Psicologia del trabajo

introdujo por primera vez el concepto de Psicotecnia en Psicología Aplicada. Max Weber. Bryan Huge. William Stern. Jim Scott.

La posibilidad de desarrollar su trabajo, sin necesidad de acudir a su oficina habitual, con el apoyo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones se denomina: Teletrabajo. Televending. Teleformación. Teletransformación.

El "Síndrome de los edificios enfermos" hace referencia a los absentismo y bajas laborales provocados por. No existe tal síndrome. Edificios normales con sistemas informáticas. Edificios modernos sin ventilación natural. Edificios inteligentes con sistemas de seguridad.

fundó el primer laboratorio de Psicología en Leipzig. Wundt. Piaget. Chomsky. Cooper.

El nivel de ruido en entorno del trabajo viene definido por. La frecuencia o tono medida en hertzios. La intensidad del sonido medida en decibelios. El Timbre o composición espectral. Todas las respuestas son correctas.

El trabajo en ambiente excesivamente caluroso tiende a producir. Una menor fatiga. Una mayor fatiga. Una compensada fatiga. Todas las respuestas son correctas.

La "revolución silenciosa" se refiere principalmente al cambio de valores sociales con una conciencia mayor de. Los derechos individuales. La conciencia de la productividad. El cambio climático. La existencia de otros universos.

En relación con el clima en el lugar de trabajo, las percepciones individuales son consideradas como. Clima objetivo. Clima psicológico. Clima fenomenológico. Todas las respuestas son correctas.

En Psicología del trabajo, el Burnout se refiere. Síndrome de articulación de procesos sociales. Síndrome de percepción de quemarse por el trabajo. Síndrome de halucinación mental en el trabajo. Síndrome del niño mimado en el trabajo.

Etimológicamente, el concepto trabajo se refiere a. Ocio y tiempo libre. Placer. Diversión. Dolor.

En contexto de la flexibilidad laboral funcional, las competencias se refiere a. Una combinación de conocimientos y habilidades ya que las actitudes no forman parte de las competencias. Una combinación de hábitos, relaciones interpersonales, estratificación social en el contexto actual. Una combinación de habilidades y actitudes ya que los conocimientos dependen más de la asimilación. Una combinación de conocimientos, habilidades y actitudes para un desempeño eficaz en un contexto concreto.

La diferencia entre el sonido y el ruido es fundamentalmente. Subjetiva. Operativa. Transitiva. Física.

La batería de Tests desarrollado en Estados Unidos denominada "Army Alpha" medía principalmente: Destreza manual. Aptitud especial. Personalidad. Inteligencia general.

"Psicología Industrial" fue acuñado por error por. Bryan. Wringler. Scott. McNamara.

"Fatiga auditiva" es un proceso. Reversible. Irreversible. Contagioso. Indefinido.

De manera resumida, el trabajo es. Solamente la actividad no remunerada. Solamente la actividad remunerada. Cualquier actividad remunerada o no. Ninguna de las opciones.

Las organizaciones denominadas "agujeros negros" se caracterizan por: una gestión de recursos humanos casi inexistente y falta de representación sindical. una gestión de recursos humanos de calidad alta y una baja sindicalización. Una gestión de recursos humanos de baja calidad y un nivel de participación alto. una gestión de recursos humanos de calidad alta y una participación sindical importante.

Just in Time es. Una adaptación de los métodos de trabajo que facilitan la producción en cadena en tiempo relativamente reducido ya sea de día o de noche. Una estrategia empresarial que se centra en eliminar el despifarro en las actividades internas externas de la Organización. Una operación que se realiza de manera continua en empresas de transportes de mercancías trasladando los productos de producción de un sitio a otro. Todas las respuestas son correctas. Una organización descentralizada que se regula por las leyes del mercado de manera que los input y los output sean temporales.

La principal aportación de Taylor en Psicología del Trabajo es el concepto de. Organización científica del trabajo. Planificación estructural. Cadena de valor. Conducta organizativa.

En teniendo en cuenta, el impacto de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones en el mercado laboral, los Programas del Fondo Social Europeo tienden a considerar los cambios tecnológicos como. redes de redes. Mutaciones industriales. Revoluciones reversibles. Cambios estructurales.

