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Psicología del Trabajo y las Organizaciones I (parte 1 A)
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Título del Test:
Psicología del Trabajo y las Organizaciones I (parte 1 A) Descripción: Este cuestionario sirve para practicar para el examen de Psicología del Trabajo Autor: A&L OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 17/12/2022 Categoría: Otros Número Preguntas: 30 |
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¿Cuál es el liderazgo de rango total? El que no se desarrolla bien en cualquier contexto El que se adecúa a la situación concreta El que solo se adquiere por nacimiento El que depende del puesto de poder ocupado. El organigrama es un elemento utilizado en Los estudios de Ohio Los grupos informales Los grupos formales La selección de quejas y sugerencias. Como forma de comunicación vertical descendente se usa el libro del trabajador como forma de: Recoger las normativas de la organización Informar a los trabajadores de las novedades de la empresa semanal o mensualmente Proponer quejas y/o sugerencias a los trabajadores Recoger información sobre un puesto de trabajo determinado. ¿Cuáles de los siguientes métodos se utilizan para intervenir sobre el CO (comportamiento organizacional)? Métodos correlacional y observacional Métodos correlacional y experimental Métodos experimental y observacional Métodos experimental y correlacional. Tendencia natural de las cosas al desorden, el caos, que hace que las organizaciones tiendan de manera natural a desintegrarse: Equilibrio dinámico Entropía positiva Entropía negativa Equifinalidad. ¿Desde qué perspectiva de racionalidad se siguen una serie de fases hasta tomar la decisión de cual es la mejor solución? Lógica Económica Subjetiva. ¿Cuál de las siguientes NO es una de las disfunciones propuestas por Merton sobre la burocracia? Las relaciones son despersonalizadas y poco satisfactorias Se produce una hiperinteriorización de las normas Jerarquización y centralización de la toma de decisiones Irracionalidad a la hora de tomar decisiones. ¿Cuál de estos NO es un criterio de salud de una organización? Nivel de integración de sus 3 niveles Nivel de reparto de tareas Nivel de adaptación de la organización Nivel de identidad de la organización. Según qué teoría el sujeto hace un balance entre inputs y outputs Teoría bifactorial de Herzberg Teoría del Establecimiento de Metas de Locke y Latham Teoría de la equidad de Adams Teoría del balance costes-beneficios de Krasch Van Die Küt. ¿En qué NO se basa el estudio de laboratorio de las redes de comunicación en las organizaciones? El trabajo de Lewin El trabajo de Merton Los estudios Hawthorne La sociometría de Moreno. Si te encontrases por la calle con un conocido que apenas ves, ¿qué zona de distancia guardarías? Zona de distancia personal Zona de intimidad Zona de distancia social Zona de distancia pública. Todos los tipos de comunicación: Son interpersonales Tratan de controlar el comportamiento de los demás Tratan de motivar la conducta del receptor Expresan sentimientos y emociones. ¿A qué nivel de análisis pertenecen las metas? Individual Correlacional Grupos Organización. Señala la alternativa de respuesta FALSA sobre el comportamiento organizacional: La toma de decisiones pertenece al nivel de análisis grupal Los niveles de análisis son interdependientes El test sociométrico consiste en representar gráficamente las relaciones de las personas Los valores pertenecen al nivel de análisis individual. Señala la correcta: Lewin inventa la técnica de la sociometría El test sociométrico recoge información sobre la red formal El test sociométrico es la representación gráfica de los resultados del sociograma Los sujetos olvidados son los que eligen a alguien pero no son elegidos. Señala la correcta Eficacia es eficiencia al menor coste Eficiencia es eficacia al menor coste. Es una variable predictora (independiente) del grupo: Actitudes Toma de decisiones Tensión laboral Habilidades. El sistema ACT de Taylor o taylorismo recibió críticas de: Las autoridades, que prohíben el sistema retributivo Los trabajadores, que consideraron pocos fiables los estudios de tiempos y movimientos Los trabajadores, que lo consideraron muy conflictivo y competitivo El gobierno canadiense. Señala la afirmación correcta sobre la burocracia: La burocracia es un modelo práctico e ideal de realizar La burocracia trabaja sobre la estructura informal La burocracia se rige por reglas: con legalidad, irracionales y exhaustivas La burocracia divide el trabajo por el puesto. Los burócratas NO son Especialistas Fieles a la organización Temporales Asalariados en exclusiva. Señala la falsa: Los burócratas son muy poco inflexibles Los burócratas se apegan a los reglamentos Los burócratas desconfían ante la innovación Los burócratas tienen dificultad en la atención al cliente. El desarrollo organizacional (DO): Es una técnica de la PTO Es una rama de la PTO Se basa en la metodología de Lewin Se basa en la metodología de Moreno. Una organización, según Katz y Kahn, es un sistema: Abierto, artificial y complejo Abierto, natural y complejo Cerrado, natural y simple Cerrado, artificial y complejo. En qué medida la información sobre los objetivos, metas y procedimientos de una organización son claro, accesibles y explícitos y son comprendidos por todos hace referencia al siguiente criterio de salud: Nivel de integración Nivel de adaptación de la organización Nivel de identidad de la organización Nivel racional de la organización. Los programas prÊt a Porter se utilizan en: Enfoque tecnológico Enfoque teórico. Sobre la teoría jerárquica de Maslow, señala la correcta Una necesidad de estima sería llevarse bien con los compañeros de trabajo Una necesidad de seguridad sería comer Una necesidad social sería la cohesión grupal Una necesidad de autorrealización sería el poder. ¿Qué necesidad predomina en los individuos que tienen predilección por los trabajos difíciles según la Teoría de Motivación del Logro de McClelland? Necesidad de Logro Necesidad de Poder Necesidad de Afiliación. ¿Qué necesidades son responsables de la satisfacción? Higiénicas Intrínsecas. ¿A qué niveles de necesidades de la pirámide de Maslow se corresponden las necesidades intrínsecas? Autorrealización Autorrealización y estima Autorrealización, estima y sociales Seguridad, estima y sociales. En cuanto a la Teoría del Establecimiento de Metas de Locke y Latham: Cuanto más dificultad, el rendimiento aumenta siempre Cuanta más dificultad, el rendimiento aumenta hasta un punto Cuanta más dificultad, más dinero hay que pagar al trabajador. |
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