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Psicología del trabajo
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Título del Test:
Psicología del trabajo Descripción: Examen febrero 2016 Autor: Rafa Fecha de Creación: 06/02/2016 Categoría: Otros Número Preguntas: 20 |
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¿Cuál es la causa del problema patente que dificulta la compatibilización de las agendas de algunos trabajadores de Focopem (cap. 11) La reducción de la jornada salarial El programa de flexibilización que establece días de teletrabajo con carácter fijo Jobsharing. El significado del trabajo es un constructo multidimensional Basado únicamente en las normas sociales Unidimensional. Una relación social frente a una interacción es Depende del marco con textual en la que se den cada una de ellas Mucho más compleja Mucho más simple. ¿Las expectativas del rol hace referencia. Lo que la propia persona cree y asocia en relación al rol que desenpeña Al procesamiento e interpretación por parte de la persona focal de las expectativas comunicadas Las prescripciones y prohibiciones que mantienen los miembros de Un conjunto del rol acerca de la persona focal. ¿Qué caracteristica de la capacidad estructural de una conexión de calidad hace referencia a la variabilidad de circunstancias de su funcionamiento? Conectividad Textura Calidad. En relación con el caso práctico de cómo introducir equipos de trabajo uno de los problemas que presenta la empresa analizada es que (capítulo 13) Las relaciones entre los directivos son muy formales y evitan abordar abiertamente los diferentes conflictos que surgen La empresa es nueva y presenta problemas a debido a que se está consolidando Las relaciones entre los directivos están muy deterioradas y son malas. Los elementos básicos de la organización del trabajo y que son considerados el núcleo de la propia actividad laboral son Dirección, RRHH y tareas Tareas, puestos y funciones Liderazgo, economía y funciones. ¿Cómo se denomina que una misma actividad pueda introducir diferentes conductas. Multifinalidad Variedad Equifinalidad. Teniendo en consideración las relaciones sociales en el trabajo, cuando se produce una interacción, la expectativa o la probabilidad subjetiva de que algo ocurra frente a la realidad que se produce en dicha interacción: Puede ser mucho más determinante La conducta real que se produce en la integración es más determinante Ni la expectativa ni la conducta el influyen en la relación social en el tabajo. ¿Qué tipo de clima es el resultado de promediar las percepciones individuales de los miembros del equipo. Colectivo Agregado Psicologico. Indique que orden de los que se presentan a continuación es el correcto dentro de las fases que configuran el estudio del proceso emprendedor Éxito en los negocios - Creación de la empresa- Intención emprendedora Creación de la empresa - intención emprendedora - éxito en los negocios Intención emprendedora - Creación de la empresa - Éxito en los negocios. ¿Cómo se denomina la combinación de conocimiento individual y la conciencia colectiva de quién conoce que? Memoria de grupo Memoria transitiva Memoria transactiva. ¿Cuales son las dimensiones de justicia organizacional de Colquitt? Procedimientos, interacción, relaciones e información Información, distribuciones, relaciones y procedimientos Procedimientos, distribuciones, relaciones e interacción . El modelo de organización díadica sigue un orden Espacial Secuencial Temporal. ¿Para qué teoría de la jubilación es un paso con consecuencias negativas cuando va asociada a la pérdida de roles anteriores? La teoría del rol La teoría de la continuidad Ambas. Según Hackman y Oldham ¿qué dimensiones debe tener un trabajo para que sea motivadora? Feed-back , autonomía, variedad, significado de la tarea e identidad Autonomía, identidad, feed-back,variedad y desarrollo personal Variedad, identidad, desarrollo personal, autonomía y feed-back . ¿Según que propuesta, las demandas laborales pueden potenciar adición al trabajo? Modelo del conflicto del rol Teoría de esfuerzo-recompensa Teoría de la personalidad y los incentivos. ¿Cuál de las a tres dimensiones del WorkBat, excluyen Mc Millán y Col.? Compulsión a trabajar Involucración con en el trabajo Disfrute con el trabajo. El trabajo basado en el conocimiento exige centrarse en (cap.9) Un liderazgo centrado en el líder Un liderazgo centrado en el equipo Dotar de bajos niveles de autonomía a los equipos . Una de las características más importantes de la tarea es: Dan como resultado un producto o servicio determinado con carácter tangible o no Nunca son fijas Las actividades que se realizan al ejecutar cada una de ellas sigue una secuencia discrecional . |
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