Test psicología del trabajo 9

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Psicología del Trabajo

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Título del Test:
Psicología del Trabajo

Descripción:
Controles Udima

Autor:

Rosana

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Fecha de Creación:
17/01/2018

Categoría: Otros

Número Preguntas: 163

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Temario:

De manera resumida, el trabajo es Cualquier actividad remunerada o no Ninguna de las opciones Solamente la actividad no remunerada Solamente la actividad remunerada.
En relación con el clima en el lugar de trabajo, las percepciones individuales son consideradas como Clima psicológico Todas las respuestas son correctas Clima fenomenológico Clima objetivo.
El nivel de ruido en entorno del trabajo viene definido por Todas las respuestas son correctas La intensidad del sonido medida en decibelios La frecuencia o tono medida en hertzios El Timbre o composición espectral.
Las variables supraindividuales son las referidas a Las condiciones de empleo o del trabajo Condiciones sociales y organizaciones Las condiciones físicas y ambientales as condiciones espacio-geográficas.
El término "Psicología Industrial" fue acuñado por error por Bryan Scott Wringler McNamara.
... introdujo por primera vez el concepto de Psicotecnia en Psicología Aplicada. William Stern Jim Scott Bryan Huge Max Weber.
El "Síndrome de los edificios enfermos" hace referencia a los absentismo y bajas laborales provocados por Edificios modernos sin ventilación natural No existe tal síndrome Edificios inteligentes con sistemas de seguridad Edificios normales con sistemas informáticas.
... fundó el primer laboratorio de Psicología en Leipzig Wundt Cooper Chomsky Piaget.
Etimológicamente, el concepto trabajo se refiere a Dolor Placer Ocio y tiempo libre Diversión.
Psicología del trabajo ha sido denominada en sus inicios en Reino Unido como Psicología laboral Psicología ocupacional Todas las respuestas son correctas Psicologia individual.
Las transformaciones en el plan económico que afectan el mercado laboral están relacionadas con Globalización y la internacionalización Evolución tecnológica y revolución histórica Organización científica y la financiación global Ventaja competitiva y la centralización.
En teniendo en cuenta, el impacto de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones en el mercado laboral, los Programas del Fondo Social Europeo tienden a considerar los cambios tecnológicos como Mutaciones industriales Revoluciones reversibles redes de redes Cambios estructurales .
La "revolución silenciosa" se refiere principalmente al cambio de valores sociales con una conciencia mayor de Los derechos individuales La conciencia de la productividad El cambio climático La existencia de otros universos.
La batería de Tests desarrollado en Estados Unidos denominada "Army Alpha" medía principalmente: Inteligencia general Destreza manual Personalidad Aptitud especial.
La Psicología del Trabajo ha beneficiado de las aportaciones de Max Weber sobre Burocracia Personalidad Asimetría social Nomenclatura.
La Psicología del trabajo estudia El comportamiento humano y los procesos psicológicos en el trabajo Todas las respuestas son correctas Las dimensiones sociales, evolutivas y biológicas relacionadas con los procesos psicológicos en el ámbito laboral El contexto laboral en que se desarrolla el comportamiento humano.
Las organizaciones denominadas "agujeros negros" se caracterizan por: una gestión de recursos humanos casi inexistente y falta de representación sindical Una gestión de recursos humanos de baja calidad y un nivel de participación alto una gestión de recursos humanos de calidad alta y una participación sindical importante una gestión de recursos humanos de calidad alta y una baja sindicalización.
En término "condiciones de trabajo" se incluye también Las medidas destinadas a la protección de riesgos, las medidas de prevención y de las condiciones de Seguridad Las medidas destinadas a la protección de riesgos y las medidas de prevención ya que las condiciones de seguridad son consideradas como normas generales Las medidas de organización espacio-temporal, las técnicas de robotización, las medidas de prevención y de reorientación dinámica segura Las medidas de prevención y las condiciones de trabajo ya que las medidas de protección de riesgos son competencias de la protección civil y medio ambiental.
En Psicología del trabajo, el Burnout se refiere Síndrome de percepción de quemarse por el trabajo Síndrome del niño mimado en el trabajo Síndrome de articulación de procesos sociales Síndrome de halucinación mental en el trabajo.
El horario flexible permite a los trabajadores Variar el comienzo y el final de su jornada laboral Ninguna respuesta es correcta Mantener el comienzo de la jornada laboral, pero no el final Cambiar el final de la jornada laboral, pero no el comienzo.
La posibilidad de desarrollar su trabajo, sin necesidad de acudir a su oficina habitual, con el apoyo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones se denomina: Teletrabajo Televending Teleformación Teletransformación.
El trabajo en ambiente excesivamente caluroso tiende a producir Una mayor fatiga Una compensada fatiga Una menor fatiga Todas las respuetas son correctas.
El estrés térmico es ... Cuando se pasa de manera brusca de una zona fría a otra más calor Cuando se pasa de una estación a otra independientemente del frio o del calor Cuando se pasa del frio polar a las heladas de las noches Cuando se pasa de primavera al verano acompañado de lluvias frecuentes.
