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Psicología del trabajo tema 6
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Psicología del trabajo tema 6 Descripción: Psicología del trabajo tema 6 Autor:
Fecha de Creación: 25/10/2016 Categoría: Otros Número Preguntas: 65 |
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Las conductas "in rol" hacen referencia a -
aquellas tareas y responsabilidades que son asignadas como parte del trabajo y están formalizadas por medio de un contrato -
aquellas tareas y responsabilidades que pueden ser autoasignadas como parte del trabajo modificando aspectos del rol que se estipula en un contrato. El concepto "CER" (Conducta Extra-rol) haría referencia a.. el altruismo, virtud cívica, deportividad, cortesía y autodesarrollo en el trabajo aquellas conductas beneficiosas para la organización, voluntarias y que van más allá del rol ambas son correctas. Apagar las luces al salir de la oficina para ahorrar energía es un ejemplo de CER Rol de conducta de un administrativo ambas son correctas. El CER podría ser cumplir las normas de la organización de forma rígida aunque con ello se dificultara el buen funcionamiento verdadero falso. El CER.. con el tiempo a pasado a ser considerada por la organización como una conducta típica del puesto de trabajo es una conducta atípica en el puesto de trabajo. El CER hace referencia a.. la Conducta Extra-Rol las Conductas Extra-Raras. Las características del CER (Conductas extra-rol) son..: - ser conductas voluntarias, desinteresadas, intencionales, y beneficiosas - ser conductas voluntarias, no necesariamente desinteresadas, intencionales, orientadas a producir un beneficio y no necesariamente beneficiosas. Un aspecto importante de las conductas CER es que son SIEMPRE voluntarias que no son sancionadas en caso de no realización ambas son correctas. Los antecedentes de las conductas CER se clasifican en.. motivaciones intrínsecas y motivaciones extrínsecas factores individuales y factores contextuales. Las "relaciones con el entorno" formarían parte de los antecedentes de las conductas CER dentro de los factores.. individuales contextuales. El "contexto social, económico y cultural" formarían parte de los antecedentes de las conductas CER dentro de los factores.. Contextuales Individuales. Las "Capacidades, los rasgos de personalidad y las motivaciones" formarían parte de los antecedentes de las conductas CER dentro de los factores.. Individuales Contextuales. ¿Qué rasgo individual tiene mayor poder predictivo sobre las CER y el rendimiento? el rasgo "conciencia" el rasgo "motivación". Los empleados con niveles altos de Capital Psicológico Positivo (autoeficacia, optimismo, esperanza y resiliencia) muestran una mayor tendencia a desarrollar CER en el trabajo verdadero falso. La capacidad de sobreponerse a la adversidad, de recuperarse y salir fortalecido con éxito.. se refiere a.. la resiliencia la autoeficacia. La identificación de los empleados con su organización y su grupo de trabajo no ha mostrado ser relevante en la predicción de las CER ha mostrado ser un antecedente de las CER. Las CER se dan más en países y organizaciones colectivistas se dan igual en países y organizaciones colectivistas que individualistas ambas son falsas. ¿En qué países y organizaciones se dan más los CER relacionadas con comportamientos innovadores? en países y organizaciones colectivistas en países y organizaciones individualistas. Las CER reflejan una amplia variedad de formas de conductas, pero para simplificarlo se han clasificado en 4 categorías básicas resultado del cruce de dos dimensiones. Enlaza: 1) Promotora/Prohibitiva 2) Afiliativa/Desafiante. No permitir que un compañero sustraiga material corporativo sería un ejemplo de: CER prohibitiva CER desafiante. Enlaza Las CER promotoras Las CER prohibitivas. ¿Cuál de estas cuatro categorías básicas de CER no es correcta? Promotora-Afiliativa Prohibitiva-Afiliativa Promotora-Desafiante Prohibitiva-Desafiante todas son correctas. Una conducta que no conlleva intención de criticar ni cambiar la situación, focalizado en el presente, cooperativas y no controvertidas, ¿podría