Test psicología del trabajo t.2 (parte 3)

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO T.2 (PARTE 3)

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Título del Test:
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO T.2 (PARTE 3)

Descripción:
Estructuración y diseño del trabajo

Autor:

Celeste Elena

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Fecha de Creación:
23/10/2023

Categoría: Otros

Número Preguntas: 56

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Temario:

Funciones psicofisiológicas. Aunque existen diversos tipos, los más relacionados con la actividad laboral son los que tienen una frecuencia de aproximadamente ___, denominados _____, como el vinculado con las pautas de vigilia y sueño. 24H/ritmos circadianos 48h/ritmos circadianos 72h/ritmos ultradianos.
los ritmos más rápidos y de mayor frecuencia, comprendidos entre un segundo y 24 horas son: los ritmos inrfadianos los ritmos ultradianos los ritmos circadianos.
los ritmos más lentos y de menor frecuencia que los circadianos, entre los que pueden destacarse los ciclos semanales, de especial relevancia para la actividad laboral son: los ritmos ultradianos los ritmos infradianos ninguna respuesta es correcta.
estos ritmos biológicos dependen de los denominados ____, que son todos aquellos factores cuyas variaciones periódicas pueden modificar el periodo y/o la fase de un ritmo biológico, como los ciclos del día luz/oscuridad, las rutinas sociales, etc (Díaz, 1999). sincronizadores circadianos ninguna respuesta es correcta.
Los ritmos biológicos se relacionan también con otros aspectos temporales englobados en el denominado _______, el cual comprende tiempo social tiempo psicológico tiempo ambiental .
que se caracteriza por la extensión, la densidad, el grado de estructuración y el nivel de realismo que para una persona posee el tiempo La actitud temporal La orientación temporal La perspectiva temporal.
La actitud temporal se refiere : a la más o menos positiva o negativa actitud de una persona hacia el pasado, el presente y el futuro o la dirección predominante de la conducta y el pensamiento de una persona en la medida en que se encuentra orientado hacia objetos y acontecimientos del pasado, del presente o el futuro. las dos respuestas son correctas.
Según Zimbardo y Boyd (1999), una persona es capaz de alternar de manera flexible y eficaz entre tiempos psicológicos. Esta flexibilidad de transitar entre tiempos psicológicos se denomina _________, y puede asociarse con un mejor ajuste persona-trabajo. perspectiva temporal equilibrada perspectiva social equilibrada perspectiva ambiental equilibrada.
El tiempo que cada sociedad o cultura dedica al trabajo tiene una incidencia directa sobre el tiempo que se dedica a hacer otras cosas, y que habitualmente se denomina tiempo de no trabajo, el cual puede ser clasificado en diferentes categorías (Parker y Smith, 1976): Tiempo relacionado con el trabajo ,tiempo dedicado a la existencia: Tiempo de semi-ocio, Tiempo de ocio las dos respuestas son correctas.
aquel que se utiliza en desplazamientos desde el domicilio hacia el trabajo y viceversa, o el dedicado a finalizar alguna tarea en la propia casa es: Tiempo relacionado con el trabajo Tiempo de ocio Tiempo dedicado a la existencia.
efectos sobre la motivación, la identificación, el rendimiento, la satisfacción, las relaciones interpersonales, la percepción de justicia organizacional, el estrés y la salud de las personas que trabajan en esas condiciones es necesario conocer. Estas modalidades han sido agrupadas con el término de: acuerdos de trabajo no flexible o no convencionales (nonstandard work arrangements) acuerdos de trabajo permanente o convencionales (nonstandard work arrangements) acuerdos de trabajo flexible o no convencionales (nonstandard work arrangements).
La variedad de modalidades introducidas en las últimas décadas puede clasificarse en cuatro grandes categorías (Kossek y Michel, 2011), que a su vez incluyen diferentes tipos (Bolino et al., 2021): flexibilidad en el tiempo de trabajo y en la cantidad de trabajo en la continuidad del trabajo y en la localización del lugar de trabajo. las dos respuestas son correctas.
dentro de la Flexibilidad en el tiempo trabajado, Se basa en jornadas laborales intensivas, superiores a 8 horas diarias, en las que se comprimen las 35 horas semanales y que pueden presentar diferentes configuraciones. Semana de trabajo comprimida. Horario nocturno Horario de tarde.