"Fatiga auditiva" es un proceso Reversible Indefinido Contagioso Irreversible .
En el contexto laboral actual, el aprendizaje a lo largo de toda la vida se refiere a Flexibilidad laboral funcional Flexibilidad laboral temporal Flexibilidad laboral centralizada Flexibilidad laboral alterna.
La sociedad informacional es fundamentalmente Sociedad "conectada" Sociedad "dialéctica" Sociedad "intercultural" Sociedad "grupal.
Los tres grandes ámbitos en que se agrupan las principales transformaciones con repercusiones en el mundo del trabajo son: Las nuevas economías, la tecnológica y nuevas condiciones sociales La Economía Social, las tecnologías y el cambio climático La economía informal, la tecnología y la inmigración cladestina Las nuevas tecnologias, el ocio en internet y las campañas medioambientales.
La diferencia entre el sonido y el ruido es fundamentalmente Subjetiva Física Transitiva Operativa.
Just in Time es Una estrategia empresarial que se centra en eliminar el despifarro en las actividades internas externas de la Organización Una organización descentralizada que se regula por las leyes del mercado de manera que los input y los output sean temporales Una adaptación de los métodos de trabajo que facilitan la producción en cadena en tiempo relativamente reducido ya sea de día o de noche. Todas las respuestas son correctas.
El salario puede ser considerado como Condiciones de empleo Condiciones espacio-geográficas Condiciones ambientales Condiciones de diseño.
.... es una realidad abstracta que sólo adquiere una configuración específica en cada entorno ideológico, socio-económico, político, cultural, y demográfico-social. El mercado del trabajo El cambio climático La innovación tecnológica La red.
En sus origenes, la Psicología procede en la Filosofía, como tal, se definía como Estudio del alma Estudio del ambiente Estudio del conocimiento Estudio del comportamiento.
Se considera como "sordera profesional" La elevación de forma permanente e irreversible del umbral auditivo La convergencia de forma adecuada y controlable del umbral auditivo La disminución de forma provisional y reversible del umbral auditivo La permanencia de forma estática y dinámica del umbral auditivo.
En contexto de la flexibilidad laboral funcional, las competencias se refiere a ... Una combinación de conocimientos, habilidades y actitudes para un desempeño eficaz en un contexto concreto Una combinación de hábitos, relaciones interpersonales, estratificación social en el contexto actual Una combinación de conocimientos y habilidades ya que las actitudes no forman parte de las competencias Una compinación de habilidades y actitudes ya que los conocimientos dependen más de la asimilación.
Las vacaciones hacen parte de las condiciones del trabajo Si, las vacaciones forman parte de las condiciones de trabajo porque son las condiciones del empleo No, las vacaciones son ligadas al trabajo pero no forman parte de condiciones de trabajo Si, porque se consideran las vacaciones como parte de las condiciones espacio-geográficas del trabajo No, no son condiciones de trabajo porque las vacaciones dependen del convenio colectivo.
El concepto " condiciones de trabajo" hace referencia a Cualquier aspecto o circunstancia en el que se produce la actividad laboral, incluye los factores del entorno físico, los atributos o características de las tareas a desempeñar Cualquier movilización de recursos entorno a un trabajo sea de tipo adminitrativo, manual o intelectual y que requiera esfuerzo por parte del trabajador Cualquier condición física en el que una persona desarrolla su labor pero no incluye los aspectos como el contrato de trabajo ualquier actividad relacionada con la problemática demográfica que suponga reducción de espacio vital que necesita cada individuo para vivir y trabajar.
La principal aportación de Taylor en Psicología del Trabajo es el concepto de Organización científica del trabajo Conducta organizativa Planificación estructural Cadena de valor.
El llamado "mal de transporte" se caracteriza por Unos mareos intensos a las vibraciones de medios de transporte aéreo y marítimo sobre el sistema vestibular del oído El fuerte dolor de cabeza que se siente cuando se vive cerca de una carretera que es una autopista La falta de sueños debida al ruido que provocan los aviones a los vecinos que viven cerca de los aeropuertos El desvanecimiento debido a los movimientos de los medios de comunicación como los autobuses,aviones, y barcos.
Con la globalización, el mundo se convierte en un inmenso campo de fuerzas en el que... Los acontecimientos que se producen en una parte del planeta repercute en otras lugares del mundo Los contecimientos que tienen repercusiones son las más populares y televisivas Los acontecimientos sobretodo los catástrofes ocurren siempre en el momento menos esperado Los acontecimientos son cada vez más locales y regionales con impacto lejano.
El término de Psicología del trabajo ha sido acuñado por Walter Scott Frankly Bottle Adams Hall Smith Watertaker .
En las ciencias de la conducta, la socialización es: El proceso de adquisición de una serie de patrones de conducta aceptables dentro de una sociedad El proceso de familiarización con nuevos amigos dentro de un contexto social determinado El proceso de fomento de las relaciones interpersonales a través de actividades lúdicas y ocio.