ser un CER? si no. Las CER Promotora-Afiliativa serían facilitadas por.. un equipo cohesionado un clima de trabajo distendido y percepción de seguridad y justicia dentro de la organización ambas son correctas. Las CER Promotora-Afiliativa es más probable que surja.. en momentos de inestabilidad económica y social en momentos con alta orientación a resultados, proactividad y deseo de aprendizaje. ¿Qué CER facilita la creación de redes colaborativas y sinergias entre los empleados a la vez que potencia la resolución de problemas y evita conflictos? La Prohibitiva-Afiliativa La Promotora-Desafiante la Promotora-Afiliativa. Categoría del CER que se da de forma típica en aquellos empleados con una alta orientación a resultados, proactividad, deseo de aprendizaje y apertura a la experiencia Categoría Promotora-Desafiante Categoría Prohibitiva-Afiliativa Categoría Prohibitiva-Desafiante. ¿Cuáles serían los predictores más importantes de la categoría Promotora-Desafiante? la percepción de empoderamiento organizacional, autonomía y apoyo del supervisor la rutina y excesiva formalización en las tareas. El principal factor contextual que facilitaría la categoría Promotora-Desafiante del CER sería.. la existencia de un entorno socioeconómico dinámico un equipo cohesionado y un clima de trabajo distendido. ¿Qué categoría del CER está orientada al futuro y al cambio y facilitan la adaptación positiva de la organización al entorno, incrementando el conocimiento organizacional y la creación de ventaja competititva? la categoría Promotora-Desafiante la categoría Promotora-Afiliativa. Categoría del CER orientada a evitar y eliminar situaciones que podrían causar daño a algún grupo de la organización o persona particula. Prohibitiva-Desafiante Prohibitiva-Afiliativa. Una conducta de protección y custodia a los miembros del equipo sería un ejemplo de..: Conducta Prohibitiva-Afiliativa Conducta Promotora-Afiliativa. Unos niveles altos de empatía y compromiso con los compañeros, autoeficacia y sentimiento de responsabilidad psicológica ante la pérdida de justicia o seguridad en la unidad de trabajo.. serían antecedentes de: La conducta Promotora-Afiliativa La conducta Prohibitiva-Afiliativa. Unos niveles altos de empatía sería un antecedente de la categoría.. La conducta Promotora-Afiliativa La conducta Prohibitiva-Afiliativa ambas son correctas. Esta categoría de CER parte de situaciones y hechos pasados ilícitos, criticándolos y/o comunicándolos con el fin de que no vuelvan a producirse más y beneficiar en última instancia a la organización y/o unidad de trabajo Prohibitiva-Desafiante Prohibitiva-Afiliativa Prohibitiva-Promotora. ¿Cuáles son los antecedentes INDIVIDUALES más importantes de la categoría Prohibitiva-Desafiante? - a) la extraversión, baja necesidad de agradar a los demás, y niveles altos de moral y compromiso - b) altos niveles de empatía y compromiso con los compañeros de trabajo, autoeficacia y sentimientos de responsabilidad psicológica ante la pérdida de justicia o seguridad en la unidad de trabajo - c) el apoyo del supervisor y compañeros de trabajo, así como percepción de injusticia y violación de las normas éticas dentro de la organización. - d) la existencia de un contexto socioeconómico estable. Mutombo está en el trabajo y decide denunciar a uno de sus superiores un comportamiento inapropiado, ha visto como Gambatu (su compi) gasta cantidad de grapas en quitarse trozos de un bocadillo de boquerones que se comió y cuyos restos tiene entre los dientes.. Mutombo da un ejemplo de conducta... prohibitiva-desafiante prohibitiva-promotora. Las culturas colectivistas son propensas a realizar CER de la categoría prohibitiva-desafiante no son propensas a realizar CER de la categoría prohibitiva-desafiante. ¿Que categoría evita comportamientos de fraude, hurtos o acoso laboral? la promotora-afiliativa la prohibitiva-desafiante ambas son correctas. Enlaza este cacao: promotor-afiliativo promotor-desafiante prohibitivo-afiliativo prohibitivo-desafiante. Enlaza la categoría con cómo perciben la situación promotor-afiliativo promotor-desafiante prohibitivo-afiliativo prohibitivo-desafiante. Enlaza