La investigación muestra (Bolino et al., 2021) que son menos productivos (sobre todo los trabajadores mayores), muestran mayor absentismo y mayor rotación, menor satisfacción. son: Horarios flexibles Turno de trabajo. Horario nocturno.
los denominados trabajadores del conocimiento, está dentro del: Teletrabajo o trabajo remoto Sistemas de trabajo híbrido o combinado (hybrid o blended working Semana de trabajo reducida.
Destaca el denominado “trabajo basado en la actividad” (Activity BAsed Working), que utiliza también espacios compartidos y abiertos en los locales del empleador, de manera que cada trabajador elige dónde y con quién quiere trabajar según las tareas concretas que tenga que realizar (Mache et al., 2020). está dentro del: Sistemas de trabajo híbrido o combinado (hybrid o blended working Horario de tarde. L Turno de trabajo.
En los turnos de trabajo.Los efectos provocados por el trabajo a turnos pueden ser clasificados en 3 grandes tipos: Alteraciones y trastornos del sueño, Problemas de salud (física como psicológica) Dificultades en la vida familiar y social las dos respuestas son correctas.
sólo deben utilizarse cuando la naturaleza del trabajo y la carga de trabajo permitan mantener su realización durante periodos largos de tiempo, y el sistema de rotación se diseña para reducir al mínimo la acumulación de fatiga y la exposición a sustancias tóxicas es limitada. Deben evitarse los cambios rápidos de turno La rotación de “retraso” o rotación en el sentido de las agujas del reloj Las jornadas de trabajo ampliadas (entre 9 y 12 horas).
Los sistemas flexibles de disposición del tiempo de trabajo pueden lograrse en todos los sistemas de turnos. La mayor flexibilidad resulta posible en los denominados grupos de tiempo autónomos. Deben evitarse los cambios rápidos de turno Debe evitarse el comienzo temprano del turno de mañana El trabajo nocturno debe reducirse lo máximo posible.
parece ser la más aconsejable y la preferida por los trabajadores, por lo que se debería priorizar frente a la rotación de “adelanto” (noche-tarde-mañana) y la rotación “híbrida”, en la que se combinan ambas. Deben evitarse los cambios rápidos de turno Debe evitarse el comienzo temprano del turno de mañana La rotación de “retraso” o rotación en el sentido de las agujas del reloj.
En las principales características y consecuencias negativas del trabajo a turnos, en la definición del promedio semanal de la suma del número acumulado de turnos de noche sucesivos más la mitad del número de turnos de tarde sucesivos acumulados es: Periodicidad oportunidades para tareas familiares y hogar regularidad.
se puede afirmar que el _________ tiene, al menos potencialmente, efectos negativos para los trabajadores tanto a corto como a largo plazo (Bolino et al., 2021), entre los que destacan las alteraciones de los ritmos circadianos, el incremento de fatiga y los problemas de atención y de concentración, el aumento de las enfermedades diagnosticadas (especialmente enfermedades circulatorias, colesterol alto y quejas de salud física) y los efectos negativos sobre la vida familiar, el ocio y las relaciones sociales trabajo siempre de mañana trabajo siempre de noche trabajo a turnos.
Los turnos rotatorios se asocian a mayores niveles de absentismo, al menor compromiso organizacional, la mayor sobrecarga de rol y de estrés laboral y al aumento del abandono de la organización._______ incrementan los trastornos de depresión entre los trabajadores. Los cambios lentos de turno Los cambios rápidos de turno Los cambios de turno.
en los últimos años se están ensayando otros tipos de intervenciones para atenuar los efectos negativos de los turnos de trabajo, como son: a administración de melatonina, la inducción al sueño y la adaptación a nuevos turnos y usos horario la exposición a una luz brillante e intensa las dos respuestas son correctas.
Se entiende por ____ todos aquellos sistemas alternativos a los horarios usuales (jornada de mañana, de tarde, etc.), en los que el trabajador puede elegir la hora de comienzo y de finalización de su trabajo, con una banda horaria en la que todos los empleados deben estar presentes, así como los descansos o la pausa para almorzar, aunque el número total de horas de trabajo semanal o mensual permanece estable y es determinado por la organización. horarios flexibles horarios fijos horarios rotativos.
