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Psicología del trabajo tema 16
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Psicología del trabajo tema 16 Descripción: Psicología del trabajo tema 16 Autor:
Fecha de Creación: 07/11/2016 Categoría: Otros Número Preguntas: 50 |
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El DSM V añade la adicción al trabajo como trastorno adictivo no relacionado con sustancias incluye UNICAMENTE el juego patológico como trastorno adictivo no relacionado con sustancias ambas son correctas. Las adicciones sin sustancias son características por... estar precipitada por una obsesión intensa la pérdida de interés por otro tipo de conductas que anteriormente le resultaban satisfactorias ambas son correctas. El término de adicción al trabajo apareció por primera vez en 1968 de la mano de Wayne E. Oates en la antigua Grecia. Actualmente tan sólo el 22% de los estudios sobre la adicción al trabajo carecen de pruebas empíricas verdadero falso. Desde una perspectiva cuantitativa, se indica que habrá adicción cuando se dedican al menos 50 horas semanales al trabajo, ya sea dentro o fuera de la oficina 65 horas semanales al trabajo, ya sea dentro o fuera de la oficina. ¿Qué es lo que diferencia a un adicto al trabajo del que no lo es? principalmente el nº de horas dedicados al trabajo principalmente su actitud. La actitud desmedidamente positiva hacia el trabajo va acompañada frecuentemente por ideas sobrevaloradas acerca del dinero, del éxito o del poder no suele relacionarse con el valor del dinero, el éxito o el poder. Se puede definir la adicción al trabajo como.. - un daño laboral de tipo psicosocial caracterizado por el trabajo excesivo, debido principalmente a una irresistible necesidad o impulso a trabajar constantemente - una actitud laboral donde predomina una visión positiva acerca del dinero, del éxito o del poder. La adicción al trabajo se debe.. a una compulsión o necesidad interna por causas externas, como por ej. recompensas económicas o cultura organizacional. La adicción al trabajo es similar a la adicción a compras o al sexo en cuanto a que la actividad produce placer inmediato en sí mismo se diferencia de otras adiciones sin sustancia al no referirse a un objeto habitual de gratificación directa o inmediata. ¿Cuáles son los principales elementos de placer para el adicto al trabajo? la aprobación social y el éxito el poder y la aprobación social el éxito y el poder. Relaciona los modelos de la adicción al trabajo y sus características Modelo del conflicto del rol Teoría de la personalidad y los incentivos . El modelo del conflicto de rol Las demandas laborales pueden impedir la adicción al trabajo Propone efectos recíprocos entre la adicción al trabajo y las demandas laborales. El adicto al trabajo suele trabajar excesivamente y siempre con prisa excesivamente aunque no con prisas o impaciencia, ya que realizan en ocasiones labores innecesarias. Según la Tª de la personalidad y los incentivos, la personalidad obsesiva-compulsiva: representa la intersección entre el deseo de promocionar y tener éxito se marcan objetivos muy elevados, a veces poco realistas, tienen preocupación por el orden, el perfeccionismo y el control. Según la Tª de la personalidad y los incentivos, aquellos que invierten más horas de los requerimientos reales, creyendo que es el camino más fiable para lograr importantes objetivos laborales, es característico de.. rasgos de orientación al logro personalidad obsesiva-compulsiva responsabilidad. Según la Tª de la personalidad y los incentivos, el perfeccionismo - se relaciona con el miedo al fracaso, que impone un control estricto, un alto nivel de exigencia y una intolerancia a los errores - puede dar lugar a una baja productividad - ambas son correctas. Según la Tª de la personalidad y los incentivos hay 4 rasgos clave en el desarrollo de la adicción al trabajo, relaciona: Personalidad obsesivo-compulsivo Rasgos de orientación al logro Perfeccionalismo Responsabilidad. Según la Tª de la personalidad y los incentivos existen dos clases de incentivos, los personales y los organizacionales. Aquellos incentivos que hacen priorizar el trabajo sobre otros valores son.. los incentivos personales los incentivos organizacionales. Tanto los incentivos personales como los organizacionales moderan la relación existente entre rasgos de personalidad y adicción al trabajo verdadero falso. ¿Qué modelo de la adicción al trabajo señala que la adicción al trabajo se produce como resultado de la interacción de factores individuales y de las condiciones ambientales? El modelo del conflicto del rol La teoría de la personalidad y los incentivos. Para medir la adicción al trabajo hay una concepción triádica, según la cual, la adicción al trabajo se compone de.. involucración en el trabajo, compulsión a trabajar y disfrute en el trabajo actitud hacia el trabajo, horas dedicadas a trabajar y orientación en el trabajo. Para medir la adicción al trabajo hay una concepción triádica, si un paciente señala que pierde la noción del tiempo cuando está involucrado en un proyecto, podemos medir con ello.. la dimensión "disfrute del trabajo" la dimensión "involucración en el trabajo" la dimensión "compulsión a trabajar". Para medir la adicción al trabajo hay una concepción triádica, si un paciente señala que se siente culpable cuando falta al trabajo, podemos medir con ello la dimensión "compulsión a trabajar" la dimensión " involucración en el trabajo ambas son falsas. Según una revisión a la concepción triádica de la adicción al trabajo.. la "involucración en el