valorar su trabajo incluso si es aburrido, indigno o monótono» hace referencia a la orientación normativa hacia el trabajo como ... Castigo. Ocio. Derecho. Obligación.

Algunos autores hablan de que una persona o grupo de personas puede presentar una orientación normativa. Fija o cambiante. Equilibrada o desequilibrada. Dispersa y centrada. congruente o incongruente.

Cuando una enfermera que se incorpora a un hospital y sus supervisores y compañeros le indican cuáles son las tareas que tiene que desempeñar. Esta situación puede ser calificado como. Tácticas de socialización secuenciales. Tácticas de socialización individuales. Tácticas de socialización informales. Tácticas de socialización invisibles.

Para los autores del MOW, existe un nivel general que identifica las razones básicas por las cuales los individuos trabajan. Dentro de este nivel general, la razón más importante sería la. Vivencial. Psicológica. Social. Económica.

El significado del trabajo... Es un constructo multidimensional. Todas las respuestas son correctas. Depende de una cultura a otra. Varía de uno individuo a otro.

Existen dos tipos de valoraciones normativas en la relación entre persona y sociedad: Las relacionadas con las normas internas y aquellas que enfatizan en las normas externas. Las relacionadas con las obligaciones y aquellas que enfatizan en los deberes. Las relacionadas con la influencia intergrupal y aquellas que enfatizan en las obligaciones. Las relacionadas con los deberes y aquellas que enfatizan en los derechos.

La respuesta del individuo ante el proceso de socialización es conocida como. Personalidad o individualismo. La respuesta del individuo es nula. Personalización o individualización. Personificación o individual.

Cuando nos preguntamos las razones básicas de por qué las personas trabajan nos estamos refiriendo a. La autorrealización derivada del trabajo. Los resultados valorados del trabajo. La importancia de aspectos laborales. Los aspectos intrínsecos del trabajo.

En general, se identifican fundamentalmente tres etapas en la socialización laboral: La etapa de socialización en el trabajo, de familiarización y de fomento de las relaciones. La etapa de socialización anticipatoria, de encuentro, y de cambio y adquisición. La etapa de socialización organizacional, de proceso y de integración en la empresa. La etapa de socialización sociolaboral, de dinamización y de trato y seguimiento.

Los «resultados valorados del trabajo» como la «importancia de aspectos laborales» están midiendo. Estimaciones productivas. Rendimiento. Eficacia. Valores laborales.

Cuando nos preguntamos qué prefiere encontrar la persona en su trabajo, nos estamos refiriendo a... La centralidad relativa del trabajo. La importancia de los aspectos laborales. Los resultados valorados del trabajo. Los aspectos relativos del trabajo.

Cuando una persona se incorpora en una empresa, y se encuentra con que las cosas no son tal y como él o ella, las había imaginado. Se habla en este caso de ... Efecto binario o dicotomía. Efecto shock o sorpresa. Efecto bypass o cortina. Efecto pigmalion o sinóptico.

egún Elizur (1984), los criterios necesarios para que un ítem se considere como perteneciente al área de los valores laborales son... El análisis del item y síntesis de las respuestas. La mejora y rango de item respuetas en relación con respuestas. La Configuración del item y centralidad de respuestas. El contenido del item y el rango de respuestas.

Según los investigadores del MOW distinguen las funciones que el trabajo puede proporcionar son ... Estatus-prestigio e ingresos. Todas las respuestas son correctas. Ocupación y contactos interpersonales. Servir a la sociedad y autorrealización.

Pueden considerarse Tácticas ...., cuando las etapas del proceso de socialización se establecen claramente sobre un calendario. Informales. Variables. Secuenciales. Fijas.

La incorporación de la persona a su primer empleo puede ser considerado como. Socialización alternativa. Socialización asimétrica. Socialización aleatoria. Socialización anticipatoria.

Algunos autores como Ruiz Quintanilla y Wilpert (1988) definen los Resultados valorados del trabajo como un componente ... Crítico. Persuasivo. unidireccional. Motivacional.

Un curso de formación para un grupo de cajeros que se han incorporado a una empresa es una... Táctica de socialización ejecutiva. Táctica de socialización colectiva. Táctica de socialización parcia. Táctica de socialización secuencial.

En términos generales, el grado de importancia que el trabajo tiene en la vida de una persona es... El resultado valorado del trabajo. La centralidad del trabajo. La norma social del trabajo. La importancia de la meta del trabajo.

Cuando un Grupo de enfermeras que se incorpora a un hospital y sus supervisores y compañeros les indican cuáles son las tareas que tienen que desempeñar. Esta situación puede ser calificado como ... Tácticas de socialización colectivas. Tácticas de socialización secuencia. Tácticas de socialización invisible. Tácticas de socialización informal.