Los resultados de las investigaciones realizadas al respecto señalan que la utilización de horarios flexibles es más probable en las grandes organizaciones las organizaciones públicas las dos son correctas.
Se pueden señalar una serie de ventajas de los horarios flexibles (Bolino et al., 2021; Kossek y Michel, 2011; Lewis, 2003). Entre las primeras destacan: Incrementa la posibilidad de dedicar más tiempo y mejor distribuido en actividades de mantenimiento físico y de ocio En combinación con el teletrabajo, permite una mayor libertad y autonomía a los trabajadores de todos los niveles, puesto que ellos son los propios administradores de su tiempo. las dos son correctas.
En cuanto a los inconvenientes de los horarios flexibles, se pueden señalar como los más importantes Incremento de la dificultad de cubrir demandas imprevistas cuando no se dispone al mismo tiempo de todos los trabajadores. ) Aumento de los costes de mantenimiento físico, material y energético, puesto que la banda horaria en la que se puede trabajar suele ser mayor. las dos respuestas son correctas.
La organización del trabajo no comprende sólo los elementos materiales y temporales; hay un tercer elemento implicado, que es el referido a: la organización ambiental la organización familiar la organización social.
Dentro de los roles en el trabajo: las conductas de los participantes, quienes no actúan en tanto que individuos sino como actores que desempeñan papeles son: interrelaciones sociales interrelaciones del trabajo interrelaciones .
se define como el patrón o el conjunto de conductas esperadas por la persona que ocupa una determinada posición rol estatus clase.
se puede definir como el conjunto de expectativas sobre las conductas esperadas de la persona que ocupa una determinada posición laboral, expectativas que tienen su origen tanto en las personas que se relacionan o se ven afectadas por su conducta y sus decisiones, como por el propio ocupante, y cuya función es prever, coordinar y facilitar la interacción social reduciendo la gran incertidumbre que suele acompañar a la conducta es: rol laboral rol familiar rol social.
actos recurrentes de una persona, que se encuentran interrelacionados debidamente con las actividades repetitivas de otras personas, hasta lograrse un resultado previsible relacionado con los objetivos de la acción: conducta del rol conducta del estatus las dos respuestas son correctas.
Para entender el funcionamiento de un rol es necesario conocer dos conceptos clave: la persona focal y el conjunto de rol. la persona del rol y el conjunto de rol. la persona focal y el conjunto social.
se refiere al individuo que ocupa la posición a la que corresponde el rol, el conjunto de rol. ninguna es correcta la persona focal .
alude al marco social, es decir, todas las demás personas y las relaciones entre ellas, en el que se integra el rol. el conjunto de rol la persona focal las dos respuestas son correctas.
en los elementos que configuran un episodio de rol, en la persona focal el rol recibido: percepción propia del rol que se desempeña; percepción del emisión que hacen de él los emisores percepción de la conducta de la persona focal; creencias y opiniones; evaluación las dos respuestas son correctas.
el resultado es una sutil e inseparable combinación de las pautas que configuran objetivamente ese rol y de las características y aportaciones subjetivas de la persona que eventualmente lo desempeña. cuando una persona desempeña un rol cuando una persona desempeña un estatus las dos respuestas son correctas.
Una interesante ampliación del anterior enfoque lo constituye el modelo de organización didáctica, que define 3 fases que seguirán un orden temporal: Adopción de rol, Elaboración de rol, Rutinización del rol: Adopción de rol, comunicación de rol, Rutinización del rol: Adopción de rol, Elaboración de rol, comunicación del rol:.
al proceso que consiste en introducir y aplicar de manera intencional nuevas ideas, procesos, productos o procedimientos en el rol o en aspectos relacionados con él, y que resultan útiles para la persona que lo desempeña, para su equipo de trabajo, para la organización en la que trabaja, e incluso que pueden serlo para la sociedad en su conjunto (West La innovación de rol conducta extra-rol las dos respuestas son correctas.
aluden a todas aquellas que benefician a la organización y/o que tienen la clara intención de beneficiarla, de carácter espontáneo y que van más allá de las expectativas de rol existentes, es decir, que trascienden la conducta de rol esperada. Las conductas extra-rol son voluntarias, intencionales, positivas y desinteresadas. ninguna es correcta La innovación de rol las conductas extra-rol.