trabajo" tiene baja fiabilidad y baja validez convergente lo más adecuado sería un modelo diádico compuesto por el "disfrute en el trabajo" y la "compulsión a trabajar" ambas son correctas. Una alta involucración y compulsión pero bajo disfrute sería un adicto al trabajo el síndrome de estar quemado (burnout). Relaciona: - Puntúan alto en involucración y compulsión, pero bajo en disfrute - Alta involucración y disfrute, pero baja compulsión a trabajar Baja involucración y disfrute, y alta compulsividad. La adicción termina cuando acaba la jornada laboral verdadero falso. El DUWAS es un cuestionario acorde con el modelo bidimensional de adicción al trabajo un cuestionario cuya adaptación en España se denomina DUWAS-10 (versión más reducida) ambas son correctas. Según el modelo Bio-psico-social de la adicción al trabajo, los factores de riesgo puede ser.. factores personales, microsociales y macrosociales factores actitudinales, factores sociales y factores genéticos. Según el modelo Bio-psico-social de la adicción al trabajo, en cuanto a los factores de la personalidad.. Los hombres trabajan más horas y tienen más riesgo de convertirse en adictos al trabajo Las mujeres trabajan más horas y tienen más riesgo de convertirse en adictos al trabajo No hay diferencias significativas en cuanto al género. Señale la correcta Las mujeres casadas trabajan MENOS horas que las solteras Los hombres casados trabajan MÁS horas que los solteros ambas son correctas. Sería correcto señalar que los directivos y profesionales, en comparación con los trabajadores menos cualificados, tenían.... mayor riesgo de convertirse en adictos al trabajo menor riesgo de convertirse en adictos al trabajo. El PCTA se refiere a un "Patrón de conducta Tipo A" y los sujetos que lo tienen.. - están constantemente implicadas en una lucha excesiva y relativamente crónica para conseguir un nº ilimitado de logros en el menor tiempo posible - están menos predispuestas a desarrollar adicción al trabajo, a diferencia de PACTB (Patrón de conducta tipo B). El PCTA (patrón de conducta tipo A) es un concepto multidimiensional constituido por: actitudes y emociones; aspectos motivacionales; conductas manifiestas; y aspectos cognitivos unos rasgos de personalidad que protegen a la persona de desarrollar adición al trabajo. El PCTA (Patrón de conducta tipo A) se asemeja a las conductas de adicción al trabajo por ejemplo en..: La expresión de autorreferencias constantes (yo, yo, yo), enfatizando la propia autoimagen La hostilidad en situaciones que escapan a su control ambas son correctas. Los adictos con PCTA con más riesgo de sufrir accidentes cardiovasculares y accidentes laborales son..: - Los más impulsivos y energéticos, sin objetivos claros, con muchas conductas improductivas, regulados por motivaciones de poder y competitividad, que presentan cólera e ira pero que controlan la expresión de estas emociones negativas - Las personas más perfeccionistas y emocionalmente vulnerables, con baja capacidad empática y bajas habilidades sociales, orientadas a el reconocimiento social y la recompensa económica y el poder. Una característica de los adictos al trabajo es.. - la baja satisfacción con su salario, su familia, sus relaciones con compañeros de trabajo y con sus supervisores, así como con su trabajo en general - están satisfechos con su trabajo en general. La cultura organizacional.. forma parte de los factores microsociales de riesgo para desarrollar una adicción al trabajo es uno de los factores de riesgo más importante de la adicción al trabajo ambas son correctas. ¿Podrían ser las demandas laborales un factor de riesgo en la adicción al trabajo? si, tal y como se ha recogido en el modelo de conflicto del rol si, y forma parte de los factores macrosociales de riesgos en la adicción al trabajo ambas son correctas. Los adictos al trabajo pueden realizar sus proyectos de la forma más complicada posible para retrasar su ejecución pueden realizar sus proyectos cometiendo errores deliberados para retrasar su ejecución ambas son correctas. Los factores macrosociales son aquellos factores más específicos por ejemplo, los medios de comunicación, la administración pública y la sociedad en general. Existe un consenso, alcanzado en las últimas décadas, en señalar que el adicto al trabajo es perjudicial para el rendimiento, la satisfacción laboral y el desarrollo de la carrera profesional verdadero falso. Karoshi es una palabra japonesa que significa "menú con patatas grandes" "muerte por exceso de trabajo" "donde no hay mata no hay patata". Los adictos al trabajo se pueden caracterizar por.. altas puntuaciones en despersonalización y agotamiento emocional altas puntuaciones en agotamiento emocional y disfrute en el trabajo. El presentismo laboral hace referencia a.. trabajar estando enfermos autoasignarse el trabajo pendiente de un compañero enfermo trabajar estando enfermos y en vacaciones. Los adictos al trabajo.. pueden alcanzar la satisfacción con los resultados de forma muy puntual nunca están satisfechas con ningún resultado. El presentismo laboral ha surgido en la última década con dos enfoques principales: El europeo El americano. Los profesionales de la salud o de la educación: son los menos proclives a acudir a su puesto de trabajo si no se sienten bien son lo más proclives a acudir a su puesto de trabajo a pesar de no sentirse bien. Dos escalas para medir el presentismo laboral serían.. El Stanford Presenteeism Scale y el Work Role Functioning Questionnaire El DUWAS Y EL DUWAS-10 (versión española y reducida). |
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