En términos generales, el grado de importancia que el trabajo tiene en la vida de una persona es... La centralidad del trabajo La norma social del trabajo La importancia de la meta del trabajo El resultado valorado del trabajo.
En general, se identifican fundamentalmente tres etapas en la socialización laboral: La etapa de socialización anticipatoria, de encuentro, y de cambio y adquisición. La etapa de socialización organizacional, de proceso y de integración en la empresa La etapa de socialización en el trabajo, de familiarización y de fomento de las relaciones La etapa de socialización sociolaboral, de dinamización y de trato y seguimiento.
Las tácticas de socialización que buscan la eliminación o neutralización de ciertas características del individuo que la organización ve como negativas y perjudiciales para el desempeño del nuevo rol son ... Las tácticas de despojamiento Tácticas de investidura Tácticas disyuntivas Tácticas al azar.
Para los autores del MOW, existe un nivel general que identifica las razones básicas por las cuales los individuos trabajan. Dentro de este nivel general, la razón más importante sería la ... Económica Social Vivencial Psicológica.
Algunos autores como Ruiz Quintanilla y Wilpert (1988) definen los Resultados valorados del trabajo como un componente ... Motivacional Persuasivo Crítico unidireccional.
Cuando una persona se incorpora en una empresa, y se encuentra con que las cosas no son tal y como él o ella, las había imaginado. Se habla en este caso de ... Efecto shock o sorpresa Efecto bypass o cortina Efecto binario o dicotomía Efecto pigmalion o sinóptico.
Los estudios sobre el Significado del Trabajo son conocidos por las siglas MOW que significa... Meaning Of Working Meals Over Woods Men Of Wallas Mecanism Of Warranty.
La incorporación de la persona a su primer empleo puede ser considerado como Socialización anticipatoria Socialización alternativa Socialización aleatoria Socialización asimétrica.
Los trabajadores autónomos tendrán Una socialización laboral pero no una socialización organizacional Todas las respuestas son correctas Una socialialización organizacional Una socialización organizacional y una socialización laboral.
La implicación con un trabajo concreto no es lo mismo que la implicación con el trabajo en general. Estoy de acuerdo con esta afirmación No estoy de acuerdo con esta afirmación No lo sé Estoy indecido/a.
Cuando nos preguntamos las razones básicas de por qué las personas trabajan nos estamos refiriendo a Los resultados valorados del trabajo Los aspectos intrínsecos del trabajo La importancia de aspectos laborales La autorealización derivada del trabajo.
Según Elizur (1984), los criterios necesarios para que un ítem se considere como perteneciente al área de los valores laborales son... El contenido del item y el rango de respuestas La mejora y rango de item respuetas en relación con respuestas El análisis del item y síntesis de las respuestas La Configuración del item y centralidad de respuestas.
Los «resultados valorados del trabajo» como la «importancia de aspectos laborales» están midiendo Valores laborales Eficacia Estimaciones productivas Rendimiento.
Cuando pensamos en el trabajo en términos de estatus y prestigio, estamos poniendo énfasis en... El Resultado del Trabajo La Centralidad del trabajo La Orientación normativa del trabajo El contacto interpersonal en el trabajo .
En la literatura, algunos de los sinónimos de la centralidad del trabajo son ... La implicación y el compromiso con el trabajo El rendimiento y lasrelaciones interpersonales La dinámica de grupo y estructura del trabajo La cultura organizacional y el espacio del trabajo.
Cuando una enfermera que se incorpora a un hospital y sus supervisores y compañeros le indican cuáles son las tareas que tiene que desempeñar. Esta situación puede ser calificado como Tácticas de socialización individuales Tácticas de socialización secuenciales Tácticas de socialización invisibles Tácticas de socialización informales.
Algunos autores hablan de que una persona o grupo de personas puede presentar una orientación normativa Equilibrada o desequilibrada Bien Dispersa y centrada congruente o incongruente Fija o cambiante.
Pueden considerarse Tácticas ...., cuando las etapas del proceso de socialización se establecen claramente sobre un calendario. Fijas Informales Secuenciales Variables.
La respuesta del individuo ante el proceso de socialización es conocida como Personalización o individualización Personificación o individual Personalidad o individualismo La respuesta del individuo es nula.
Cuando reivindicamos que cualquier miembro de la sociedad ha de tener un empleo digno, interesante y con capacidad de decisiones, etc. estamos considerando la orientación normativa hacia el trabajo como .... Derecho Obligación Sindicalismo Declaración de intención.
Pueden considerarse Tácticas ...., cuando las etapas del proceso de socialización se establecen claramente sobre un calendario. Fijas Variables Secuenciales Informales.
Existen dos tipos de valoraciones normativas en la relación entre persona y sociedad: Las relacionadas con los deberes y aquellas que enfatizan en los derechos Las relacionadas con la influencia intergrupal y aquellas que enfatizan en las obligaciones Las relacionadas con las normas internas y aquellas que enfatizan en las normas externas Las relacionadas con las obligaciones y aquellas que enfatizan en los deberes.
