Psicología del Trabajo

¿Qué explican las teorías del control externo de micro-nivel?. Las características genéticas determinan la personalidad y las emociones de cada individuo. Los procesos inconscientes y los sueños influyen en el desarrollo de la personalidad. El comportamiento en base a las características del ambiente en que se produce.

¿Se preocuparon por la orientación psicológica cuidando aspectos cómo?. La alimentación y el crecimiento físico. La economía y la organización política. Fatiga y monotonía.

¿Cuáles eran las ideas básicas de Weber?. La conducta humana depende exclusivamente de los instintos y de los procesos biológicos heredados. El desarrollo de la sociedad se explica por los avances tecnológicos y los cambios en el medio ambiente. La división de trabajo y unidad de mando.

¿Áreas de la psicología aplicada?. Trabajo, clínica, educativa, salud y jurídica. La astronomía, la geología y la paleontología. La botánica, la zoología y la microbiología.

¿Autor de la teoría del aprendizaje social?. Albert Bandura. Ivan Pavlov. Willhem Wundt.

¿Los pasos a seguir en los modelos de investigación e intervención propuestos por Boehm son?. Seleccionar área, revisar investigación, formular hipótesis y llevar a cabo el estudio y analizar resultados. Observación, experimentación, formulación de hipótesis y comprobación de resultados. Selección de personal, evaluación del rendimiento, capacitación y supervisión administrativa.

¿Quién rige el principio de la realidad?. Yo. Ello. Superyó.

¿Cuáles son los métodos de la investigación?. Diseñar el estudio para comprobar las hipótesis y analizar resultados. memorización, repetición, imitación y ensayo. Método de observación, experimentación, encuesta y entrevista.

¿Tipos principales de diseños de investigación?. Condiciones experimentales y estímulos. Experimental, descriptivo y creativo. Investigación de encuesta y análisis de fenómenos.

¿Cuál es el interés de la perspectiva etnometodología?. Analizar cómo los factores genéticos determinan la personalidad y las capacidades intelectuales de los individuos. Estudiar cómo los procesos biológicos y fisiológicos influyen en el desarrollo físico del ser humano. El análisis del uso del lenguaje en situaciones cotidianas.

¿En qué aspectos se centran las formas en que se interpreta la conducta humana?. Físicos, biológicos y genéticos. Económicos, geográficos y tecnológicos. Motivación, racionalidad y valores.

¿Autores representativos del humanismo?. Pavlov, Rogers y Maslow. Maslow, Thorndike y Wundt. Rogers, Maslow y McClelland.

¿Quién es el legítimo fundador de la psicología industrial?. Hugo Münsterberg. Edward Thorndike. Wilhelm Wundt.

¿A qué hacen referencia las teorías emergentes de micro-nivel?. A partir de la interacción social podemos construir significados cobre la realidad. Los procesos biológicos y genéticos que determinan el desarrollo físico del ser humano. Los cambios económicos y tecnológicos que transforman la estructura de las sociedades.

¿En qué se centra la teoría de la burocracia de Weber?. Conjugación de todos los aspectos para organizaciones eficaces. En la creatividad, la motivación personal y el desarrollo emocional de los trabajadores. La estructura jerárquica, las reglas formales, la división del trabajo y la autoridad dentro de las organizaciones.

¿En qué se centran las teorías del macro-nivel?. En el comportamiento de redes, poblaciones o comunidades de organizaciones. En los pensamientos, las emociones y las decisiones individuales de cada persona. En las estructuras sociales, las instituciones y los procesos generales que influyen en el funcionamiento de la sociedad.

¿En qué se basa el modelo humanista?. Crecimiento psicológico, logro personal y autodisciplina. Los reflejos condicionados, los estímulos externos y las respuestas automáticas del individuo. En el desarrollo personal, la libertad, la autonomía y la capacidad del ser humano para alcanzar su máximo potencial.

¿Qué aporta el equipo de Harvard al desarrollo de la psicología industrial?. El rendimiento depende de la satisfacción del trato social. El desarrollo de pruebas genéticas para seleccionar trabajadores según sus capacidades físicas y biológicas. La investigación sobre las relaciones humanas, la motivación y la influencia de los factores sociales en la productividad laboral.