El salario puede ser considerado como. Condiciones de diseño. Condiciones espacio-geográficas. Condiciones ambientales. Condiciones de empleo.

El estrés térmico es ... Cuando se pasa de una estación a otra independientemente del frio o del calor. Cuando se pasa de manera brusca de una zona fría a otra más calor. Cuando se pasa de primavera al verano acompañado de lluvias frecuentes. Cuando se pasa del frio polar a las heladas de las noches.

En término "condiciones de trabajo" se incluye también. Las medidas destinadas a la protección de riesgos, las medidas de prevención y de las condiciones de Seguridad. Las medidas de organización espacio-temporal, las técnicas de robotización, las medidas de prevención y de reorientación dinámica segura. Las medidas de prevención y las condiciones de trabajo ya que las medidas de protección de riesgos son competencias de la protección civil y medio ambiental. Las medidas destinadas a la protección de riesgos y las medidas de prevención ya que las condiciones de seguridad son consideradas como normas generales.

Las vacaciones hacen parte de las condiciones del trabajo. No, las vacaciones son ligadas al trabajo pero no forman parte de condiciones de trabajo. Si, porque se consideran las vacaciones como parte de las condiciones espacio-geográficas del trabajo. No, no son condiciones de trabajo porque las vacaciones dependen del convenio colectivo. Si, las vacaciones forman parte de las condiciones de trabajo porque son las condiciones del empleo.

En sus origenes, la Psicología procede en la Filosofía, como tal, se definía como. Estudio del ambiente. Estudio del alma. Estudio del conocimiento. Estudio del comportamiento.

El concepto " condiciones de trabajo" hace referencia a. Cualquier movilización de recursos entorno a un trabajo sea de tipo adminitrativo, manual o intelectual y que requiera esfuerzo por parte del trabajador. Cualquier actividad relacionada con la problemática demográfica que suponga reducción de espacio vital que necesita cada individuo para vivir y trabajar. Cualquier aspecto o circunstancia en el que se produce la actividad laboral, incluye los factores del entorno físico, los atributos o características de las tareas a desempeñar. Cualquier condición física en el que una persona desarrolla su labor pero no incluye los aspectos como el contrato de trabajo.

La Psicología del Trabajo ha beneficiado de las aportaciones de Max Weber sobre. Personalidad. Burocracia. Asimetría social. Nomenclatura.

El horario flexible permite a los trabajadores. Mantener el comienzo de la jornada laboral, pero no el final. Ninguna respuesta es correcta. Variar el comienzo y el final de su jornada laboral. Cambiar el final de la jornada laboral, pero no el comienzo.

Psicología del trabajo ha sido denominada en sus inicios en Reino Unido como. Psicología individual. Todas las respuestas son correctas. Psicología ocupacional. Psicología laboral.

El término de Psicología del trabajo ha sido acuñado por. Adams Hall. Frankly Bottle. Walter Scott. Smith Watertaker.

Las variables supraindividuales son las referidas a. Las condiciones físicas y ambientales. Las condiciones de empleo o del trabajo. Condiciones sociales y organizaciones. Las condiciones espacio-geográficas.

La Psicología del trabajo estudia. El contexto laboral en que se desarrolla el comportamiento humano. Todas las respuestas son correctas. El comportamiento humano y los procesos psicológicos en el trabajo. Las dimensiones sociales, evolutivas y biológicas relacionadas con los procesos psicológicos en el ámbito laboral.

Se considera como "sordera profesional". La permanencia de forma estática y dinámica del umbral auditivo. La elevación de forma permanente e irreversible del umbral auditivo. La disminución de forma provisional y reversible del umbral auditivo. La convergencia de forma adecuada y controlable del umbral auditivo.

Las transformaciones en el plan económico que afectan el mercado laboral están relacionadas con. Ventaja competitiva y la centralización. Globalización y la internacionalización. Organización científica y la financiación global. Evolución tecnológica y revolución histórica.

es una realidad abstracta que sólo adquiere una configuración específica en cada entorno ideológico, socio-económico, político, cultural, y demográfico-social. El cambio climático. El mercado del trabajo. La red. La innovación tecnológica.

