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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO T.9
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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO T.9 Descripción: Condición y bienestar familia-trabajo Autor:
Fecha de Creación: 13/11/2023 Categoría: Otros Número Preguntas: 47 |
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En términos de prevalencia, según Bellavia Y Frone, 2005, es más frecuente el: Conflicto trabajo-familia. Conflicto familia-trabajo. Conflicto trabajo-familia y familia-trabajo por igual. La interferencia interna según Carlson y Frone (2003), se refiere a Preocupación psicológica que genera un rol y que interfiere con la capacidad de participar plenamente en el otro rol, aunque esté físicamente presente en él. La interferencia entre trabajo y familia generada por demandas en una función que inhiben o impiden la participación en la otra función. Conflicto de rol entre trabajo-familia. . Las características del puesto más frecuentemente estudiadas en relación con la interfaz Trabajo-Familia son Engagement, demandas del puesto y autonomía. Centralidad e importancia del empleo, demandas del puesto y autonomía. Demandas del puesto y autonomía. El estudio de Tement y Korunka (2015) sobre trabajo y familia encuentra que las personas más susceptibles de padecer problemas a causa del conflicto familia-trabajo son: Los padres y madres primerizos, por su falta de experiencia. Las mujeres, tengan o no descendientes, por los estereotipos de género que relacionan ser mujer con la maternidad real o potencial. La denominada “generación sándwich”, es decir, trabajadores/as con descendientes aun en casa y al cuidado también de sus progenitores. Lambert (1990) y Eduwards y Rothbard (2000) sostuvieron la existencia de varios mecanismos para entender la interacción trabajo-familia: fraccionamiento, recuperación y dispersión segmentación, compensación y desbordamiento segmentación, equilibrio y reforzamiento. La investigación meta-analítica apoya que el género se asociaría con la dirección del conflicto familia-trabajo de la siguiente forma: las mujeres deben experimentar un mayor conflicto familia-trabajo que los hombres las mujeres deben experimentar un mayor conflicto trabajo-familia que los hombres los hombres experimentan más conflicto familia-trabajo que las mujeres. ¿En qué consiste la segmentación como mecanismo en la interacción trabajo-familia? en trasladar las experiencias en un ámbito se trasladan al otro, de tal manera que los cambios en un terreno, ya sea el laboral o el familiar, conducen a cambios relativos en el otro ámbito en la compensación de la insatisfacción en un rol aumentando su participación en el otro rol o buscando recompensas en el otro rol en la idea de que el trabajo y la familia son esferas independientes que no se relacionan entre sí. La intersección de las experiencias de los empleados en su vida laboral y en su vida familiar puede ser vista como: un equilibrio un conflicto o interferencia ambas respuestas son correctas. La prevención del estrés laboral desde una perspectiva de Prevención de Riesgos laborales, según Alcover (2019) debe dirigirse especialmente a: naturalizar el estrés de manera que se considere parte de la vida cambiar y mejorar las condiciones en las que se trabaja y que generan estrés laboral desarrollar medidas de afrontamiento personal de manera exclusiva, responsabilizando a los trabajadores de adquirir las herramientas necesarias para afrontar las situaciones de estrés. Según Romero et al. (2014) la intersección de las experiencias de los empleados en su vida laboral y familiar pueden verse como un equilibrio cuando: las actividades y aspiraciones en un ámbito son compatibles con las actividades y aspiraciones en el otro las actividades y aspiraciones en un ámbito interfieren con las actividades y aspiraciones en el otro las actividades en un ámbito son compatibles con las de otro, y la persona ajusta sus aspiraciones laborales a las demandas familiares en cada momento. Señale cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de enriquecimiento entre los ámbitos laborales y familiares: cuando las habilidades aprendidas en el trabajo ayudan a la que persona sea un mejor padre cuando las habilidades aprendidas en el cuidado a los hijos ayudan a que la persona realice mejor su trabajo y rinda más en el mismo ambas respuestas son correctas. Greenhaus y Beutell (1985) clasifica el conflicto trabajo-familia en: basados en la falta de recursos, originados por tensión familiar y relacionados con presiones laborales basados en el tiempo, originados por la tensión y relacionados con el comportamiento basados en la presión empresarial, originados por falta de tiempo y relacionados con las expectativas laborales. En el meta-análisis de Fried et al. (2013) sobre relación entre de rol