¿Los factores que hacen imposible la interpretación de datos, Meehl los denomina?. Factores de equilibrio. Variables de control. Factores ofuscantes.

¿Quién fundó el primer departamento de psicología aplicada?. Walter y Scott. Münsterberg y Wundt. Walter y Wundt.

¿Perspectivas de las teorías metacognitivas?. Procesos ejecutivos, autorreguladores y cognitivos. Perspectiva biológica y fisiológica, centrada en los reflejos y las respuestas involuntarias. Perspectiva cognitiva, centrada en la planificación, la supervisión y la evaluación.

¿De qué hacen mención las teorías desarrolladas a partir de los años 70?. Se centran en la calidad de vida laboral, la motivación, la satisfacción y el bienestar de los trabajadores dentro de las organizaciones. Analizan la relación entre el trabajador y su entorno laboral, considerando factores como el clima organizacional, el liderazgo, la participación y el desarrollo personal. Explican cómo influyen los factores psicológicos y sociales en el comportamiento laboral, el desempeño, la productividad y las relaciones humanas dentro de las empresas. Todas las anteriores.

¿Por qué se hace referencia a social?. Porque estudia cómo los factores genéticos y biológicos. Porque se enfoca en analizar los fenómenos naturales, los cambios climáticos y la evolución de los ecosistemas. Porque es la organización y los grupos que la componen.

¿La modificación de la conducta organizacional ha sido desarrollada por?. Luthans y Kreitner. Freud y Jung. Luthans y Rogers.

¿Cuál es el número mínimo de individuos para que exista una organización?. 2. 4. 1.

¿Qué asume la Teoría X?. El ser humano tiene aversión al trabajo y lo evitará siempre que pueda. Los trabajadores son naturalmente responsables, disfrutan trabajar y buscan asumir mayores responsabilidades. Los trabajadores necesitan supervisión constante y requieren control para cumplir los objetivos.

¿Estos niveles se definen de la siguiente manera?. Orientado al desarrollo del conocimiento, solución de problemas y aplicación de tecnología. Orientado al fortalecimiento de las relaciones sociales, la comunicación y el trabajo en equipo. Orientado al control administrativo, la supervisión del personal y el cumplimiento de normas laborales.

¿Áreas de la psicología básica?. Fisiológica, cognitiva, educativa, social y de la personalidad. Clínica, jurídica y del trabbajo. De la personalidad, jurídica, fisiológica y clínica.

¿Cuáles son las tres dimensiones en los modelos del ser humano que han aparecido a lo largo de la historia reciente de la psicología?. Racional vs emocional, conductista vs fenomenológica y económica vs humanista. Biológica vs emocional, conductista vs humanista y fenomenológica vs económica.

¿Quién rige el principio del placer?. Ello. Yo. Superyó.

¿Cómo se da la diferenciación de funciones?. Sentido horizontal y vertical. Entre tareas y departamentos. Especialidades y responsabilidades.

¿Qué es la variable independiente?. La que cuyo valor no depende de otras variables. La que se mantiene constante durante una investigación. La que depende de los resultados obtenidos y cambia.

¿Cuál es el enfoque del procesamiento de la información social?. Generadas por los grupos, coaliciones y organizaciones. Generadas por las características biológicas y genéticas de cada individuo. Generadas por los procesos de aprendizaje individual y los mecanismos de memoria personal.

¿En el marco socioeconómico comienzan a surgir trabajos de?. Ingenieros, sociólogos y administradores de empresas. Administración financiera, la contabilidad y la optimización de los recursos económicos. Desarrollo tecnológico, la automatización de procesos y la gestión de sistemas.

¿Cuál es el objeto de estudio de la psicología del trabajo?. La explicación y predicción de la conducta del ser humano en el trabajo. Estudiar los procesos económicos y financieros que determinan el crecimiento y la rentabilidad de las empresas. Analizar los avances tecnológicos y los sistemas automatizados que permiten mejorar la producción industrial.

¿Qué son las metas organizacionales?. Los propósitos para los cuales se forma una organización. Las necesidades personales y aspiraciones individuales que cada trabajador busca satisfacer. Los procedimientos administrativos que determinan exclusivamente los horarios, descansos y vacaciones.