se incluyen las conductas de ciudadanía organizacional, la conducta organizacional prosocial, la conducta de denuncia, murmuración, soplo o chivatazo y las conductas de disentimiento de la organización por principios. las conductas extra-rol invocación del rol conflicto intra-emisor.
Dentro del conflicto de rol se diferencian varios tipos (Katz y Kahn, 1978): Conflicto intra-emisor, Conflicto entre-emisores, conflicto inter-roles, conflicto persona-rol, sobrecarga de rol las dos respuestas son correctas.
si las demandas incompatibles dirigidas a una persona focal proceden de un mismo emisor (ej: un supervisor da órdenes contradictorias a un subordinado). Conflicto intra-emisor: Conflicto entre-emisores Conflicto persona-rol.
si las demandas incompatibles dirigidas a una persona focal proceden de varios emisores (ej: un mismo trabajador recibe órdenes de varios superiores que son incompatibles). Conflicto entre-emisores Conflicto persona-rol Sobrecarga de rol.
si las demandas incompatibles proceden de varios emisores de diferentes roles. Conflicto persona-rol Sobrecarga de rol ) Conflicto inter-roles.
si las demandas de los emisores son incompatibles con los valores y necesidades de la persona focal (ej: un superior ordena a un subordinado que cometa un acto ilegal). Sobrecarga de rol: Conflicto persona-rol Conflicto intra-persona:.
se trata del conflicto que puede experimentar una persona cuyo rol apenas tiene contenido y percibe que su capacidad no puede ponerse en juego debido a las limitaciones de su tarea (ej: personas que poseen un elevado nivel de formación pero por circunstancias del mercado de trabajo acepta un empleo muy por debajo de su nivel de competencias). Conflicto producido por el desempeño de un rol empobrecido Conflicto intra-persona Conflicto medios-fines:.
se define como el grado de disponibilidad de la información requerida por la persona que ocupa una posición, y se produce por la falta de dicha información o por su comunicación inadecuada. la ambigüedad de rol la ambigüedad del estatus las dos respuestas son correctas.
Los principales antecedentes de __________se encuentran en factores del contexto organizacional, del contexto en que se realiza la tarea, tanto en sus propias características como en las relaciones interpersonales que exige, y en las características individuales. el conflicto del rol la ambigüedad de rol la sobrecarga del rol.
se definen como “conjuntos de roles laborales con objetivos similares que requieren la realización de actividades distintivas, así como la aplicación de las habilidades o conocimientos especializados para lograr esos objetivos” (Dierdorff, 2019). Las ocupaciones los roles los conflictos del rol.
La denominación de_____ se puede considerar prácticamente como sinónimo del término profesión, que en el contexto español suele utilizarse con mayor frecuencia, si bien en ocasiones se tiende a usar la denominación profesión,y sobre todo, profesionales, para referirse a aquellas ocupaciones de mayor prestigio o más cualificadas. ocupación rol estatus.
El sistema DOT se estructuraba en torno a 4 núcleos: Atributos del trabajador, Factores del contexto de trabajo Contenido del trabajo y resultados, Factores del contexto del mercado de trabajo las dos respuestas son correctas.
El contenido del MOdelo 0* NET, en el requerimientos ocupacionales se encuentran: actividades laborales generalizadas, contexto de trabajo y contexto organizacional formación, experiencia y titulación iniversitaria destrezas, valores e intereses ocupacionales, estilos de trabajo.
El cuestionario se estructura en 4 dimensiones, y cada una comprende varios factores, sumando un total de 20 factores y uno de los instrumentos más utilizados desde el modelo de las características del trabajo ha sido el: Job Diagnostic Survey (Hackman y Oldman, 1974 Desing Questionnaire (Hackman y Oldman, 1974 WDQ (Hackman y Oldman, 1974.
Los ritmos biológicos se relacionan también con otros aspectos temporales englobados en el denominado TIEMPO PSICOLÓGICO, el cual comprende: la perspectiva temporal, la actitud temporal y la orientación temporal la perspectiva temporal, la acción temporal y la orientación temporal la perspectiva temporal, la actitud temporal y la acción temporal.

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