Test psicologia del trabajo t.8

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: PSICOLOGIA DEL TRABAJO T.8

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Título del Test:
PSICOLOGIA DEL TRABAJO T.8

Descripción:
Adicción al trabajo: un riesgo psicosocial emergente

Autor:

Celeste Elena

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Fecha de Creación:
08/11/2023

Categoría: Otros

Número Preguntas: 59

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Temario:

¿Qué tipo de culturas son más proclives al presentismo? Colectivistas Orientales. Competitivas.
Respecto a los rasgos de personalidad, el modelo de Liang y Chu, 2009, considera los siguientes rasgos claves en el desarrollo de la adicción al trabajo Personalidad obsesivo-compulsiva, orientación al logro, perfeccionismo y falta de metas persona Personalidad obsesivo-compulsiva, orientación al logro, perfeccionismo y responsabilidad. Personalidad obsesivo-compulsiva, orientación al logro, perfeccionismo y constancia. .
Según las tres dimensiones del WorkBAT, Spence y Robins (1992), definen a la persona “entusiasta del trabajo” con Alta involucración en el trabajo, alta compulsión a trabajar y alto disfrute con el trabajo. Baja involucración en el trabajo, baja compulsión a trabajar y alto disfrute con el trabajo. Alta involucración en el trabajo, baja compulsión a trabajar y alto disfrute con el trabajo.
Organizar actividades deportivas fuera de la jornada laboral es un ejemplo de Prevención primaria de acción al trabajo. Prevención secundaria de acción al trabajo. Prevención terciaria de acción al trabajo.
El modelo del conflicto de rol (Schaufeli et al., 2009) plantea: Un efecto recíproco entre las demandas laborales y la adicción al trabajo El papel moderador del estatus entre el conflicto de rol y el bienestar. La relación indirecta entre la adicción al trabajo y el presentismo.
señale cuál de las siguientes estrategias sería más adecuada para abordar la adicción al trabajo como medida de prevención primaria en una empresa: publicar infografías en las zonas comunes del edificio sobre qué es la adicción al trabajo y sus consecuencias a corto y largo plazo organizar grupos de autoayuda en horario laboral trabajar los factores personales, como los valores individuales y/o el contexto familiar.
la investigación sobre adicción al trabajo ( por ejemplo, Buelens y Poelmans,2004) pone de manifiesto que las personas adictas al trabajo, en comparación con las no adictas: presentan una mayor satisfacción con su trabajo en general están más satisfechas con aspectos muy específicos como el salario o las relaciones con compañeros y supervisiones se muestran menos satisfechas laboralmente.
la adicción al trabajo se relaciona positivamente con los niveles de: presentismo burnout o síndrome de estar quemado en el trabajo las dos respuestas son correctas.
de acuerdo con la concepción tríadica de la adicción al trabajo (Sepence y Robbins,1992) las personas adictas al trabajo puntúan: alto en las dimensiones involucración en el trabajo y compulsión a trabajar y bajo en la dimensión en disfrute con el trabajo bajo en las dimensiones involucración en el trabajo y compulsión a trabajar y alto en la dimensión en disfrute con el trabajo alto en las tres dimensiones: involucración en el trabajo, compulsión a trabajar y disfrute con el trabajo.
la investigación sobre adicción al trabajo pone de manifiesto que: para las personas adictas al trabajo, la actividades que realizan fuera del trabajo (ej, la actividad física) tienen mayor importancia sobre su bienestar que para las personas no adictas las parejas de personas con adicción al trabajo presentan más riesgo también de adicción al trabajo las personas asalariadas puntúan, en medida, más alto en adicción al trabajo que aquellas que trabajan por cuenta propia.
entre las críticas a la concepción tríadica de la adicción al trabajo ( Spence y Robbins 1992) se encuentra: la baja fiabilidad y validez convergente de la dimensión compulsión a trabajar el solapamieto de algunas de las tipologías de trabajadores definidas con ogros constructos, como el síndrome de estar quemado en el trabajo (burnout- trabadores desencantados) o la involucración en el trabajo (work engagement-entusistas del trabajo) las dos respuestas son correctas.