Con la globalización, el mundo se convierte en un inmenso campo de fuerzas en el que... Los acontecimientos que se producen en una parte del planeta repercute en otros lugares del mundo. Los acontecimientos sobretodo los catástrofes ocurren siempre en el momento menos esperado. Los contecimientos que tienen repercusiones son las más populares y televisivas. Los acontecimientos son cada vez más locales y regionales con impacto lejano.

La sociedad informacional es fundamentalmente. Sociedad "grupal". Sociedad "intercultural". Sociedad "conectada". Sociedad "dialéctica".

Los tres grandes ámbitos en que se agrupan las principales transformaciones con repercusiones en el mundo del trabajo son: Las nuevas economías, la tecnológica y nuevas condiciones sociales. Las nuevas tecnologias, el ocio en internet y las campañas medioambientales. La economía informal, la tecnología y la inmigración cladestina. La Economía Social, las tecnologías y el cambio climático.

En el contexto laboral actual, el aprendizaje a lo largo de toda la vida se refiere a. Flexibilidad laboral alterna. Flexibilidad laboral centralizada. Flexibilidad laboral temporal. Flexibilidad laboral funcional.

El llamado "mal de transporte" se caracteriza por. Unos mareos intensos a las vibraciones de medios de transporte aéreo y marítimo sobre el sistema vestibular del oído. La falta de sueños debida al ruido que provocan los aviones a los vecinos que viven cerca de los aeropuertos. El desvanecimiento debido a los movimientos de los medios de comunicación como los autobuses, aviones, y barcos. El fuerte dolor de cabeza que se siente cuando se vive cerca de una carretera que es una autopista.

Teoría de la Elección Vocacional de Holland, el TIPO REALISTA es. La persona que prefiere observar, analizar, profundizar, y buscar las causas de las cosas. La persona que prefiere trabajar con herramientas, instrumentos, mecanismos. La persona que prefiere actividades ambiguas que permitan crear cosas nuevas. La persona que prefiere trabajar con personas y habilidades para las relaciones humanas.

La persona que prefiere trabajar con personas y habilidades para las relaciones humanas. Técnicas subsecuentes. Técnicas objetivas. Técnicas relativas. Técnicas subjetivas.

El modelo de episodio de Rol, según Kahn et al. 1964), se desarrolla en 4 fases: influencias del rol, las condiciones del rol, el fortalecimiento del rol, y la dinamización del rol independientemente de la persona que lo ocupe. expectativas de rol, transmisión de las expectativas de rol, recepción del mensaje, y respuestas por las que se desempeña el rol. presencias del rol, correciones del rol, liderazgo del rol, y ausencias del rol como contrario a la influencia del grupo de trabajo. inscripciones de rol, el desarrollo del rol, el crecimiento del rol, y la decadencia del rol en su relación con el puesto que se ocupa.

Según el modelo cibernético, el estrés es. La percepción de una discrepancia negativa entre el estado percibido y el estado deseado. El ajuste entre la voluntad del individuo y los criterios de la sociedad. El desequilibrio debido a la demanda externa y los impulsos internos. La falta de control que se establece por exceso de trabajo habitual.

En las técnicas escalares, los empleados son evaluados a partir de. Un criterio externo. Un criterio mixto. Un criterio interno. Un criterio interactivo.

En el evaluación de desempeño, las técnicas .... son aquellas en las que cada empleado es evaluado a través de la comparación que se establece con el resto de compañeros. comparativas. objetivas. distributivas. analíticas.

La ocupación se define como. la combinación de las tareas correspondientes a todos los puestos que una persona ha ocupado a lo largo de su vida laboral. La ocupación se define como la agrupación de puestos con características similares, de diversas empresas, instituciones y organizaciones. la introducción y aplicación intencional de nuevas ideas, procesos, productos o procedimientos en el rol. como el puesto que ocupan dos personas en la misma empresa en turnos distintos.