Cuando pensamos en el trabajo en términos de estatus y prestigio, estamos poniendo énfasis en... El Resultado del Trabajo La Centralidad del trabajo El contacto interpersonal en el trabajo La Orientación normativa del trabajo.
Cuando reivindicamos que cualquier miembro de la sociedad ha de tener un empleo digno, interesante y con capacidad de decisiones, etc. estamos considerando la orientación normativa hacia el trabajo como .... Derecho Obligación Sindicalismo Declaración de intención.
Existen dos tipos de valoraciones normativas en la relación entre persona y sociedad: Las relacionadas con los deberes y aquellas que enfatizan en los derechos Las relacionadas con la influencia intergrupal y aquellas que enfatizan en las obligaciones Las relacionadas con las normas internas y aquellas que enfatizan en las normas externas Las relacionadas con las obligaciones y aquellas que enfatizan en los deberes.
Cuando pensamos en el trabajo en términos de estatus y prestigio, estamos poniendo énfasis en... El Resultado del Trabajo La Centralidad del trabajo El contacto interpersonal en el trabajo La Orientación normativa del trabajo.
Cuando una persona se incorpora en una empresa, y se encuentra con que las cosas no son tal y como él o ella, las había imaginado. Se habla en este caso de ... Efecto shock o sorpresa Efecto pigmalion o sinóptico Efecto binario o dicotomía Efecto bypass o cortina.
Para los autores del MOW, existe un nivel general que identifica las razones básicas por las cuales los individuos trabajan. Dentro de este nivel general, la razón más importante sería la ... Económica Psicológica Vivencial Social.
Cuando un Grupo de enfermeras que se incorpora a un hospital y sus supervisores y compañeros les indican cuáles son las tareas que tienen que desempeñar. Esta situación puede ser calificado como ... Tácticas de socialización colectivas Tácticas de socialización invisible Tácticas de socialización secuencial Tácticas de socialización informal.
El significado del trabajo... Varía de uno individuo a otro Es un constructo multidimensional Todas las respuestas son correctas Depende de una cultura a otra.
Los estudios sobre el Significado del Trabajo son conocidos por las siglas MOW que significa... Meaning Of Working Men Of Wallas Meals Over Woods Mecanism Of Warranty.
Cuando nos preguntamos qué prefiere encontrar la persona en su trabajo, nos estamos refiriendo a... La importancia de los aspectos laborales La centralidad relativa del trabajo Los resultados valorados del trabajo Los aspectos relativos del trabajo.
Los «resultados valorados del trabajo» como la «importancia de aspectos laborales» están midiendo Valores laborales Estimaciones productivas Eficacia Rendimiento.
La afirmación como «un trabajador debe valorar su trabajo incluso si es aburrido, indigno o monótono» hace referencia a la orientación normativa hacia el trabajo como ... Obligación Ocio Derecho Derecho.
En la literatura, algunos de los sinónimos de la centralidad del trabajo son ... Seleccione una: La implicación y el compromiso con el trabajo La cultura organizacional y el espacio del trabajo El rendimiento y lasrelaciones interpersonales La dinámica de grupo y estructura del trabajo.
Algunos autores como Ruiz Quintanilla y Wilpert (1988) definen los Resultados valorados del trabajo como un componente ... Motivacional Persuasivo unidireccional Crítico.
La implicación con un trabajo concreto no es lo mismo que la implicación con el trabajo en general. Estoy de acuerdo con esta afirmación No lo sé Estoy indecido/a No estoy de acuerdo con esta afirmación.
Según los investigadores del MOW distinguen las funciones que el trabajo puede proporcionar son ... Todas las respuestas son correctas Ocupación y contactos interpersonales Estatus-prestigio e ingresos Servir a la sociedad y autorrealización.
En la centralidad del trabajo, cuando una persona asigna un determinado valor al trabajo comparándolo con otras áreas relevantes para la mayoría de personas como la familia o el tiempo libre; en este caso estamos hablando de la medición de ... Centralidad relativa Centralidad regulada Centralidad absoluta Centralidad bipolar .
Un curso de formación para un grupo de cajeros que se han incorporado a una empresa es una... Táctica de socialización colectiva Táctica de socialización secuencial Táctica de socialización ejecutiva Táctica de socialización parcial.
En las tácticas ... los miembros con experiencia actúan como modelos para los novatos o nuevos incorporados en la empresa. Seleccione una: Seriales Informales Secuenciales Mixtas.
Para el proceso de socialización anticipatoria, el agente socializador más importante es La familia Los amigos El barrio La escuela.
El rendimiento laboral depende básicamente de las siguientes variables: Motivación, capacidades de la persona y factores del entorno Necesidades, formación y clima laboral Compañeros, empresa y creencias Trabajo, satisfacción y rendimiento.
