Test psicología del trabajo y recursos humanos ucv

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Psicología del trabajo y recursos humanos Ucv

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Título del Test:
Psicología del trabajo y recursos humanos Ucv

Descripción:
ojdvbeifgpiuar

Autor:

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Fecha de Creación:
13/06/2022

Categoría: Otros

Número Preguntas: 33

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Temario:

Una de las ventajas que ofrece la observación como técnica de descripción y análisis de puestos es... la veracidad de los datos obtenidos, dado que los obtiene el analista de puestos directamente que da acceso no al solo "que" sino también los "porqués" y los "cuándos" que resulta rápida y económica .
La psicología de las organizaciones se centra en el estudio de... la conducta colectiva de las personas, entendiendo a las personas como miembros. las relaciones entre las personas y las organizaciones, entendiendo a las personas como empleados. la actividad laboral de las personas, entiendo a las personas como trabajadores.
Según Fitzgerald, Hulin, y Drasgow (1997) el acoso sexual en frecuencia bajas... tiene un impacto significativo solo sobre las actitudes y comportamientos laborales de la víctima. tiene un impacto significativo sobre el bienestar psicológico de la víctima así como sobre sus actitudes y comportamientos laborales, pero especialmente sobre éstos últimos. tiene, a partes iguales, un impacto significativo sobre el bienestar psicológico de la víctima y sobre sus actitudes y comportamientos laborales.
El liderazgo, las relaciones de poder, la comunicación, o el conflicto son procesos que estudian desde... la psicología del trabajo. los recursos humanos la psicología de las organizaciones.
Una desventaja del reclutamiento externo es que... que suele ser más lento que el reclutamiento interno. que puede dar lugar a rivalidades insanas o ilegítimas. que en los casos de promoción puede reducir la autoridad del nuevo líder.
¿En cuál de los siguientes tipos de socialización la persona se ajusta al puesto pero también lo modifica para ajustar el puesto a sí misma? absorción. determinación exploración. .
¿Cuál de los siguientes tipos de acoso laboral tiene como objetivo que el acosado rescinda su contrato de forma voluntaria, evitando así tener que pagarle la indemnización? estratégico. perverso. administrativo.
¿Cuál(es) de las siguientes técnicas de descripción y análisis de puestos puede(n) ser empleada(s) con cualquier tipo de puesto independientemente de sus características? la observación. la entrevista o el cuestionario. solo el cuestionario.
¿Cuál de las siguientes técnicas de selección es capaz de predecir hasta un 60% del éxito de un candidato en su vida profesional? tests de personalidad. tests de capacidad. tests de inteligencia emocional.
El grado en que el nuevo empleado actualiza sus expectativas, sus valores, su comportamiento, sus objetivos, etc., para ajustarse a su nuevo puesto de trabajo se conoce como... desarrollo de rol. desarrollo personal. proceso de ajuste.
El pronóstico del desempeño futuro de los diferentes candidatos a un puesto vacante tiene lugar durante el proceso de... reclutamiento. comparación. decisión.
¿Qué tipo de conducta extra rol consiste en quejas que ponen el foco sobre alguna disfuncionalidad para mejorarla? conductas de denuncia. conductas desafiantes-promotoras. conductas de ciudadanía organizacional.
El tipo de liderazgo que no asume la comprensión de las tareas contractuales y de los objetivos sino que los va explicando y clarificando abiertamente, verbalizando además las recompensas que pueden ser obtenidas cuando el desempeño es bueno y los objetivos cumplidos se denomina... recompensa contingente. dirección por excepción (activa). consideración individualizada.
Según la definición ofrecida por Leyman (1996), una persona es objeto de mobbing cuando... se encuentra expuesta al menos a una actuación negativa cada semana durante un periodo mínimo de un mes. se encuentra expuesta a actuaciones negativas regulares durante un periodo mínimo de un mes, resultando tales actuaciones en consecuencias negativas sobre la salud física o mental de la víctima. se encuentra expuesta al menos a una actuación negativa cada semana durante un periodo mínimo de seis meses.
