TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE:
PSICOLOGIA DEL TRABAJO B.
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
|---|
REALIZAR TEST
|
Título del Test:
PSICOLOGIA DEL TRABAJO B. Descripción: FEBRERO 2014 Autor:
Fecha de Creación: 10/02/2015 Categoría: Otros Número Preguntas: 20 |
COMPARTE EL TEST
COMENTAR
 pilarmorena89 ( hace 7 años ) este test lo hice con el libro o bien con el solucionario y aprobé esta asignatura a la primera gracias a estos test, así que PilarJ deja de decir que este test tiene fallos y ponte a estudiar por tu cuenta. |
 PilarJ ( hace 8 años )Este test tiene, como mínimo, un error... CUIDADO! |
Temario:
|
Se considera como los dos principales determinantes del envejecimiento de la fuerza de trabajo (Alley y Crimmins, 2007) Los datos poblacionales y el envejecimiento poblacional El envejecimiento poblacional y la participación en el mercado laboral Los datos poblacionales y la participación en el mercado laboral. El enfoque de Jubilación como planificación y toma de decisiones subraya Que los trabajadores son quienes eligen disminuir su compromiso psicológico con el trabajo y trasladan esto progresivamente a su conducta abandonando el trabajo Que la decisión de retirarse no es lo más importante, sino que lo son las características del proceso de transición hacia la jubilación. No existe el enfoque de jubilación como planificación y toma de decisiones. El cuestionario WorkBAT mide La norma subjetiva Valores personales y conducta emprendedora Las dimensiones de la naturaleza de la adicción al trabajo. Según el modelo de la triada adictiva de Spence y Robbins el trabajador relajado se correspondería con la siguiente secuencia Involucración en el trabajo BAJA Compulsión a trabajar ALTA Disfrute con el trabajo BAJO Involucración en el trabajo BAJA compulsión a trabajar BAJA Disfrute con el trabajo BAJO Involucración en el trabajo BAJA Compulsión a trabajar BAJA Disfrute con el trabajo ALTO. El estudio de la conducta emprendedora se caracteriza por Una falta de trabajos descriptivos y parciales asi como de teorías solidas que consoliden los estudios realizados. Una gran pluralidad de trabajos descriptivos y parciales y por la falta de teorías sólidas que consoliden los estudios realizados Amplios intentos en el uso de teorías arraigadas en Psicología que expliquen por qué una persona se arriesga y aventura en crear una nueva empresa. En el estudio de las diferencias individuales entre emprendedores y no emprendedores, las caracteristicas de personalidad más citadas por diversos autores que constituyen el perfil de una persona emprendedora "tipica" son Motivación de logro. Disposición a asumir riesgos. Locus de control interno y Autoeficacia general Motivación de logro. Liderazgo. Locus de control externo e interno y Autoeficacia general Disposición a asumir riesgos. Locus de control externo e interno. Que una intención emprendedora se desarrolle puede depender de La experiencia vicaria, características y habilidades personales La cultura,el apoyo social o las normas subjetivas La opción a y b son correctas. Una de las principales críticas que han recibido las primeras teorías sobre la motivación laboral que consideraban el principal elemento explicativo la satisfacción de las necesidades del empleado ha sido Que está demostrado que las necesidades se van activado de forma progresiva . Que es difícil predecir conductas de los empleados basándose sólo en sus necesidades Su sencillez de aplicación en el ámbito laboral. En el marco de los equipos de trabajo y desde una perspectiva económica una de las características de los grupos de trabajo es que Aumentan los costes de producción directos e indirectos Reducen los costes de producción directos e indirectos Aumentan los costes de producción, pero sólo los directos. Según Alcover (2003) uno de los inconvenientes de trabajar en equipo es Tienen menor capacidad para procesar la información Sus miembros tienen problemas para comunicarse y coordinarse Los equipos realizan productos o servicios de menos calidad. ¿Cuándo es conveniente crear un equipo de trabajo? Se necesita una solución rápida Los riesgos de fracaso son elevados y no se desea asumirlos Se asumen los costes y riesgos de los equipos. Dentro de la definición de equipo/grupo de trabajo (Salas, Dickinson, Converse y Tannenbaum 1992)diga entre cual de las opciones que se presentan a continuación se encuentran características que lo definen Tiene un carácter individual Los objetivos o metas comunes deben alcanzarse en un plazo indeterminado Sus miembros actúan de forma dinámica interdpendiente y adaptativa. Cuando hablamos de un tejido vivo y dinámico que existe entre las personas cuando hay algún tipo de interacción que implica el conocimiento mutuo , estamos definiendo Redes y capital social Liderazgo Conexiones en el trabajo. Teniendo en consideración las relaciones sociales en el trabajo, cuando se produce una interacción, la expectativa o probabilidad subjetiva de que algo ocurra frente larealidad que se produce en dicha interacción Puede ser mucho más determinante La conducta real que se produce en la interacción es la más determinante Ni la expectativa ni la conducta real influyen en la relación social en el trabajo. Los elementos básicos de la organización del trabajo y que son considerados el núcleo de la propia actividad laboral son Liderazgo, economía y funciones Tareas, puestos y funciones Dirección, Recursos humanos y tareas. Uno de los aspectos básicos de las distintas técnicas de análisis de tareas es que hay ciertas características que son comunes a todo tipo de tareas, una de sus actividades esenciales es Marcar la diferencia entre contexto y habilidades Determinar la característica social fundamental del trabajo Discriminar entre los distintos estímulos que estan presentes en la situación laboral y decidir cuál es la respuesta más adecuada entre todas las posibles. ¿Qué constituye la unidad de análisis básica de la actividad laboral? La ocupación La tarea El puesto. En las dos últimas decadas la naturaleza de las tareas y los puestos han sufrido un cambio radical y han pasado una economía basada en la manufacturación de bienes tangibles Una economia basada en la producción en cadena Una economía basada en conocimiento y servicios Una economía basada en la desestructuración debido a la crisis. La Psicología del Trabajo nació con una cierta falta de rigor en cuanto a la definición de su objeto y a los terminos usados en sus teorías y modelos con una estructuración positiva del trabajo solo en una concepción básica sin que pudiera contemplarse su condición aplicada. En Europa las etiquetas preferentes que se han dado a la Psicologia del trabajo han sido Psicología Diferencial, Psicología Social, Psicología de los Grupos Psicología Ocupacional, Psicología del Trabajo o Psicología del Trabajo y de las organizaciones Psicología Empresarial, Psicología Individual, Psicología Grupal. |
Denunciar Test