¿Aspectos relacionados con el diseño de la investigación?. La naturaleza de las variables y causalidad. La naturaleza y operacionalización de las variables. La selección de participantes y el contexto de estudio.

¿Surgen las teorías de las organizaciones como sistemas decisores, en la cual el interés principal es?. El estado interno del individuo y la percepción que este tiene del entorno. Analizar cómo las características físicas y las capacidades individuales determinan la asignación de puestos dentro de una organización. Estudiar cómo las condiciones económicas y los avances tecnológicos influyen en la expansión y el crecimiento de las empresas.

¿Autores que enmarcan las teorías de la utilidad subjetiva esperada?. Ilgen, Major y Tower. Tower, Jung y Adler. Ilgen, Watson y Major.

¿Qué autores mencionan las tres dimensiones de modelos del ser humano?. Porter, Lawler y Hackman. Maslow, Rogers y Fromm. Lawler, Fromm y Hackman.

¿Qué asumen las teorías de la racionalidad retrospectiva?. El hombre como racionalizador. El hombre toma decisiones a partir de sus emociones y sentimientos. El hombre elige siempre la primera alternativa disponible.

¿En qué se centran las teorías del micro-nivel?. En organizaciones individuales y la gente o posiciones dentro de ellas. En los cambios económicos, políticos y culturales que transforman a las sociedades. En los procesos biológicos y genéticos que determinan las características físicas heredadas de los individuos.

¿Cuáles son las instancias psíquicas del psicoanálisis de Freud?. Yo, Ello, Superyó. La conciencia, la memoria y la percepción. El pensamiento, la inteligencia y la imaginación.

¿La psicología del trabajo consiste además en?. Es una ciencia aplicada. Promover la intervención profesional. Estudiar los avances tecnológicos.

¿En qué se interesan las teorías centradas en la autorregulación y las metacogniciones?. Procesos cognitivos. Procesos biológicos. Respuestas automáticas del organismo.

¿La teoría de las características del puesto tiene relación con?. El puesto de trabajo y necesidades del desarrollo personal. Con la estructura financiera de la empresa. Las características físicas del espacio laboral.

¿Cuáles son los paradigmas principales de la teoría de la motivación de Kanfer?. Necesidades, motivos y valores. Psicoanalítico, humanista y estructuralista. Biológico, evolutivo y neurofisiológico.

¿A qué teóricos les debemos las primeras aplicaciones de los conocimientos diferenciales en la industria?. Wundt, Cattell, Munsterberg, Scott y Bingham. Freud, Jung, Adler, Piaget y Erikson. Maslow, Rogers, Fromm, Lewin y Weber.

¿Qué son las creencias normativas sobre el trabajo?. Consiste en derechos y deberes laborales. Las habilidades y conocimientos técnicos que una persona adquiere mediante capacitación. Reglas administrativas.

¿Autores que distinguen entre ciencia y tecnología?. Blanco y Fernández Ríos. Lewin y Weber. Fromm y Munsterberg.

¿A quién le atribuimos la pirámide de las necesidades?. Maslow. Rogers. Jung.

¿Principales aportaciones de la Escuela de Chicago?. Modificaciones tecnológicas conllevan modificaciones conductuales. Métodos estandarizados para aumentar la productividad mediante la supervisión estricta. Propuso que la motivación laboral depende principalmente de los incentivos económicos y de la competencia individual entre los trabajadores.

¿Cuáles son los dos elementos organizativos principales de una organización?. La diferenciación y la coordinación. La infraestructura tecnológica y los recursos financieros. La cultura corporativa y la imagen pública.

¿Quién aplica la tercera aportación a la teoría de los sistemas?. Parsons. Taylor. Elton.

¿Quién hace esta referencia: el campo de la conducta organizacional ha estado históricamente orientado hacia aspectos empíricos más que teóricos?. Porter, Lawler y Hackman. Porter, Katz y Major. Lawler, Hackman y Tower.

¿Surge así la psicología industrial como una psicología del individuo, la cual se interesaba en?. Los problemas de cada individuo y su diferencia con los demás. En el estudio de la personalidad, las emociones y las relaciones familiares del trabajador fuera del entorno laboral. En la evaluación del comportamiento social, las creencias personales y las costumbres culturales de los empleados.