en el modelo del conflicto de rol propuesto por Schaufeli et. al (2009) en relación con la adicción al trabajo: existe un efecto de las demandas laborales en la adicción al trabajo, pero no viceversa. el conflicto de rol es factor mediador de la relación entre la adicción al trabajo y las consecuencias de la misma las dos respuestas son correctas.
Juan es directivo de una marca de productos de higiene. Trabaja en la empresa desde hace más de 10 años. Realiza jornadas laborales de 50 o más horas semanales, manifiesta no verse capaz de tomar unas vacaciones por más de dos días seguidos y no tener tiempo para pasar con familiares o amistades. tiene un alto nivel de compromiso con la empresa y realiza comentarios que muestran una sobrevaloración del dinero, éxito o poder que consigue a través de su trabajo. Reconoce que es "incapaz de desconectar" Según el modelo de Loscalzo y Gianni (2017) se trataría de un tipo de trabajador: comprometido y responsable con su empresa, no muestra señales de adicción al trabajo comprometido con riesgo de adición al trabajo (engaged workaholic) sin compromiso y adicto al trabajo propiamente dicho (disengaged workaholic).
según la teoría de la personalidad y los incentivos, la adicción al trabajo implica un triple componente: afecto, cognición y conducta conflicto de rol, demandas laborales y conducta adictiva rasgos de personalidad e incentivos personales y organizacionales.
en el contexto de la adicción al trabajo, ¿cuál de las siguientes medidas sería un ejemplo de prevención secundaria? la formación de personas que tienen mayor riesgo de presentar una adicción para tratar los aspectos que pueden favorecer su desarrollo los grupos de autoayuda, como los grupos de alcohólicos anónimos la información y sensibilización a toda la plantilla mediante charlas y carteles.
se define la inseguridad laboral cognitiva como: la reacción emocional ante una amenaza percibida en relación con el trabajo la amenaza percibida en la continuidad del empleo y/o en las características del puesto los sentimientos de vulnerabilidad en quienes conservan su empleo cuando se producen, recortes o restructuraciones.
Las adicciones sin sustancias conllevan una conducta de dependencia _________, con un cierto síndrome de abstinencia psicológica y comparten algunas de las características de la adicción a sustancias, así como su influencia negativa sobre la persona y su entorno. psíquica física física y psíquica.
En el contexto del trabajo y las organizaciones, se ha designado con el término __________a un tipo de adicción conductual preocupante por sus implicaciones negativas tanto para la propia persona como para la organización en la que trabaja. adicción al trabajo adicción a las drogas en el ámbito laboral las dos respuestas son correctas.
El término adicción al trabajo fue acuñado a mediados del siglo pasado por Atroszko Wayne E. Oates (Sánchez-Pardo.
¿Cuál es la prevalencia de adicción al trabajo? Si bien todavía hay pocos estudios con grandes muestras, se estima que un ____ de los trabajadores está en riesgo de adicción al trabajo en los países industrializados 10% 20% 25%.
en España se estima que sufre adicción al trabajo el ____ de los trabajadores 10.3% 11.3% 12%.
existe mayor prevalencia en las profesiones al adicción al trabajo: puestos directivos y en el derecho profesionales de la psicología, la medicina las dos respuestas son correctas.
Si bien existe consenso en que las adicciones suelen estar mal consideradas socialmente, ante la adicción al trabajo se mantiene una postura ambigua, ya que con frecuencia ha sido calificada como: adicción limpia y sucia adicción sucia adicción limpia.
daño laboral de tipo psicosocial caracterizado por el trabajo excesivo, debido fundamentalmente a una irresistible necesidad o impulso a trabajar constantemente adicción al trabajo adicción a las drogas en el trabajo ninguna es correcta.
La adicción al trabajo se debe a: necesidad interna una compulsión las dos respuestas son correctas.
Desde una perspectiva CUANTITATIVA, se indica que habrá adicción cuando se dedican al menos ______ya sea dentro o fuera de la oficina. 50 HORAS semanales al trabajo 60 horas semanales al trabajo 300 horas al mes al trabajo.