Desde el enfoque motivacional de análisis de las características de las tareas, se da énfasis en. Los aspectos de las necesidades de realización. Los aspectos motivacionales extrinsecos. Los aspectos motivacionales intrínsecos. Los aspescto de las necesidades de afiliación.

En el Ajuste Persona - Trabajo, la congruencia complementaria indica que. El trabajador y el grupo en que pertenece forman un conjunto congruente entre sí. La Empresa y el Departamento tienden a unir esfuerzos para lograr los objetivos diferentes entre sí. La relacion entre el individuo y sus tareas es un indacador de eficacia en sí. La persona y el ambiente tienen características diferentes que se complementan entre sí.

En el Modelo de episodio de rol, se consideran los roles como. aspectos fijos y no se modifican permaneciendo estables en el tiempo. Entidades que cambian para permitir su adaptación al ambiente cambiante. pasos necesarios para llegar a ocupar el puesto de director general en una empresa. procesos desarrollados para obtener información de la manera estática.

Cuando se habla de la estructura de la tarea se diferencian... La estructura interna y la estructura analítica. La estructura interna y la estructura dinámica. La estructura interna y la estructura conductual. la estructura interna y la estructura externa.

Una de las estrategias para facilitar el ajuste persona-trabajo es. La formación y/o el entrenamiento. Plan de jubilación anticipada. Todas las respuestas son correctas. Incremento de horas de trabajo.

El ajuste objetivo es. Subordinado a las perecpciones de la persona. Dependiente a las percepciones de la persona. Independiente a las percepciones de la persona. Complementario a las percepciones de la persona.

Tendencia del evaluador a valorar positiva o negativamente a un empleado, a partir de un solo atributo o característica del mismo se conoce como. Efecto tangible. Efecto halo. Efecto psiqué. Efecto fatiga.

La tarea es. la unidad mínima en la que se basan el análisis y descripción de puestos. Es el conjunto de las unidades que definen la función de analisis y descripción de puesto de trabajo. Es proceso de calificación que requiere un análisis y descripción de puesto de trabajo. Es la interacción entre la responsabilidad y las condiciones tal como se refleja en el análisis y descripción de puesto de trabajo.

Se denomina "Momento temporal", en el Ajuste Persona-Trabajo,. El periodo en el que tiene lugar la evaluación del ajuste. El periodo que tiene lugar entre la primera y la segunda evaluación del ajuste. El periodo en que el individuo se siente integrado en la empresa. El periodo entre la incorporación de la persona y el ajuste realizada.

En el Ajuste persona-trabajo, se debe de tener en consideración tres conjuntos de aspectos diferenciados que son ... La empresa, el departamento y el puesto. La persona, el puesto de trabajo y los resultados. El grupo, el equipamiento y la tecnología. La organización, la planificación y el control.

Las conductas de rol. Las conductas de rol son comportamientos asociados al hábito frecuente de los trabajadores. Las conductas de Rol no existen; por lo tanto, es conveniente hablar de Rol de las conductas. Las conductas de rol son todos los elementos que caracterizan tanto el trabajo como la persona que ocupa un puesto determinado en una empresa u organización. Las conductas de rol son las características de la personalidad de un trabajador que ocupa un puesto determinada.

El rol internalizado hace referencia a. el papel que asume el trabajador que realiza su trabajo en turnos nocturnos asumiendo el papel de jefe. tendencias de una persona a desempeñar el rol de una manera concreta. Todas las respuestas son correctas. desarrollo dentro del puesto de otras responsabilidades de nivel superior.

La estructura interna de la tarea hace referencia a. A la secuencia de las funciones de planificación, ejecución y control implicadas en la tarea. A la secuencia y cadencia de la ejecución de la tarea. A la secuencia de las funciones de Control y condiciones ergonómicas de la tarea. A la secuencia de las funciones de organización y condiciones contractuales de la tarea.

En general, la productividad define como. La diferencia entre la inversión y lo invertido. El ratio entre los resultados obtenidos y los recursos utilizados en el proceso laboral. El conjunto de los medios y tecnicas utilizadas para fabricar un producto. La suma de todos los factores de producción durante las operaciones.