Un sistema de retribución eficaz es aquel que al menos cumple tres requisitos: Competitividad externa, equidad interna y relación retribución - rendimiento de los empleados. Compatibilidad intradepartamental, clima laboral y distribución de las tareas de los empleados. Progresividad, operatividad gestora, y contribución laboral de los empleados. Reclutamiento, Formación y modificaciones de conductas de los empleados.
El rendimiento laboral depende básicamente de las siguientes variables: Motivación, capacidades de la persona y factores del entorno Necesidades, formación y clima laboral Compañeros, empresa y creencias Trabajo, satisfacción y rendimiento .
Factores de higiene de Herzberg agrupan Los aspectos externos al propio trabajo Los aspectos indicadores del propio trabajo Los aspectos internos del propio trabajo Los aspectos factoriales del propio trabajo.
El síndrome de quemarse en el trabajo es conocido como Burnout Bullying Burney Bunkey.
... consideran a las necesidades como la variable responsable de la conducta humana. Las teorías de contenido de la motivación Las teorías de congruencia de la motivación Las teorías de exigencias de la motivación Las teorías de procesos de la motivación .
El afecto es un concepto general e inespecífico que engloba estados de ánimo, emociones y los sentimientos afectivos que puedan expresarse con la satisfacción laboral. Verdadero Falso .
Es justo que tres individuos que pertenecen a una misma categoría laboral, perciban el mismo salario si sus resultados son diferentes. Falso Verdadero.
El sistema de recompensas para ser eficaz debe percibirse como justo y equitativo por parte de los empleados. Verdadero Falso.
En Psicología del Trabajo, .... es el acto de expresar emociones socialmente deseadas o esperadas en las transacciones de servicios. Inteligencia emocional Trabajo emocional Interacción emocional Deseo emocional.
La teoría del refuerzo es conocido también como Teoría del condicionamiento operante de Skinner Teoría de la transparencia de Yale Teoría de ajuste laboral de Thirndorke Teoría de la discrepancia de Thomson.
.. pone el acento en la capacidad de los seres humanos para procesar información de su ambiente. Psicología Cognitiva Psicología diferencial Psicologñia Positiva Psicología experimental.
.... es un procedimiento que se emplea para mejorar la calidad del producto, del trabajo y de la vida laboral. Plan Scalon Círculos de calidad Calificación laboral Dirección por objetivos.
La auto-eficacia se refiere al grado en que una persona se siente capaz de hacer algo grado en que una persona se siente capaz de motivar a otros grado en que una persona se siente satisfecha en la empresa grado en que una persona se siente capaz de delegar las tareas .
En la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, en el nivel más bajo del pirámide est Necesidades fisiológicas Necesidades de autorrealización Necesidades de seguridad Necesidades sociales.
Festinger es uno de los autores que han impulsado la Teoría de la equidad Teorias de la centralidad Teoría de discrepancia emocional Teorías de expectación.
Las teorías del contenido se centran en qué donde cuándo cómo.
... defiende que la motivación es esencialmente un proceso de comparación social en el que se tiene en cuenta el esfuerzo y los resultados o recompensas obtenidos por uno mismo y se compara con los esfuerzos y resultados obtenidos por otras personas. Teoría de la equidad Teoría de las expectativas Teoría de discrepancia emocional Teoríade la transparencia.
Herzberg determina dos tipos de factores relevantes para la motivación en el trabajo que son: Factores de higienes y factores motivadores Factores de saturación y factores de logro Factores de centralidad y factores de necesidades Factores de discrecionalidad y factores de optimización.
Teoría del establecimiento de objetivos ha sido elaborado por Locke Logan London Lopar.
Según la teoría de los eventos afectivos las personas deben evitar mostrar los afectos en el lugar de trabajo Falso Verdadero .
En general, existen tres tipos de justicia en las organizaciones: Distributiva, de procedimientos y de interacción. Argumental, normativa y colaborativa. Socializada, interdepartamental y diversificada. Intrínseca, extrínseca y mixta.
La necesidad de logro es... la necesidad que tienen algunas personas de superar las normas y estándares establecidos la necesidad que tienen algunas personas de compensar sus actividades laborales y no laborales la motivación que tienen algunas personas de realizar ejercicios a espacios abiertos la motivación que tienen algunas personas de mobilizar recursos para realizar actividade.
Inteligencia emocional es considerada como Inteligencia Social Inteligencia General Inteligencia Numérica Inteligencia Específica.
En la teoría de la motivación de Herzberg, el logro, el reconocimiento, la responsabilidad y el ascenso o promoción pueden ser considerados como: Factores motivadores Factores de centralidad Factores de logro Factores de higiene.
Cuando aumenta la responsabilidad, autonomía y grado de control sobre las tareas que desempeñan un trabajo, se habla en este caso de... Enriquecimiento de trabajo Reconocimiento de trabajo Individualización de trabajo Fortalecimiento de trabajo.
A través de los símbolos y el lenguaje, los líderes hacen uso de distintas vías para ofrecer señales emocionales a sus subordinados. Verdadero Falso.