la categoría con 1 FOCO DONDE ACTÚA, 2 su ACCIÓN PRIMARIA y 3 el EJEMPLO PROPUESTO promotora-afiliativa promotora-desafiante prohibitiva-afiliativa prohibitiva-desafiante. En cuanto a las CER, las investigaciones han de centrarse.. en sus formas particulares y concretas en las CER en general. Los comportamientos de ciudadanía organizacional extra-rol son conocidos también como OCB (organizational Citicenship Behaviours) verdadero falso. Los OCB (comportamientos de ciudadanía organizacional) son comportamientos extra-rol de carácter - individual, voluntaria, no directa o explícitamente definidas por el sistema formal de recompensas y que mantenidas en el tiempo, promueven el eficaz y eficiente funcionamiento de las organizaciones - individual, voluntaria, directa, explícitamente definida por el sistema formal de recompensas y que mantenidas en el tiempo, promueven el eficaz y eficiente funcionamiento de las organizaciones. No todas las CER (conductas extra-rol) son OCB (comportamientos de ciudadanía organizacional) verdadero falso. CER es sinónimo de OCB verdadero falso. Las OCB tienen más de 20 formas distintas, y se sugieren dos dimensiones: OCBI OCBO. El liderazgo auténtico se relaciona positivamente en las OCB, especialmente cuando se dirigen a hacia la organización, es decir, OCBO en las OCB, especialmente más cuando se dirigen a individuos o grupos específicos, es decir, OCBI. Actividades emprendedoras llevadas a cabo dentro de una organización ya existente. Comportamientos intraemprendedores un CER de tipo promotor-desafiante ambas son correctas. El liderazgo transformacional y el liderazgo transaccional se relacionan positivamente con los comportamientos intraemprendedores verdadero falso. La percepción de "empowerment organizacional" ha mostrado ser un antecedente importante de la conducta intraemprendedora las CER en general. Las conductas de compartir conocimiento implican una acción consciente y voluntaria por parte del individuo que posee el conocimiento inconsciente e intuitiva. Señale el que sea un ejemplo de conducta de compartir conocimiento un empleado veterano que explica a un novato como realizar una tarea un empleado veterano que comenta un éxito o problema a un novato ambas son correctas. Según Christensen (2007) el objetivo de compartir conocimiento es: crear un conocimiento nuevo mejorar un conocimiento a la hora de aplicarlo ambas son correctas. Aunque compartir conocimientos es beneficioso, los trabajadores, en general, se resisten a hacerlo verdadero falso. Señala la correcta a mayor nivel educativo mayor disposición a compartir conocimientos a mayor experiencia menor disposición a compartir conocimientos ambas son falsas. Enlaza Prohibitiva-desafiante Prohibitiva-afiliativa. Las organizaciones con estructuras muy verticales (muy estratificadas) tienden a desmotivar a los empleados a utilizar canales internos para denunciar comportamientos ilícitos tienden a motivar a los empleados a utilizar canales internos para denunciar comportamientos ilícitos. Un comportamiento de protección (stewardship) - originariamente se refería al impedimento o prohibición de la conducta de los más poderosos a los demás miembros de la organización - actualmente se ha ampliado la definición y ahora también se refiere a conductas que previenen accidentes laborales, medioambientales, etc.. - ambas son correctas. Los comportamientos de protección son un ejemplo de CER de tipo prohibitiva-afiliativa prohibitiva-desafiante. Relaciona Denuncia de actos ilícitos (whistleblowing) Comportamientos de protección (stewardship). Las conductas de protección se relacionan con.. motivación intrínseca, responsabilidad, sentido de servicio, responsabilidad y fuertes valores éticos motivación intrínseca y extrínseca, altos niveles de empatía y necesidad de agradar. Estas CER (prohibitiva-afiliativa) son más probables en aquellos empleados con alta necesidad de afiliación y pertenencia: prohibitiva-afiliativa promotora-afiliativa. Respecto a las conductas de protección.. relaciona: apoyo relacional apoyo contextual apoyo emocional. |
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