¿Cuál(es) de las tres dimensiones del burnout representa su componente interpersonal? ineficacia. cinismo y agotamiento. cinismo.
Durante la fase de planificación, prestamos atención, entre otras cosas, a... la inteligencia emocional de los candidatos. los valores laborales. los avances tecnológicos.
Hablamos de socialización anticipatoria directa para referirnos... a la socialización que la persona adquiere a través de la interacción con familia, amigos, o medios, entre otros. a la socialización que la persona adquiere a través de su búsqueda información sobre determinados entornos o contextos. al bagaje único con que cada nuevo empleado accede a la organización, independientemente de su procedencia.
Los requisitos que un puesto de trabajo determinado exige para su correcto desempeño se capturan durante... la descripción de puestos. el análisis de puestos. la fase de preparación.
Según Fitzgerald, Hulin y Drasgow (1997), dos antecedentes del acoso sexual en el trabajo son... un clima organizacional que favorezca el acoso sexual y la naturaleza de género del trabajo. un clima organizacional que favorezca el acoso sexual y la presencia de estrés laboral. la presencia de estrés laboral y la naturaleza de género del trabajo.
¿Cuál de los siguientes tipos de liderazgo es menos activo? dirección por excepción (activa). influencia idealizada. recompensa contingente.
El acoso laboral con objetivo de rivalidad tiene una dirección necesariamente... horizontal. vertical descendiente. horizontal o vertical descendiente, pero nunca vertical ascendente.
La psicología del trabajo es una ciencia aplicada. básica y aplicada. básica.
Los aspectos motivadores del trabajo se dividen entre... aquellos que se refieren al entorno y aquellos que se refieren al contenido aquellos que se refieren a la motivación y aquellos que se refieren a la satisfacción aquellos que surgen del empleado y aquellos que surgen del líder.
Los diferentes tipos de conductas de ciudadanía organizacional son... altruismo, concienciación, deportividad, cortesía, y virtud cívica. conductas de ayuda, conductas de denuncia, y conductas de disentimiento de la organización por principios. afiliativas-promotoras, afiliativas- prohibitivas, desafiantes-promotoras, y desafiantes-prohibitivas.
Una de las contribuciones más importantes de Avolio y Base fue la operacionalización de un cuestionario que permite medir todos los tipos de liderazgo propuestos en la FRI.T. el descubrimiento de que el liderazgo transaccional es inefectivo. ambas son correctas .
¿Cuál de las siguientes técnicas de descripción y análisis de puestos es preferible cuando existe una gran cantidad de puestos que describir-analizar? El cuestionario La entrevista La observación.
El prestigio y la variedad en las tareas del trabajo son un resultado valorado del trabajo un aspecto del trabajo mismo, respectivamente. ambos resultados valorados del trabajo ambos aspectos del trabajo mismo.
Una desventaja de la observación como técnica de descripción de puestos es... que conlleva un elevado costo por el tiempo que requiere para llevarla aa cabo. que requiere la paralización de la actividad laboral del empleado que la información obtenida pueda ser algo superficial.
El pronóstico del desempeño futuro de los diferentes candidatos a un puesto vacante tiene lugar durante el proceso de decisión reclutamiento comparación .
Un empleado que acude a reuniones no obligatorias esta incurriendo en una conducta extra-rol de virtud cívica una conducta extra-rol de concienciación una conducta extra-rol de afirmativa-promotora.
Es habitual que los empleados muestren una mayor motivación y un mayor compromiso hacia las conductas intra-rol las conductas extra-rol las conductas de ciudadanía organizacional .
Una de las ventajas que ofrece la observación como técnica de descripción y análisis de puestos es... la veracidad de los datos obtenidos, dado que los obtiene el analista de puestos directamente que da acceso no al solo "que" sino también los "porqués" y los "cuandos" que resulta rápida y económica.
La estimulación intelectuales un tipo de liderazgo que consiste en... animar a los empleados a pensar por sí mismos, a ser críticos y a innovar generar admiración y respeto en los. empleados a traves del carisma del líder generar optimismo convencer a los empleados de que lo excepcional es posible .

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