Muchas emociones surgen de manera automática, sin un procesamiento de información consciente y con falta de control por parte de los seres humanos que las experimentan. Verdadero Falso.
En la jerarquía de Maslow, el deseo de tener amigos, de sentirse queridos por otros y de pertenecer a determinados grupos constituyen... Necesidades sociales Necesidades de autorrealización Necesidades de seguridad Necesidades fisiológicas.
El sistema de recompensas para ser eficaz debe percibirse como justo y equitativo por parte de los empleados. Verdadero Falso.
Las experiencias afectivas en el trabajo son una vía más a través de la cual se forma una actitud que resume la evaluación que hace la persona de su trabajo y que se cataloga como satisfacción laboral. Verdadero Falso.
Los incidentes críticos pueden ser considerados como Métodos directos de evaluación de la satisfacción laboral Métodos mixtos de evaluación de la satisfacción laboral Métodos indirectos de evaluación de la satisfacción laboral Ninguna respuesta es correcta.
Job Descriptive Index” (JDI) es uno de los cuestionarios de satisfacción laboral más utilizados Verdadero Falso.
Herzberg determina dos tipos de factores relevantes para la motivación en el trabajo que son: Factores de higienes y factores motivadores Factores de centralidad y factores de necesidades Factores de discrecionalidad y factores de optimización Factores de saturación y factores de logro.
Un sistema de retribución eficaz es aquel que al menos cumple tres requisitos: Competitividad externa, equidad interna y relación retribución - rendimiento de los empleados. Progresividad, operatividad gestora, y contribución laboral de los empleados. Reclutamiento, Formación y modificaciones de conductas de los empleados. Compatibilidad intradepartamental, clima laboral y distribución de las tareas de los empleados.
El rendimiento laboral depende básicamente de las siguientes variables: Motivación, capacidades de la persona y factores del entorno Trabajo, satisfacción y rendimiento Necesidades, formación y clima laboral Compañeros, empresa y creencias.
... consiste en que la persona tienda a mantener la coherencia entre sus conductas, y sus actitudes o creencias. La disonancia cognitiva El esfuerzo vivencial La centralidad conductual El efecto de halo.
Las teorías del contenido se centran en el Qué cúando cómo donde.
Festinger es uno de los autores que han impulsado la Teoría de la equidad Teorias de la centralidad Teorías de expectación Teoría de discrepancia emocional .
La necesidad de logro es... la necesidad que tienen algunas personas de superar las normas y estándares establecidos la motivación que tienen algunas personas de realizar ejercicios a espacios abiertos la necesidad que tienen algunas personas de compensar sus actividades laborales y no laborales la motivación que tienen algunas personas de mobilizar recursos para realizar actividades .
Teoría de la Elección Vocacional de Holland, el TIPO REALISTA es: La persona que prefiere trabajar con herramientas, instrumentos, mecanismos La persona que prefiere observar, analizar, profundizar, y buscar las causas de las cosas. La persona que prefiere trabajar con personas y habilidades para las relaciones humanas. La persona que prefiere actividades ambiguas que permitan crear cosas nuevas.
Se denomina "Momento temporal", en el Ajuste Persona-Trabajo, El periodo en el que tiene lugar la evaluación del ajuste El periodo que tiene lugar entre la primera y la segunda evaluación del ajuste El periodo entre la incorporación de la persona y el ajuste realizada El periodo en que el individuo se siente integrado en la empresa.
En el evaluación de desempeño, las técnicas .... son aquellas en las que cada empleado es evaluado a través de la comparación que se establece con el resto de compañeros. comparativas distributivas objetivas analíticas.
En las técnicas escalares, los empleados son evaluados a partir de Un criterio externo Un criterio interactivo Un criterio interno Un criterio mixto.
Cuando se habla de la estructura de la tarea se diferencian... La estructura interna y la estructura conductual estructura interna y la estructura externa La estructura interna y la estructura analítica La estructura interna y la estructura dinámica.
Las conductas de rol Las conductas de rol son todos los elementos que caracterizan tanto el trabajo como la persona que ocupa un puesto determinado en una empresa u organización. Las conductas de rol son comportamientos asociados al hábito frecuente de los trabajadores Las conductas de rol son las características de la personalidad de un trabajador que ocupa un puesto determinada. Las conductas de Rol no existen; por lo tanto, es conveniente hablar de Rol de las conductas.
Para que la persona se sienta satisfecha y comprometida con la organización, son necesarios: El ajuste entre necesidades y recursos, y el ajuste entre habilidades y demandas. El ajuste entre necesidades y recursos solamente Todas las respuestas son correctas El ajuste entre habilidades y demandas fundamentalmente.
En el Ajuste persona-trabajo, se debe de tener en consideración tres conjuntos de aspectos diferenciados que son ... La persona, el puesto de trabajo y los resultados La organización, la planificación y el control El grupo, el equipamiento y la tecnología La empresa, el departamento y el puesto.