En comparación con otras adicciones psicológicas sin sustancias, una característica específica de la adicción al trabajo es la de: referirse a un objeto habitual de gratificación directa e inmediata no referirse a un objeto habitual de gratificación directa e inmediata no referirse a un objeto puntual de gratificación directa e inmediata.
Los principales elementos de placer para una persona adicta al trabajo son: el éxito y el poder adquiridos a través del desarrollo profesional el estatus y el poder adquiridos a través del desarrollo profesional el éxito y la economía adquiridos a través del desarrollo profesional.
Sólo las personas con adicción al trabajo disengaged o sin implicación, deberían ser consideradas: casos cíentificos de adicción al trabajo casos clínicos de adicción al trabajo las dos respuestas son correctas.
un concepto relacionado con la adicción la trabajo, aunque no sinónimo, es: El presentismo laboral adictas al trabajo disengaged a personalidad obsesivo-compulsiva.
término que hace referencia a las personas que van a trabajar a pesar de estar enfermas, lo que provoca un bajo desempeño en sus actividades personalidad obsesivo-compulsiva presentismo laboral las dos respuestas son correctas.
El presentismo laboral se puede producir por diferentes motivos, y uno de esos motivos es: Gestión de los recursos humanos, seguridad laboral, responsabilidad Gestión de los recursos humanos, inseguridad laboral, irresponsabilidad Gestión de los recursos humanos, inseguridad laboral, responsabilidad.
Entre los diferentes modelos teóricos de la adicción al trabajo que se han desarrollado, destacan: fuerte inversión en el trabajo, teoría de esfuerzo-recompensa, modelo de afecto-cognición-conducta, modelo del conflicto del rol y teoría de la personalidad y los incentivos. las dos respuestas son correctas.
el modelo del conflicto de rol, esta propuesto por: Salanova, 2007). Schaufeli et al. (2009) (Ng. et al., 2007).
Según el modelo del conflicto del rol, _____ pueden potenciar la adicción al trabajo, las demandas laborales el bienestar de los empleados. las dos son correctas.
Este modelo teórico considera que la adicción al trabajo se explica por determinados rasgos de personalidad, así como a partir de los incentivos o alicientes personales y organizacionales modelo de afecto-cognición-conducta Teoría de la personalidad y de los incentivos teoría de esfuerzo-recompensa.
Respecto a los rasgos de personalidad, el modelo de la Teoría de la personalidad y de los incentivos considera los siguientes 4 rasgos claves en el desarrollo de la adicción al trabajo: Personalidad obsesiva-compulsiva, Rasgos de orientación al logro, Perfeccionismo, Responsabilidad: Personalidad egocéntrica, Rasgos de orientación al logro, Perfeccionismo, Responsabilidad: Personalidad obsesiva-compulsiva, Rasgos de orientación al logro, Perfeccionismo, irresponsabilidad:.
el modelo de la Teoría de la personalidad y de los incentivos propone dos tipos de incentivos o alicientes que juegan un papel importante en el desarrollo y persistencia de la adicción al trabajo: Los incentivos personales y Los incentivos organizacionales Los incentivos laborales y Los incentivos organizacionales ninguna es correcta.
refuerzan la adicción al trabajo a través de medidas como el reconocimiento explícito, o complementos salariales a aquellas personas que trabajan muchas horas, siendo a menudo los últimos en salir de la oficina. Los incentivos personales Los incentivos organizacionales las dos respuestas son correctas.
A partir de los diferentes patrones que se obtienen con las tres dimensiones del WorkBAT, Spencer y Robbins (1992) han definido 3 tipos de adictos al trabajo Las “adictas al trabajo”, Las “satisfacción al trabajo” y Las “adictas al trabajo entusiastas” Las “adictas al trabajo”, Las “entusiastas del trabajo” y Las “adictas al trabajo por poder” Las “adictas al trabajo”, Las “entusiastas del trabajo” y Las “adictas al trabajo entusiastas” .
De esta forma, la concepción tríadica de la adicción al trabajo ha dado paso a una concepción diádica en la cual son necesarios sólo dos componentes para hablar de adicción al trabajo: trabajar excesivamente y trabajar compulsivamente trabajar todos los días de la semana y trabajar compulsivamente trabajar excesivamente y trabajar todos los días del mes.
