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Psicología del Trabajo. Cuestionario Tema 2
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Título del Test:
Psicología del Trabajo. Cuestionario Tema 2 Descripción: Cuestionario contenido capítulo 2 Autor: ED - PSICOLOGIA UNED OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 17/01/2018 Categoría: Otros Número Preguntas: 15 |
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Indica cuál de las siguientes NO es una de las características más importantes de las TAREAS Incluyen operaciones mentales, decisiones, percepciones y/o actividades físicas Siempre tienen un objetivo concreto Sólo pueden ser realizadas por una persona. El enfoque de la simplificación del trabajo, provocó según Parker (2014) Huelgas y absentismo Interés en el rediseño del trabajo Las otras dos opciones son ciertas. El movimiento de las RELACIONES HUMANAS: Consideraba la importancia de los factores ambientales y sociales y sus efectos sobre la motivación, y la productividad de los trabajadores Planteaba una visión mecanicista del trabajo y las organizaciones Consideraba que el trabajo mental debía asignarse a gerentes mientras que el manual habría de asignarse al resto de trabajadores. Una estrategia de motivación, de nivel individual, para los puestos de trabajo excesivamente simplificado es: El sistema de incentivos económicos El diseño de grupos de trabajo autónomos El enriquecimiento del trabajo. Las DIMENSIONES del WORK DESIGN Questionnaire son: Características de las tareas, contexto del trabajo y estilo de liderazgo Características de las tareas, contexto del trabajo, características del conocimiento y características sociales Características de las tareas, estilo de liderazgo, características del conocimiento y características sociales. Una aportación teórica fundamental de la PERSPECTIVA RELACIONAL del trabajo (Parker, 2014) es que: Las interacciones de los empleados no se ven afectadas por las estructuras del trabajo El diseño del trabajo puede activar la motivación prosocial de los empleados Ninguna de las otras dos opciones coincide con los planteamientos de este enfoque. En relación a las TAREAS Van a ser la base para definir los puestos de trabajo No cuentan con un principio y un final claramente delimitados Las otras dos opciones son características definitorias . El contenido del sistema O*NET detalla, entre otras, l@s: Pautas para diseñar el sistema de incentivos económicos Riesgos derivados de las tareas Destrezas del trabajador para desempeñar un puesto de trabajo. El MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO, considera como variables moduladoras: Necesidad personal de desarrollo La autonomía La motivación intrínseca. Entre las principales ventajas de los horarios flexibles del trabajo encontramos: Disminuye el índice de Retrasos Disminuyen las dificultades de coordinación Se reducen los problemas de percepción de Injusticia Organizacional . El MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO fue desarrollado por: Elton Mayo y sus colaboradores Hackman y su equipo Parker y asociados. Señale la respuesta correcta en relación al trabajo nocturno: Los sistemas de rotación rápida son preferibles a los sistemas de rotación lenta Los sistemas de rotación lenta son preferibles a los sistemas de rotación rápida La rotación de “adelanto” parece ser la más aconsejable y la preferida de los trabajadores. La identidad de la tarea es un FACTOR del Work Design Questionnaire que pertenece a la dimensión: Características de las tareas Contexto del Trabajo Características Sociales. El CONFLICTO PERSONA ROL ocurre cuando: Las demandas resultan imposibles de cumplir por falta de tiempo para ello Las demandas son incompatibles debido a que proceden de varios emisores de diferentes roles Las demandas de los emisores son incompatibles con los valores y necesidades de la persona focal. Según Katz y Kahn (1978) ¿cuál de los siguientes factores NO intervienen en la adopción de rol en las organizaciones? Expectativas de Rol Recompensas de Rol Conducta de Rol. |
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