y rendimiento, se encontró que el estrés de rol tenía: un efecto directo sobre el rendimiento evaluado por supervisores, pero no un efecto indirecto mediado por la satisfacción una influencia negativa directa sobre el rendimiento, pero también una influencia indirecta porque reduce la satisfacción y aumenta la intención de cambiar de trabajo una influencia negativa indirecta sobre el rendimiento porque reduce la satisfacción y aumenta la intención de cambiar de trabajo, pero no tenía una influencia directa. Los factores que la investigación muestra como antecedentes del conflicto entre los ámbitos laborales y familiares son: el género, que se asocia con la dirección del conflicto, los hombres suelen presentar más conflicto trabaja-familia y las mujeres más conflicto familia-trabajo el número de hijos tanto en hombres como en mujeres la implicación en uno de los roles, pero no el número de horas dedicadas a un rol y otro en los diferentes ámbitos. en el estudio de la interacción trabajo-familia, el mecanismo de segmentación consiste en que: los trabajadores y trabajadoras compensan la insatisfacción en un rol aumentando su participación en el otro rol el trabajo y la familia son considerados esferas independientes las experiencias del ámbito familiar se trasladan al laboral y viceversa, de tal modo que cambios en un de los ámbitos provocan cambios en el otro. Uno de los principales impulsores del interés por estudiar este tema ha sido: el aumento de la heterogeneidad en las estructuras familiares. el aumento de la tradición en las estructuras familiares. ambas respuestas son correctas. Otro factor que ha creado interés en el estudio de la conciliación entre el trabajo y la familia son: las expectativas cambiantes tanto de los empleadores como de los empleados. las expectativas fijas de los empleados ninguna es correcta. La incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral en los países desarrollados se produjo aproximadamente en los años: 1960 1970 1980. Kanter (1977) había ya cuestionado la existencia de dos mundos separados, uno del trabajo y otro de la familia. Kanter fue pionero en afirmar que: las organizaciones actuaban como si la vida familiar de los empleados no existiera y todo lo importante fuera su vida laboral. las organizaciones actuaban como si la vida familiar de los empleados si existiera. ningua es correcta. Quizás el primer artículo teórico sobre el conflicto trabajo-familia fue el de_____ clasificaron diferentes tipos de conflictos trabajo-familia (Staines y Pleck, 1984). s (Andrade y Landero, 2015) Greenhaus y Beutell (1985). El trabajo pionero de Goode (1960) se basó en: la hipótesis de la escasez la hipótesis de la compensación la hipótesis de la segmentación. Crouter (1984) usó el término _________ para describir las circunstancias en las que las actividades en un rol apoyan, facilitan o mejoran las actividades en el otro rol. desbordamiento positivo segmentación positiva compensación. Los autores que definieron el conflicto trabajo-familia como una forma específica de conflicto entre roles, en el que las presiones procedentes del desempeño laboral se vuelven incompatibles con las presiones procedentes del rol que el trabajador desempeña en su familia. Thomas y Ganster (1995) Greenhaus y Powell (2003), e (Bellavia y Frone, 2005),. En 1992, Frone, Russell y Cooper recalcaron la importancia que tiene distinguir la direccionalidad del conflicto (trabajo-familia vs familia-trabajo), dado que___________________ actúan de pudiendo llegar a tener antecedentes y consecuentes únicas cada uno. forma iguales y son claramente separables y relativamente independientes el uno del otro, forma diferente y son claramente separables y relativamente independientes el uno del otro, forma diferente y son claramente separables y relativamente dependientes el uno del otro,. La clasificación de dimensiones más difundidas es la propuesta por Greenhaus y Beutell (1985), que consiste en: Conflictos basados en el día de hoy, conflictos basados en la tensión y conflictos basados en el comportamiento. Conflictos basados en el tiempo, conflictos basados en la tensión y conflictos basados en el comportamiento. Conflictos basados en el tiempo, conflictos basados en la tensión y conflictos basados en la actitud. . En las dimensiones cuando se producen cuando las presiones de un rol impiden el cumplimiento de los requisitos del otro rol es: Conflictos basados en el tiempo. Conflictos basados en el comportamiento Conflictos basados en la tensión. En las dimensiones del conflicto entre el trabajo y la familia la investigación ha puesto mayor énfasis en: Conflictos basados en el tiempo Conflictos basados en la tensión. ambas son correctas. Carlson y Frone (2003) propusieron otra clasificación de la interferencia entre trabajo y familia, a partir de dos dimensiones: La interferencia externa y la interferencia