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Psicología del trabajo. Cuestionario tema 3
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Título del Test:
Psicología del trabajo. Cuestionario tema 3 Descripción: Cuestionario contenido capítulo 3 Autor: ED - PSICOLOGIA UNED OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 19/01/2018 Categoría: Otros Número Preguntas: 15 |
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El capital social incluye tres dimensiones específicas: Estructural, personal e intelectual Estructural, relacional y cognitiva Social, emocional e intelectual. El Capital Social: Puede ser positivo Puede ser negativo Las otras dos opciones son ciertas. La Psicología Positiva Cambia el foco de atención de los problemas, hacia los procesos, los estados y los resultados asociados con lo mejor de dichas condiciones Se centra en resolver problemas en entornos de trabajo Se centra en analizar problemas en entornos de trabajo y resolverlos por medio de soluciones positivas que son aceptadas por la gran mayoría de personas implicadas. Según Bandura (1986) el comportamiento humano; así, este se encuentra condicionado por tres elementos: La conducta, los factores interpersonales y las normas La situación, los factores personales y el ambiente La conducta, los factores personales y el ambiente. Los objetivos de los participantes en un INTERCAMBIO NEGOCIADO suelen centrarse en: Expectativas de reciprocidad a lo largo del tiempo Beneficios tangibles que pueden obtenerse de la participación en el intercambio Recompensas sociales como el afecto positivo . Lo que realmente determina si un líder es o no CARISMÁTICO es: Sus cualidades personales Su ética profesional El grado de aceptación de su visión. ¿Cuál de las siguientes NO es una dimensión del Liderazgo Transformacional?: Estimulación intelectual Dirección por excepción Motivación inspiracional. El resultado de promediar las percepciones individuales de los miembros que pertenecen al mismo equipo, departamento u organización, acerca de cuáles son las características del ambiente o del contexto laboral sobre las que existe un cierto grado de acuerdo o consenso entre ellos, es el: Clima Agregado Clima Colectivo Clima Estructural . EL INTERCAMBIO SOCIAL en el trabajo implica el intercambio de: Recursos materiales o económicos Recursos socio-emocionales Las otras dos opciones son ciertas. Las interacciones diarias en el trabajo: Consisten en un simple intercambio inmediato de conductas Pueden tener un efecto que se prolongue en el tiempo Se encuentran determinadas solo por las conductas que realmente han mostrado las personas implicadas. Se considera que la/s característica/s básica/s de la ACCIÓN es/son: La circunstancia La intención Las otras dos opciones son características . En los escenarios en los que tendrán que intervenir los líderes en las próximas décadas serán cada vez más frecuentes situaciones como las siguientes: Habrá menos expertos y más aprendices Las decisiones tenderán a trasladarse desde los expertos hacia las personas autorizadas por sus cargos a tomarlas Se dará más importancia a la predicción que a la actualización, razonabilidad y precisión. Un aspecto importante para entender la interacción social es el referido a su principal cualidad: el significado o la creación de sentido, el cual: Es una propiedad psicológica e individual Es negociado por los actores que se encuentran en un contexto determinado Está directamente determinado por la estructura de trabajo. Una mayor calidad de la conexión entre trabajadores implica una mayor capacidad de carga emocional, la cual se pone de manifiesto por la expresión de más emociones: Positivas Negativas Tanto positivas como negativas. Las CONEXIONES en el trabajo: Son una forma de interacción entre personas Implica una historia previa o un vínculo establecido entre ellas Las otras dos opciones son ciertas. |
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