La ambigüedad de rol es El grado de incertidumbre sobre las expectativas que componen el rol de la persona focal. La incogruencia interna en la ejecución de la tarea la incompatibilidad proceden de distintos emisores del mismo rol. La discrepancia entre expectativas sobre el rol y las expectativas del puesto.
En el estudio del desempeño se incluye Las conductas intra-rol y las conductas extra-rol. Las conductas intra-rol. Las conductas extra-rol. Ninguna respuesta es correcta.
En el Ajuste Persona - Trabajo, la congruencia complementaria indica que La persona y el ambiente tienen características diferentes que se complementan entre sí. La relacion entre el individuo y sus tareas es un indacador de eficacia en sí La Empresa y el Departamento tienden a unir esfuerzos para lograr los objetivos diferentes entre sí. El trabajador y el grupo en que pertenece forman un conjunto congruente entre sí.
En el Modelo de episodio de rol, se consideran los roles como Entidades que cambian para permitir su adaptación al ambiente cambiante aspectos fijos y no se modifican permaneciendo estables en el tiempo procesos desarrollados para obtener información de la manera estática pasos necesarios para llegar a ocupar el puesto de director general en una empresa.
En el desempeño laboral se incluyen Todas las conductas del individuo que contribuyen a alcanzar a los objetivos de la organización. Las actuaciones del individuo a lo largo de su vida laboral en cualquier organización. Algunas de las características personales del individuo que facilitan su trabajo en la organización. abilidades sociolaborales concretas que determinan las relaciones interpersonales en la organización.
En el estudio de los puestos de trabajo, la perspectiva del estudio del factor humano se centra el interés en Realizar un diseño de las tareas que componen cada puesto de trabajo adecuado para el funcionamiento de la organización. Las necesidades de las personas pueden ser satisfechas por el contenido del trabajo, partiendo del diseño del puesto como elemento motivado La capacidad del ocupante del puesto para cumplir con una realización eficaz de las tareas. Las necesidades de las personas pueden ser satisfechas por el contenido del trabajo, partiendo del diseño del puesto como elemento motivador. .
Las estrategias de la tarea de Miller... Consideran la tarea como parte esencial de la responsabilidad del individuo y como parte integrante de tu actividad diaria Analizan los procesos que intervienen en el desempeño de una tarea considerando a la persona como un procesador de información Se centran en los diversidades estructurales del puesto, teniendo en cuenta la especifidad de la tarea como actividades de la función. Descomponen la tarea en sus elementos más esenciales tanto los relacionados con el puesto o las condiciones del mismo.
La ocupación se define como La ocupación se define como la agrupación de puestos con características similares, de diversas empresas, instituciones y organizaciones. como el puesto que ocupan dos personas en la misma empresa en turnos distintos la combinación de las tareas correspondientes a todos los puestos que una persona ha ocupado a lo largo de su vida laboral la introducción y aplicación intencional de nuevas ideas, procesos, productos o procedimientos en el rol.
El modelo de episodio de Rol, según Kahn et al. 1964), se desarrolla en 4 fases: expectativas de rol, transmisión de las expectativas de rol, recepción del mensaje, y respuestas por las que se desempeña el rol. inscripciones de rol, el desarrollo del rol, el crecimiento del rol, y la decadencia del rol en su relación con el puesto que se ocupa influencias del rol, las condiciones del rol, el fortalecimiento del rol, y la dinamización del rol independientemente de la persona que lo ocupe. presencias del rol, correciones del rol, liderazgo del rol, y ausencias del rol como contrario a la influencia del grupo de trabajo.
... incluyen indicadores del desempeño del trabajo que pueda ser contabilizado. Técnicas objetivas Técnicas subjetivas Técnicas subsecuentes Técnicas relativas.
En el ajuste Persona - Trabajo, se habla de desajuste negativo cuando Las habilidades de la persona son inferiores a las demandas del trabajo Las habilidades de la persona son iguales a las demandas del trabajo Las habilidades de la persona son superiores a las demandas del trabajo Las habilidades de la persona coinciden con las demandas del trabajo.
Según la teoría de la Satisfacción de Necesidades (Lawler, 1973), la satisfacción que experimenta una persona depende de La medida en la que el trabajo cubre sus necesidades. La discrepancia comparativa de las experiencias reales. La capacidad de las personas a compararse entre sí. La adecuación entre la persona y sus estados emocionales.
Una de las estrategias para facilitar el ajuste persona-trabajo es La formación y/o el entrenamiento. Todas las respuestas son correctas. Incremento de horas de trabajo Plan de jubilación anticipada.
El modelo de congruencia óptima plantea que Tanto un ajuste perfecto como un desajuste extremo tienen consecuencias negativas. Tanto un ajuste perfecto como un desajuste extremo tienen consecuencias positivas. Tanto un ajuste perfecto como un desajuste extremo tienen consecuencias derivadas. Tanto un ajuste perfecto como un desajuste extremo tienen consecuencias neutrales.
Desde el enfoque motivacional de análisis de las características de las tareas, se da énfasis en Los aspectos motivacionales intrínsecos Los aspectos de las necesidades de realización Los aspectos motivacionales extrinsecos. Los aspescto de las necesidades de afiliación.