Tendencia por parte del evaluador a juzgar a los evaluados más negativamente de lo que les correspondería en realidad en la evaluación de desempeño como. Sesgo de tendencia central. Sesgo de contraste. Sesgo de severidad. Sesgo de generosidad.

En el ajuste Persona - Trabajo, se habla de desajuste negativo cuando. Las habilidades de la persona coinciden con las demandas del trabajo. Las habilidades de la persona son superiores a las demandas del trabajo. Las habilidades de la persona son inferiores a las demandas del trabajo. Las habilidades de la persona son iguales a las demandas del trabajo.

En el estudio de los puestos de trabajo, la perspectiva del estudio del factor humano se centra el interés en. La búsqueda y la realización de una clasificación de puestos de trabajo existentes, definiendo las tareas que los componen. La capacidad del ocupante del puesto para cumplir con una realización eficaz de las tareas. Realizar un diseño de las tareas que componen cada puesto de trabajo adecuado para el funcionamiento de la organización. Las necesidades de las personas pueden ser satisfechas por el contenido del trabajo, partiendo del diseño del puesto como elemento motivador.

En el desempeño laboral se incluyen. Algunas de las características personales del individuo que facilitan su trabajo en la organización. Habilidades sociolaborales concretas que determinan las relaciones interpersonales en la organización. Todas las conductas del individuo que contribuyen a alcanzar a los objetivos de la organización. Las actuaciones del individuo a lo largo de su vida laboral en cualquier organización.

En el Ajuste Persona - Trabajo, desajuste positivo cuando. Las habilidades de la persona son inferiores a las demandas del trabajo. Las habilidades de la persona son incoherentes a las demandas del trabajo. Las habilidades de la persona son superiores a las demandas del trabajo. Las habilidades de la persona son iguales a las demandas del trabajo.

Las estrategias de la tarea de Miller... Analizan los procesos que intervienen en el desempeño de una tarea considerando a la persona como un procesador de información. Se centran en los diversidades estructurales del puesto, teniendo en cuenta la especifidad de la tarea como actividades de la función. Descomponen la tarea en sus elementos más esenciales tanto los relacionados con el puesto o las condiciones del mismo. Consideran la tarea como parte esencial de la responsabilidad del individuo y como parte integrante de tu actividad diaria.

Según la teoría de la Satisfacción de Necesidades (Lawler, 1973), la satisfacción que experimenta una persona depende de. La discrepancia comparativa de las experiencias reales. La capacidad de las personas a compararse entre sí. La adecuación entre la persona y sus estados emocionales. La medida en la que el trabajo cubre sus necesidades.

En el estudio del desempeño se incluye. Las conductas intra-rol. Las conductas intra-rol y las conductas extra-rol. Las conductas extra-rol. Ninguna respuesta es correcta.

En las técnicas escalares, los empleados son evaluados a partir de. Un criterio interactivo. Un criterio mixto. Un criterio interno. Un criterio externo.

Para que la persona se sienta satisfecha y comprometida con la organización, son necesarios: El ajuste entre necesidades y recursos solamente. El ajuste entre necesidades y recursos, y el ajuste entre habilidades y demandas. El ajuste entre habilidades y demandas fundamentalmente. Todas las respuestas son correctas.

La ambigüedad de rol es. El grado de incertidumbre sobre las expectativas que componen el rol de la persona focal. La discrepancia entre expectativas sobre el rol y las expectativas del puesto. La incogruencia interna en la ejecución de la tarea. la incompatibilidad proceden de distintos emisores del mismo rol.

El modelo de congruencia óptima plantea que. Tanto un ajuste perfecto como un desajuste extremo tienen consecuencias positivas. Tanto un ajuste perfecto como un desajuste extremo tienen consecuencias neutrales. Tanto un ajuste perfecto como un desajuste extremo tienen consecuencias negativas. Tanto un ajuste perfecto como un desajuste extremo tienen consecuencias derivadas.

Hablando de extra-rol, las conductas de desafío y prohibición diferencian entre. las conductas sociales y conductas antisociales. las conductas de desafio y las conductas de reconciliación. las conductas inhibidas y las conductas desinhibidas. las conductas de denuncia, y las conductas de discrepancia.