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Psicología del trabajo. Cuestionario tema 6
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Título del Test:
Psicología del trabajo. Cuestionario tema 6 Descripción: Cuestionario contenido capítulo 6 Autor: ED - PSICOLOGIA UNED OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 20/01/2018 Categoría: Otros Número Preguntas: 15 |
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¿Cuál de las siguientes CER podrían poner en peligro los recursos de la organización? Los comportamientos de ciudadanía organizacional Las conductas de compartir conocimiento Las conductas intraemprendedoras. Un ejemplo de OCBO son: Las conductas de Lealtad a la organización Las conductas de Protección Las conductas de Ayuda. La CER de denuncia de actos ilícitos, es más probable que ocurra en: Culturas individualistas Culturas colectivistas Estructuras organizacionales verticales. Las CER prohibitivas-desafiantes están orientadas al: Pasado Presente Futuro. Una característica básica de las conductas de compartir conocimiento, según Ipe (2003) es que: Implican una acción inconsciente por parte del individuo que posee el conocimiento Implican una acción consciente por parte del individuo que posee el conocimiento Implican una acción involuntaria por parte del individuo que posee el conocimiento. ¿Cuál de las siguientes NO es una característica de las CER? Son beneficiosas para la organización Están reflejadas en el contrato de trabajo Los empleados las realizan sin interés personal. Las conductas de protección son más probables en: Empresas de tratamientos de residuos Empresas familiares Empresas con cultura de orientación individualista. La falta de confianza en la organización, líder o compañeros: Inhibe las CER de los trabajadores, pero no pueden ser desencadenantes de conductas contraproductivas Inhiben las CER de los trabajadores y puden ser desencadenantes de conductas contraproductivas No inhiben las CER de los trabajadores, pero sí puden ser desencadenantes de conductas contraproducidas . Un ejemplo de CER Prohibitiva-Afiliativa sería: Proteger a un compañero recién llegado de los posibles abusos de sus compañeros Proponer ideas para evitar los abusos en el trabajo Comunicar al sindicato los casos de abuso en el trabajo. Las conductas de denunciar actos ilícitos es una CER de tipo: Prohibitiva-Desafiante Promotora-Desafiante Ninguna de las otras dos. ¿Cuál de los siguientes aspectos NO es considerado como un antecedente disposicional de las CER? Capital Psicológico Positivo La rivalidad entre los compañeros de trabajo La identificación con la organización y grupo de trabajo. En la actualidad el concepto de conductas de protección: Se limita a los actos por los que un trabajador experto protege a otro menos experto Se ha extendido a los ámbitos medioambiental y de accidentes en el trabajo Considera los aspectos intelectuales de los trabajadores . La conducta intraemprendedora de los empleados puede verse facilitada por: El apoyo de sus supervisores Su identificación con la organización Las otras dos opciones pueden facilitarla. La conducta de compartir recursos de forma espontánea es una CER: Prohibitiva Desafiante Promotora. La mayor parte de las conceptualizaciones (Williams y Anderson, 1991) propuestas para explicar los comportamientos de ciudadanía organizacional (OCB) sugieren: Dos dimensiones: OCBI y OCBO Tres dimensiones: OCBI, OCBO y OCBE Dos dimensiones: OCBE y OCBO. |
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