Psicologia del trabajo y las organizaciones Viu 2ª

¿Qué es una organización según el documento?. Un sistema social autónomo. Un sistema social estructurado compuesto por individuos coordinados y dirigidos por un conjunto de normas. Un grupo de personas trabajando independientemente.

¿Cuál de los siguientes NO es uno de los componentes que configuran toda organización según Leavitt (1965)?. Participantes. Infraestructura. Tecnología.

¿Qué aspecto se refiere a los valores en la estructura normativa de una organización?. roles. valores. normas.

¿Qué define la estructura de comportamiento en una organización?. Expectativas de los roles. Conjunto de conductas reales que llevan a cabo los participantes. Normas de la organización.

¿Qué se incluye en la categoría de participantes organizacionales?. Sólo clientes. Empleados, clientes y otros individuos que contribuyen a las metas organizacionales. Sólo empleados a tiempo completo.

¿Qué implica la diversidad en los participantes de una organización?. Diferentes características personales como raza, género, edad, experiencia, formación. Homogeneidad en las experiencias laborales. Similaridad en las características personales.

¿Qué son las metas organizacionales según Hatch (1997)?. Concreciones de los fines deseados hacia los que se dirigen todos los esfuerzos y contribuciones de los miembros. Tareas diarias de los empleados. Objetivos generales sin especificidad.

¿Qué es la tecnología en el contexto de una organización?. Procedimientos, herramientas, máquinas, artefactos y materiales utilizados en la transformación de recursos. Herramientas antiguas. Sólo máquinas utilizadas en la producción.

¿Qué debe hacer una organización con respecto a su entorno según el documento?. Adaptarse para sobrevivir. Ser autosuficiente. Ignorar el entorno.

. ¿Qué incluye la estructura normativa de una organización?. Valores, normas y roles. Solamente normas. Conductas de los empleados.

¿Qué se considera un conflicto de intereses dentro de una organización?. Cuando todos los objetivos coinciden. Cuando los objetivos de los diferentes individuos o grupos participantes no coinciden. Cuando hay una única meta.

¿Qué se describe en la tecnología de una organización?. Solo el uso de computadoras. Tecnología obsoleta. Procedimientos, herramientas y materiales utilizados para transformar recursos en resultados.

¿Cuál es el rol de los participantes en una organización?. No tienen un rol específico. Realizar contribuciones para la consecución de las metas organizacionales. recibir incentivos.

¿Qué implica la estructura social en una organización?. Aspectos regulados de las relaciones entre los participantes. Interacciones no pautadas. Relaciones informales.

¿Qué se destaca sobre las normas en la estructura normativa?. Son irrelevantes para la conducta organizacional. Reglas generalizadas que especifican los medios adecuados para alcanzar las metas. No gobiernan las conductas.

¿Qué papel juegan las metas en una organización?. No están relacionadas con la estrategia organizacional. Son fines deseados que dirigen los esfuerzos de los miembros. Son objetivos a corto plazo.

¿Qué elemento es crucial para la existencia de una estructura social en una organización?. Tecnología avanzada. Infraestructura física. Participantes.

¿Cuál es el impacto de la tecnología en las actividades de una organización?. Modifica las formas de trabajar y realizar las actividades. No tiene impacto en las actividades. Reduce la eficiencia.

¿Qué debe incluir la descripción de un puesto de trabajo según el análisis presentado? Denominación del puesto, tareas, objetivo general, dimensiones horizontal y vertical, horario de trabajo. Denominación del puesto, tareas, objetivo general, dimensiones horizontal y vertical, horario de trabajo. Únicamente las tareas. Solo la denominación del puesto.