¿En qué se basan las teorías de la influencia social?. En la estructura del grupo por contexto social. En la capacidad individual de tomar decisiones sin considerar las opiniones, normas o comportamientos de otras personas. En los incentivos económicos y las recompensas materiales como únicos factores que determinan la conducta de los trabajadores.

¿Principales teóricos de los modelos humanistas?. Maslow y Rogers. Taylor y Weber. Maslow y Wundt.

¿Quién señala que la psicología de las organizaciones no es una mera aplicación de conocimientos adquiridos?. Taylor. Maslow. Peiró.

¿Qué enfatizan las teorías centradas en las necesidades, motivos y valores?. El rol de la personalidad, las disposiciones estables y los valores. La tecnología, la estructura jerárquica y las condiciones físicas del lugar de trabajo. Los procedimientos administrativos, las reglas institucionales y los sistemas de control.

¿Cuáles son los tres niveles de producción y aplicación del conocimiento de Campbell?. Investigación básica, aplicada y aplicación-intervención. Investigación individual, grupal y organizacional. Investigación estratégica, táctica y operativa.

¿Qué personaje desde su propia fábrica de cacao incrementó la paz social e impulsó el bienestar laboral?. Rowntree. Ford. Taylor.

¿En qué se basa el modelo fenomenológico?. En la importancia de los procesos mentales del individuo. El análisis de las estructuras jerárquicas, las normas institucionales y los procedimientos administrativos. En la medición de la productividad, los incentivos económicos y la eficiencia de los procesos industriales.

¿Cuál es el concepto de Psicología Social del Trabajo?. Estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo. Estudia los procesos biológicos y fisiológicos del trabajador para explicar su rendimiento físico y su adaptación. Analiza exclusivamente las técnicas administrativas, la distribución de recursos económicos y los métodos de producción para mejorar los resultados de una empresa.

¿En qué se basa el modelo económico?. En la motivación interna. En las relaciones sociales y el trabajo en equipo. En las emociones y la autorrealización personal.

¿Principales aportaciones de la Escuela de Michigan?. El liderazgo democrático. Las necesidades de desarrollo personal. La motivación interna.

¿En qué se basa la motivación intrínseca?. La motivación interna. La motivación externa. La autorrealización.

¿Autores representativos de la perspectiva inglesa en Estados Unidos?. Walker y West. Whyte y West. Tower y Walker.

¿La teoría de la evaluación cognitiva de Deci tiene relación con?. El puesto y desempeño. Las necesidades y valores. Incentivos y beneficios.

¿Cuál es la intencionalidad de Taylor?. Mejora la calidad de vida, bienestar de los trabajadores, las organizaciones y la sociedad en general. Fomentar la creatividad y autonomía de los trabajadores. Priorizar el bienestar emocional sobre la productividad.

¿Qué asume la Teoría Y?. El esfuerzo físico y mental del trabajador en natural. El ser humano tiene aversión al trabajo y lo evitará siempre que pueda. Los empleados solo trabajan por recompensas económicas.

¿Principales teóricos de la psicología en los comienzos de esta disciplina científica?. Wundt y Titchner. Jung y Taylor. Elton y Weber.

¿Cómo se clasifican los métodos de recogida de datos?. Los estructurados y no estructurados. Los experimentales y no experimentales. Clínicos y psicoanalíticos.

¿Quién fija las metas organizacionales?. Sus propietarios, dirigentes, políticos y en ocasiones miembros. Los empleados de manera individual. Los clientes y proveedores externos.

¿Cuáles son las clasificaciones de las metas formales?. Oficiales, operativos y operacionales. Económicas, sociales y personales. Individuales, grupales y comunitarias.

¿Principales representantes de la teoría de los roles y la socialización?. Katz y Kahn. Taylor y Maslow. Walker y West.

¿Qué es la variable dependiente?. La que toma valores diferentes. La que el investigador manipula. La que permanece constante durante el experimento.

¿Qué determina la conducta?. El ambiente. Los recursos. La infraestructura.

¿A qué se le llama punto de vista social?. La conducta individual está influida por las interacciones sociales. Analizar la conducta según los rasgos biológicos individuales. Explicar el comportamiento mediante procesos cognitivos personales.

