Psicologia del trabajo y organizaciones Viu 2ª

¿Quién es considerado el legítimo fundador de la Psicología Industrial? Walter Dill Scott Frederic Taylor Hugo Münsterberg. Walter Dill Scott. Hugo Münsterberg. Frederic Taylor.

¿Cuál fue el objetivo principal del experimento de Hawthorne?. Mejorar la iluminación en las fábricas. Aumentar la productividad a través de la supervisión. Estudiar la influencia de las características ambientales en el rendimiento laboral.

¿En qué año se publicó "Psychology and Industrial Efficiency"?. 1911. 1913. 1920.

¿Qué objetivo tenía la Organización Científica del Trabajo de Taylor?. Mejorar las relaciones humanas en el trabajo. Eficiencia productiva. Aumentar la satisfacción laboral.

¿Qué se entiende por el efecto Hawthorne?. Modificación de la conducta de los sujetos por saber que están siendo estudiados. Aumento de la productividad por mejoras ambientales. Reducción de errores en la producción.

¿Qué periodo comprende la consolidación de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones?. 1910-1930. 1930-1950. 1940-1970.

¿Qué evento impulsó las ciencias sociales durante la Segunda Guerra Mundial?. Creación de nuevos puestos de trabajo. Fuga de cerebros de Europa a Estados Unidos. Mejoras en la tecnología de la comunicación.

¿Qué tipo de pruebas se aplicaron para seleccionar oficiales y pilotos durante la Segunda Guerra Mundial?. Pruebas físicas. Pruebas de inteligencia. Pruebas de selección específicas.

¿En qué año se fundó la Asociación Internacional de Psicología Aplicada en España?. 1914. 1920. 1930.

¿Qué autor publicó "Psychology of Advertising" en 1908?. Walter Dill Scott. Hugo Münsterberg. Frederic Taylor.

¿Qué método utilizó Taylor en la Organización Científica del Trabajo?. Métodos de tiempos y movimientos B. Observación participante. Observación participante. Análisis de contenido.

¿Qué se busca mejorar mediante la Psicología del Trabajo y las Organizaciones?. La tecnología en el lugar de trabajo. La calidad de vida laboral de los trabajadores. La rentabilidad de las empresas.

¿Cuál de las siguientes NO es una subdisciplina de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones?. Psicología Diferencial. Psicología Evolutiva. . Psicología Educativa.

¿En qué se enfoca la psicología diferencial aplicada al trabajo?. En las diferencias individuales en habilidades y personalidad que afectan el rendimiento laboral. En las diferencias culturales entre países. En las diferencias tecnológicas entre empresas.

¿Qué se busca con los programas de intervención en la Psicología del Trabajo?. Aumentar el salario de los empleados. Mejorar el bienestar y rendimiento de los trabajadores. Reducir la cantidad de empleados.

¿Cuál es el enfoque principal de la Psicología Organizacional?. Estudio del comportamiento individual en el trabajo. Evaluación de la productividad laboral. Estudio de las estructuras y procesos dentro de las organizaciones.

¿Qué concepto mide la calidad de vida en términos holísticos y psicológicos?. Felicidad Interna Bruta (FIB). Producto Interno Bruto (PIB). indice de Desarrollo Humano (IDH).