TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE:
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO T.2 (PARTE 1)
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
|---|
REALIZAR TEST
|
Título del Test:
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO T.2 (PARTE 1) Descripción: Estructuración y diseño del trabajo Autor:
Fecha de Creación: 19/10/2023 Categoría: Otros Número Preguntas: 33 |
COMPARTE EL TEST
COMENTAR
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
|
Cuando un/a trabajador/a muestra su disentimiento con la organización por principios, estamos ante un ejemplo de: a) Conducta de ciudadanía organizacional b) ambigÜedad del rol conducta extra-rol. Señale la opción correcta sobre los conflictos del rol: a) en un conflicto medios-fines, la propia persona se hace demandas incompatibles b) en un conflicto intra-persona, la capacidad del trabajador no se puede poner en juego por el escaso contenido de su rol c) en un conflicto persona-rol, las demandas de los emisores son incompatibles con los valores de la persona. La retroalimentación es una característica: a) De promoción del trabajo. b) emocional del trabajo c) social del trabajo. El termino "cometido o responsabilidad" se refiere a: a) Conjunto de tareas dirigidas hacia el logro de las metas personales de la posición o puesto b) conjunto de tareas dirigidas hacia el logro de las metas específicas de la posición o puesto c) conjunto de tareas dirigidas hacia el logro de las metas generales de la posición o puesto. ¿Qué prende el análisis funcional del trabajo? a) conocer el nivel de relación con las personas, objetos y datos que deberá mantener la persona que ocupa un puesto. b) conocer el nivel de control con las personas, objetos y datos que deberá mantener la persona que ocupa un puesto c) conocer el nivel de manejo con las personas, objetos y datos que deberá mantener la persona que ocupa un puesto. Cuando un trabajador informa a su jefe del robo de material de oficina por parte de un compañero, estamos ante un ejemplo de: a) ambigüedad del rol b) conducta extra-rol c) conducta de ciudadanía organizacional (OCB). Dentro de un episodio de rol, el rol transmitido hace referencia a: a) Las expectativas comunicadas por los emisores de rol a la persona focal b) las expectativas comunicadas que percibe la persona focal y después procesa e interpreta subjetivamente, junto con sus propias expectativas sobre su rol c) la aceptación o resistencia del rol recebido y la posible redefinición del rol. Señale la respuesta correcta con respecto a la disposición del tiempo de trabajo: a) la semana de trabajo comprimida se caracteriza porque las horas totales trabajas a la semana son muy inferiores a las realizadas en jornadas a tiempo completo b) la flexibilidad horaria presenta ventajas para los trabajadores, pero también mayor necesidad de coordinación c) en el trabajo a turnos, la rotación de adelanto (noche-tarde-mañana) es la más aconsejable, por lo que debe priorizarse. Señale la respuesta correcta con respeto a la disposición del tiempo de trabajo: a) en la semana de trabajo comprimida se realizan jornadas intensivas (por ejemplo, 40 horas en 4 días) pero las horas totales trabajadas a la semana no son inferiores a otras disposiciones como la jornada partida b) el trabajo a turnos se relaciona con problemas de salud ( por ejem. fatiga) y la dificultad de conciliación familia-trabajo c) A y B son correctas. Distintos tipos de conflictos de rol suponen disfunciones en los roles laborales. Señale la opción correctA: A) en un conflicto entre emisores, las demandas de los emisores son incompatibles con los valores de la persona focal b) en un conflicto medio-fines, se produce una incompatibilidad entre las demandas y los recursos disponibles c) en un conflicto intra-persona, la capacidad del trabajador no se puede poner en juego por el escaso contenido de su rol. Según la Teoría de la Identidad Social (TIS) una persona tendrá más posibilidades de ser líder de un grupo cuando sea percibida como: a) carismática por sus características personales b) prototípica o representativa de dicho grupo c) figura de apego para los miembros de dicho grupo. En la organización material del trabajo, las tareas a) se caracterizan por dos aspectos: nivel funcional y orientación funcional b) se diseñan para que sean realizadas por un única persona c) se pueden clasificar en prescritas, emergentes o proactivas. En el estudio de la organización temporal del trabajo, el denominado tiempo psicológico comprende: a) la perspectiva, la aptitud y el comportamiento b) la perspectiva, la actitud y la orientación temporal c) ninguna de las anteriores respuestas es correcta. El concepeto de ocupación se define a) conjunto de roles laborales con objetivos similares que requiere la realización de actividades distintivas, así como la aplicación de las habilidades o conocimientos especializados para lograr esos objetivos b) conjuntos de tareas y funciones que integran una descripción de puesto de trabajo, así como la aplicación de destrezas, valores e intereses ocupacionales c) conjunto de funciones y responsabilidades que integran una descripción de puesto de trabajo así como las activiades laborales, maquinaria, herramientas y equipo. Andrés es un conductor que trabaja desde hace más de 35 años en la misma empresa. En el último año han cambiado hasta tres veces el sistema de conducción incorporado mandos y nuevas tecnologías. Andrés se queja de estos cambios ya que considera que el ritmo con el que tiene que aprender es excesivo y siente que su trabajo implica una alta