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Psicología del trabajo. Cuestionario tema 8 (15 del libro)
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Título del Test:
Psicología del trabajo. Cuestionario tema 8 (15 del libro) Descripción: Cuestionario contenido capítulo 15 Autor: ED - PSICOLOGIA UNED OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 21/01/2018 Categoría: Otros Número Preguntas: 15 |
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¿Qué relación existe entre poder y acoso laboral? Es una condición necesaria la existencia de desequilibrios de poder entre los actores No se limita a la posición y puede surgir a partir de factores de vulnerabilidad Las otras dos opciones son ciertas. Indica qué relación existe entre violencia y acoso laboral No hay relación entre ellos porque son fenómenos distintos Puede existir acoso, pero sin violencia El acoso laboral es una forma de violencia. De acuerdo a la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (INSHT, 2011), ¿Qué porcentaje de los trabajadores manifiesta haber sido objeto de agresiones verbales, rumores o aislamiento social en los últimos doce meses? 17,4 % 7,3 % 37,1 %. Desde un punto de vista conceptual, el término… Mobbing hace referencia al acoso con predominio de violencia física entre escolares y adolescentes Bullying hace referencia al acoso con predominio de violencia física en entornos de trabajo Mobbing hace referencia al acoso con predominio de violencia psicológica en entornos de trabajo. Indica qué enunciado es falso: La comunidad científica utiliza en exclusiva el término bullying para referirse al acoso laboral No existe una definición única Denominaciones habituales son mobbing, harassment o bullying, entre otras. ¿Cuál sería uno de los requisitos necesarios para considerar un comportamiento como acoso? Basta con que se produzca un único evento negativo Conductas repetidas y persistentes en el tiempo dirigidas hacia la misma o mismas personas Depende de la valoración subjetiva de la víctima. ¿Qué explicaría el interés social por esta conducta? La gravedad de los daños personales, su tasa de incidencia y por su presencia global El sobrecoste para las empresas a causa de las demandas judiciales Porque daña la imagen corporativa. ¿Qué estrategias son más eficaces ante el acoso? La eficacia dependerá de la fase del proceso de acoso La mediación es la más eficaz porque restaura el equilibrio de poder Las intervenciones dirigidas a la rehabilitación de las víctimas. ¿En qué se basa el proceso de valoración del acoso laboral? Principalmente en la percepción subjetiva de las víctimas En observaciones objetivas recogidas mediante cuestionarios En la percepción objetiva de observadores . Las conductas de acoso pueden ser: Directas, como acusar falsamente a la víctima de negligencia Indirectas, como difundir cotilleos Las otras dos opciones son ciertas. ¿Cuál de los siguientes enunciados es cierto? El acoso laboral tiene su origen en los estudios de Heinz Leymann Es un fenómeno promovido exclusivamente por organizaciones sindicales y los medios En los años 70 autores como Brodsky y Heinemann ya abordaron este problema en sus trabajos. De las siguientes afirmaciones, ¿cuál es verdadera? Según Piñuel y Oñate, la mayoría de los acosadores son mandos o superiores jerárquicos Todas las conductas de acoso son percibidas por las víctimas con la misma severidad Las otras dos opciones son ciertas. Los estudios sobre características de las víctimas de acoso han puesto de manifiesto que, en general: Las víctimas de acoso se diferencian de las no víctimas en mayor extraversión y menor inestabilidad emocional Las víctimas de acoso se diferencian de las no víctimas en menor extraversión y mayor inestabilidad emocional Las víctimas de acoso se diferencian de las no víctimas de mayor extraversión y mayor inestabilidad emocional. Señala la alternativa correcta respecto a cuáles son los comportamientos más utilizados en las situaciones de acoso según el Barómetro Cisneros II (Piñuel y Oñate, 2002): Asignar plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables es menos frecuente que ningunear, ignorar, excluir o hacer el vacío, fingir no verle o hacerle “invisible” Ejercer contra la persona una presión indebida o arbitraria para realizar su trabajo es menos frecuente que asignar plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables Menospreciar o menoscabar personal o profesionalmente a la persona es más frecuente que asignar plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables. El primer cuestionario para la evaluación de la violencia psicológica en el trabajo fue desarrollado por: Leymann Davenport Piñuel. |
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