Tendencia del evaluador a valorar positiva o negativamente a un empleado, a partir de un solo atributo o característica del mismo se conoce como Efecto halo Efecto fatiga Efecto psiqué Efecto tangible.
La tarea es la unidad mínima en la que se basan el análisis y descripción de puestos Es proceso de calificación que requiere un análisis y descripción de puesto de trabajo Es el conjunto de las unidades que definen la función de analisis y descripción de puesto de trabajo Es la interacción entre la responsabilidad y las condiciones tal como se refleja en el análisis y descripción de puesto de trabajo.
Hablando de extra-rol, las conductas de desafío y prohibición diferencian entre las conductas de denuncia, y las conductas de discrepancia las conductas sociales y conductas antisociales las conductas inhibidas y las conductas desinhibidas las conductas de desafio y las conductas de reconciliación.
En el Ajuste persona-trabajo, se debe de tener en consideración tres conjuntos de aspectos diferenciados que son ... La persona, el puesto de trabajo y los resultados El grupo, el equipamiento y la tecnología La empresa, el departamento y el puesto La organización, la planificación y el control.
Las estrategias de la tarea de Miller... Analizan los procesos que intervienen en el desempeño de una tarea considerando a la persona como un procesador de información Se centran en los diversidades estructurales del puesto, teniendo en cuenta la especifidad de la tarea como actividades de la función. Descomponen la tarea en sus elementos más esenciales tanto los relacionados con el puesto o las condiciones del mismo. Consideran la tarea como parte esencial de la responsabilidad del individuo y como parte integrante de tu actividad diaria. .
La estructura interna de la tarea hace referencia a A la secuencia de las funciones de planificación, ejecución y control implicadas en la tarea. A la secuencia de las funciones de Control y condiciones ergonómicas de la tarea. A la secuencia de las funciones de organización y condiciones contractuales de la tarea A la secuencia y cadencia de la ejecución de la tarea.
Para que la persona se sienta satisfecha y comprometida con la organización, son necesarios: El ajuste entre necesidades y recursos, y el ajuste entre habilidades y demandas. Todas las respuestas son correctas El ajuste entre habilidades y demandas fundamentalmente El ajuste entre necesidades y recursos solamente.
Según el modelo cibernético, el estrés es La percepción de una discrepancia negativa entre el estado percibido y el estado deseado. El desequilibrio debido a la demanda externa y los impulsos internos. El ajuste entre la voluntad del individuo y los criterios de la sociedad. La falta de control que se establece por exceso de trabajo habitual.
En general, la productividad define como El ratio entre los resultados obtenidos y los recursos utilizados en el proceso laboral. La diferencia entre la inversión y lo invertido La suma de todos los factores de producción durante las operaciones. El conjunto de los medios y tecnicas utilizadas para fabricar un producto.
En el Modelo de episodio de rol, se consideran los roles como Entidades que cambian para permitir su adaptación al ambiente cambiante pasos necesarios para llegar a ocupar el puesto de director general en una empresa procesos desarrollados para obtener información de la manera estática aspectos fijos y no se modifican permaneciendo estables en el tiempo.
En las técnicas escalares, los empleados son evaluados a partir de Un criterio externo Un criterio mixto Un criterio interactivo Un criterio interno.
Las conductas de rol Las conductas de rol son todos los elementos que caracterizan tanto el trabajo como la persona que ocupa un puesto determinado en una empresa u organización. Las conductas de Rol no existen; por lo tanto, es conveniente hablar de Rol de las conductas Las conductas de rol son comportamientos asociados al hábito frecuente de los trabajadores Las conductas de rol son las características de la personalidad de un trabajador que ocupa un puesto determinada.
. incluyen indicadores del desempeño del trabajo que pueda ser contabilizado. Técnicas objetivas Técnicas subjetivas Técnicas subsecuentes Técnicas relativas.
El rol internalizado hace referencia a tendencias de una persona a desempeñar el rol de una manera concreta. desarrollo dentro del puesto de otras responsabilidades de nivel superior. Todas las respuestas son correctas el papel que asume el trabajador que realiza su trabajo en turnos nocturnos asumiendo el papel de jefe.
Tendencia por parte del evaluador a juzgar a los evaluados más negativamente de lo que les correspondería en realidad en la evaluación de desempeño como Sesgo de severidad Sesgo de generosidad Sesgo de contraste sgo de tendencia central.
En el Ajuste Persona - Trabajo, desajuste positivo cuando Las habilidades de la persona son superiores a las demandas del trabajo Las habilidades de la persona son iguales a las demandas del trabajo Las habilidades de la persona son inferiores a las demandas del trabajo Las habilidades de la persona son incoherentes a las demandas del trabajo.
El ajuste objetivo es Independiente a a las percepciones de la persona Dependiente a las percepciones de la persona Subordinado a las perecpciones de la persona Complementario a las percepciones de la persona.

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