En relación con este último modelo bidimensional de adicción al trabajo, se ha desarrollado el _______________ que está disponible en varios idiomas, entre ellos el español, cuestionario DUWAS (Dutch Work Addiction Scale) Work Addiction Risk Test (WART; ninguna es correcta.
El DUWAS está formado por un total de 19 ítems que se distribuyen en tres bloques: Correlatos de la adicción al trabajo, Dimensión trabajar excesivamente y Dimensión trabajar compulsivamente Correlatos de la adicción al trabajo, Dimensión trabajar excesivamente y Dimensión trabajar por horas ninguna es correcta.
fue desarrollado a partir de la experiencia de personal clínico en el tratamiento de la adicción al trabajo es el : Test de riesgo de adicción al trabajo (Work Addiction Risk Test, WART Escala holandesa de adicción al trabajo (Dutch Work Addiction Scale, DUWAS) las dos son correctas.
el factor que procede de la epidemiología clásica y hace referencia a la frecuencia y distribución en la población de ciertos agentes causales relacionados con la aparición de una determinada patología. factor de riesgo factor X factor personal.
La adicción al trabajo es un ___________ ,no responde a causas únicas fenómeno relativo fenómeno multifactorial. fenómeno universal.
se presentan aquellos factores identificados en la literatura sobre adicción al trabajo y que han recibido un mayor apoyo empírico. Estos factores se pueden agrupar en 2 categorías: Factores de riesgos personales y factores de riesgo ocupacionales Factores de riesgos laborales y factores de riesgo organizacionales Factores de riesgos personales y factores de riesgo organizacionales.
Entre las características personales más influyentes en la génesis de la adicción al trabajo están: rasgos de personalidad, como la impulsividad, la baja autoestima, el perfeccionismo o la rigidez las dos respuestas son correctas.
Muchas personas adictas al trabajo comparten una serie de características psicológicas propias del: Patrón de Conducta Tipo B – PCTA Patrón de Conducta Tipo A – PCTA ninguna es correcta.
El PCTA agrupa un conjunto de respuestas __________ que se manifiestan sobre todo en situaciones desafiantes. conductuales, fisiológicas, cognitivas y emocionales las dos respuestas son correctas.
ha sido considerada/o como un factor de riesgo importante en la adicción al trabajo. la familia los amigos la pareja.
Uno de los factores de riesgo más importantes de la adicción al trabajo es: la cultura ocupacional la cultura organizacional la cultura familiar.
Las principales demandas retadoras que pueden provocar una adicción al trabajo son: La sobrecarga de trabajo (cuantitativa y cualitativa), La presión temporal y Las fechas tope difícilmente asumibles La carga de trabajo (cuantitativa y cualitativa), La presión temporal y Las fechas tope difícilmente asumibles La sobrecarga de trabajo (cuantitativa y cualitativa), La presión laboral y Las fechas tope difícilmente asumibles.
Algunas investigaciones sugieren que la adicción al trabajo se podría relacionar positivamente con: el rendimiento, la satisfacción laboral el desarrollo de la carrera profesional las dos respuestas son correctas.
La privación del sueño se asocia _________ con accidentes dentro y fuera del trabajo, y reduce el desempeño laboral. tanto positivamente como negativamente positivamente negativamente.
Gorgievski et al. (2010) encontraron que la adicción al trabajo influía ______ sobre la innovación en muestras, tanto de emprendedores como de empleados asalariados holandeses. negativamente positivamente de un modo neutro.
La prevención en el ámbito de la organización debe estar asociada a: estrategias actuaciones específicas las dos respuestas son correctas.
Entre las medidas de prevención se debe distinguir entre: Prevención primaria y Prevención secundaria Prevención primaria y Prevención secundaria y prevención terciaria las dos respuestas son correctas.
la prevención que se centra en la formación de aquellas personas que presentan un mayor riesgo de adicción al trabajo: Prevención secundaria a (programas de formación y protocolos de actuación) Prevención primaria (acciones de información y sensibilización) Prevención terciaria (ayuda especializada, reincorporación al puesto y seguimiento).

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