responsabilidad sobre otras personas. Se trata de un ejemplo de a) sobrecarga de rol cualitativa b) sobrecarga de rol cuantitativa c) conflicto de rol. Según Ligen y Hollenbeck (1991) los elementos de tarea que comprenden un puesto se caracterizan por uno de los siguientes atributos a) son objetivos ya que se definen por el grado de consenso acerca de los elementos de tarea que lo componen b) están ausentes de burocracia lo que implica que son dependientes de las personas que lo van a desempeñar c) son dinámicos y flexibles, lo que significa que cambian continuamente. Uno de los factores de Work Design Questionnaire (Morgeson y Humphrey, 2006) es la autonomía en la organización del trabajo, que corresponde a la dimensión denominada: a) contexto del trabajo b) características del conocimiento c) características de la tarea. señale la opción correcta sobre los conflictos de rol a) en un conflicto personal-rol, las demandas de los emisores son imcompatibles con los valores de la persona focal b) en un conflicto medios-fines, la propia persona se hace demandas incompatibles c) en un conflicto intra-personal, la capacidad del trabajador no se puede poner en juego por el escaso contenido de su rol. Modelo en el que el trabajo mental lo asumían los gerentes mientras que los trabajadores solo eran responsables del trabajo manual altamente estandarizado a) la simplificación del trabajo b) el aumento del trabajo c) el estrés en el trabajo. El término diseño de trabajo se define como a) el contenido y la organización de las tareas, las actividades, las relaciones y las responsabilidades del propio trabajo b) se utiliza para describir el modo en que los puestos, las tareas y los roles se estructuran, se conectan y se modifican, así como el impacto de estas estructuras, conexiones y modificaciones tienen sobre la motivación y los resultados de los individuos, los grupos y las organizaciones c) a y b son correctas. Enfoque centrado en analizar cómo las estructuras del trabajo pueden proporcionar mayores o menores oportunidades a los empleados de interactuar con otros, los cual a su vez influye sobre su motivación, sus actitudes y su rendimiento a) diseño del trabajo ocupacional b) diseño del trabajo relacional c) diseño del trabajo material. Pero el mayor énfasis en los elementos del diseño del trabajo se ha centrado en las características del trabajo en concreto en cuál es su estructura. Esta se puede dividir en dos grandes sistemas: a) el sistema funcional o de tareas y el sistema social b) el sistema funcional o de tareas y el sistema ocupacional c) el sistema ocupacional y el sistema social. El sistema que pone énfasis en los elementos de la estructura es. a) el sistema social b) el sistema funcional o de tareas c) el sistema ocupacional. El sistema que se centra esencialmente en la naturaleza de la relaciones entre los elementos es: a) el sistema funcional o de tareas b) el sistema ocupacional c) el sistema social. Pueden considerarse el núcleo de la propia actividad laboral, ya que las tareas constituyen las unidades de trabajo que configuran los puestos y el desempeño de estos lleva aparejad el ejercicio de una serie de funciones: a) tareas, puestos y funciones b) tareas, actividades y funciones c) actividades, funciones y trabajo. En síntesis ______es un conjunto de elementos de trabajo específicos que incluye acciones, los objetivos de estas acciones y el propósito o los resultados de la acciones, realizadas en el contexto del desempeño de un rol laboral ( Morgenson y Dierdorff) a) la función b) la actividad c) una tarea. Las tareas puede ser consideradas a partir de componentes más específicos, denominados habitualmente: a) etapas, subtareas o elementos b) etapas, funciones c) funciones, subtareas o elementos. Definidos como la unidad más pequeña con significado en que puede dividirse cualquier actividad laboral sin necesidad de analizar por separado los movimientos y procesos mentales implicados : a) elementos o subtareas b) etapas c) a y b son correctas. Una de las características de las tareas son: a) incluyen un conjunto de operaciones mentales, decisiones, percepciones y/o actividades físicas que deberá llevar a cabo la persona que la realiza b) la actividades que se realizan al ejecutar cada una de ellas pueden seguir una secuencia fija o discrecional c) disponer de algún tipo de información acerca de las características de los posibles errores o retrasos cometidos. Las distintas técnicas de análisis de tareas (Pereda 1993) reconocen la existencia de dos aspectos básicos: a) hay ciertas características que son comunes a todo tipo de tareas y hay solo un tipo de tarea b) hay ciertas características que no son comunes a todo tipo de tareas y hay solo un tipo de tareas c) hay ciertas características que son comunes a todo tipo de tareas y hay distintos tipos de tareas. Las tareas van a desempeñar un papel fundamental en: a) las conductas b) las actitudes y las relaciones de los trabajadores c) a y b son correctas. El diseño de___________- va estar en función de los factores tecnológicos, de la estructura organizacional y de los sistemas de información y de gestión que caracterizan cada lugar de trabajo a) las funciones y puestos b) las tareas y los puestos c) los puestos y el salario. Han aumentado exponencialmente las modalidades de teletrabajo, trabajo remoto y trabajo híbrido facilitadas por los avances tecnológicos, y también las tareas y los puestos se han redefinido en nuevos sectores como la denominada: a) economía gig o servicios de plataforma b) retroalimentación c) autonomía y eficacia. |
Denunciar Test