interna La interferencia positiva y la interferencia negativa ambas respuestas son incorrectas. diferentes enfoques han intentado comprender por qué surge el conflicto entre trabajo y familia, y las primeras investigaciones entendieron a centrarse en los factores demográficos, como: el género y el estado civil el género y el estado laboral el estatus y el estado civil. Dentro de la mirada positiva de la interfaz entre el trabajo y la familia se han propuesto varios constructos diferentes entre sí, aunque relacionados. El desbordamiento positivo, La facilitación y el enriquecimiento El enriquecimiento, la facilitación y el desbordamiento negativo el enriquecimiento, el tiempo y la tensión. en la perspectiva de mejora de roles uno de los constructos que significa que:la medida en que la participación en un ámbito de la vida proporciona ganancias que contribuyen a mejorar el desempeño en el otro El desbordamiento positivo la facilitación ) El enriquecimiento . LA PERSPECTIVA DE MEJORA DE ROLES, la investigación empírica, los estudios que han examinado los predictores de la mejora de roles hasta la fecha son: limitados ilimitados neutros. Greenhaus y Allen (2010) han definido el equilibrio entre el trabajo y la familia como la medida en que el desempeño y la satisfacción de una persona en el trabajo y en los roles familiares sean compatibles son sus ___________en cada momento concreto de la vida prioridades vitales de rol prioridades vitales familiar prioridades vitales laboral. Rapoport y Rapoport (1968) acuñaron tempranamente el término de familias de: doble vida doble carrera ambas son correctas. La vida laboral y la vida familiar en las parejas de doble carrera son: interdependientes dependientes independientes. La mayoría de los cónyuges que se encuentran en la reubicación de puestos de trabajo debida a la expatriación son: mujeres hombres tanto mujeres como hombres. Dentro dela literatura sobre la interfaz trabajo-familia y su relación con el estrés, ______ designan el proceso por el cual las tensiones experimenta un trabajador afectan a otro compañero dentro del sistema social de dicho individuo Los efectos cruzados factores de estrés comunes ambas respuestas son correctas. Westman y Vinokur propusieron en 1998 que había 3 mecanismos por los cuales se produce el efecto cruzado: De forma indirecta, el cruce indirecto y factores de estrés comunes De forma externa, el cruce directo y factores de estrés comunes De forma directa, el cruce indirecto y factores de estrés comunes. Los trabajadores que tratan de mantener un equilibrio entre su trabajo y las obligaciones de cuidar a sus familiares mayores muestran con frecuencia problemas que se han designado como Elder-care work conflict Interacción positiva entre trabajo y vida ambas son incorrectas. Otro factor que ha favorecido el incremento de la investigación relativa a la conciliación entre el trabajo y la familia es el hecho que el equilibrio entre el trabajo y la familia ha trascendido los debates académicos, para convertirse en un tema de: interés público interés privado interés político. El autor que fue pionero en afirmar que, por lo general, las organizaciones actuaban como si la vida familiar de los empleados no existiera y todo lo importante fuera su vida laboral: Rapoport Kanter Goode. En enfoques teóricos sobre la interacción trabajo-familia. Si el trabajador experimenta interferencia y tensión porque asume roles laborales y familiares que le exigen esfuerzo y dedicación, como el de trabajador, progenitor, hijo, cuidador, etc. es la propuesta teórica: acumulación de roles estrés de rol ansiedad del rol. La investigación sobre conflicto entre el trabajo y la familia se basa en teorías sobre: la ansiedad de rol el estrés de rol el desbordamiento del rol. En la perspectiva de mejora de roles. En el constructo la facilitación identificaron cuatro tipos de facilitación: basada en la energía, basada en el tiempo, conductual y psicológico basada en la energía, basada en la tensión, conductual y psicológico basada en la energía, basada en el tiempo, contextual y psicológico. Una de la críticas recibidas por esta perspectiva es de la mejora de roles que: las distinciones entre los diversos constructos no siempre son claras las distinciones entre los diversos constructos siempre son claras ninguna es correcta. En el equilibrio entre el trabajo y la vida. El proceso en el cual el funcionamiento de un trabajador en un ámbito, ya sea el laboral ( o (work) o el no laboral (home), es influenciado positiva o negativamente por las situaciones vividas en el otro ámbito es: Work-life Balance (WLB) Work-family Conflict (WFC) ninguna es correcta. El termino equilibrio trabajo-familia o trabajo-vida se utiliza con frecuencia, pero su definición es todavía: clara algo imprecisa a veces clara y otras algo imprecisa. |
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