¿Se desarrollan tres unidades de investigación en psicología, donde aparecen estas interconexiones?. Harvard, Michigan y Chicago. Stanford, Chicago y Princeton. Oxford, Cambridge y Harvard.

¿A qué hace referencia la centralidad del trabajo?. Forma parte del autoconcepto del individuo. La importancia de la familia en la vida personal. La influencia de la educación en el desarrollo individual.

¿En qué se centra la aproximación analítica de Fayol?. Problemas organizativos y de dirección. En la motivación y las emociones individuales. En las relaciones sociales y la comunicación informal.

¿Cuáles son los tres elementos principales, componentes del objeto de estudio?. Individuo, trabajo y la organización. Individuo, tecnología y recursos financieros. Infraestructura, capital y mercado.

Durante el siglo XIX se produjeron importantes cambios sociales, económicos y tecnológicos en los principales países industriales, ¿cuáles son?. Alemania, Francia, Inglaterra y Estados Unidos. España, Italia, Portugal y Estados Unidos. Canadá, Australia, Japón y Rusia.

¿Cómo define Peiró el concepto de trabajo?. Conjunto de actividades retribuidas o no, con carácter productivo y creativo. Actividad exclusivamente económica para obtener ingresos. Una obligación social destinada a mantener el orden.

Siguiendo a Peiró, ¿la conducta organizacional puede ser entendida como?. Molar, flexible, adaptable y modificante. Individual e independiente del entorno social. Una actividad determinada únicamente por las normas y reglas de la empresa.

¿A qué hacen referencia los motivos laborales?. Funciones percibidas del trabajo y lo que se espera. Razones que obligan a una persona a evitar cualquier tipo de responsabilidad. Factores que determinan exclusivamente el salario y el horario de trabajo.

¿Un sistema puede definirse como?. Un conjunto de elementos interrelacionados. Un conjunto de elementos aislados. Una estructura formada únicamente por reglas.

¿Cuántos tipos de funciones analiza Fayol para la consecución de los fines organizacionales?. 6. 8. 14.

¿En qué se orientó el estudio de la psicología de Cattell?. Test psicológicos. Comunicación en una organización. Relaciones sociales.

¿El segundo tipo de modelo sistémico es presentado por?. Miller. Katz. Walker.

¿Cuáles son las fuentes en los métodos de recogida de datos?. Sujeto, investigador, expertos, equipos de grabación y archivos. Registros financieros y los reportes de ventas. Manuales administrativos y las normas legales de la empresa.

¿Principales autores de la teoría de los sistemas?. Katz y Kahn. Walker y West. Ilgen y Tower.

¿Cuáles son las principales aportaciones de la administración científica que propone Taylor?. Eliminación de pérdidas de tiempo, eficiencia productiva y bienestar laboral. La promoción de la creatividad libre y la eliminación de los métodos estandarizados de trabajo. La defensa de la autonomía total del trabajador para decidir sus horarios y procedimientos sin supervisión.

¿Qué enfatizan las teorías centradas en los procesos de decisión?. Las consecuencias de la conducta como determinantes de acción. La importancia de seguir instrucciones sin analizar las alternativas disponibles. La aplicación de reglas fijas, sin considerar las consecuencias de las decisiones.

¿El establecimiento de objetivos de Locke hace referencia a?. Influencia sobre el nivel de desempeño. Establecer metas generales sin plazos ni criterios para evaluar resultados. Permitir que los trabajadores cambien sus objetivos constantemente.

¿Qué es un análisis de puesto?. Un procedimiento sobre el perfil del puesto y quién lo ocupe. Una evaluación exclusiva del salario y las prestaciones de un trabajador. Un procedimiento para medir únicamente la personalidad y las emociones de los empleados.

¿Cuántos principios sustenta Fayol para la estructuración organizacional?. 14. 8. 6.

¿En qué se centran las teorías políticas?. En determinar fuentes de poder. Estudio exclusivo de los procesos electorales. Distribución de recursos económicos.

¿Quiénes componen las organizaciones?. Individuos que a su vez pueden formar grupos. Directivos y propietarios de la empresa. Clientes y proveedores externos.